Ich arbeite derzeit in einem Unternehmen, das ich durch einen Landsmann gefunden habe, der derzeit mein Kollege ist, und ich habe das Gefühl, dass er so tut, als würde ich ihm gehören, weil er mir von der Stelle erzählt hat, die das Unternehmen anbietet.
Die Wahrheit ist, dass die Suche nach dieser Position in einem äußerst kritischen Moment erfolgte. Wäre ich nicht eingestellt worden, hätte ich das Land verlassen müssen, meine Freundin ... Ich bin sehr dankbar, dass er mich über die Stelle informiert hat, aber ich persönlich denke, dass er mit seinen Handlungen zu weit geht, seit ich mit ihm zusammenarbeite ihn.
Dieser Typ ist aus mehreren Gründen eine sehr unethische Person, aber es gibt zwei Probleme, die mich direkt betreffen und mir auf die Nerven gehen:
Dieses Unternehmen (ein sehr kleines Start-up) hat eine sehr lockere Arbeitszeitpolitik. Wir können so ziemlich dorthin kommen, wann immer wir wollen, und niemand beschwert sich. Dieser Typ kommt sehr spät ins Büro und fängt fast jeden Tag gegen 18 Uhr an, mich zu fragen: " Hey!... um wie viel Uhr bist du heute ins Büro gekommen? ". Als ich antworte: „ Gegen 9", beginnt er, mir zu befehlen, zu gehen. Der von ihm selbst geäußerte Grund ist, dass er selbst gehen möchte, aber er befürchtet, dass mein Bleiben ihn schlecht aussehen lassen wird (damit hat er wahrscheinlich recht). Die Wahrheit ist, dass ich bis 18 Uhr Ich habe schon mehr als die im Vertrag vorgeschriebene Zeit gearbeitet (8 Stunden pro Tag), aber ich mag es nicht, auf diese Weise unter Druck gesetzt zu werden. Er ist nicht zufrieden, selbst wenn ich ihm sage, dass ich eine Aufgabe erledigen möchte. Er drängt weiter Ich soll nach Hause gehen und die Arbeit für den nächsten Tag aufgeben.Wenn ich mich zu sehr beschwere, bringt er unaufhaltsam zur Sprache, dass ich die Stelle dank ihm bekommen habe.
Das Unternehmen ist bereit, für uns beide eine andere Art von Arbeitsvisum (eines, das es uns ermöglichen würde, viel länger im Land zu bleiben) zu beantragen. Das Unternehmen hat nicht viel Geld, daher ist diese Person besorgt, dass nur ein Visum erteilt wird. Unser Anwalt sagt, dass das nicht der Fall ist (wenn ein Visum erteilt wird, werden es auch zwei sein), aber er scheint es nicht zu glauben und drängt mich, meinen Visumantrag zu verschieben, bis er seinen bekommt. Außerdem gab uns unser Management einige Hinweise, dass sie mich auswählen würden, wenn nur ein Visum gewährt würde (das könnte ein weiterer Grund sein, warum er mich wegen der Angelegenheit direkt unter Druck setzt). Natürlich können Sie sich vorstellen, was passiert, wenn ich versuche, mich zu beschweren ... Ja, " ich habe den Job dank ihm bekommen,".
Wie ich bereits sagte, bin ich ihm sehr dankbar, aber ich fühle mich irgendwie in meine Rechte „eingedrungen“. Meiner Ansicht nach hat er mir nicht die Stelle besorgt, sondern ein Vorstellungsgespräch. Ich war es, der das Vorstellungsgespräch bestanden hat, und ich werde wegen meiner täglichen Arbeit in der Firma gehalten, nicht seiner, aber ich würde gerne Ihre Meinung wissen. Selbst wenn ich derjenige wäre, der hier ist (was ich nicht so genau weiß), wird der Alltag durch dieses ständige Drücken und Ziehen sehr stressig. Ich habe auf dieser Seite wirklich heikle Antworten gesehen, also hier ist es: Wie würden Sie mit dieser Art von Situation umgehen?
