Wird die Management-Klasse bald verschwinden? [geschlossen]

Sehen Sie die Führungsklasse, in Unternehmen, öffentlichen Organisationen, der Politik, allen möglichen Institutionen ausgerottet werden und bald verschwinden?

Ist das eine Frage oder eine politische Polemik? Lassen Sie die genervten Teile fallen und erklären Sie, welche Art von "einfachen Robotern" die Managementklasse ersetzen und wie.
Haben Sie überhaupt eine Ahnung, was eine soziale Klasse überhaupt ist? Mittleres Management und Linienmanagement sind fest angestellte Stellen; Mittlere Manager und Linienmanager bilden in keiner Weise eine Klasse. Ich werde Ihre Meinung nicht kommentieren, dass sie keine nützliche Arbeit leisten.
Abgewertet, weil dies die Worldbuilding-Site ist, nicht die PredictTheFuture-Site. Sie könnten fragen „was sind die Konsequenzen, wenn meine Welt kein Management hat“, „wie werde ich Management in meiner Welt los“ oder sogar „wie würde meine Welt aussehen, wenn Management tatsächlich eine soziale Klasse wäre“ (stattdessen einer Demonstration des Peter-Prinzips)?
@jamesqf 'Sie könnten fragen "was sind die ..", bringen Sie dem Kind keine schlechten Dinge bei - es würde eindeutig auf einer breiten Meinung basieren q. Ein anderes Knie ist ein bisschen besser, aber nur ein bisschen, aber ja, es könnte funktionieren.
nicht in meiner Branche, komme einem 1:1-Verhältnis von Managern zu Ingenieuren in meinem Team gefährlich nahe 😑

Antworten (2)

Kontrapunkt: Alles außer Management wird bald verschwinden.

Viele KI-gesteuerte Technologien dringen schnell auf das vor, was in der selbstfahrenden Industrie als „Level 4“ bezeichnet wird. Dieses Niveau, das bei „Level 5“ nur kurz vor der vollständigen Einschlafautonomie am Steuer liegt, zeigt an, dass das selbstfahrende Fahrzeug im Grunde alle Aufgaben selbst erledigen kann, außer bestimmte Randszenarien zu bewältigen. Ein „High Level 4“-Deskriptor würde anzeigen, dass das Auto grundsätzlich über 99,9 % aller Fahrten vollständig ohne menschliches Eingreifen ausführen kann.

Diese letzten 0,01 % sind jedoch entscheidend, und wie bei jedem Problem ist es eine lange, schwierige und teure Arbeit auf der S-Kurve, diese letzten Prozentpunkte zu überstehen. Deshalb wird es kurzfristig billiger sein, wenn Menschen die Kontrolle übernehmen oder Anweisungen geben, wenn die KI feststeckt.

Um dies mit einem Szenario aus der (nahen) Zukunft hervorzuheben, schauen wir uns meine beste Vermutung an, wie sich das Lkw-Fahren in den nächsten 10-20 Jahren entwickeln wird:

  1. Ein selbstfahrender Lastwagen wird kommerziell auf den Markt gebracht, der überall in den kontinentalen USA ohne menschliches Eingreifen von Laderampe zu Laderampe fahren kann (mit Ausnahme der Lade- und Entlademannschaften an jedem Ende).
  2. Reedereien erkennen sofort, dass Roboter besser sind als Menschen, und selbst wenn die KI im Lkw nicht perfekt ist, sind die prognostizierten Kosteneinsparungen enorm
  3. Die Reederei kauft einen Haufen KI-Lkw, feuert alle Lkw-Fahrer und benutzt Geld, um den Gesetzgeber dazu zu bringen, all die verärgerten Ex-Trucker zu ignorieren
  4. KI-Trucks fahren auf die Straße, und bei Gott, die Gewinne sind enorm. KI-Trucks fahren rund um die Uhr, betrinken sich nicht und lassen sich nicht ablenken. Sie brauchen nicht einmal eine Krankenversicherung oder eine Rente oder so etwas Dummes.
  5. Leider ist nicht alles gut, denn gelegentlich geraten Lastwagen in seltsame Verkehrsszenarien und wissen nicht, was sie tun sollen. Dies verursacht mehrere große Verkehrsprobleme (und Todesfälle), daher muss so schnell wie möglich eine Lösung gefunden werden!
  6. Die Lösung ist einfach: Manager werden zur Überwachung hinzugezogen. Irgendwo in einem abgelegenen Bürogebäude sitzen sie hinter Schreibtischen und beobachten die Live-Kamerabilder und die aktuellen Positionen der ihnen zugewiesenen Lkw-Flotte.
  7. Wenn etwas schief geht, versucht der Manager, der KI Anweisungen zu geben, um das Problem zu beheben, oder ruft aus der Ferne den Abschleppwagen oder jemanden vor Ort an, der das Problem beheben kann.

