TLDR Wie sage ich meinem Chef von ~9 Monaten, dass ich gehen möchte, um mein eigenes Unternehmen zu führen?
Ich werde mit ein wenig (relevantem) Hintergrund zu dieser Frage beginnen, um einen gewissen Kontext zu geben. Während des Studiums war ich selbstständiger Webentwickler und war mit meiner Arbeit recht erfolgreich.
Als ich mit der Universität fertig war, bekam ich auf Empfehlung eines Kunden sofort einen Job, es war remote und ich war 18 Monate lang gut darin, obwohl ich die Selbstständigkeit vermisst habe. Ich habe es dann geschafft, einen Job in meiner Nähe zu bekommen, mit viel besserer Bezahlung, aber in einem Büro.
Beim Vorstellungsgespräch sah es so aus, als würde ich mit ein paar anderen zusammenarbeiten, aber als ich anfing zu arbeiten, waren sie nicht mehr da und seitdem sind nur noch mein Chef und ich im Büro.
Die ersten ein, zwei Monate im neuen Job waren gut, aber seitdem ist es sehr langweilig geworden. Als alleiniger Entwickler an dieser Stelle muss ich Fehlerkorrekturen an alten Firmenprojekten mit der Erstellung neuer Funktionen für unsere neuen Kunden in Einklang bringen, und ich genieße meine Zeit hier überhaupt nicht. Mein Chef (der Direktor) ist ausgezeichnet, er ist freundlich und flexibel und die Bezahlung ist gut, aber ich fühle mich nicht glücklich.
Ich habe jetzt mehr denn je das Gefühl, dass ich wieder selbstständig sein möchte, aber Vollzeit. Ich habe eine Reihe von Kontakten (aus meiner Vergangenheit und ohne Bezug zu meiner aktuellen Stelle), die meine Dienste in Anspruch nehmen möchten, einige auf Projektbasis, andere auf monatlicher Basis. Diese sind zuverlässig genug, um mir das Selbstvertrauen zu geben, es alleine zu schaffen, und ich habe einige Monate lang gespart, um mir einen großen Puffer zu geben, falls etwas schief geht. Die Chance, von meinem Chef Arbeit zu bekommen, ist relativ wahrscheinlich, aber damit rechne ich natürlich nicht. Mein Geschäft ist nicht in der gleichen Branche wie seines, also droht ihm keine Konkurrenz.
Meine Hauptfrage ist, wie sage ich meinem Chef, dass ich das tun möchte? Da ich derzeit die einzigen zwei Personen im Geschäft bin, fällt es mir schwerer, dies zu tun. Ich möchte, dass er weiß, dass es keine persönliche Sache ist, sondern nur etwas, von dem ich das Gefühl habe, dass ich es tun muss, aber nicht sicher bin, wie ich das kurz und bündig machen soll. Ich möchte im Dezember gehen, also würde ich meine 30-tägige Kündigungsfrist im November geben, was jetzt nicht mehr weit entfernt ist!
Meine Hauptfrage ist, wie sage ich meinem Chef, dass ich das tun möchte? Da ich derzeit die einzigen zwei Personen im Geschäft bin, fällt es mir schwerer, dies zu tun. Ich möchte, dass er weiß, dass es keine persönliche Sache ist, sondern nur etwas, von dem ich das Gefühl habe, dass ich es tun muss, aber nicht sicher bin, wie ich das kurz und bündig machen soll. Ich möchte im Dezember gehen, also würde ich meine 30-tägige Kündigungsfrist im November geben, was jetzt nicht mehr weit entfernt ist!
Sie scheinen eine Rolle auszufüllen, die sonst niemand in Ihrem aktuellen Unternehmen einnehmen kann. Während also 30 Tage eine völlig legale Kündigungsfrist sein können, bringen Sie Ihren Arbeitgeber möglicherweise in eine sehr schwierige Lage, wenn Sie ihm nur 30 Tage Zeit lassen, um einen guten Kandidaten für Ihre Stelle zu finden.
Sie lassen ihnen auch keine Zeit, um Ihre Arbeit an Ihren Nachfolger zu übergeben. Sie werden vermutlich nicht dabei sein, um die neue Person einzulernen.
