Einfluss von 100 % Reisen auf Gehaltsvorstellungen?

Es gibt viele wichtige Punkte, die auf Wie kann ich ein angemessenes Gehalt festlegen, um das ich bitten kann? einschließlich Punkte zum Standort, die sich auf das Gehalt auswirken, das Sie verlangen. Ebenso spielt mein geografischer Standort eine Rolle, wenn ich ein Gehalt anfordere? bespricht auch spezifische Punkte in Bezug auf Ihren Standort und das Gehalt, das Sie erwarten sollten.

Ich glaube jedoch, dass diese Fragen und Antworten auf der Annahme beruhen, dass Sie im selben geografischen Gebiet leben und arbeiten.

Wenn eine Stelle zu 100 % reisen muss (dh Sie reisen an 4/5 Tagen in der Woche zu Kundenstandorten im ganzen Land), wirkt sich Ihr Wohnort immer noch auf Ihre Gehaltsvorstellungen aus? Sollte der Reisebedarf von 100 % Ihre Erwartungen im Allgemeinen nach oben oder unten anpassen (oder sich nicht wirklich ändern)? Gehen Sie davon aus, dass der Arbeitgeber alle Reisekosten übernimmt.

Kommentare aufgeräumt . Die Vor- und Nachteile einer solchen Position sind ein perfektes Thema für The Water Cooler (Workplace Chat) , aber Fragekommentare dienen der Klärung der Frage.
Gute Frage, FGreg, und willkommen bei The Workplace ! Ich hoffe, in Zukunft weitere gute Fragen und Antworten von Ihnen zu sehen.
Wenn jemand Daten finden kann, die zeigen, dass sich Reisen auf die eine oder andere Weise auf das Gehalt auswirken (oder überhaupt nicht), wäre ich daran interessiert, sie zu sehen.

Antworten (3)

Der Heimatort ist unabhängig von einem Reisebedarf.

Der geografische Standort beeinflusst das Gehalt aufgrund von Unterschieden bei den Lebenshaltungskosten (hauptsächlich Wohnkosten). Eine standortbasierte Anpassung würde also davon abhängen, wo Sie leben . Selbst wenn Sie 4 oder 5 Tage pro Woche unterwegs sind, müssen Sie trotzdem irgendwo Miete oder Hypothek (und Steuern!) bezahlen.

Der Reisebedarf kann sich auf den Lohnsatz auswirken oder nicht.

Ich bin seit fast 20 Jahren Softwareentwickler und habe die Erfahrung gemacht, dass die meisten Entwickler nicht bereit wären, einen Job anzunehmen, der so viele Reisen erfordert. Ich habe für ein Unternehmen gearbeitet, das eine ziemlich hohe Fluktuationsrate hatte, weil die Entwickler dazu neigten, viel zu reisen.

Wenn also zwei gleichwertige Positionen vorhanden sind, bei denen eine Reise erforderlich ist und die andere nicht, würde ich erwarten, dass die meisten Entwickler diejenige ohne Reise auswählen würden. Dies bedeutet, dass Unternehmen, die von Entwicklern verlangen, dass sie viel reisen, möglicherweise mehr Geld anbieten müssen, um jemanden dazu zu bringen, den Job anzunehmen. Ich habe keine Daten dazu, es ist nur eine Theorie, die auf meinen Erfahrungen in der Branche basiert

Sie müssten mir einen obszönen Geldbetrag anbieten, um mich dazu zu bringen, so viel zu reisen.
@JamesAdam: Um es anders auszudrücken, Sie müssten mir einen obszönen Geldbetrag anbieten , damit meine Frau zustimmt, mich so viel reisen zu lassen .
@ChrisLively, das ist näher an der Wahrheit.
Als persönliche Anmerkung kenne ich eine Reihe sogenannter "reisender Krankenschwestern", und sie werden oft etwas besser bezahlt als ähnliche Krankenschwestern an einzelnen Standorten, aber nicht obszön. Diese Leute gehen jeweils für 3-12 Monate im ganzen Land auf Einsätze - aber die Bezahlung ist nicht obszön, weil sie als großer Vorteil/Vergünstigung angesehen wird! Ohne langfristige Bindungen können sie die unterschiedlichsten Lebens- und Arbeitsräume testen, und wenn ein Auftrag Schrott ist, ist das ok, in ein paar Monaten sind sie sowieso weg. Ich könnte es nicht, aber diese Leute tun es die ganze Zeit!

Sie müssen genauere Angaben machen. Fliegen Sie in der ersten Klasse, nehmen Sie Limousinen, übernachten Sie in Suiten und haben Sie ein großzügiges Spesenkonto? Oder werden Sie einen Bus fliegen, einen Bus nehmen, in Kakerlaken-Motels übernachten, mit einem begrenzten Tagessatz, der die Cracker aus dem Automaten nicht abdeckt?

Außerdem, was wirst du tun? Machst du das gerne und bist du gut darin? Sie reisen gerne und haben nichts dagegen, öfter von zu Hause weg zu sein? Wenn dieser Job genau das Richtige für Ihren idealen Job ist, brauchen Sie nicht mehr zu verlangen. Für jedes Opfer, das der Job von Ihnen verlangt, würde ich um so mehr Geld bitten.