In ähnlicher Weise könnte ich mir vorstellen, dass es viele Branchen gibt, in denen die Automatisierung die Grunzer oder die unterste Ebene der Mitarbeiter leicht ersetzen kann. Ich meine, wenn Sie ein Büroangestellter sind und Ihre Aufgabe die Dateneingabe ist, wer wird Ihrer Meinung nach zuerst in die Obsoleszenz automatisiert? Sie oder der Manager? Tipp, du wirst es sein. Anstatt dass ein Manager ein Team von 5 Personen „leitet“, das die Dateneingabe durchführt, wird ein Manager ein Team von einem Dutzend Dateneingabe-KIs beaufsichtigen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Menschen, die KI verwalten, die Zukunft der Arbeit sind.

Ich mag das irgendwie, aber ich bin mir nicht sicher, ob ich damit ganz einverstanden bin. Beispielsweise sind Personen, die mit Tabellenkalkulationen arbeiten, bereits "Manager" aus dem POV dieser Antwort ("Computer" war früher eine Berufsbezeichnung einer Person, die Berechnungen durchführte (siehe en.wikipedia.org/wiki/Computer_(Beruf) ) . welche Tabellenkalkulationen, die auf elektronischen Computern laufen, obsolet sind), aber trotzdem würden wir nicht sagen, dass ein Tabellenkalkulationsbenutzer heute ein Manager ist. Ich bin mir also nicht sicher, ob das Hüten von Maschinen in naher Zukunft, sogar von KI-basierten, tatsächlich Management von ist jede herkömmliche Definition.
@GrumpyYoungMan, Maschinen herumzuhüten, ist definitiv ein Management, egal wie man es betrachtet, aber es ist nicht unbedingt keine Arbeiterarbeit, lol
Für diejenigen von uns, die über Probleme nachdenken, denken Sie daran, was passieren würde, wenn entweder ein großes Solarflair das GPS-System lahmlegt oder die Russen ihr GPS-Hacking perfektionieren (mit dem sie viel experimentieren). All diese Autos und Lastwagen, die sich verirren.

Ja. Die Proletarier werden die Fabriken im Oktober besetzen.

Aber im Ernst, eine Managementklasse (getrennt von der Arbeiterklasse) hat sich nie als nützlich erwiesen.

Manager wissen eigentlich nicht, was ihre Untergebenen vorhaben. Sie können den Unterschied zwischen Mitarbeitern, die tatsächlich 80 Stunden pro Woche arbeiten, und denen, die nur so tun, als ob: https://hbr.org/2015/08/the-research-is-clear-long-hours-backfire-for-people -und-für-Unternehmen

Von Arbeitnehmern geführte Unternehmen in den USA haben eine höhere Erfolgsquote als diejenigen, die die Managementklasse trennen: 25,6 % überleben im Alter von 6 bis 10 Jahren (im Vergleich zu 18,7 % bei geführten Unternehmen) und 14,7 % im Alter von 26+ Jahren (vergleiche 11.9 % für verwaltete Unternehmen). (Quelle: „2019 Worker Cooperatives State of the Sector Report“ des Democracy At Work Institute)

„Der durchschnittliche Lohn, der bei allen meldenden Arbeitergenossenschaften gezahlt wird, beträgt 19,67 Dollar pro Stunde. Dieser Wert liegt mehr als 7,00 Dollar über dem Mindestlohn in den 13 Staaten mit den meisten Arbeitergenossenschaften.“ (zuzüglich einer durchschnittlichen Dividende von 8.241 US-Dollar obendrauf) (gleiche Quelle)

Ähnliche Nummern in Japan: https://www.japan.coop/study/pdf/coop_in_numbers_en.pdf

Ähnliche Nummern in Großbritannien: https://www.uk.coop/sites/default/files/uploads/attachments/co-op_economy_2019_0.pdf

Ich will nicht politisch sein; Ich meine, datengesteuert zu sein. Die Daten besagen, dass Manager ziemlich nutzlos sind. Die Menschen könnten dies erkennen und sie abschaffen.

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