Warum bieten einige Unternehmen 401k-Rentenpläne an?

Ich stimme den anderen Antworten zu, dass es ein Vorteil ist, wollte aber eine weitere Erklärung dafür hinzufügen:

Warum würde ein Unternehmen es vorziehen, die Beiträge von jemandem zu verdoppeln (und ihm oder ihr zusätzliches kostenloses Geld zu geben), anstatt nur eine einfache Gehaltserhöhung anzubieten?

Zusätzlich dazu, dass ein Match ein Vorteil ist, der Teil Ihrer Gesamtvergütung ist, haben 401ks Sonderregeln für hochvergütete Mitarbeiter . Wenn die niedriger bezahlten Mitarbeiter keinen Beitrag leisten, können die „Highly Compensated Employees“ die 401.000 nicht voll ausschöpfen. Durch das Anbieten eines Matches werden mehr gering bezahlte Mitarbeiter die Vorteile eines 401k-Programms nutzen, was es mehr hochkompensierten Mitarbeitern ermöglicht, ebenfalls von dem Programm zu profitieren.

IRA ist nicht immer eine Option. Es gibt Einkommensgrenzen für die IRA, die viele Angestellte (die mit den höheren Gehältern, aber nicht gerade die "Reichtums") ausschließen. Gleiches gilt für Roth IRA, obwohl die MAGI-Limits viel höher sind.

Außerdem betragen die Beitragsgrenzen für IRA weniger als ein Drittel dessen, was sie für 401(k)s sind (5.000 vs. 16,5.000).

Laut IRS-Veröffentlichung 590 (Seite 12) entfällt die Einkommensgrenze (AGI), wenn der Arbeitgeber keinen 401(k)- oder ähnlichen Plan bereitstellt (nicht, wenn Sie nicht teilnehmen, aber wenn der Arbeitgeber keinen bereitstellt). Die Abzugsgrenzen ändern sich jedoch nicht, sie betragen bis zu 5.000 USD (oder 100 % der Vergütung, je nachdem, welcher Betrag geringer ist), auch wenn Sie nicht durch den Pensionsplan des Arbeitgebers abgedeckt sind.

Arbeitgebern ist es gestattet, die 401(k)-Beiträge der Arbeitnehmer zu verdoppeln, und dies kommt zusätzlich zu den Grenzwerten (dh: Mit der Arbeitgebervergütung können die Arbeitnehmer mehr für ihren Ruhestand sparen und haben dennoch die Steuervorteile).

Das ist das Gesetz .

Die Unternehmen bieten die Option 401(k) an, weil sie die Mitarbeiterbindung ermöglicht (ich würde nicht für ein Unternehmen ohne 401(k) arbeiten) und Teil des Gesamtleistungspakets ist – es ist eine Ausgabe für den Arbeitgeber (einschließlich der Anpassung ). Warum sollte der Arbeitgeber statt einer Gehaltserhöhung ein Matching anbieten? Das tun nicht alle Arbeitgeber. Mein aktueller Arbeitgeber zahlt beispielsweise überdurchschnittliche Gehälter, bietet aber keinen 401K-Match an.

Einige Unternehmen haben sehr strenge Kontrolle über die 401(k)-Konten und durften bis vor nicht allzu langer Zeit Mitarbeiter zwingen, ihre Altersvorsorge in das Unternehmen zu investieren (siehe die Enron-Affäre ). Es ist keine Option mehr, aber mittlerweile ist 401(k) in einigen Branchen ein Standard, und Arbeitgeber können es sich nicht leisten, es nicht anzubieten (siehe meine Position oben).

Lassen Sie mich auf der Seite des Unternehmens eine weitere Überlegung hinzufügen.

Ein 401K ist nicht nur ein Instrument für das Unternehmen, um es wettbewerbsfähig zu machen, wenn es Mitarbeiter unter anderen Unternehmen rekrutiert, die diesen Vorteil anbieten, es ist auch ein gutes Bindungsinstrument.

Die 401K-Pläne der meisten Unternehmen beinhalten eine Sperrfrist von mindestens 3 Jahren, manchmal mehr. Ein Mitarbeiter, der das Unternehmen verlässt, bevor er in den Plan übergeht, muss einige Prozent der vom Arbeitgeber bereitgestellten Mittel auf dem Konto aufgeben. Dies gibt den Mitarbeitern einen Anreiz, länger zu bleiben, und das Unternehmen reduziert das Risiko einer Fluktuation, die in Bezug auf Schulung und Rekrutierung kostspielig sein kann.

Dies trägt auch zu dem Grund bei, warum Arbeitgeber lieber eine Anpassung an die 401K geben würden als eine einfache Gehaltserhöhung. Einige dieser Mitarbeiter werden sowieso während der Sperrfrist gehen, und wenn das passiert, hat der Arbeitgeber den Vorteil, den Mitarbeiter (von außen) zu motivieren, aber am Ende muss er einen Teil des Geldes behalten.

Einfach ausgedrückt ... es ist ein Vorteil. Unternehmen müssen Ihnen keine Entschädigung anbieten, die über die Zahlung des Mindestlohns hinausgeht. Aber Vorteile ziehen höher qualifizierte Mitarbeiter an.

Ich denke, ein großer Teil davon ist, dass es die Norm ist. Die Mitarbeiter wollen es wegen der Steuervorteile. Die Mitarbeiter erwarten es, weil fast alle namhaften Unternehmen jeder bedeutenden Größe es anbieten. Sie könnten ein großartiges Unternehmen führen, aber wenn Sie keinen 401k-Plan anbieten, können Sie gute potenzielle Mitarbeiter abschrecken. Es würde genauso einen schlechten Eindruck hinterlassen, als würde man keine Krankenversicherung anbieten.

Eine wichtige Sache, die hier nicht erwähnt wurde, ist, dass die überwiegende Mehrheit der Unternehmen ihre vom Unternehmen bereitgestellten Pensionspläne schließlich abgeschafft und durch einen 401K mit einem gewissen Grad an Übereinstimmung ersetzt haben.

Dies hat einen Kostenvorteil, da Unternehmen nicht länger einen 100%igen Freizügigkeitsplan unterhalten oder daran arbeiten müssen. Das nimmt ihnen eine große Last ab. Sie müssen auch nicht die Rente/Rente verwalten, die die Altersleistung mit sich bringt.

Das Unternehmen selbst profitiert nicht. In den meisten Fällen ist es eine Ausgabe, da das Match, das viele anbieten, das Unternehmen einige Prozent des Gehalts kosten wird. Wie Mike sagte, es ist Teil des Vorteilspakets. Urlaubs-, Kranken-, Zahn-, Cafeteriapläne (dh sowohl flexible Ausgaben als auch Konten für abhängige Pflege, keine Lebensmittel), Aktienoptionen, Aktienkaufpläne für Mitarbeiter, beitragsorientierte oder leistungsorientierte Renten und 401(k) oder 403(b) für Lehrer . All dies sollte bei der Betrachtung der „Gesamtvergütung“ berücksichtigt werden. Sie spielen auf den Mangel an Wahlmöglichkeiten im 401(k) im Vergleich zu anderen Konten an. Notiert. Und dieser Mangel an Wahlmöglichkeiten sollte Teil Ihres Entscheidungsprozesses sein, wie Sie für den Ruhestand investieren. Wenn die Fess/Auswahl schlecht genug ist, müssen Sie lautstark darüber sprechen und eine Änderung beantragen. Schlechte Entscheidungen + keine Übereinstimmung,

Hinweis - Keith, danke für das Auffangen und Korrigieren eines Tippfehlers, ich habe gerade einen anderen entdeckt.