Wenn Sie also zu guten Konditionen gehen möchten (eine sehr vernünftige Idee), müssen Sie in der Übergangszeit möglicherweise flexibler mit ihnen umgehen.
Ich würde vorschlagen, in Betracht zu ziehen, Teilzeitarbeit anzubieten oder sich (vielleicht zu Ihrem aktuellen Stundensatz bezahlt) mit Ihrem Ersatz zu beraten. Sie sollten vorschlagen, bei den Vorstellungsgesprächen/Rekrutierungsrollen zu helfen, um Ihren Ersatz zu finden.
All dies kann Ihren Übergang in eine Vollzeit-Selbständigkeit verzögern, aber es wäre eine große Hilfe, um Ihrem Arbeitgeber keine Probleme zu bereiten und die Beziehung, die Sie zu ihm haben, aufrechtzuerhalten (und vielleicht sogar zu verbessern).
Sie sollten jede zusätzliche Zeit, die erforderlich ist, um Ihren aktuellen Arbeitgebern einen einfachen Übergang zu einem neuen Mitarbeiter zu ermöglichen, als Investition in eine starke Geschäftsbeziehung betrachten.
Einfach ganz normal kündigen. Erwähnen Sie es nicht vorher. Wenn Sie dann gefragt werden, warum Sie kündigen, geben Sie höflich Ihre Gründe an. Aber erwähne nicht, dass du denkst, dass du Arbeit von ihm bekommen könntest. Überlassen Sie das seiner Fantasie.
Ich denke, dass es ein wirklich guter Anfang ist, ihm die von Ihnen erwähnten 30 Tage zu geben. Verdammt, sag es ihm am Montag. Je mehr Zeit er hat zu reagieren, desto einfacher wird es für ihn.
Eine andere Sache, die Sie ansprechen sollten, ist, dass Sie dabei helfen können, Kandidaten zu finden, die Sie ersetzen sollen, und ihnen helfen können, sie in die von Ihnen eingerichtete Codebasis und Prozesse einzubinden. Hmm ... haben Sie eine gute Dokumentation für Ihr Setup, Ihren Code, Ihren Prozess? Der Neue wird es Ihnen danken!
Betonen Sie, dass Sie dazu beitragen möchten, den Übergang zu einer Umgebung ohne Sie so reibungslos wie möglich zu gestalten. Sie sollten idealerweise mit einer Checkliste aller Dinge, die Sie erledigen müssen, kommen, wenn Sie weg sind, entweder vom Chef oder von den neuen Fischen.
Wie Sie damit umgehen, hängt sehr stark von Ihrem Verhältnis zu Ihrem Chef ab, das sich ändert, wenn Sie kündigen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber Sie (mit Bezahlung) sofort nach Ihrer Kündigung gehen lassen wollen.
In erster Linie müssen Sie alles nach Vorschrift machen. Geben Sie Ihre Kündigung schriftlich ab und geben Sie genau an, wann Ihr letzter Arbeitstag sein wird. Danken Sie ihm für die Möglichkeiten und Erfahrungen, die Sie während Ihrer Arbeit dort erhalten haben (wenn Sie das sagen möchten). Betonen Sie, dass Sie dabei helfen möchten, jeden Übergang so einfach und unkompliziert wie möglich zu gestalten (nochmals, falls Sie das sagen möchten). Tu alles, um ein guter Mitarbeiter zu sein, die Welt ist schließlich klein, und du bist ein guter Kerl, oder...?
Lassen Sie danach Ihren Chef alle weiteren Gespräche initiieren/leiten. Wenn er dich fragt, was du vorhast, und es dir angenehm ist, darüber zu sprechen, sage ihm, dass du wieder freiberuflich arbeiten möchtest. Ich denke, das Schlimmste, was Sie tun können, ist, es selbst mit dem Ziel anzusprechen, eine freiberufliche Arbeit von ihm zu bekommen. Es wird offensichtlich sein, was Sie zu tun versuchen.
Bernhard Bärker
Giacomo1968
Bernhard Bärker