Wie kann man Arbeitszeiten aushandeln, bevor man einen neuen Job annimmt?

Ich habe durch Gerüchte gehört, dass ich wahrscheinlich ein Jobangebot von einem Unternehmen bekomme, in dem bereits ein Freund arbeitet. Das Wichtigste für mich sind wahrscheinlich die Stunden, die ich arbeite. Nicht wie viele, sondern welche.

Konkret weiß ich, dass ich „am besten“ arbeiten und am wenigsten Stress hätte, wenn ich von 8.30 – 16.30 Uhr im Büro arbeiten könnte und dann noch mindestens 1 Stunde, oft mehr nach 2-3 Stunden Pause, zB 20/21 Uhr Nacht. Manchmal bin ich bis 2 Uhr morgens da, da ich Programmierer bin und manchmal Probleme vorliegen oder ich mich einfach für die eigentliche Entwicklung „einschalte“.

Ich weiß, dass der "Standard" am neuen Ort ziemlich entspannt ist, aber es scheint, dass 10 - 18 Uhr häufiger ist (gleiche Anzahl von Stunden). Allerdings kenne ich die offiziellen "Kernzeiten" des Geschäfts nicht.

Meine Hauptfrage ist:

  • Wie kann ich mit einem neuen Arbeitgeber darüber sprechen? Sollte ich es erwähnen, bevor ich ein Angebot annehme?

Ich möchte mich in ihre Kultur einfügen, aber auch so arbeiten, dass es mir gut tut. Ich mache mir auch Sorgen, dass einige Dinge eine Weile dauern werden, da ich relativ jung für einige der Technologien bin, die ich verwenden würde, und ich mache mir Sorgen über den Eindruck, den es hinterlässt, wenn ich mich durch das Lernen von Dingen quäle … aber nicht bleibe spät.

Wenn es darauf ankommt, dies ist ein kleines Unternehmen (insgesamt <20), es ist jedoch kein Startup für verrückte Stunden, und ich würde mit erfahrenen Entwicklern zusammenarbeiten, die ein Leben haben.

Vielleicht sollten Sie Ihre Definition der „besten“ Arbeitszeiten noch einmal überdenken. Sobald Sie anfangen, mehr in einem Team zu arbeiten, werden Sie feststellen, dass die Arbeit außerhalb der Arbeitszeiten Ihren Fortschritt oft tatsächlich behindert, indem es die Zusammenarbeit erschwert oder die Hilfe von anderen erschwert.

Antworten (3)

Wenn es darauf ankommt, fragen Sie sie einfach direkt: „Welche Arbeitszeiten haben Sie im Büro? Wäre es für Sie in Ordnung, wenn ich von 8:30 bis 16:30 Uhr arbeite? Ich finde, dass ich zu dieser Zeit am produktivsten bin diese Zeiten." Wenn sie „NEIN!“ sagen, wie bereit sind Sie, das Angebot abzulehnen, wenn sie darauf bestehen , dass Sie die gleichen Arbeitszeiten wie alle anderen haben? Wären Sie bereit, von 8:45 bis 16:45 Uhr zu arbeiten?

Ich habe oft in Teams gearbeitet, in denen die Stunden zu Beginn und am Ende des Tages etwas versetzt sind. Einige tun es zum Pendeln (frühere Züge sind weniger überfüllt) und einige bleiben länger, weil sie gerne länger schlafen und später zur Arbeit kommen. Das einzige Mal, dass es ein (relativ geringfügiges) Problem war, war, wenn eine frühe Person Informationen von einer späten Person benötigte und für den Fortschritt blockiert wurde, bis die späte Person hereinkam.

Ehrlich gesagt, wenn der Versatz weniger als ein oder zwei Stunden vom Rest des Teams entfernt ist, kann ich das nicht als großes Problem ansehen. Wenn sie alle um 11:30 Uhr eintreffen und Sie um 8:00 Uhr beginnen möchten, könnte dies ein Problem darstellen.

+1 Es ist völlig vernünftig , vor der Auftragsannahme nach den Kernzeiten und Arbeitsanforderungen zu fragen und zu versuchen, zu verhandeln (wenn Sie überhaupt müssen). Als Personalchef begrüße ich potenzielle Mitarbeiter, die ein sehr klares Verständnis dafür haben, wie sie am besten arbeiten, und es artikulieren können. Jetzt ist die Zeit!
Ich würde dieser Diskussion auch Arbeitsraum hinzufügen. Neben dem Erfragen und Aushandeln von Arbeitszeiten sollten Sie auch sicher sein, dass der physische Arbeitsplatz, die Anordnung, der Lärm- und Beleuchtungspegel usw. Ihren Bedürfnissen entsprechen. Ich war traurig, dass ich vor ein paar Monaten ein Software-Jobangebot ablehnen musste, weil sie wollten, dass ich einen weit offenen Schreibtisch ohne Privatsphäre mitten in einem großen Raum voller anderer Entwickler habe. Es gab nicht einmal Kabinenwände zwischen ihnen. Der Job schien ansonsten gut zu sein, aber ich weiß, dass ich in einem solchen Arbeitsbereich keine gute Arbeit leisten oder mich glücklich fühlen könnte, und sie könnten es nicht ändern.

Ehrlichkeit ist hier der Schlüssel, zusammen mit einer prägnanten, auf den Punkt gebrachten Kommunikation.

  • Fragen Sie, welche Art von Arbeitszeiten das Unternehmen einhält (Richtlinie).
  • Fragen Sie, ob die Mitarbeiter außerhalb der normalen Geschäftszeiten arbeiten dürfen. zB sofern die Mitarbeiter die Fristen einhalten etc.
  • Erklären Sie Ihre Argumentation für solche Stunden.
  • Besprechen Sie die Arbeitszeiten, die dem Unternehmen und Ihnen passen, und suchen Sie nach einer Lösung (beachten Sie, dass ich „Unternehmen“ vor „Sie“ gesetzt habe, nicht umgekehrt).

Wenn Sie absolut auf Ihre "besten" Arbeitszeiten eingestellt sind und diese nicht kompatibel sind. Finden Sie einen flexiblen Job, von dem sowohl Sie als auch das Unternehmen profitieren.

Da ich Zeit und Gesundheit (plus Produktivität) als die wertvollsten Ressourcen betrachte, würde ich persönlich die Frage der Arbeitszeit ohne Zögern als erstes auf die Tagesordnung setzen und es auch nicht bereuen, wenn sie meine Kandidatur aufgrund meiner Anforderungen ablehnen.

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