Wie kann ich feststellen, wie viel meine Fähigkeiten in Bezug auf Gehalt und Zusatzleistungen wert sind?

Ich gehe davon aus, dass ich bald als Softwareentwickler auf Einstiegsebene in den Arbeitsmarkt eintreten werde. An diesem Punkt bin ich einfach froh, einen Job zu haben, also ist die Vergütung noch nicht meine größte Sorge. Ich gehe jedoch davon aus, dass dies nicht immer der Fall sein wird. Daher würde ich gerne wissen, wie ich jetzt vernünftige Gehalts- und Leistungserwartungen ermitteln kann .

(Mein Instinkt sagt, finde zuerst heraus, was ich will , hol dir ein paar Stellenangebote ein, und dann komme ich am ehesten der Basislinie/„angemessenen Erwartung“ nach. Dann kann ich zu diesen anderen Angeboten zurückkehren und sagen: „Mir wird X angeboten , kannst du das schlagen?" Und von den Angeboten, die es schlagen , akzeptiere das absolut Beste. Vielleicht habe ich auch eine Ablehnungsschwelle, an der ich mich wende, wenn ich keinen Job finde, der bereit ist, einen bestimmten Geldbetrag anzubieten notieren Sie sich alle Angebote, die ich habe, und suchen Sie weiter, bis ich eines finde, das funktioniert.)

Versuchen Sie am besten nicht, Auktionen durchzuführen, wenn Sie Einsteiger sind. Wenn Sie von 5 Jahren im Laufe der Zeit sprechen, dann sollten Sie es am besten herausfinden, da sich die Bedingungen in diesem Zeitraum stark ändern können
Die Gehälter für einen leitenden Ingenieur (je nach Unternehmen, Branche und wie hoch der Rang ist) in den USA liegen zwischen dem 2- und 20-fachen des Gehalts eines Juniors. „Durchschnittliche“ Gehälter in der Branche, wie sie beispielsweise von Glassdoor, Payscale oder unserer eigenen jährlichen Entwicklerumfrage von Stack Overflow gemeldet werden, leisten keine gute Arbeit, um dies zu erfassen. Sie werden als Junior wahrscheinlich deutlich weniger als "durchschnittlich" und als Senior deutlich mehr als "durchschnittlich" verdienen, wenn Sie gut genug sind.
„Dann kann ich zu diesen anderen Angeboten zurückkehren und sagen: „Ja, aber viele Unternehmen haben explodierende Angebote, also geben sie Ihnen ein ziemlich kurzes Zeitfenster, um ihr Angebot anzunehmen oder abzulehnen (und können sich sogar weigern, mit Ihnen für bis zu 6 zu sprechen Monate oder ein Jahr nach Ablauf der Frist).

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Sprechen Sie mit einigen Personalvermittlern von Agenturen und fragen Sie sie. Sie (oder zumindest die Guten) kennen den Markt in Ihrer Nähe für Ihre Fähigkeiten und können Ihnen Ratschläge geben, wie viel Geld Sie bekommen können. Nicht zuletzt werden Personalvermittler von Drittanbietern in der Regel als Anteil des Gehalts der von ihnen besetzten Stellen bezahlt, sodass sie motiviert sind, zu versuchen, das bestmögliche Angebot für Sie zu erzielen.

Stackoverflow hat einen ziemlich anständigen Rechner für die Berechnung von Fähigkeiten zu Rollen zu Jahren zu Gehältern: https://stackoverflow.com/jobs/salary

Berücksichtigen Sie auch die Gesamtvergütung (401.000, Versicherungsschutz, Urlaubstage).

Wie bei allen Ratschlägen für frischgebackene Absolventen sollten Sie den Job finden, der Ihre Fähigkeiten so entwickelt, wie Sie es möchten – ärgern Sie sich nicht zu sehr über Gehaltsvorstellungen.

Seien Sie bei dieser Umfrage sehr vorsichtig. Es hat die Gehälter von Hochschulabsolventen für Standorte in Großbritannien, mit denen ich vertraut bin, stark überschätzt. Ich bin mir sicher, dass es einige (US?) Standorte gibt, an denen die Ergebnisse näher an der Realität liegen, aber es wäre sicherer, sich von Personalvermittlern beraten zu lassen.
Wie kann ich feststellen, wie viel meine Fähigkeiten in Bezug auf Gehalt und Zusatzleistungen wert sind?
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