Wie geht man mit einem Praktikumsbescheinigungsentwurf voller offensichtlicher Rechtschreibfehler um?

Ich habe ein dreimonatiges Praktikum in einem kleinen IT-Unternehmen hinter mir und habe endlich einen Entwurf für das Praktikumszeugnis zur Kontrolle per E-Mail erhalten.

Die Person, die es geschrieben hat, arbeitet in der Buchhaltung, also ist sie mit dem technischen Zeug, das ich gemacht habe, nicht vertraut. Sie ist auch die Frau des Chefs.

Obwohl der Inhalt wirklich gut und positiv ist, habe ich einige Bedenken. Sie hat einige Rechtschreib- und Grammatikfehler gemacht. Die Liste der Dinge, die ich getan habe, war nicht ganz korrekt. Sie betonte Unwichtiges, während sie Interessantes wegließ.

Ich schickte ihr eine E-Mail und wies sie freundlich auf die vorgeschlagenen inhaltlichen Änderungen hin. Ich habe eine überarbeitete Version des Dokuments beigefügt, in der ich auch alle Rechtschreibfehler stillschweigend korrigiert habe.

Sie hat mit einem neuen Entwurf geantwortet, in dem meine Änderungen an der Liste der Maßnahmen übernommen wurden, aber alle Tippfehler bestehen bleiben.

Was sollte ich jetzt tun? Ich empfinde es als unhöflich und könnte schlecht ausgelegt werden, einen Vorgesetzten auf Fehler hinzuweisen, obwohl ich dort nicht mehr arbeite. Auf der anderen Seite bezweifle ich, dass das Zertifikat in dieser Form einen positiven Wert hätte und mehr schaden als nützen kann, wenn es an zukünftige Personalvermittler gesendet wird.

Diese Frage ist verwandt, aber wir sprechen hier über einige kleine Fehler. Die vielen Fehler in meinem Dokumentenentwurf sind wirklich offensichtlich. arbeitsplatz.stackexchange.com/questions/2191/…
Warum kümmert es dich? Ist es üblich, wo Sie Zeugnisse verlangen müssen, um nachzuweisen, dass Sie irgendwo gearbeitet haben? Und der ganze Aufwand für nur 3 Monate? Ich würde niemals ein solches Dokument an einen Personalvermittler schicken, selbst wenn es ein literarisches Meisterwerk wäre. Edit: Ich habe dein Profil überprüft, redest du von einem Arbeitszeugnis ? Wenn ja, haben diese sowieso keinen nennenswerten Wert von dem, was ich über sie weiß.
@Lilienthal Ich bin mir nicht 100% sicher, wie ich es übersetzen soll, andere ähnliche Wörter wären "Praktikumszeugnis" oder "Empfehlungsschreiben".
Du fragst also nach einem Arbeitszeugnis ?
Dies ist in der Tat eine schlechte Situation, wenn Sie eine "Neurevision" benötigen. Ich würde einfach nochmal höflich nachfragen und auf die Rechtschreibfehler gerne hinweisen. Es ist sehr wichtig, zu 100 % klarzustellen, dass es nichts Persönliches ist, aber dass es sehr wichtig für Sie ist. Wenn Sie es in Ihrer ersten E-Mail nicht getan haben, können Sie auch anhängen, warum Sie es nicht selbst tun können, und weitere Ausreden hinzufügen. Das würde ich tun .
@Lilienthal Ja, eine Art Arbeitszeugnis, aber für ein dreimonatiges Praktikum und nicht für einen richtigen Job.
@OttoV. Ich verstehe nicht, was Sie mit "Wenn Sie es in Ihrer ersten Mail nicht getan haben, können Sie auch anhängen, warum Sie es nicht selbst tun können" - Ich habe die Fehler in dem Vorschlag korrigiert, den ich ihr als Antwort zurückgeschickt habe zum ersten Entwurf. Ich dachte nur, ich sollte besser nicht in der E-Mail darüber sprechen, damit sie es wahrscheinlich nicht bemerkt ...
@ByteCommander Sorry für die schlechte Formulierung. Ich meine, wenn Sie ihr den Grund nicht mitgeteilt haben, warum Sie das Dokument nicht selbst ändern können, dann können Sie ihr diesen Grund in der nächsten Mail erklären, auch wenn der Grund offensichtlich ist.
@OttoV. Was meinst du mit "Ich kann das Dokument nicht selbst ändern"? Natürlich kann ich meine Referenz nicht selbst schreiben. Und ich habe ihr einen korrigierten Entwurf als Vorschlag geschickt, aber ich habe nicht ausdrücklich erwähnt, dass ich Rechtschreibfehler korrigiert habe, ich habe nur ausdrücklich auf die inhaltlichen Änderungen hingewiesen, die ich mir gewünscht hätte.
@ByteCommander Ja, genau das meine ich. Du kannst es nicht für dich selbst (um-)schreiben. Das klingt offensichtlich, aber wenn du es ihr sagst, wird sie die Kritik weniger wahrscheinlich als Beleidigung verstehen. Obwohl ich denke, du musst ihr wirklich sagen, dass du noch ein paar Rechtschreibfehler gefunden hast. Tippfehler kann man auch besser sagen . Auf diese Weise klingt es, als wären sie versehentlich gemacht worden.
@OttoV. Ich stimme den Tippfehlern zu, bin mir aber nicht sicher, wie höflich es klingt, wenn ich sage, dass ich es nicht selbst schreiben kann ... Trotzdem danke für deine Kommentare!

