Kurz gesagt, ich habe einem Schulkollegen eine Referenz in meiner Firma gegeben, und er hat am Ende ein Praktikum bekommen. Mein Chef hat das Praktikum nur angeboten, weil ich darum gebeten habe, daher fühle ich mich ein bisschen persönlich dafür verantwortlich, dass das Ergebnis gut ist.
Als er mich nach meiner Meinung zu meinem Freund fragte, bevor ich ihn anstellte, sagte ich ihm deutlich, dass ich noch nie mit ihm in einem technischen oder professionellen Umfeld zusammengearbeitet hatte, sodass ich seine technischen Fähigkeiten nicht bestätigen konnte, aber ich schätze seine Arbeitsmoral sehr , was immer noch stimmt.
Das Problem ist, dass sich seine technischen Fähigkeiten als etwas mangelhaft erwiesen haben, obwohl er ein Senior in einem anständigen Programm für Informationssysteme ist. Beispielsweise wurde ihm eine Aufgabe mit einer Schätzung von 20 Stunden zugewiesen. Realistischerweise hätte es nur 3 oder 4 Stunden dauern sollen, aber da er neu war, bekam er offensichtlich etwas mehr Zeit, um sich an die Codebasis anzupassen usw. Es sind jetzt ganze anderthalb Wochen vergangen, und die Aufgabe ist immer noch nicht sehr nah bis zur Vollendung.
Ich habe versucht, ihm hier und da zu helfen, aber ich bin selbst ziemlich beschäftigt und möchte nicht bei jedem Schritt seine Hand halten, so dass er sich zu sehr auf mich verlässt. Ich glaube nicht, dass es meine Verantwortung sein sollte, ihn in grundlegenden Dingen zu schulen.
Dann war ich neulich überrascht, als er ein paar professionelle Fehler machte, wie zum Beispiel lautstark einen etwas nicht PC-Witz mit lauter Stimme zu machen, während ich an seinem Schreibtisch versuchte, ihm ein paar Tipps zu geben, und die benachbarten Kabinen definitiv in Hörweite waren .
Ich habe privat mit ihm darüber gesprochen, im Büro keine potenziell anstößigen Dinge zu sagen (na ja, wirklich jederzeit), aber ich fürchte, dass dieses Verhalten und diese Leistung ein schlechtes Licht auf mich werfen werden. Abgesehen von technischen Problemen war das Letzte, was ich erwartet hatte, dass ich mir Sorgen um sein persönliches Verhalten machen musste.
Ihm bleiben – vermutlich – noch ein paar Monate in diesem Praktikum. Was kann ich tun, um den Schaden, den sein Verhalten und seine Leistung für meinen Ruf haben könnten, so gering wie möglich zu halten? Ist das etwas, worüber ich mir überhaupt Sorgen machen sollte?
Wenn Sie einer meiner Nachwuchskräfte wären, würde ich nicht so viel darüber nachdenken. Sie haben einige mildernde Faktoren zu Ihren Gunsten:
Der einzige wirkliche Effekt, den Ihre leicht abweichende Empfehlung bei mir haben würde, ist, dass ich sehr vorsichtig wäre, die nächste Person, die Sie empfehlen, zu interviewen. Unter dem Strich ist es ein Bonus, wenn ich gute Empfehlungen von meinen Mitarbeitern bekomme, aber es ist weit, weit unten im Vergleich zu Ihren tatsächlichen persönlichen Fähigkeiten bei der Ausführung der Arbeit, für die ich Sie eingestellt habe. (Versuchen Sie jedoch, schlechte Empfehlungen nicht zur Gewohnheit zu machen).
Praktika werden genutzt, um potenzielle Talente zu testen. Ihre Empfehlung hat ihn in die Tür gebracht, aber was er daraus macht, liegt an ihm. Wenn er nicht für das Unternehmen arbeitet, wird er nicht für eine 2. Saison zurückgefordert.
Über Ihr Ansehen im Unternehmen würde ich mir keine allzu großen Sorgen machen.
Wenn Sie möchten, dass Ihr Freund erfolgreich ist, müssen Sie möglicherweise ein gutes Gespräch mit ihm führen. Lassen Sie ihn wissen, dass er bei der Arbeit ein professionelles Verhalten bewahren muss.
Wenn Sie ihm helfen möchten, sich zu verbessern, müssen Sie möglicherweise ein wenig Händchen halten oder ihn einfach dazu bringen, in seinem eigenen Tempo zu arbeiten. Über die Weiterbeschäftigung nach dem Praktikum entscheidet das Unternehmen.
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Das Beste, was Sie tun können, ist zu helfen, wenn Sie können, und ihn wissen zu lassen, dass seine Handlungen auf Sie zurückfallen (ob sie dies tatsächlich tun, hängt von Ihrem Vorgesetzten ab).
Meiner Erfahrung nach ist das einzige, was ich von dieser möglichen Auswirkung sehen kann, wie viel Gewicht Ihre Referenz in Zukunft hat.
Vielleicht ist der beste Ansatz, ihn von einem Kollegen coachen zu lassen, der keinen persönlichen Hintergrund mit ihm hat. Es gibt eine natürliche Tendenz, ein wenig nachzulassen, wenn Sie denken, dass Sie sich in einer freundlichen Umgebung befinden. Nur die menschliche Natur.
Ich denke, es wird einen viel stärkeren Einfluss haben, wenn das Coaching von jemandem kommt, von dem er weiß, dass er sich nicht für ihn einsetzen wird.
Unabhängig davon, er ist ein Praktikant, wird sein Einfluss auf Ihren Ruf minimal sein. Vielleicht ist dieser Beruf nichts für ihn. Besser, er findet es früher als später heraus, aber mach dir keine Sorgen um deinen eigenen Ruf.
max