Ich bin Student und habe gerade mein 3-monatiges Bindungsprogramm beendet, das von meiner Schule angeboten wird. Ich wurde einem IT-Unternehmen zugewiesen, das nicht professionell ist. Ich habe gute Arbeit geleistet, eine gute Einstellung gezeigt und während meiner gesamten Anlage fleißig gearbeitet. Aber dann war ich so enttäuscht, als ich mein Fahrtenbuch für meine Note von der Firma bekommen habe. Ich erwarte nicht, dass sie mich niedrig eingestuft haben.
Darüber hinaus zeigt mein Teamleiter keine gute Einstellung und verwendet Vulgaritäten, wenn er Arbeiten und Anweisungen von ihm ausführt. Mein Tagesplan für die Arbeit wurde während meiner 3-monatigen Bindung nicht im Voraus angegeben. Es gibt viele Schwierigkeiten in diesem Job, außerdem zeigten sie keinen hohen Standard des geplanten Zeitplans. Mein verantwortlicher Vorgesetzter hat uns den Zeitplan nicht früher per E-Mail gesendet, vielleicht hat er den Zeitplan und den Ort jeden Tag spät in der Nacht für den Einsatz per E-Mail gesendet. Ich bin eine Dame, die beauftragt wurde, schwere Ausrüstung und Kisten von bis zu Ebene 4 über die Treppe zu tragen, bis ich Rückenschmerzen, Kratzer, Wunden um meine Hand und meinen Finger habe.
Ich hoffe, Sie können mir helfen oder mir ein richtiges Beispiel für negatives Feedback oder eine Beschwerde an dieses Unternehmen geben.
Fragen Sie sich zuerst, was Ihnen wichtiger ist:
Ihr Titel deutet darauf hin, dass es sich um die Nummer 3 handelt, aber ich würde empfehlen, dass Sie nicht versuchen, dem Unternehmen Ihre Einschätzung mitzuteilen. Viele Teams, Unternehmen und Menschen, die nicht gut in ihrem Job sind, lehnen Kritik von anderen ab, insbesondere von unerfahrenen anderen. Sie werden wahrscheinlich antworten: "Das ist nur eine wütende und bittere Antwort von jemandem, der hier nicht gut abgeschnitten hat."
Wenn Sie Ihre Aufmerksamkeit dann auf Nr. 1 und Nr. 2 richten, können Sie sich, anstatt sich beim Unternehmen zu beschweren, bei Ihrer akademischen Einrichtung beschweren. Es gibt wahrscheinlich eine Art Koordinator oder Verbindungsbeamten, mit dem Sie darüber sprechen können. Wenn Sie hauptsächlich damit beginnen, über Nr. 1 zu sprechen und anderen Schülern das Chaos, die Desorganisation und die körperlichen Schwierigkeiten ersparen möchten, die Sie erfahren haben, werden Sie vielleicht feststellen, dass Nr. 2 auf dem Weg dorthin erledigt ist. Oder Sie stellen möglicherweise fest, dass Ihre Erwartungen, wie ein Job in Ihrer Branche aussehen sollte, falsch waren, und Ihr Berater kann Ihnen helfen zu verstehen, welche Ihrer Probleme auf Mängel im Unternehmen und welche auf Fähigkeiten zurückzuführen sind, die Sie noch benötigen entwickeln. Dies ist eines der Ziele dieser Programme zum „Arbeiten beim Lernen“ – dass Sie lernen, sich am Arbeitsplatz zurechtzufinden.
Ich weiß nicht, welches Planungsniveau in Ihrer Branche üblich ist oder ob Ihre Erwartungen richtig oder falsch sind. Aber ich gehe davon aus, dass die Person, die den Studenten bei ihren Praktika helfen soll, Bescheid weiß. Diese Person kann Sie beraten oder dem Unternehmen raten, seine Vorgehensweise zu ändern. Diese Person kann in Zukunft sogar keine Studenten mehr in das Unternehmen entsenden. Beginnen Sie mit dieser Person und korrespondieren Sie nicht direkt mit dem Unternehmen über ihr Verhalten.
Dan
Wesley Lang
HLGEM