Eine weitere Überlegung ist, was Ihre tatsächlichen Ausgaben sind, die steigen werden, da Sie während der Woche nicht zu Hause sind. Müssen Sie dafür bezahlen, dass jemand hereinkommt und sich um Ihre Fische kümmert? Wenn Sie einen Ehepartner haben und jetzt, da Sie weg sind, mehr Ausgaben zu Hause anfallen, um für ihn oder für die Kinderbetreuung zu sorgen? Es ist wichtig, an alles zu denken, was Sie brauchen, wenn Sie diesen Job annehmen wollen, und was die Kosten sein werden.

Aber seien Sie vorsichtig, wenn Sie mehr verlangen, als Sie zu nehmen bereit sind. Sie könnten einen Job verlieren, der Ihrer gewesen wäre, wenn Sie Ihre tatsächlichen Gehaltsvorstellungen angegeben hätten. Aber schneiden Sie sich auch nicht die Kehle durch. Sie werden nicht zu Hause sein, um sich um Dinge zu kümmern, und es werden Ausgaben anfallen, mit denen Sie nicht rechnen. Wenn Sie zu wenig nehmen, weil Sie glauben, dass sich der Job lohnt, sind Sie am Ende möglicherweise pleite und können sich nicht mehr um Ihre Aufgaben kümmern.

Die TL;DR; gibt es keine festgelegte Formel. Darüber müssen Sie nachdenken. Wenn Sie das Unternehmen dazu bringen können, Ihnen das Angebot zu unterbreiten, können Sie herausfinden, ob es Ihren Bedarf abdeckt. Wenn Sie nicht herausfinden, was Sie brauchen würden, wenn es mehr als 25 % über dem Angebot liegt, ist es meiner Erfahrung nach höchst unwahrscheinlich, dass Ihr Zähler akzeptiert wird. Wenn Sie nicht in der Lage sind, zu erklären, warum Sie mehr benötigen, können Sie möglicherweise etwas Druck ausüben, vorausgesetzt, die Anforderungen sind angemessen.

Ich denke, in einer Verhandlung nicht etwas mehr zu verlangen, als man zu nehmen bereit ist, ist vielleicht nicht die beste Strategie. Wenn sie sogar ein bisschen weniger anbieten, müssen Sie ablehnen. Die Verhandlungsstrategie „Karten auf den Tisch“ kann bei manchen Leuten funktionieren, aber andere sind fest verdrahtet, um zu feilschen. Sie könnten auch „Geld auf dem Tisch“ lassen.
@SpehroPefhany - Ich mache mir keine Sorgen, Geld auf dem Tisch zu lassen, ich mache mir Sorgen, mich um meine Bedürfnisse und Wünsche zu kümmern. Wenn ich glücklich bin und das Unternehmen glücklich ist, was wäre dann, wenn ich 10 % mehr hätte bekommen können? Wenn es an der Zeit ist, Leute zu entlassen, schauen sie, wer am wenigsten für das Geld gibt. Ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis ist dort oft gut. Und ich habe auch nicht gesagt, verlange nicht mehr, nur um darauf zu achten, wie viel du über und über verlangst. Wenn Sie zu hoch reinkommen, werden Unternehmen weggehen, denn wenn Sie genug Zeit haben, werden Sie diese Nummer finden und dann werden Sie gehen.
Vielen Dank für Ihre Perspektive. Sie sprechen gute Fragen an, die gestellt werden müssen, wenn man eine 100-prozentige Reiseposition in Betracht zieht. Ich denke, Sie decken die persönlichen Punkte, die untersucht werden sollten, ganz gut ab. Mich interessiert aber auch die objektive Meinung, wie sich eine 100%ige Reisepflicht auf das Gehalt eines Mitarbeiters auswirken soll/darf.
@FGreg - Es gibt keinen Geldbetrag, der mich dazu bringen würde, eine Position anzunehmen, bei der ich regelmäßig von zu Hause weg bin. Ich verstehe ein paar Nächte hin und wieder, aber regelmäßiges Reisen interessiert mich zu diesem Zeitpunkt in meinem Leben nicht. Es gab eine Zeit, in der ich kein Zuhause, keine Frau und keine kleine Farm hatte, wo ich hätte. Es gibt jedoch keine feste Formel, um es herauszufinden. Ich finde heraus, was ich brauche, füge ein Kissen hinzu, damit ich mir keine Sorgen machen muss, angeschnallt zu sein, und füge dann Prämie für alles hinzu, was mich nicht an dem Job begeistert.
Obwohl ich sagen werde, wenn das Unternehmen erwartet, dass ich 4-5 Nächte pro Woche über Nacht unterwegs bin, möchte ich in einer schönen Suite in einem Hotel in der Nähe meiner Arbeitsstelle untergebracht werden, nicht nur in einem Mittelklassehotel.
Ein großer Faktor ist, wie viel kostenlos auf Sie geladen wird. Wenn Sie mit Low-End-Transport und Unterkunft zu tun haben und Stunden pro Woche damit verbringen, mit Finanzen über Ausgaben zu ringen, dann sind das noch mehr Stunden Arbeit plus Stress.

Nachdem ich für ein großes internationales Beratungsunternehmen mit 75 % Reisetätigkeit gearbeitet hatte, wurden die Probleme durch Inlands-/Reisepauschalen (zusätzlich zu den Hotelkosten) erledigt, obwohl ich die meiste Zeit unterwegs war.

Ich kannte Leute, die aufgrund eines erhöhten Tagessatzes und anständiger Hotels lange Einsätze in bestimmten Ländern beantragten.

Solange das gut abgedeckt ist, sollte es keine Probleme geben.

wenn es nicht geht ... schnell.

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