Wie sollte ich Leistungen wie Krankenversicherung und Mitarbeiteraktienprogramme bewerten, wenn ich Stellen vergleiche? Ich hätte gerne eine Umrechnung in Dollar, damit ich sie fair mit Jobs mit nur direkter Vergütung vergleichen kann.
Mein ESPP ist ein einkommenssteuerpflichtiger Rabatt von 15 % auf Lagerbestände, bis zu 10.000 USD Input / 6 Monate.
Um einen reinen Gehaltsjob fair mit einem Job zu vergleichen, der eine Versicherung anbietet, holen Sie sich ein Angebot für eine Krankenversicherung ein. Rufen Sie Ihren örtlichen Versicherungsmakler an und erfahren Sie, was es kosten würde. Denn wenn Sie sich nicht bei Ihrem Arbeitgeber versichern, müssen Sie sich woanders versichern.
Wenn Sie ein Angebot für eine HSA erhalten, vergessen Sie nicht, den jährlichen Selbstbehalt als Teil der Kosten hinzuzufügen.
Beim ESPP würde ich es als Null zählen. Der Grund dafür ist, dass so viel von Ihrem finanziellen Status an Ihren Arbeitgeber gebunden ist, dass Sie nicht wirklich zu viel mehr in Unternehmensaktien binden möchten. (Dh Unternehmen trifft harte Zeiten, Lagertanks, und dann entlassen sie dich. Doppelschlag – sowohl dein Vermögen als auch dein Einkommen.) Aber angesichts der Tatsache, dass ich nur von Unternehmen beschäftigt wurde, die in ihrer ursprünglichen Form nicht mehr existieren, meine Perspektive kann verzogen sein.
Es würde von der angebotenen Krankenversicherung abhängen und ob sie Ihre Familie oder nur Sie abdeckt.
Wir zahlen etwa 500-600 US-Dollar für die individuelle Krankenversicherung unserer Mitarbeiter (Familien kosten über 1500 US-Dollar pro Monat). Es ist extrem teuer.
Geben Sie auch weitere Details zum Aktienkaufplan an (es klingt für mich so, als würden Sie in diesem Fall nur das umsonst bekommen, was der Kauf der Aktie kosten würde ... aber das sind nur 10-15 US-Dollar, also in diesem Fall vernachlässigbar). .)
Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) wurden vor einigen Jahren durch die US-Steuergesetze stark kastriert, und viele Unternehmen haben sie weit zurückgefahren. Während vor einem Jahrzehnt Rabatte von 15 % üblich waren, kann ein Unternehmen heute nur noch vernachlässigbare Rabatte von 5 % oder weniger (steuerfrei) anbieten, und Sie können dies genauso leicht durch Schwankungen auf dem Markt erzielen.
Dies sind die Merkmale, auf die Sie achten sollten, um festzustellen, ob der ESPP die Mühe überhaupt wert ist:
Wenn ein Plan mindestens eines dieser Merkmale aufweist (und Sie glauben, dass die Aktie einen echten langfristigen Wert hat), müssen Sie immer noch bestimmen, wie viel von Ihrem Geld Sie sich leisten können, in Aktien umzuleiten. Wenn der Rabatt 5 % beträgt, zahlt Ihnen das Unternehmen zusätzlich 5 % auf das Geld, das Sie in den Plan investieren.
Die Krankenversicherung variiert stark je nach Staat, Plan und Anbieter – aber schauen Sie sich diese an, um eine Basislinie zu erhalten, um zu wissen, was es kosten sollte , wenn Sie es selbst tun würden.
Vergessen Sie auch nicht die Urlaubszeit: Viele Werkverträge haben keine Urlaubszeit – wie viel sind Ihnen 10 oder 15 Tage im Jahr wert? Es bedeutet effektiv, dass Sie für 2080 Stunden bezahlt werden, aber 2000 arbeiten (mit der 2-Wochen-Nummer).
Erlaubt das Comp-Only-Angebot Überstunden und wird es genehmigt? Ist die inkludierte Nebentätigkeit bezahlt? Wenn es wirklich wahrscheinlich ist, dass Sie routinemäßig mehr als eine normale 40-Stunden-Woche arbeiten (sehen Sie, ob Sie mit anderen Leuten sprechen können, die dort arbeiten), ist ein Angebot, das Überstunden bezahlt, wahrscheinlich besser als eines, das dies tun würde 't .. aber vielleicht nicht in Ihrer Einstellung, wenn es auch die Zapfwelle verliert.
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