Wie kann ich einen Ausstieg planen, der meiner Karriere so wenig wie möglich schadet? Meine Hauptanliegen sind:

In Zukunft als Job-Hopper bezeichnet werden, da ich Anfang Februar in diesem Unternehmen angefangen habe und es derzeit Oktober ist.

Wenn dies Ihr einziger schneller Jobausstieg ist, werden Sie wahrscheinlich nicht als Job-Hopper abgestempelt. Eine Instanz macht kein Muster.

Wenn dies zu einem Muster wird, dann sind Sie ein Job-Hopper. Um dieses Etikett zu vermeiden, sollten Sie per Definition nicht so oft oder so schnell springen.

Ich breche alle meine Brücken mit dem Team beim Start ab, da ich sie zu einem kritischen Zeitpunkt hängen lassen werde – es ist fast Zeit, eine weitere Runde zu heben, und einige bevorstehende Verkaufskennzahlen werden sehr wichtig sein.

Wenn Sie so kritisch sind, wie Sie glauben, könnten Sie hier möglicherweise einige Brücken abbrechen - dagegen können Sie wenig tun. Selbst wenn Sie nicht so kritisch sind, wie Sie glauben, kann ein Verlassen in weniger als einem Jahr bei Ihrem Chef/Ihren Kollegen einen schlechten Nachgeschmack hinterlassen.

Aber Sie haben sich bereits entschieden, so schnell wie möglich zurückzutreten. Sie haben die Dinge so gut wie möglich hinterlassen. Sie sind also damit konfrontiert, die Chips fallen zu lassen, wo sie wollen. Sie können kaum etwas anderes tun, als eine gute Kündigungsfrist einzuhalten und sich in dieser Zeit professionell zu verhalten.

Sie geben an, dass dies ein Technologie-Startup ist. Mehr als 8-Stunden-Tage, laute Großraumbüros, niedrigere Gehälter und geringere Sozialleistungen sind bei Startups keine Seltenheit. Wenn Sie Ihren nächsten Job suchen, sollten Sie die Dinge vielleicht genauer betrachten, damit Sie länger bleiben können (und daher kein Job-Hopper werden).

Wie kann ich gehen, ohne meiner Karriere zu schaden?

Seien Sie professionell, kündigen Sie (zwei Wochen) und stellen Sie zwei Dinge fest:

1. Loyalitätsgefühle werden von Ihrem Unternehmen wahrscheinlich nicht erwidert . Sie zahlen dir so wenig, weil sie entweder glauben, dass du nicht mehr wert bist, oder weil sie es sich nicht leisten können. In jedem Fall würde ich darüber nachdenken, weiterzumachen.

2. Zu bleiben kann Ihrer Karriere mehr schaden als zu gehen . Ich denke nicht, dass es besonders gefährlich ist, diesen Job zu verlassen, aber in Ihrem Fall würde ich sagen, seien Sie bereit, Ihren nächsten Job ein paar Jahre durchzuhalten. Software-Ingenieure sind sehr gefragt. Wenn Sie gut sind, riskieren Unternehmen, dass Sie innerhalb von zwei Jahren nach Ihrer Einstellung gehen.

Ich hatte vor einigen Jahren eine ähnliche Situation, die zu einer Frage am Arbeitsplatz führte: Wie kündige ich, wenn ich weiß, dass mein Arbeitgeber einen großen Kunden verlieren wird, wenn ich gehe? . Obwohl nur lose verwandt, denke ich, dass die Perspektiven einiger der darin enthaltenen Antworten Ihnen helfen werden.

Wie Sie damit in zukünftigen Vorstellungsgesprächen umgehen

Angesichts der Tatsache, dass Sie nicht regelmäßig in einem kleinen Zeitfenster den Arbeitsplatz gewechselt haben, glaube ich nicht, dass ein zukünftiger Arbeitgeber viel davon halten wird. Kurze Aufenthalte am Arbeitsplatz kommen ziemlich oft vor – und das ist etwas, was ein Personalchef nicht schon einmal gesehen hat.

Das Wichtigste für Sie ist, Ihren derzeitigen Arbeitgeber in zukünftigen Vorstellungsgesprächen oder Positionen nicht herabzusetzen. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie so früh gegangen sind, sagen Sie einfach so etwas wie

Obwohl ich sehr gerne bei x gearbeitet habe, hatte ich nicht das Gefühl, dass wir am besten zueinander passen.

Die meisten Interviewer werden den Punkt nicht weiter vorantreiben. Wenn Sie dies jedoch nicht tun und stattdessen etwas sagen wie:

Die Kultur bei x hatte lange Arbeitszeiten und schreckliche Vorteile.

Obwohl das vielleicht stimmt, erinnere ich mich nur daran, dass Sie Ihren vorherigen Arbeitgeber negativ beurteilt haben, und es tut Ihnen keinen Gefallen.

Sobald Sie eine neue Position haben, bleiben Sie weiterhin professionell bei Ihrem vorherigen Arbeitgeber. Sie haben eindeutig ziemlich negative Meinungen über sie, aber versuchen Sie, sie nicht mit anderen zu teilen, da es Ihnen wirklich keinen Vorteil bringt, dies zu tun, und es Sie in Zukunft wieder beißen kann. Wenn Sie schimpfen und es von Ihrer Brust bekommen müssen, halten Sie es in Ihrem sozialen Umfeld und getrennt von Ihrem Arbeitsleben.

