Weniger bezahlt werden, als mir versprochen wurde [geschlossen]

Ich habe ein Vorstellungsgespräch in einem Unternehmen gegeben und dort behaupteten sie, dass wir Ihnen alle 6 Monate das geben würden, was Sie verlangen, mit einem Zuschlag von 10 %. Ich stimmte zu und trat dem Unternehmen als technischer Leiter bei. Es ist jetzt 2 Wochen her und ich habe einen Entwurf eines möglichen Vertrags erhalten, in dem ich 25 % weniger mit 10 % Zuwachs pro Jahr bezahlt werde.

Der CEO wiederholte das Gehalt als Basisbruttogehalt, als ich mich nach dem Gehalt erkundigte, was eindeutig Hokuspokus ist. Was soll ich also antworten?

Aktualisierung 1

Ich bin in Pakistan, hier spielen Gesetze keine Rolle. Ich habe ein Angebotsschreiben unterschrieben, in dem alles korrekt aufgeführt ist. Ich habe gestern eine E-Mail an den CEO geschrieben, in der ich es erwähnt habe, und seitdem nichts mehr von ihm gehört.

Die Probezeit beträgt 3 Monate, also eigentlich noch lange nicht. Wenn ich kündige, hat das negative Auswirkungen auf meine Karriere oder sollte ich diese Tatsache in anderen Vorstellungsgesprächen einfach verbergen?

Aktualisierung 2

Nun, der CEO stimmte nach einem intensiven Hin und Her von E-Mails und vielen Missverständnissen besseren Bedingungen zu als zuvor vereinbart. Nun, am Ende war ein persönliches Treffen alles, was nötig war, als ich den Hinweis gab, dass ich noch am selben Tag aufhöre, wenn er keinen plausiblen Grund dafür liefert (Danke Kilisi).

Warum hatten Sie vor Ihrem Einstieg keinen unterschriebenen Vertrag ?
@JaneS In meinem Land werden Verträge standardmäßig nach Ablauf der Probezeit unterzeichnet. Zuvor wird ein Angebotsschreiben abgegeben und unterschrieben. Meine enthielt die im Interview präsentierten Werte.
Scheint ein offenes Ende zu haben. Wo ist das? Waren 2 Wochen Probezeit? Haben Sie etwas aus der Zeit des Vorstellungsgesprächs schriftlich, das auf diese Gehaltstabelle hindeutet? Klingt so, als ob Sie entweder hereingelegt wurden oder das Kleingedruckte nicht gelesen haben. Trotzdem ist es erst 2 Wochen her ... und Ihre Gehaltstabelle passt sich an ... ist das eine Branchennorm?
Wenn Sie keinen von Ihnen und dem Arbeitgebervertreter unterschriebenen schriftlichen Vertrag haben, aus dem Ihr monatliches oder jährliches Brutto- oder Nettogehalt hervorgeht, haben Sie zwei Möglichkeiten: 1. den Status quo akzeptieren und wie gewohnt weiterarbeiten; 2. Packen Sie zusammen und gehen Sie. Andere Hebel haben Sie leider nicht.
In welchem ​​Land ist das? Wenn Sie jedoch keine schriftliche Zusage haben und bereit sind, sie vor Gericht zu bringen oder damit zu drohen, dies zu veröffentlichen – was beides eine „karrierebeschränkende Maßnahme“ ist –, haben Sie keinen Einfluss und alles, was Sie tun können, ist zu versuchen, danach zu suchen ein ehrlicher Arbeitgeber. Wenn Sie die Zusage nicht schriftlich haben, haben Sie absolut nichts, womit Sie arbeiten können.
Wenn Sie tatsächlich alle 6 Monate 10 % bekommen würden, dann würden sie versuchen, Sie nach ein paar Jahren loszuwerden, wenn sie merken, wie teuer das wird. 10 % pro 6 Monate zusammengenommen stellen eine enorme Lohninflation dar – etwa das 6,7-fache Ihres Anfangsgehalts nach 10 Jahren, das 45-fache Ihres Anfangsgehalts nach 20 Jahren.
Wenn es üblich ist, einen Vertrag erst nach der Probezeit zu bekommen, ist es vielleicht auch üblich, einem nächsten Arbeitgeber zu erklären, was passiert ist? ("Ich bin gegangen, da der tatsächliche Vertrag, den sie mir während der Probezeit angeboten haben, viel schlechter war als das, was im unterschriebenen Angebotsschreiben angegeben war")

Antworten (1)

Ich denke, Sie sollten raus, solange Sie können, Sie scheinen kein Druckmittel zu haben, um den Arbeitgeber zu zwingen.

Eine Sache in Ländern, in denen Sie wenig Einfluss auf die Beschäftigung haben, ist, dass diese Art von Problemen normalerweise keine Auswirkungen auf andere Beschäftigungsaussichten hat. In jedem Fall sollten Sie jetzt ernsthaft darüber nachdenken, Ihre Verluste zu reduzieren. Zumindest führt eine Kündigung entweder zu einer besseren Lösung oder bringt Sie dorthin, wo Sie sich einen besseren Arbeitgeber suchen können.

Weniger bezahlt werden, als mir versprochen wurde [geschlossen]
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