Was er nicht erkennt, ist, dass sie ihn nicht mit dir vergleichen. Sie vergleichen ihn mit der Art von Angestelltem, die sie für den Job haben wollen. Es klingt, als würde er hinter ihren Erwartungen zurückbleiben. Wenn du das Gefühl hast, ihm etwas zu schulden, solltest du ihm vielleicht den Rat geben, den er hören muss.
„Hören Sie auf, sich Gedanken darüber zu machen, wie Sie in ihren Augen mit mir abschneiden, und fangen Sie an, sich Gedanken darüber zu machen, wie der Mitarbeiter, der Sie heute sind, im Vergleich zu dem Mitarbeiter, der Sie gestern waren, abschneidet.“
Das ist (nehme ich an) Technik. Es geht nicht um Äußerlichkeiten, es geht um Ergebnisse. In einem kleineren Unternehmen kann man sich nicht hinter seiner eigenen unterdurchschnittlichen Arbeit verstecken, indem man vorgibt, es wäre jemand anderes. Wenn Sie sich auf sein Niveau herunterziehen, werden Sie beide stinken und sie werden nicht versuchen, Visa für Sie beide zu bekommen. Wenn Sie sich beide lohnen, habe ich keine Ahnung, warum sie Sie beide nicht dazu bringen würden, abgesehen von enormen Kosten im Vergleich zu den Kosten, jemanden neu einzustellen und ihn in der aktuellen Codebasis zu schulen. Das kommt mir sehr unwahrscheinlich vor.
Er ist ein lausiger Angestellter und er weiß es. Ob er ein Visum bekommt, liegt zu diesem Zeitpunkt vielleicht noch an ihm, und Sie können nichts tun, um ihn besser aussehen zu lassen, indem Sie Ihre eigenen Chancen verringern. Wenn Sie wissen, wo er schwach ist und Sie sich verpflichtet fühlen, können Sie versuchen, ihm zu helfen, besser zu werden, aber es klingt nicht so, als wäre ihm in den Sinn gekommen, dass er sein eigenes Verhalten ändern kann oder müsste, um seines zu erreichen gewünschte berufliche Ziele.
Sie arbeiten in einem kleinen Unternehmen. Das macht Meinungsverschiedenheiten oder Menschen, die nicht miteinander auskommen, noch sichtbarer und problematischer. Sei dir dieser Tatsache sehr bewusst, egal was du tust.
Wenn dieser Typ so schlecht ist, wie Sie ihn darstellen, weiß es jeder in der Firma. Es besteht wahrscheinlich keine Notwendigkeit, weitere Hinweise darauf zu geben. Alles, was Sie sagen können, wird weit weniger vernichtend sein als seine Taten.
Wenn er so schlecht ist, wird er nicht lange für diese Firma bleiben. Erledigen Sie Ihre Arbeit so, wie Sie es selbst tun müssen, spielen Sie ihm gegenüber Ihre Position in der Firma zum Narren und warten Sie einfach, bis der andere Schuh fällt. Reagiere schockiert, zeige Mitgefühl, trenne dich im Guten und lebe dann weiter. Er kann Sie nicht um ein Vorstellungsgespräch bei dem Job bitten, von dem er gerade gefeuert wurde.
Sprechen Sie mit Ihrem Chef in Ihrem 1-on-1 (stellen Sie als ersten Schritt regelmäßige Treffen mit Ihrem Chef ein, wenn Sie keine haben. Erstaunlich, wie viele häufige Arbeitsplatzprobleme überhaupt keine Probleme sind, wenn Chefs / Mitarbeiter gut arbeiten Beziehung).
Fragen Sie so etwas wie:
Du:
Was auch immer Sie tun, lassen Sie sich nicht von ihm manipulieren, weil Sie etwas tun, was bereits in seinem besten Interesse ist.
