Warnsignale, wenn das Unternehmen schnelle Entscheidungen zu drängen scheint?

Aufdringliche Personalvermittler sind normal, ignorieren Sie es einfach.

Ein aufdringliches Unternehmen bedeutet entweder , dass es dringend einen Mitarbeiter finden muss, oder es bedeutet, dass es Sie einstellen möchte, bevor Sie feststellen, dass es bessere Angebote gibt. Das ist also entweder gut oder schlecht für dich. Aber so wie Sie es beschreiben, sehe ich keinen Hinweis darauf, dass das Unternehmen aufdringlich ist.

Ich würde die Personalvermittler für A kontaktieren und ihnen sagen, dass Sie es ernst meinen, wenn Sie eine Gehaltsspanne angeben, und um eine schnelle Entscheidung zu treffen, möchten Sie ein Angebot am oberen Ende der Spanne. Was das Offensichtliche ist. Sie möchten keine Angebote unterhalb dieses Bereichs, und es ist offensichtlich die Entscheidung des Unternehmens, ein höheres Angebot zu machen und Sie zu bekommen, oder ein niedrigeres Angebot für eine Chance, Sie zu bekommen. Ein günstiges Angebot würden Sie nicht sofort annehmen, das ist klar. Sie würden auf etwas Besseres warten.

Die Personalvermittler von Unternehmen A (Drittanbieter) wirkten durchweg etwas aufdringlich. Mit "aufdringlich" meine ich (was sich für mich anfühlt) sehr neugierig auf meine anderen Vorstellungsgespräche, entschlossen, mein aktuelles Gehalt zu erfahren, und zuletzt den Anschein erweckend, als hätte ich nicht viel Zeit, mich zu entscheiden, sobald das Angebot gemacht wird.

Ist das normal?

Das ist nicht ungewöhnlich – wie gesagt, ausgelagerte Personalvermittler werden nur dann bezahlt, wenn sie die Stelle besetzen: Sie wollen ihre Provision nicht verlieren, wenn das Unternehmen einen anderen Kandidaten einstellt.

Selbst ein interner Personalvermittler würde diese Fragen wahrscheinlich stellen – wenn auch mit weniger Beharrlichkeit. Es ist nützlich zu wissen, insbesondere wenn Sie zwei oder mehr geeignete Kandidaten haben, denen Sie die Stelle anbieten können.

Ich habe versucht zu erklären, dass ich einige Dinge an beiden Unternehmen attraktiv finde, aber dass ich wirklich keine endgültige Entscheidung treffen kann, bis ich beide Angebote bekomme.

Leider wird niemand so lange warten, um seine Optionen zu prüfen. Wenn sie eine Woche auf Sie warten und es dann jemand anderem anbieten, dann warten Sie noch eine Woche – das sind zwei Wochen, in denen sie die Stelle nicht besetzt haben.

Ehrlich gesagt fühle ich mich ziemlich unwohl wegen der Menge an Diskussionen, die die Personalvermittler anscheinend erwartet haben, dass ich damit einverstanden bin, über meinen Denkprozess und das, was ich außerhalb des Vorstellungsgesprächs mit ihnen tue. Ich gehe davon aus, dass ihr Gehaltsangebot ziemlich gut sein wird, aber aufgrund von Gesprächen bin ich mir ziemlich sicher, dass sie von mir erwarten, dass ich mich für etwas unter dem Bereich entscheide, den sie mir zu Beginn des Prozesses gesagt haben, nachdem sie mein aktuelles Gehalt gehört haben.

Du hättest deinem Instinkt folgen sollen – du hättest nichts über das andere Unternehmen preisgeben sollen, und schon gar nicht dein aktuelles Gehalt. Der beste Weg, damit umzugehen, ist, immer wieder zu wiederholen:

• Natürlich sehe ich mir andere Möglichkeiten an, aber ich interessiere mich dafür, was Unternehmen A zu bieten hat.
• Mein aktuelles Gehalt ist nur für meine aktuelle Position relevant – ich bewerbe mich für Position X bei Unternehmen A und meine Erwartung liegt bei N.000 USD, was innerhalb der von ihnen beworbenen Spanne liegt.

Ich bin mir sicher, dass sie von mir keine Antwort erwarten werden, sobald das Angebot gemacht wird, aber ich wäre nicht überrascht, wenn sie eine Antwort innerhalb von ein oder zwei Tagen erwarten würden, basierend auf dem, was sie gesagt haben.

Wie in meinem Kommentar und oben erwähnt - natürlich erwarten sie eine Antwort innerhalb von ein oder zwei Tagen. Sie müssen die Stelle besetzen – abgesehen vom offensichtlichen Druck der Personalvermittler gibt es viele Gründe dafür, sie eher früher als später zu besetzen:

• Wenn es sich um eine neue Stelle handelt, wird nicht jeden Tag Arbeit geleistet, an dem sie auf eine Antwort warten
• Wenn es sich um einen Ersatz handelt, dann schrumpft das Zeitfenster für die Übergabe mit jedem Tag, an dem sie auf eine Antwort warten

Es gibt auch Höflichkeit: Wenn Sie ein Gegenangebot machen würden, würden Sie eine Antwort innerhalb von ein oder zwei Tagen erwarten?

Wie auch immer - sobald Sie das Angebot von Firma A erhalten und das Gehalt Ihren Vorstellungen entspricht (Sie sollten inzwischen schon alles über den Job berücksichtigt haben), wenden Sie sich an Firma B, um zu sagen: "Ich habe ein Angebot von woanders erhalten (keine Namen, und kein Gehalt), würde ich immer noch gerne Firma B in Betracht ziehen, könnten Sie mir bitte mitteilen, ob Sie ein Angebot verlängern werden". Wenn Unternehmen B nicht innerhalb von ein paar Tagen antwortet, gehen Sie zu Unternehmen A.

