Ein paar einführende Konzepte über die Organisation, für die ich arbeite: Erstens ist es eine riesige, alte, sehr starre und ziemlich hierarchische Organisation, daher ist jede Erwartung, dass ich irgendeine Änderung darin bewirke, völlig außer Frage. Zweitens lohnt es sich trotz aller Mängel dieser Organisation zu 100%, für sie zu arbeiten, wenn das (extrem) schwierige Aufnahmeverfahren abgeschlossen ist. Dies ist, abgesehen von den marginalsten Fällen, auf äußere und innere Umstände zurückzuführen. Das bedeutet, dass die Suche nach einem anderen Job wiederum nicht in Frage kommt.
Allerdings verfügt die Organisation über einen internen und informellen Arbeitsmarkt, auf dem es durchaus üblich ist, Mitarbeiter aus anderen Bereichen abzuwerben. Abteilungsleiter können Mitarbeiter davon abhalten, die Position zu wechseln, tun dies jedoch selten, da der Eindruck entsteht, dass der Mitarbeiter und der neue Chef den Wechsel wünschen, weil er besser zusammenpasst (und am Ende arbeiten wir alle für ihn). dieselbe Organisation).
Mein Fall im Besonderen : Ich habe ein nettes Angebot von einer anderen Abteilung erhalten und habe es aus persönlichen Gründen (hauptsächlich wegen der räumlichen Lage der neuen Büros) angenommen. Mein Chef nahm es sehr übel, da ich ein Experte auf einem bestimmten Gebiet und ziemlich schwer zu ersetzen bin, aber meine Versetzung nicht blockierte (vielleicht aus Gewohnheit, vielleicht hat jemand Höheres eingegriffen, ich weiß es nicht genau). Ich habe die Gründe sehr offen gesagt, habe es meinem Chef einige Monate vorher gesagt und mich vor der Abreise ziemlich bemüht, meine Arbeit dort abzuschließen. Ich bin nicht unerfahren, also habe ich die „grundlegenden“ Dinge getan, um die Brücken aufrecht zu erhalten. Trotzdem sind die Brücken abgebrannt und wir sprechen nicht. Im Moment arbeiten wir überhaupt nicht in der Nähe, also ist es kein unmittelbares Problem.
Meine Fragen : Da mein ehemaliger Chef Teil derselben Organisation ist und sein wird und es sehr wahrscheinlich ist, dass sich unsere Wege wieder kreuzen, hätte ich etwas anders machen können, um die (Arbeits-/Kollegen-)Beziehung besser zu halten? Was könnte ich jetzt tun, um es zu reparieren? Ich würde mich wohler fühlen, das ist sicher.
Ich weiß nicht, vielleicht ist es das nicht wert, danke für jeden Rat.
Lassen Sie die Glut eine Weile glimmen.
Soweit ich das beurteilen kann, hast du alles richtig gemacht. Wenn Ihr alter Chef trotzdem sauer ist, ist es wahrscheinlich am besten, ihm Zeit zu geben, sich zu beruhigen und darüber hinwegzukommen.
Solange Sie an nichts zusammenarbeiten, besteht wirklich keine Dringlichkeit. Sobald sich die Dinge beruhigt haben und alles wieder im Steady-State-Modus ist, sollte es einfacher sein, sich ihnen zu nähern. Sie können auch einfach warten, bis sich ein natürlicher Kontakt-/Triggerpunkt in Ihren Arbeitsaufträgen zeigt. Wenn das nie passiert, dann gibt es auch keinen Grund, sich zu versöhnen.
Warten Sie, bis sich der Staub gelegt hat, Ihr Nachfolger alle Aufgaben übernommen hat und Ihr Chef vielleicht erkennt, wie wunderbar Sie waren. Rufen Sie ihn nach einem halben Jahr oder sogar einem Jahr zu einem gemeinsamen Mittagessen an, um aufzuholen.
Das ist eine gute Gelegenheit, um zu sehen, wie schlimm die Situation wirklich ist, wie weit sie sich verbessert hat, und es könnte helfen, die Situation von da an zu verbessern. Ich bin mir nicht sicher, ob Sie über den Urlaub schlecht reden oder ihn einfach lassen sollten.
chendu
sfxedit