Was ist der beste Weg, einem Chef die Idee zu präsentieren, dass eine Gruppe von uns für ein Startup aufbricht?

Einer meiner Kollegen und ich haben beschlossen, dass wir uns von unserem derzeitigen Arbeitgeber trennen und unser eigenes Unternehmen gründen möchten.

Derzeit sind wir in einem kleinen IT-Unternehmen mit seiner Softwareentwicklungsabteilung tätig. Ohne uns wird die Abteilung zusammenbrechen und die Hauptfirma wird sich nicht schnell von dem Verlust erholen können (wir sind Abteilungsleiter und Herrscher).

Wir wollen nicht, dass das Hauptunternehmen darunter leidet, also planen wir, weiterhin für sie zu arbeiten, aber auf Vertragsbasis.

Grundsätzlich möchten wir unsere Arbeitsverträge in einen Geschäftsvertrag umwandeln und in der Lage sein, unsere eigenen Kunden zu übernehmen und unsere eigenen Leute einzustellen.

Wir befürchten, dass der Chef, sobald wir ihm die Situation geschildert haben, ärgerlich wird und uns einer Verschwörung bezichtigt.

Wie könnte man es Ihrer Meinung nach am besten ausdrücken, damit es nicht nach Verrat aussieht?

ps müssen sich aus oben genannten Gründen hinter einem neuen Account verstecken.

Update: Scheint, als würden sich viele Leute mit rechtlichen Aspekten befassen. Wir haben eine Anwältin und sie überwacht den Prozess und passt auf, dass wir nichts Dummes tun. Wir haben sicherlich nicht vor, Kunden aus unserem alten Unternehmen zu stehlen, es sei denn, sie erklären sich bereit, sie uns zu überlassen.

Sie wissen das wahrscheinlich bereits, aber Sie sollten einen Anwalt konsultieren, bevor Sie Maßnahmen ergreifen. Es gibt einige Staaten, die Arbeitgebern einen gewissen Schutz vor dieser Art von Talentabschöpfung bieten. Eine kleine Investition in Prävention könnte Ihnen später einen Haufen Geld an Anwaltskosten ersparen.
@ReallyTiredOfThisGame Ja, wir haben uns bereits mit einem Anwalt beraten und Informationen in unseren Plan aufgenommen.
In welchem ​​Land (und wenn in den USA, in welchem ​​Bundesstaat) befinden Sie sich?
@OllieJones, wir sind in Großbritannien
Stellen Sie sicher, dass entweder Ihr Vertrag mit Ihrem aktuellen Unternehmen kein Wettbewerbsverbot enthält oder dass das Startup, dem Sie beitreten / gründen möchten, in keiner Weise ein Konkurrent ist. Ich weiß, dass ich nach dem Ausscheiden aus meiner derzeitigen Firma IIRC rechtlich nicht für 5 Jahre auf demselben Markt arbeiten kann. Solche Vereinbarungen besagen oft auch, dass Sie keine Firmenkontakte (z. B. Kunden) in Ihrem neuen Job nutzen können.
@Doc 5 Jahre nicht in der gleichen Branche zu arbeiten scheint schrecklich. Kann man das durchsetzen? Ich könnte mir vorstellen, wenn ich Software mache und mich für einen Jobwechsel entscheide, würde mich diese Vertragslaufzeit für 5 Jahre arbeitslos machen.
@Busy_Hamster, erkundigen Sie sich bei Ihrem Anwalt nach unvollständigen Verträgen. Drakonische Vertragsbestimmungen sind oft völlig und notorisch nicht durchsetzbar.
@Doc, Sklaverei und Zwangsarbeit wurden 1863 in den USA verboten. Aber einige Arbeitgeber versuchen immer noch, Sie glauben zu machen, Sie seien verpflichtet.
@OllieJones ja, wir haben uns beim Anwalt erkundigt. Wir haben Vertragsbedingungen, die besagen, dass wir nicht zusammenarbeiten können, nachdem wir gegangen sind, und das ist durchsetzbar. Außerdem steht dort, dass wir alte Kunden nicht stehlen können. Aber wir hoffen, dass wir uns im Guten trennen und den alten Chef dazu bringen, einen Vertragsverzicht zu unterschreiben, damit er uns nicht verklagt.
Du bist nicht ersetzbar? Wundern Sie sich nicht, wenn das Unternehmen zumindest einem von Ihnen ein unwiderstehliches Angebot macht.
@Busy_Hamster Es ist nicht so, dass man nicht in der Softwareentwicklung arbeiten kann. Angenommen, Sie haben für Google gearbeitet und deren Suchmaschine entwickelt. Wenn Sie diesen Vertrag hätten, könnten Sie Google nicht verlassen und für Microsoft arbeiten, um bei der Entwicklung von Bing (einer konkurrierenden Suchmaschine) zu helfen. Alles andere ist in Ordnung, nur nicht suchen.
@Doc Es ist immer noch sehr unwahrscheinlich, dass er vor Gericht steht.
@JeffO Nun, jeder kann irgendwann ersetzt werden. Aber angesichts des aktuellen Arbeitsmarktes in unserer Gegend wird es sehr schwierig (und teuer) Entwickler zu finden, die Domain/Produkt kennen und auf dem gleichen Coolness-Level sein können wie wir (wir sind sehr cool ;-)). Angebote: Wir haben alles gesehen, mir wurden vor einem Jahr magische Sachen versprochen, als ich mich entschied zu gehen und nichts passierte und nichts passieren wird.
@Doc-Wettbewerbsverbote halten vor Gericht in der Regel nicht stand.
Mir ist unklar, warum oder aus welchem ​​​​möglichen Grund Sie diese Idee Ihrem Chef "präsentieren" würden. Ich meine, du hörst auf. Dies ist keine gemeinsame Entscheidung, die vom Chef getroffen werden muss. Gibt es also einen bestimmten Grund, warum Sie nicht einfach kündigen? „Hey Boss, wir kündigen, um unsere eigene Firma zu gründen. Bis bald, und danke für all die Fische … aber wenn Sie möchten, dass wir während des Übergangs Vertragsarbeiten für Sie erledigen und Ersatz bekommen, haben wir offen Lass es uns wissen und viel Glück für die Zukunft, blahblahbla."
@ HopelessN00b das ist ein bisschen hart, um es auszudrücken. Unsere aktuellen Arbeitsverträge hindern uns daran, vieles zu tun, was wir gerne tun würden. Daher der Wunsch, sich zu einigen.
@Busy_Hamster also erpressst du dann deinen Arbeitgeber? Übrigens sind Wettbewerbsverbote im Vereinigten Königreich praktisch unmöglich durchzusetzen. Ich hätte ein gewisses Mitgefühl, wenn er Sie beide auf der Stelle feuern würde
@Pepone Wir machen uns keine Sorgen über Wettbewerbsverbotsklauseln, wir haben eine Klausel "Personal nicht einpacken", die gegen uns verwendet werden kann. Und in gewissem Sinne erpressen wir nur eine Abteilung, und es gibt andere Abteilungen im Unternehmen. Und wenn er uns auf der Stelle feuert, verliert er Ressourcen, um an laufenden Projekten für seine Kunden zu arbeiten, was bedeutet, dass er die Kunden verliert. Wir planen, ihm einen Plan anzubieten, um weiterhin zusammenzuarbeiten, aber zu besseren Konditionen für uns.

