Ehemalige Mitarbeiter haben als Standard eine Kündigungsfrist von mehr als zwei Wochen festgelegt

Ich kündige bald und muss entscheiden, wie lange ich kündigen werde. Mein Arbeitgeber hat nichts unternommen, um eine längere Kündigungsfrist zu fördern: Eine vertraglich garantierte Abfindung in der beantragten Anzahl von Wochen wäre meiner Meinung nach angemessen - selbst zwei Wochen zu geben, fühlt sich wie eine große Höflichkeit an, da sie mich jederzeit ohne Vorankündigung entlassen können. Frühere Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben, haben jedoch in der Regel etwa einen Monat im Voraus gekündigt. Ich werde anmerken, dass dies ein kleines Venture-Backed-Startup ist und dass mein Abgang lähmend sein wird, bis sie mich ersetzen können (viel Glück auf diesem Markt), aber ... das ist nicht wirklich mein Problem, sie hätten ihren Bus-Faktor verwalten sollen früher. Trotzdem erwarte ich bei einer Kündigungsfrist von nur zwei Wochen, dass sich mein Chef zu der kurzen Frist äußert. Wie soll ich damit umgehen,

Mein Startdatum ist mehr als einen Monat im Voraus, daher bin ich völlig flexibel, ich möchte nur so viel Zeit wie möglich als Urlaub zwischendurch nehmen. Unbezahlt zu sein und gegebenenfalls COBRA zu nutzen, ist für mich in Ordnung.

Wie haben sie Arbeitnehmer während ihrer Kündigungsfrist behandelt?
Kommt darauf an, was du vorhast. Wenn Sie Ihre Beziehung zu ihnen wirklich schätzen und möglicherweise eine Referenz wünschen, können Sie dies tun, indem Sie 2 Wochen angeben, aber eine 3- oder 4-wöchige Kündigungsfrist akzeptieren. Wenn nicht, geben Sie 2 Wochen.
Es ist schön, so viel wie möglich zu sagen, wenn es Ihnen nicht schadet. Aber Sie müssen sich nicht den Rücken brechen, um mehr zu kündigen, als es Ihr Vertrag oder das lokale Gesetz in Ihrer Region vorschreibt. Die Antwort auf Ihre Frage hängt wirklich davon ab, wie sehr Sie geneigt sind, ihnen einen Gefallen zu tun.
Ich werde darüber nachdenken, wie dieser Arbeitgeber mich bedroht. Ich denke, gute Arbeitgeber sollten belohnt werden, denn wenn gute Arbeitgeber nicht belohnt werden, wird es für alle langfristig ein Verlust sein, da sie keinen Anreiz haben werden, Leute besser als ihren Vertrag einzufädeln. Aus meiner Sicht würde ich, wenn Sie nicht kurz vor einem Burnout stehen und Ihr Arbeitgeber gut ist, meinen Urlaub verfallen lassen oder versuchen, ihn mit dem neuen Arbeitgeber auszuhandeln, weil dies den derzeitigen Arbeitgeber zu sehr belastet. Die Welt ist klein, wenn Sie Ihr Team lähmen, besteht beim nächsten Vorstellungsgespräch immer die Chance, jemanden zu treffen, der jemanden kennt

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Frühere Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben, haben jedoch in der Regel etwa einen Monat im Voraus gekündigt.

Das bindet Sie in keiner Weise. Fühlen Sie sich frei, Ihren Hot Dog ohne Ketchup oder Senf zu haben, wenn Sie das bevorzugen, unabhängig davon, was alle anderen tun.

Ich werde anmerken, dass dies ein kleines, durch Risikokapital finanziertes Startup ist und dass mein Weggang lähmend sein wird, bis sie mich ersetzen können

Diesen Eindruck haben Mitarbeiter häufig. Ich vermute, Ihr Abgang wird weniger lähmend sein, als Sie denken, also machen Sie sich keine Sorgen. Es ist jedenfalls nicht dein Problem.

Trotzdem erwarte ich bei einer Kündigungsfrist von nur zwei Wochen, dass sich mein Chef zu der kurzen Frist äußert.

Und wie würde sich ein solcher Kommentar auf Sie auswirken? Sie können einfach höflich sagen, dass Sie die durch Ihre Kündigung verursachten Unannehmlichkeiten bedauern, und betonen, dass sie den vertraglichen Verpflichtungen entspricht.

Es obliegt dem Unternehmen, eine entsprechende Kündigungsfrist zu setzen.

Arbeiten Sie Ihre zwei Wochen und dokumentieren Sie alles, was Sie können, um einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen. Versuchen Sie, Ihren Verlust zu mindern, indem Sie gute Anweisungen für andere hinterlassen.

Ehemalige Mitarbeiter haben als Standard eine Kündigungsfrist von mehr als zwei Wochen festgelegt
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