Ich arbeite für eine IT-Beratungsorganisation in den USA. Mein aktueller Arbeitgeber zahlt das Gehalt auf Stundenbasis und das Gesamtgehalt ist steuerpflichtig.
Ich habe ein weiteres Angebot von einem anderen Beratungsunternehmen erhalten. Neue Arbeitgeber stellen ihre Mitarbeiter basierend auf ihren Corporate-Corp-Verträgen an verschiedene Kundenstandorte. Und auf der Grundlage dieser Verträge muss ich zu diesen Kundenstandorten reisen und für die Dauer des Vertrags am Standort des Kunden arbeiten. Diese Art von Verträgen beginnt bei 3 Monaten bis 1,5 Jahren. Manchmal werden Verträge immer wieder auf Jahre verlängert.
Daher zahlt der neue Arbeitgeber einen Teil des Gehalts als Tagegeld zusammen mit dem regulären Gehalt und sagt, dass das Tagegeld nicht steuerpflichtig ist. Der reguläre Stundenlohn ist geringer als das, was ich jetzt bekomme. Wenn ich aber Regel- und Tagessatz kombiniere, wird mein Verdienst höher als der aktuelle Verdienst bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Der neue Arbeitgeber bietet auch die Möglichkeit, das gesamte Gehalt als reguläres Gehalt anzusetzen, das steuerpflichtig wird. Aber am Ende des Tages wäre mein Verdienst nach Steuern gleich dem, was ich jetzt verdiene.
Wenn ich mich jetzt für Tagesgeld entscheide, sind das Vorteile für mich. Allerdings befürchte ich damit mögliche rechtliche Risiken.
Ausgehend von diesem Zusammenhang habe ich folgende Fragen. Ist es nach US-amerikanischem Recht gesetzlich zulässig, nicht steuerpflichtige Tagegelder für Mitarbeiter zu zahlen? Welche Vor- und Nachteile hat eine Tagespauschale? Wenn ich mein Gehalt an Banken oder Versicherungsgesellschaften melden muss, muss ich dann eine Tagegeldergänzung einschließen oder nicht?
Daher zahlt der neue Arbeitgeber einen Teil des Gehalts als Tagegeld zusammen mit dem regulären Gehalt und sagt, dass das Tagegeld nicht steuerpflichtig ist.
Der Tagessatz ist nicht steuerpflichtig. Aber das ist nicht das, was du beschreibst. Es scheint, dass entweder Sie oder der potenzielle Arbeitgeber missverstanden haben, was Tagegeld ist.
Ist es nach US-amerikanischem Recht gesetzlich zulässig, nicht steuerpflichtige Tagegelder für Mitarbeiter zu zahlen?
Ja.
Welche Vor- und Nachteile hat eine Tagespauschale?
Tagegeld ist keine Vergütung. Es ist nicht Bestandteil Ihres Gehalts. Sie ist nicht Bestandteil Ihres Arbeitsvertrages.
Wenn ich mein Gehalt an Banken oder Versicherungsgesellschaften melden muss, muss ich dann eine Tagegeldergänzung einschließen oder nicht?
Nein, weil es keine Entschädigung ist.
Zurück zum ersten Punkt:
Tagegeld wird Ihnen während Dienstreisen gezahlt, wenn Sie von Ihrem (Steuer-)Wohnsitz weg sind . Sie ist nicht Bestandteil Ihrer Vergütung und nur für Dienstreisen erlaubt . Eine Auftragsarbeit vor Ort über einen längeren Zeitraum ( 1 Jahr oder länger als definitive Regel, kann aber auch kürzer sein) ist keine Dienstreise. Für diesen Zeitraum wird Ihr Steuerwohnsitz zu diesem Ort, Sie sind also nicht weg. Du bist zuhause.
Sie sollten dies mit einem zugelassenen Steuerberater (EA/CPA zugelassen in Ihrem Staat) besprechen, aber es scheint mir , dass Sie entweder etwas falsch verstanden haben oder Ihr zukünftiger Arbeitgeber versucht, Steuern (sowohl Ihre als auch seine) zu umgehen, indem er einen Teil Ihrer Steuern verschleiert Entschädigung als Tagegeld. Es ist sehr wahrscheinlich, dass der Arbeitgeber Ihnen, wenn Sie erwischt werden, einfach 1099 über die Beträge ausstellt und Sie hängen lässt.
Passen Sie auf, wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden, werden sie Ihren Lohn nicht pro Tag erhöhen, was bedeutet, dass Sie weniger verdienen und Ihre WC-Leistungen geringer sein werden !!
mhoran_psprep