Antworten (3)

Es ist am besten, sich darüber im Klaren zu sein, was Sie tun, bevor Sie es ankündigen.

  1. Sie nehmen einige Schlüsselpersonen aus dem aktuellen Unternehmen.
  2. Sie fordern, dass Ihr Start-up teilweise durch Auftragsarbeiten des aktuellen Unternehmens finanziert wird.

Es ist möglich, dass Sie planen, mit Ihrem aktuellen Unternehmen zu konkurrieren; das hast du nicht erwähnt.

Vermutlich haben Sie sich aus gutem Grund entschieden, diesen Chef nicht mit in die neue Firma zu nehmen.

Sie haben Recht, dass Ihr Chef mit diesem Plan möglicherweise nicht zufrieden ist.

Ich habe dies getan. Einige Kollegen und ich verließen die Hardwarefirma „p“, um die Softwarefirma „v“ zu gründen. Die Absicht war, Software zu entwickeln, die mit ihrer Hardware konkurriert. Es war dringend notwendig, sich zurückzuziehen, da die Infrastruktur und die Machtstruktur des Hardwareunternehmens es außerordentlich schwierig machten, Software anstelle seiner Hardware zu verkaufen.

Also schmiedeten wir unsere Pläne, arbeiteten unseren Pitch an unsere alten Chefs aus und kündigten diszipliniert unseren Abgang an. Wir haben unsere Kündigungsfristen abgesessen (wie verlangt) und sind gegangen. Der Teil mit der Beratung hat aufgrund der damaligen Umstände nicht geklappt.

