Wie wird das Gehalt eines Eigentümers in einem kleinen Unternehmen bestimmt?

Die erste Regel, der ich folge, ist ziemlich einfach:

Lassen Sie sich für das bezahlen, was Sie tun. Verdienen Sie eine Rendite auf das, was Sie besitzen.

Wenn Sie Ihr Unternehmen umsichtig führen, sollten Sie für die Position und Verantwortung, die Sie im Unternehmen innehaben, ein Gehalt verdienen. Dieses Gehalt sollte wettbewerbsfähig sein. Mit diesem Gehalt sollten Sie sich im Geschäft ersetzen können. Wenn Ihr Titel „Präsident“ oder „CEO“ lautet, suchen Sie nach marktüblichen Gehältern für andere in dieser Position innerhalb Ihrer Branche und Unternehmensgröße. Wenn Sie in einem kleinen Unternehmen mehrere Hüte tragen, müssen Sie dieses Gehalt wahrscheinlich basierend auf diesen verschiedenen Positionen mischen.

Je nachdem, wie Sie Ihr Unternehmen führen, ist das Geld, das am Ende des Jahres übrig bleibt, nachdem Sie und Ihr Team einen wettbewerbsfähigen Lohn bezogen haben, Ihr Gewinn. Wenn es keinen Gewinn gibt, sollten Sie vielleicht an Ihrem Geschäftsmodell arbeiten. Aber wenn es sich um einen Gewinn handelt, dann ist es eine klare Rendite auf das, was Sie besitzen , und nicht nur eine Zahlung für abgeschlossene Arbeit. Die Idee wäre, dass Sie als Betreiber aus dem Geschäft aussteigen, jemand anderen dafür bezahlen könnten, genau das zu tun, was Sie tun, und Sie würden am Ende des Jahres weiterhin diese Gewinnrendite erhalten. In diesem Fall verhält sich ein Unternehmen wie ein echter Vermögenswert.

Unabhängig davon, ob Sie Ihr Geld in Form von Gehalts- oder Gewinnausschüttungen (oder Dividenden) einnehmen, sind die Steuern je nach Struktur ungefähr gleich. W2-Gehälter erhalten normale Arbeitnehmersteuern, aber das Unternehmen passt diese natürlich an. Es ist dasselbe, wenn Sie eine garantierte Zahlung oder Verteilung nehmen, die mit Steuern für Selbständige belastet wird. Gewinne werden auch mit den gleichen Steuern belastet.

Nachverfolgungen:

1) Ein faires Gehalt wäre ein wettbewerbsfähiger Marktlohn für die Position, die Sie im Unternehmen innehaben. Was übrig bleibt, würde als echter Gewinn betrachtet und nicht nur als erfundener Gewinn, indem ein niedrigerer als der Marktlohn angenommen wird, um den Anschein von Rentabilität zu steigern.

2) Anteilsinhaber, die Gehaltsinformationen anfordern, wären in Ihrer Betriebsvereinbarung oder Anteilseignervereinbarung abgedeckt. Dies können Bedingungen sein, die Sie mit Ihren Investoren vereinbaren. Oder Sie legen einfach eine Frist fest, die Sie nur dann genehmigen müssen, wenn ein einzelnes Gehalt eine Obergrenze überschreitet (z. B. 250.000 USD). Das würde bedeuten, dass Sie darlegen müssten, warum Sie ein höheres Gehalt verdienen, und Ihren Vorstand genehmigen müssten (wenn Sie von diesem Vorstand über Ihre Investoren geleitet werden). Rentabilität ist eine andere Ebene. Ihre Investoren haben höchstwahrscheinlich ein Recht darauf, eine monatliche, vierteljährliche und/oder jährliche Gewinn- und Verlustrechnung einzusehen, die die Rentabilität klar ausweisen sollte. Ich kann mir nicht vorstellen, eine vollständig geschlossene Buchfirma für meine Investoren zu führen. Eigentlich... Ich kann mir nicht wirklich vorstellen, jemals in ein Unternehmen zu investieren, bei dem ich keinen Einblick in die Finanzen habe.

