Gemäß diesem Dokument (Seite 3) bilden die USA eine Ausnahme, wenn es um den gesamten bezahlten Mutterschaftsurlaub geht (bezahlter Mutterschaftsurlaub + bezahlter Elternurlaub und Elternurlaub für Mütter). Der Durchschnitt der OECD-Länder liegt bei etwa einem Jahr (55,2 Wochen).
Laut Wikipedia scheint es einige Vorteile im Zusammenhang mit bezahltem Mutterschaftsurlaub zu geben:
Ein Harvard-Bericht zitierte Forschungsergebnisse, die zeigen, dass bezahlter Mutterschaftsurlaub „das Stillen erleichtert und das Infektionsrisiko verringert“, aber nicht mit Änderungen der Impfrate verbunden ist. Diese Untersuchung ergab auch, dass Länder mit Elternzeit niedrigere Kindersterblichkeitsraten aufwiesen. Die Rückkehr an den Arbeitsplatz innerhalb von 12 Wochen war auch mit weniger regelmäßigen medizinischen Untersuchungen verbunden. Daten aus 16 europäischen Ländern im Zeitraum 1969-1994 zeigten, dass der Rückgang der Säuglingssterblichkeitsraten je nach Urlaubsdauer unterschiedlich war. Ein 10-wöchiger Urlaub war mit einem Rückgang um 1-2 % verbunden; ein 20-wöchiger Urlaub mit 2-4 %; und 30 Wochen mit 7-9 %.[44] Die Vereinigten Staaten, die kein Gesetz über bezahlten Elternurlaub haben, belegten im Jahr 2014 mit 6,17 Todesfällen pro 1.000 geborenen Kindern weltweit den 56. Platz in Bezug auf die Säuglingssterblichkeitsrate.
Frage: Warum gibt es in den Vereinigten Staaten keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub? (im Gegensatz zur überwiegenden Mehrheit der entwickelten Länder)
Es gibt Bundesstaaten, die Gesetze zum bezahlten Mutterschaftsurlaub haben [1] , und viele private Arbeitgeber bieten bezahlten Mutterschaftsurlaub an. Die Frage, warum es in den Vereinigten Staaten keinen universellen bezahlten Mutterschaftsurlaub gibt, ist kompliziert, da die meisten politischen Diskussionen es sind.
Vieles davon läuft auf individuelle Freiheiten vs. föderale Verantwortung hinaus. Damit die Bundesregierung ein neues Gesetz erlässt, das die Rechte des Einzelnen (einschließlich Privatunternehmen) einschränkt, muss grundsätzlich nachgewiesen werden, dass dies eine Rolle der Bundesregierung erfüllt und dies mit den am wenigsten einschränkenden Mitteln tut.
Außerdem müssen genügend Kongressabgeordnete davon überzeugt werden, dass es sich um eine notwendige Gesetzesvorlage handelt. Das ist schwierig. Es gibt viele Meinungsverschiedenheiten über die Höhe der erforderlichen staatlichen Beteiligung.
Weitere Informationen finden Sie in HR 1022 - 115th Congress . Dieser Gesetzentwurf ist nur für Bundesbedienstete, daher wird die Verfassungsfrage reduziert. Aber wir sehen immer noch extreme Parteinahme mit nur einem republikanischen Co-Sponsor, obwohl es insgesamt 75 Co-Sponsoren gibt. Diese Parteilichkeit erschwert es einem Gesetzesentwurf noch mehr, ins Gesetz aufgenommen zu werden.
Am wenigsten restriktive Mittel
Es scheint ein Problem mit dem Konzept der „am wenigsten restriktiven Mittel“ zu geben. Die fünfte Änderung besagt, dass keiner Person das Leben, die Freiheit oder das Eigentum ohne ein ordnungsgemäßes Gerichtsverfahren entzogen werden darf, während die 10. besagt, dass alle Befugnisse, die nicht der Bundesregierung übertragen wurden, zuerst dem Volk und dann den Staaten vorbehalten sind. Eine Bundesvorschrift, die PTO jeglicher Art vorschreibt, gerät in Konflikt mit diesen Vorschriften. Wir haben also einen Konflikt zwischen Gesetz und Verfassung. Daher muss ein Gesetz, das einen bezahlten Mutterschaftsurlaub vorschreibt, (1) einem verfassungsmäßigen Interesse der Bundesregierung genügen und (2) so wenig wie möglich mit der 5. und 10. Novelle in Konflikt geraten.
Die Gruppe, die die Kosten für die Zahlung des verlängerten Mutterschaftsurlaubs trägt, sind entweder Unternehmen oder Mitglieder der Oberschicht, durch Besteuerung oder Verlust produktiver Arbeitszeit. Die Gruppe, die die Kosten für einen kürzeren Mutterschaftsurlaub trägt, sind genesende Mütter und junge Babys. Da Unternehmen und die Oberschicht in den Vereinigten Staaten effektiv die Politik bestimmen, müssen die Kosten von genesenden Müttern und jungen Babys getragen werden. Das ist einfach die Art, wie das Land geführt wird.
Bezahlter Mutterschaftsurlaub wird von einigen Privatunternehmen als vertraglicher Anreiz bei der Einstellung von Arbeitnehmern angeboten. Bezahlter Mutterschaftsurlaub wird von der Bundesregierung nicht gefordert, da die Bundesregierung nicht befugt ist, in die privaten Arbeitsverträge zwischen Einzelpersonen einzugreifen. Ja, das schließt Privatunternehmen ein, aber nicht im Sinne von „Unternehmen sind auch Menschen“.
Die Befugnis, in private Verträge einzugreifen, gehört nicht zu den aufgezählten Befugnissen der Bundesregierung, die Sie in der Verfassung aufgeführt finden. Von dort aus schränkt die zehnte Novelle die Auswüchse der Bundesregierung weiter ein und gibt der Landesregierung Spielraum.
Jetzt gibt es eine Bereitschaft des Gesetzgebers auf Bundesebene, eine Pflicht zum bezahlten Urlaub für Privatunternehmen durchzusetzen. Derzeit fehlt ihnen jedoch das ausreichende politische oder emotionale Kapital, um eine solche populistische Maßnahme zu erlassen.
Um die Antwort von @DrunkCynic zu ergänzen, legen die Menschen in den Vereinigten Staaten Wert auf persönliche Verantwortung. Wenn Mutter/Vater sich von der Arbeit beurlauben lassen möchten, wird erwartet, dass sie die erforderlichen Urlaubstage ansparen, die sie nehmen möchten. Dies steht im Einklang damit, etwas zu verdienen, anstatt es ohne Verdienst und Planung zu geben (zu erzwingen).
IllusivBrian
Alexej
Benutzer4012
Alexej
Benutzer4012
Erich Lippert
jamesqf
Daniel Goldmann
Eintauchen
Michael Kai
Joe Lee-Moyet
Erich Lippert
Frank Cedeno
Eintauchen