Wir hatten einen einfachen und gut einstudierten Elevator Pitch (15-Wörter-Leitbild) für das neue Unternehmen, das wir allen, einschließlich unseres alten Chefs, gaben. Der Schlüssel war, den ganzen Deal als bereits erledigt darzustellen. Wir haben sehr darauf geachtet, nichts zu sagen, was sich anhörte wie: „Wenn Sie uns dieses Projekt nicht machen lassen, werden wir aufhören und es alleine machen.“

Unsere Mitarbeitervereinbarungen mit unserem neuen Unternehmen untersagten uns ausdrücklich, jegliches geistiges Eigentum des alten Unternehmens zu verwenden, einschließlich Technologie sowie Listen von Kunden und Händlern. Daran haben wir uns gehalten.

Es hat uns auch verboten, Leute aus der alten Firma einzustellen. Ein paar Kollegen kündigten und fragten uns dann nach Jobs. Als die alte Firma hinter uns her war, haben wir uns darauf geeinigt, niemanden mehr einzustellen.

würdest du sagen, dass es dir gelungen ist, dich selbstständig zu machen?
Ja, vielen Dank! Es war ziemlich erfolgreich.
Ich mag das! Erfolgsgeschichten in ähnlicher Situation sind sehr schön zu hören!
Alles Gute für dich, @Busy_Hamster! Seien Sie stark und lassen Sie Ihre Crunch-Zeiten nicht länger als zwei Wochen am Stück laufen.

Ich persönlich würde einfach so kündigen, wie Sie es normalerweise tun würden. Sagen Sie ihm, dass Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen, wenn Sie möchten. Lassen Sie ihn auf die Idee kommen, etwas Unterstützung zu leisten, bis er einen neuen Mitarbeiter zu Ihnen bringen kann, anstatt es vorzuschlagen. Es liegt wirklich nicht an Ihnen, sicherzustellen, dass die Arbeit des vorherigen Arbeitgebers bei jedem Austritt erledigt wird. Es gehört ihnen.

Wenn Sie sich auf dieses Geschäft verlassen, um Ihr neues Unternehmen zu gründen, würde ich diese Idee überdenken.

Wir hoffen, dass wir durch die Arbeit, die wir für die alte Firma geleistet haben, etwas Geld bekommen. Aber das ist nicht entscheidend. Vielen Dank für Ihre Antwort. Ich würde positiv abstimmen, aber noch nicht genug Wiederholungen.

Das ist schwierig ... Das größte Problem, das ich sehe, ist folgendes ... und in der Lage zu sein, unsere Kunden in vielerlei Hinsicht zu stehlen, IST dies ein Diebstahl aus dem Unternehmen und wahrscheinlich gegen die Unternehmensrichtlinien, denen Sie zu Beginn zugestimmt haben.

Das Beste, was ich empfehlen kann, ist, Ihre Kündigungsfrist festzulegen, aber vielleicht bieten Sie an, sie auf Vertragsbasis zu verlängern, um ihre Bedürfnisse zu decken.

Die große Sache ist jedoch, was Sie für Ihr altes Unternehmen tun, im Vergleich zu Ihrem neuen Unternehmen, das nicht als Interessenkonflikt qualifiziert werden muss (was dem Anschein nach der Fall ist), und Sie können keine Kunden stehlen, es sei denn, Ihr altes Unternehmen bietet an, sie an Sie weiterzugeben. (Was Sie in Betracht ziehen könnten, ist ein Angebot, ihnen eine "Finder-Gebühr" zu geben, um die Kunden effektiv zu kaufen, im Wesentlichen alle Kunden, die sie Ihrem Geschäft vermitteln, und Sie bieten ihnen eine Gewinnbeteiligung an.)

Alles in allem würde ich kündigen und DANN verhandeln. Aber seien Sie sehr vorsichtig, um nicht in eine Interessenkonfliktsituation zu geraten. An vielen Stellen könnte dies Sie möglicherweise rechtlichen Konsequenzen aussetzen.

In Bezug auf den Diebstahl ihrer Kunden – das können wir nicht. Wir sind an einen Arbeitsvertrag gebunden, in dem steht, dass wir Kunden nicht stören dürfen. Wir haben mit Anwälten nachgefragt und wir sollten diese Frist besser nicht brechen.
Korrektur: "unsere Kunden" - ich meine Kunden finden, die nicht mit Kunden der alten Firma verwandt sind. Keine Absicht, die Kunden der alten Firma zu stehlen.
Okay, schön zu hören, dass Sie sich in dieser Angelegenheit rechtlich beraten lassen. Einige Dinge, die in der realen Welt sehr sicher erscheinen, sind rechtlich nicht in Ordnung ... und umgekehrt.
Was ist der beste Weg, einem Chef die Idee zu präsentieren, dass eine Gruppe von uns für ein Startup aufbricht?
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