Hier ist auch die Gefahr zu bedenken, dass Sie versuchen, Ihre Gewinnzahlen niedrig zu halten, um keine Steuern zu zahlen oder sich ein höheres Gehalt zu zahlen. Wenn Sie jemals planen, das Unternehmen zu verkaufen oder zu verlassen, werden die am weitesten verbreiteten Bewertungen eines Unternehmens anhand von Gewinnen (oder EBIDTA) vorgenommen. Sie denken vielleicht, dass Sie sich ein paar Steuerpunkte sparen, indem Sie kurzfristig Gewinne vermeiden, aber wenn Sie aus dem Geschäft aussteigen und einen 3-5-fachen (oder in einigen Fällen sogar bis zu 12-fachen) Multiplikator auf Ihren Jahresgewinn erhalten, könnten Sie treten Sie sich selbst dafür, dass Sie versuchen, sie durch Ihre Buchhaltungspraktiken zu verstecken. Käufer werden oft einen Eigentümer ausfindig machen, der falsche Gewinne erzielt hat, indem er sich nicht selbst bezahlt hat, aber was schwieriger ist, herauszufinden, wie hoch der Gewinn hätte sein sollenals es keine in den Büchern gab. Indem Sie sich in diesem Jahr 100.000 US-Dollar an Steuern sparen, könnte sich eine Akquisition auf fast 1.000.000 US-Dollar summieren.

Viel Glück.

Eine Kombination aus Marktforschung und Steuerrecht wäre wahrscheinlich die Kombination, die zur Festlegung des Gehalts verwendet wird. Jeweils eine Ausarbeitung:

1. Steuern – In Kanada und den USA kann es Unterschiede bei der Behandlung von Zahlungen geben, wenn es sich um Gehälter handelt, z. B. können in diesem Fall Lohnsteuern wie CPP, Sozialversicherung und andere sowie persönliche Einkommenssteuersätze oder Dividenden anfallen haben unterschiedliche Behandlungen in einigen Gerichtsbarkeiten, glaube ich. Wenn Gehalt über 250.000 $ mit 40 % und Dividenden mit 15 % besteuert werden, welchen Steuersatz würden Sie dann lieber zahlen? (Dies ist hypothetisch, da hier noch keine Gerichtsbarkeit angegeben wurde.) Die meisten Provinzen und Bundesstaaten in Nordamerika werden die ersten paar Dollar zu ziemlich niedrigen Sätzen besteuern, und daher ist es nicht schlecht, einen Nominalsatz von etwa 1 Dollar als Gehalt anzunehmen normalerweise gibt es die höheren Sätze für höhere Gehälter. Vorstandsvergütungist in den letzten Jahren unter die Lupe genommen worden, obwohl es sich normalerweise um eine Mischung aus Gehalt, Boni und Aktien handelt, die entweder eingeschränkt oder Optionen sind.

2. Marktforschung – Einige Unternehmen recherchieren möglicherweise, was andere kleine Aktiengesellschaften Führungskräften zahlen würden, da das Gehalt in einigen Fällen möglicherweise von einem Vorstand genehmigt werden muss. Zumindest erinnere ich mich so an Entscheidungen in kleinen Unternehmen, für die ich im Staat Washington und in der Provinz Alberta gearbeitet habe.

In vielen Fällen von Unternehmen werden überschüssige Einnahmen gespeichert, und wenn genügend Stapel vorhanden sind, kann eine Sonderdividende ausgeschüttet werden, obwohl einige Unternehmensstrukturen wie REITs Dividenden zwingen, ihren Steuerstatus beizubehalten.

Beachten Sie, dass die Zahlung der Dividende hier erfordert, dass der Präsident diktieren kann, was mit dem Geld auf der Bank eines Unternehmens geschieht, was für den regulären Mitarbeiter nicht der Fall sein wird. Außerdem würden die Dividenden hier an alle Aktionäre gehen, und wenn es also neben dem Präsidenten noch Personen gibt, die Aktien besitzen, würden sie auch ihren Anteil auf der Grundlage ihres Besitzes erhalten.