Sie sind aufdringlich, weil sie oft so trainiert werden. Vor allem die Neulinge.

Einige sind darauf trainiert, nach einem Drehbuch zu arbeiten, in dem sie Sie JEDES Mal, wenn Sie ein Gespräch führen, fragen, wie Ihre anderen Interviews verlaufen. In diesem Szenario suchen sie tatsächlich nach neuen Leads. Du bist es nicht . Neueinsteiger arbeiten hart, werden wenig bezahlt und haben eine extrem hohe Fluktuation; Sie erhalten möglicherweise eine kleine finanzielle Belohnung dafür, dass sie die Person sind, die neue Möglichkeiten findet. Eine andere Version davon ist, dass sie schon früh im Prozess nach Referenzen fragen. Sie werden diese Kontakte zum "Mining" verwenden.

Was die Entscheidung über Ihr Angebot angeht – fallen Sie nicht auf die totale BS-Linie herein, dass Sie nicht viel Zeit haben werden. Es ist nicht anders, als sich Infomercials anzusehen und den Ansager sagen zu lassen: "Handle jetzt!" Natürlich möchten die Personalvermittler, dass Sie eine Entscheidung zu ihren Gunsten treffen, und je früher Sie dies tun, desto eher können sie bezahlt werden!!!

So gehe ich mit Aufdringlichkeit von jemandem um, der mich um Dinge bittet:

Ich versuche, mich zwischen A und B zu entscheiden. (Normalerweise gibt A dem Fragesteller, was er will, in diesem Fall wäre das die Annahme des Stellenangebots, und B lehnt seine Anfrage ab, in diesem Fall nimmt er ein anderes Angebot an oder bleibt einfach beim Markt und sehen, was es sonst noch gibt.) Ich brauche etwas Zeit. Wenn Sie einfach jetzt (oder bis morgen oder was auch immer) eine Entscheidung treffen müssen, ist die einzige Antwort, die Sie so schnell bekommen können, ein Nein. Ich werde mindestens bis [wann immer] brauchen, um Ihnen ein Ja zu geben.

Im Allgemeinen möchte die Person ein Ja und willigt ein, zu warten. Wenn sie nicht warten können, bekommen sie ein Nein. Das ist natürlich riskant für Sie. Aber es ist im Allgemeinen die Wahrheit. Wenn es jetzt oder nie darum geht, ihr Angebot anzunehmen, wirst du jetzt mitmachen? Oder nie? Ich würde niemals mitgehen.

Ich war einmal in der gleichen Situation und habe festgestellt, dass die aufdringliche Firma nicht alles wissen muss, was mit der nicht so aufdringlichen Firma passiert. Und das andere, was mir klar wurde, ist, dass ein Vogel in der Hand zwei im Busch wert ist.

Die Realität ist, dass Unternehmen, die in der Lage sind, Einstellungsentscheidungen zeitnah zu treffen, normalerweise besser organisiert und funktionaler sind, und Unternehmen, die sich Zeit nehmen, entweder nicht so organisiert sind oder Sie als zweiten (oder dritten) betrachten ) Auswahl.

Und hier ist die schmutzige Wahrheit über Stellenangebote – Sie haben keine, bis Sie eine haben. Technisch gesehen haben Sie es nicht, bis Sie ein Startdatum haben, Sie Ihre Zuverlässigkeitsüberprüfungen bestanden haben und alle Ihre Referenzen angerufen wurden. Wenn Sie sich also vorstellen können, für Firma A zu arbeiten, gehen Sie aufs Ganze. Wenn das Angebot zu klein ist, machen Sie den ganzen „Das ist so toll und ich bin wirklich aufgeregt“-Tanz, aber sagen Sie „aber ich sehe mich wirklich in $X .000 Reichweite, und das ist der Betrag, für den es sich für mich lohnen würde, umzuziehen" und sehen, was der Personalvermittler sagt. Sie können Ihnen möglicherweise ein höheres Angebot unterbreiten, und zu diesem Zeitpunkt haben Sie möglicherweise eine Rückmeldung von Unternehmen B erhalten.

Es ist nicht unangemessen, zwei Tage Bedenkzeit für ein Angebot zu verlangen – es ist in jedem Fall eine große Entscheidung. Wenn sie es ernst mit dir meinen, können sie dir so viel geben. Fünf Tage könnte es schieben.

Im schlimmsten Fall können Sie ein Angebot ablehnen, nachdem Sie eine Zusage unterschrieben haben – aber Sie müssen sich Ihrer Entscheidung absolut sicher sein, denn das Unternehmen und das Recruiting werden Sie danach wahrscheinlich nie mehr als Kandidaten in Betracht ziehen.

Nun zum nächsten aufdringlichen Personalvermittler, den Sie treffen:

Sie können den Personalvermittlern mitteilen, dass Sie Informationen an die Unternehmen B, C und D übermittelt haben – sie möchten dies nur wissen, damit sie Ihren Lebenslauf nicht versehentlich an dieselben Unternehmen übermitteln. Sie müssen ihnen nicht sagen, wie weit Sie mit dem Bewerbungsverfahren fortgeschritten sind – sagen Sie einfach, dass Sie sich bereits beworben haben.

Sie müssen ihnen nicht Ihr aktuelles Gehalt mitteilen, aber sagen, dass Sie zwischen X.000 und x.5000 $ liegen. . . aber du denkst, du bist mehr wert als das. Ein guter Personalvermittler wird Ihnen zustimmen. Sie wollen, dass sich der Jobwechsel auch für Sie lohnt, also wollen sie Sie in einer Position, in der Sie 15 % bis 20 % mehr verdienen – oder mehr, wenn Sie das wert sind.