Antworten (2)

Während Kilisi und Lilienthal beide darauf hingewiesen haben, dass es nicht wirklich so wichtig ist, kann ich Ihre Besorgnis verstehen und es ist etwas, worüber ich mir Sorgen machen würde. Ich würde es jedoch als Gelegenheit sehen, eine möglicherweise unangenehme Unterhaltung zu üben.

Es führt kein Weg daran vorbei, diese Fehler zu korrigieren, ohne die Person, die sie gemacht hat, darauf hinzuweisen. Diese Situation wird in Ihrem Berufsleben häufig vorkommen. Komm damit klar.

Gehen Sie höflich auf ihn/sie zu und sagen Sie etwas im Ton von:

„Hey, ich habe mir die Freiheit genommen, einige Rechtschreib-/Grammatikfehler in diesem Dokument zu korrigieren. Ich hoffe, es macht Ihnen nichts aus, es mir erneut auszudrucken/zu mailen/auszustellen Sie."

Wie Sie dies im Detail tun, liegt bei Ihnen, aber Sie sollten wirklich die zwischenmenschlichen Fähigkeiten haben, um auf die Fehler anderer Menschen hinzuweisen, ohne sie zu demütigen oder zu beleidigen.

Viel Glück.

"es ist etwas, worüber ich mich ärgern würde" - meinst du das Gegenteil? Wenn Sie sich über etwas keine Sorgen machen würden, bedeutet dies im Allgemeinen, dass Sie ihm keine große Bedeutung beimessen würden. Vielleicht hast du das damit gemeint.
Ich denke, @Underdetermined bedeutet genau das, was sie gesagt haben. Auch wenn es technisch nicht so wichtig ist, stören sich sowohl OP als auch Underdetermined an Dokumenten mit zahlreichen Rechtschreibfehlern. Sie verstehen, warum sich OP darüber ärgern würde, und bieten eine Möglichkeit, der Referenz freundlicherweise vorzuschlagen, dass sie die Fehler korrigieren.

Das Zertifikat ist gültig, ich habe mit Menschen aus allen möglichen Orten zu tun, von denen die meisten nicht Englisch als Muttersprache haben. Ich interessiere mich weniger für die Rechtschreibung und Grammatik ihres vorherigen Arbeitgebers als für ihre Leistungen.

Solange es also ein positives Dokument ist und Sie gut darstellt, würde ich mir darüber keine allzu großen Sorgen machen. Nicht genug, um ein zweites Mal für eine Neufassung zurückzugehen.

Vielleicht sollte ich hinzufügen, dass es nicht auf Englisch ist, sondern auf Deutsch, was die Muttersprache von uns beiden ist. Und einige der Fehler sind wirklich offensichtlich und tun fast weh...
Ich bin mir nicht sicher, warum das einen Unterschied machen würde, die meisten Bewerbungen und Referenzen, die ich sehe, sind nicht auf Englisch.... Sind Deutsche besonders pedantisch in Rechtschreibung und Grammatik?
Da es keine so internationale Sprache wie Englisch ist (also weniger Nicht-Muttersprachler) und wir ziemlich viele, manchmal ziemlich komplizierte Grammatikregeln usw. haben, würde ich persönlich sagen, ja, es ist wichtiger als Englisch.
@Kilisi sind sie irgendwie. Nach meiner bisherigen Erfahrung ist es das, wenn man sich für ein Unternehmen bewirbt, aber wenn es einmal bewiesen ist, wird es deutlich weniger wichtig. Ich habe gesehen, dass deutsche Unternehmen eine ausländische Ausbildung weniger wertschätzen als eine, naja fast jede deutsche Ausbildung.
Wenn mir andererseits ein Referenzschreiben mit so vielen Fehlern ausgehändigt würde, würde ich mich fragen, ob der Kandidat ein ausreichendes Urteilsvermögen hat, um es zu vermeiden, für Unternehmen zu arbeiten, die mit so niedrig qualifizierten Mitarbeitern besetzt sind.
@Blrfl Sie haben vielleicht Recht, ich nehme trotzdem alle Referenzschreiben mit einem Körnchen Salz.
@Blrfl: Ich muss zugeben, dass ich mich noch nie bei einem Vorstellungsgespräch gefragt habe, ob die Personalabteilung des Unternehmens in der Lage ist, die Grundlagen ihrer Muttersprache zu beherrschen, also könnte ich eines Tages in die gleiche Situation geraten. Allerdings nicht bei meiner jetzigen Firma :-)
@gnasher729: Es ist eine Art Crapshoot, das ist sicher. Glücklicherweise sind meine Referenzen Kollegen, die nicht im Namen ihrer Arbeitgeber sprechen. :-)
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