Am Wochenende arbeiten?

Bei meinem letzten Vorstellungsgespräch lief alles gut. Sie waren sehr positiv und ich konnte in ihren Augen sehen, dass sie sehr positiv/beeindruckt von mir sind. Schließlich fragten sie mich: "Haben Sie irgendwelche Fragen an uns?", Ich sagte ja, das habe ich. Ich habe nach Team, Technologien, Umgebungen usw. gefragt ... alles lief gut.

Schließlich fragte ich sie: "Arbeitet ihr am Wochenende?" Sie antworteten ja, haben wir ein Problem damit? Ich sagte, ich habe kein Problem, aber es wäre mir nicht möglich, 3-4 Wochenenden im Monat zu kommen, da ich Familie habe und mich um andere Dinge zu Hause kümmern muss. Dann änderte sich die gesamte Interviewstimmung und ich konnte sehen, dass sie sich gegenseitig beobachteten.

Schließlich verließ ich den Vorstellungsort. Nach ein paar Stunden sagten sie der Personalagentur, dass er nicht für das Team geeignet sei, wir suchen einen neuen Kandidaten. Ich war wirklich schockiert, als ich ihnen sagte, wenn Sie eine korrekte Schätzung vornehmen, werde ich sicherstellen, dass ich sie an Werktagen fertigstelle und nicht am Wochenende kommen muss. Aber ich weiß nicht, warum sie mich nicht verstanden haben?

Bitte teilen Sie Ihre Gedanken und wie Sie mit dieser Art von Fragen in den Interviews umgehen?

Beachten Sie, dass sie ein Start-up sind, das haben sie mir sogar im Interview gesagt.

Ich bin wirklich beeindruckt, dass das Unternehmen Sie nicht angelogen hat, als Sie die Frage gestellt haben, was mir schon einmal passiert ist. Ich fand das an meinem ersten Tag heraus, als sie anfingen, Meetings für Samstagmorgen zu planen.
Stimmen Sie nicht der Wochenendarbeit zu, auch nicht für ein Startup. Setzen Sie sich für Ihr Recht auf eine angemessene Work-Life-Balance ein. Unternehmen sollten Ihnen dankbar sein, wenn Sie gelegentlich (oder mehr als gelegentlich) am Wochenende arbeiten . Sie sollten nicht verlangen, dass Menschen 7 Tage die Woche als Beschäftigungsbedingung arbeiten.
@aroth - Weil es besser ist zu hungern als am Wochenende zu arbeiten? Ich arbeite nicht oft am Wochenende, aber manchmal gibt es Dinge (wie Freigaben für unternehmenskritische Prozesse), die nicht während der Arbeitswoche erledigt werden können.
@Chad - Nein, denn wenn Sie nicht für sich selbst einstehen und zeigen, dass Sie Ihre Zeit schätzen, gibt es auch für Ihren Arbeitgeber keinen Grund, dies zu tun. Außerdem kommt es selten vor, dass es zwischen „verhungern“ und „7 Tage die Woche, 52 Wochen im Jahr arbeiten“ keine Alternative gibt.
Indische Firmen sind so :)

Antworten (2)

Sie sind damit richtig umgegangen.

Unter der Annahme, dass das Interview tatsächlich so gut verlaufen ist, wie Sie glauben, nur um an diesem bestimmten Punkt etwas zu ändern, dann lautet meine Schlussfolgerung:

  • Das Unternehmen erwartet, dass die Mitarbeiter am Wochenende arbeiten. Dies scheint nicht verhandelbar und Teil ihrer Kultur zu sein. (klingt wie ein Startup - vielleicht können Sie das bestätigen)
  • Darauf kann man sich als Familienvater nicht festlegen.

Wenn sich keiner von euch darauf einlassen kann, dann passt es nicht.

Tatsache ist, dass Sie beide es besser jetzt herausfinden sollten , bevor ein Angebot verlängert und angenommen wurde. Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie erfahren würden, dass Sie jedes Wochenende kommen müssen ? Wie hätten sie reagiert, als Sie sich geweigert hätten?

Der beste Weg, mit solchen Fragen umzugehen, ist, ehrlich zu sein. Ehrlichkeit stellt sicher, dass Sie etwas finden, das zu Ihnen passt.

Viel besser, diesen Job nicht zu bekommen.
Danke Oded. Ja, sie sind Start-ups, das haben sie mir sogar im Interview gesagt.
@Paharichora - Das erklärt viel. Einige Startups erwarten 110 % von den Menschen. Im Laufe der Zeit. Wochenende. Keine Ferien. Familienmenschen sind nicht das Richtige für sie... Vielleicht solltest du dich ein bisschen in Startup-Kultur einlesen.
@Oded sicher, Sir, danke für Ihre Kommentare. Schätzen Sie Ihre Zeit.
+1 für "Tatsache ist, dass Sie beide es jetzt besser herausfinden sollten" - Es ist weitaus schmerzhafter, eine Position anzunehmen, sich darüber zu freuen, nur um herauszufinden, dass sie nicht wirklich gut passt.

Wenn sie Ihnen Beteiligung an einem Startup anbieten, könnte die Erwartung, dass Sie routinemäßig am Wochenende arbeiten, auf dem Tisch liegen. Wenn es nur ein bezahlter Job ist, suchen sie nach Sklavenarbeit und du bist ohne sie besser dran. Wenn es sich um einen Stundenjob handelt, fragen Sie sie nach Überstundenvergütung, und wenn die Antwort „nein“ lautet, dann sind sie Kriminelle (und Sie sind ohne sie besser dran).

Natürlich kann unter ungewöhnlichen (oder sogar vorhersehbaren periodischen) Umständen mit Wochenenden oder langen Arbeitszeiten gerechnet werden, aber es muss in Form von Sachleistungen oder in bar entschädigt werden.

Ob es sich um Kriminelle handelt oder nicht, hängt davon ab, wo Sie sich befinden, und von den Umständen Ihrer Beschäftigung. In den USA gibt es „befreite“ Stellen, die von Überstundenregelungen ausgenommen sind. Zumindest in meinem Bundesstaat können sie unbezahlte Überstunden fordern, solange Ihr Lohn auf oder über dem Mindestlohn bleibt (und sie nicht gegen andere Gesetze verstoßen).
Ich schrieb "wenn es sich um einen Stundenjob handelt", der Missbrauch der Einstufung "Angestellter" ist eine andere Frage. Viele "Assistenzmanager" spülen Geschirr.
Am Wochenende arbeiten?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v