Dass es Ihrem Unternehmen besser geht, ist in seinem Interesse (umso mehr als Startup) und selbst wenn Ihr Unternehmen keine Empfehlungsbonusstruktur hat, wenn Sie einen qualitativ hochwertigen Job machen, profitiert er bereits davon, ohne dass Sie sich bei Ihrer täglichen Arbeit verbiegen müssen oder Ihre Karriere deswegen sabotieren.
Erstens gehört er nicht zu den Leuten, die Sie in diesem Job beeindrucken müssen. Er ist nicht Ihr Chef oder der Chef Ihres Chefs. Das gibt Ihnen mehr Handlungsspielraum.
Der Typ ist eine Schlange, die aufgrund seiner Taten sowieso ziemlich bald auf dem Weg nach draußen sein wird. Das Management bevorzugt Sie aufgrund dessen, was sie über das Visum gesagt haben. Teilweise bevorzugen sie dich, weil du eigentlich deinen Job machst und ihn schlecht aussehen lässt. Deshalb setzt er dich unter Druck. Es ist sehr wahrscheinlich (mehr als 90 % meiner Meinung nach), dass er nicht annähernd 8 Stunden am Tag arbeitet. Er möchte, dass du gehst, damit er gehen kann und niemand weiß, dass er die Stunden nicht investiert hat. Sein nächster Schritt wird wahrscheinlich sein, Sie dazu zu bringen, langsamer zu arbeiten, weil Sie ihn schlecht aussehen lassen.
Du schuldest dem Typen nichts außer einem Dankeschön dafür, dass er dir geholfen hat, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Niemand kann Ihnen ohne Ihre Zustimmung Schuldgefühle einflößen. Du musst dich hier nicht schuldig fühlen, weil du nicht wolltest, dass er dich dazu nervt, das zu tun, was du nicht tun willst.
Behandeln Sie ihn also wie jeden anderen lästigen Schädling, der nicht den organisatorischen Einfluss hat, um Ihnen Schaden zuzufügen. Ignoriere ihn oder sage ihm, er soll aufhören, dich zu belästigen. Wenn er eskaliert, besprechen Sie das Problem mit Ihrem Chef (der wahrscheinlich sehr daran interessiert wäre zu wissen, dass er versucht, Sie dazu zu bringen, zu gehen, wenn Sie bleiben möchten) und bitten Sie ihn, den Kerl von Ihrem Rücken zu nehmen.
Ich habe erst kürzlich den Lebenslauf eines Freundes bestanden und er hat die Stelle erfolgreich bekommen. Meiner Meinung nach hätte es jeder sein können (und ich behandle es so), obwohl aus Sicht der Personalabteilung mehr Gewichtung von einer bekannten Quelle/einem bekannten Kontakt ausgeht. Ich schlage vor, solange Sie Ihre Arbeit richtig machen, werden Sie sich nicht schlecht fühlen, was auch immer passieren mag. Ihre Pflicht zu gefährden oder sich zu viele Sorgen um seinen Einfluss zu machen, gibt Ihnen keinen Grund, wenn Ihre Arbeitsleistung unter die Lupe genommen wird. Sorgen Sie sich nur um die Dinge, über die Sie die Kontrolle haben, der Rest geschieht unabhängig davon, und normalerweise ist es das Beste.
Warum sagst du ihm nicht, was du uns erzählst? Sagen Sie ihm, dass Sie seine Hilfe schätzen, um eine Verbindung zwischen Ihnen und dem Unternehmen herzustellen, aber dass Sie das Gefühl haben, dass er eine Grenze überschreitet.
Schämen Sie sich auch nicht, an ihm vorbeizuschieben, wenn er ein fauler oder mieser Angestellter ist. Du darfst deine Ambitionen nicht durch das Bedürfnis dieses Typen einschränken lassen, dir einen Schritt voraus zu sein, weil er vor dir da war.
grn