So vermeiden Sie brennende Brücken

Die Realität ist, dass Sie wahrscheinlich einige Brücken zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber abbrechen werden - aber Sie wissen bereits, dass Sie nicht wirklich gerne mit ihm arbeiten. Vernetzen Sie sich mit den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, und seien Sie während Ihres Übergangs so positiv wie möglich. Arbeite hart – bis zum Ende.

Außerdem hast du gesagt:

Ich habe Verbesserungen vorgenommen, von denen ich hoffe, dass sie meinem Nachfolger die Arbeit erheblich erleichtern und mich dadurch positiv sehen lassen:

• Meine Dokumentationsabdeckung ist tadellos
• Fast alles ist stark kommentiert

Ich habe die vorherige Codebasis, die ein bisschen ein Spaghetti-Durcheinander war, durch umfangreiche Verwendung von unveränderlichen Werttypen, reinen Funktionen usw. aufgeräumt. Als ich ankam, gab es keine Komponententests, die Abdeckung ist jetzt viel besser.

Dies sind die Dinge, die dazu beitragen, dass Sie nicht zu negativ angesehen werden, nachdem Sie gegangen sind. Möglicherweise werden einige Leute verärgert sein, dass Sie es nicht auf lange Sicht durchgehalten haben (wie es in Startup-Kulturen so ist!), Aber letztendlich hört es sich so an, als hätten Sie den Wissenstransfer in Ihrer täglichen Arbeit recht gut gemeistert . Typischerweise ist eine fehlende oder gar keine Übergabe der Hauptgrund, warum Menschen Ex-Mitarbeiter in böser Absicht festhalten.

Wie kann ich einen Ausstieg planen, der meiner Karriere so wenig wie möglich schadet?

Sofern Ihr Lebenslauf nicht bereits eine Vorgeschichte von Job-Hopping aufweist, wird nichts, was Sie beschrieben haben, Ihrer Karriere wahrscheinlich schaden (ein kurzer Aufenthalt in einem Unternehmen wird keine Augenbrauen hochziehen; 3 oder mehr in Folge werden es tun). Ihr Ausscheiden kann den laufenden Betrieb Ihres derzeitigen Arbeitgebers stören, aber das ist nicht wirklich Ihre Sorge, und es ist überhaupt nicht dasselbe, als würden Sie Ihrer Karriere schaden.

Ihre Mindestverpflichtung besteht darin, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber eine Kündigungsfrist zu gewähren, die mit dem übereinstimmt, was in Ihrem Arbeitsvertrag angegeben oder anderweitig gemäß den örtlichen Gesetzen verpflichtet ist oder gemäß den örtlichen Gepflogenheiten erwartet wird. Sobald Sie dies tun, liegt es in der Verantwortung Ihres Arbeitgebers, die durch Ihre Abreise verursachte Störung zu mildern. Sie können dies tun, indem sie versuchen, Sie zum Bleiben zu überreden, oder indem sie einen Ersatz einstellen oder einen anderen Mitarbeiter beauftragen, Ihre Aufgaben zu übernehmen, wenn Sie gehen.

Ich glaube also nicht, dass Sie sich Sorgen machen müssen, den Schaden für Ihre Karriere so gering wie möglich zu halten. Wenn Sie dazu beitragen möchten, die Unterbrechung Ihres derzeitigen Arbeitgebers so gering wie möglich zu halten, sollten Sie ihm eine zusätzliche Kündigungsfrist einräumen. Und seien Sie bereit, alles zu tun, um Ihrem Nachfolger zum Erfolg zu verhelfen. Es hört sich so an, als hätten Sie dies bereits getan, also sind Sie dem Spiel voraus.

Wie kann ich brennende Brücken vermeiden?

Bleiben Sie jederzeit professionell und respektvoll. Ja, Ihr Ausscheiden kann für Ihren derzeitigen Arbeitgeber störend sein. Aber so läuft das Geschäft manchmal.

Wenn Sie Ihre Gründe für das Verlassen positiv beurteilen (z. B. „Mir wurde eine Gelegenheit geboten, die zu gut ist, um sie zu verpassen“, nicht „Ich hasse es, hier zu arbeiten, und hier ist der Grund …“), bereit sind, zu tun, was Sie können (im Rahmen des Zumutbaren ), um die Auswirkungen Ihrer Abreise zu minimieren und Ihre Arbeit bis zu Ihrem letzten Tag professionell zu erledigen, dann werden die einzigen Brücken, die abbrechen, diejenigen sein, die Ihr Arbeitgeber abbrechen möchte.

Und die Chancen stehen gut, dass sie auch keine Brücken abbrechen wollen, denn wenn die Einstellungssituation so ist, wie Sie sie beschreiben, möchten sie sich möglicherweise die Option offenhalten, Sie in Zukunft wieder einzustellen.

Bleiben Sie einfach positiv, respektvoll und professionell, und wahrscheinlich wird alles gut. Oder wenn nicht, ist das nur eine weitere Bestätigung Ihrer Entscheidung zu gehen.