Zusammenfassung : Ich habe einen ehemaligen Kollegen geworben und einen Empfehlungsbonus erhalten. Der Kollege durchlief nach meiner ersten Empfehlung, die ich nicht direkt empfohlen hatte, einen Vorstellungsgesprächs- und Verhandlungsprozess für eine andere Stellenausschreibung und bekam die Stelle. Der Kollege erwartete von mir, dass ich den Bonus aufteile, und verwendete emotionale Argumente, was auch implizierte, dass ich nicht direkt dafür verantwortlich war, dass sie den Job bekamen. Am Ende überwies ich ihnen den gesamten Bonus, um dies zu beenden. War ihre Bitte angemessen?
Diese Frage ist sehr ähnlich zu Soll ich meinen Empfehlungsbonus teilen? obwohl es nicht mein Szenario anspricht.
Hintergrund: Ich habe eine ehemalige Kollegin, die ich ursprünglich für eine Stellenausschreibung empfohlen habe, die sie nicht geklärt hat, aber das hat ihr geholfen, in das HR-System einzusteigen. Mein Ex-Kollege erhielt später einen Anruf für eine andere Stelle, anscheinend über eine Linkedin-Suche von der Personalabteilung meines Unternehmens, und räumte das Vorstellungsgespräch ab. Als die Personalabteilung meine Kollegin (jetzt) um eine Referenz innerhalb des Unternehmens ersuchte, gab sie meine Daten ohne meine Zustimmung an. Offensichtlich wurde während des Prozesses von der Personalabteilung erfahren, dass die Angabe einer Referenz eines bestehenden Mitarbeiters innerhalb des Systems ihren Fall zusammen mit verstärken würde Möglichkeit besserer Vergütungsaussichten. Diese Referenzinformationen wurden mir direkt von meinem Freund post facto zur Verfügung gestellt, woraufhin ich antwortete, dass dies kein Problem sei, da ich möglicherweise immer noch einen Empfehlungsbonus bekomme, da ich der ursprüngliche Empfehlungsgeber war.
Zwei Monate nachdem meine Kollegin dem System beigetreten war, erkundigte sie sich bei mir nach dem Empfehlungsbonus mit der ausdrücklichen Erwartung, den Bonus mit ihr zu teilen. Sie gab auch an, dass sie einige finanzielle Verluste in ihrer Familie erlitten und auch viel Geld für ihr Haus ausgegeben habe. Das Thema finanzielle Belastung wurde als einer der Gründe für die Aufteilung des Bonus angesprochen. Der Bonus selbst ist erheblich nach Steuern.
Einstellungsprozess aus meiner bisherigen Erfahrung: Aus meiner bisherigen Erfahrung weiß ich, dass, sobald ein Kandidat von jemandem empfohlen wird, auch wenn sich der Kandidat über einen anderen Kanal für eine andere Stelle bewirbt, der ursprüngliche Empfehlende die Anerkennung und den Bonus erhält, da anscheinend der erste Empfehlende ist ist technisch gesehen die Person, die das Interesse an dem Unternehmen geweckt und geweckt hat - basierend auf dem, was ich gehört habe. Ich habe persönlich eine geeignete Position identifiziert und einen Kandidaten erfolgreich zum zweiten Mal empfohlen und hatte erfahren, dass der Empfehlungsbonus an den ersten Empfehlungsgeber vergeben wurde.
Was habe ich im Rekrutierungs- und Post-Recruiting-Prozess meiner Kollegin getan: Rekrutierungszeit: Ich habe ihr geholfen, die HR-Runde für Gehaltsverhandlungen zu navigieren, basierend auf einer Strategie, mit der ich persönlich Erfolg hatte. Sie war bereit, aufgrund des Rufs des Unternehmens ein geringeres Gehalt zu akzeptieren, aber aufgrund meiner Strategie gelang es ihr, ein deutlich höheres Angebot zu erhalten. Ich hatte in der Anfangsphase auch angegeben, was in Vorstellungsgesprächen zu erwarten ist, die Organisationsstruktur und welche Karrierelinien verfolgt werden können.
Post-Rekrutierung: Da sie neu im System war, hatte ich ihr Details über laufende Vorteile gegeben, die nicht allgemein veröffentlicht und für neue Mitarbeiter offensichtlich waren, und ihr geholfen, sich einen zusätzlichen monatlichen Anreiz zu sichern. Obwohl ich sie fairerweise über diese Option informiert hätte, auch wenn ich sie nicht verwiesen hätte.
Ich verstehe, dass Empfehlung keine Empfehlung bedeutet, ich habe den Entscheidungsprozess nicht beeinflusst, war aber dennoch eine Empfehlung. Das System innerhalb des Unternehmens belohnt bestehende Mitarbeiter nur für den Zweck, Freunde und Ex-Kollegen zu identifizieren und zum Unternehmen zu führen, was ich meiner Meinung nach getan habe, um den Empfehlungsbonus zu verdienen.
Was am ärgerlichsten war: Ich denke, es war ihre Überlegung, dass ich ihr nicht genug geholfen habe, um den Job zu bekommen, und ich den Bonus gar nicht verdient habe. Sie sagte sogar: „Geld, wenn es es nicht verdient, wird nicht haften bleiben“, was impliziert, dass Karma die Unverdienten nicht bevorzugt.
Die Implikation, dass sie „ihr rechtmäßiges Geld“ an mich abgeben würde, da sie bereits viel Geld verloren hatte, ist der Verlust von zusätzlichem Geld durch den Bonus nicht viel.
Was ich letztendlich tat: Ich überwies den gesamten Betrag aufgrund der erschwerenden Art der Diskussion an meinen Ex-Kollegen, zum Entsetzen meiner Frau, die das Gefühl hatte, dass ich eine emotionale Entscheidung über etwas treffe, das ich technisch und ethisch verdiene.
Welche Frage habe ich: Wem gehört in diesem speziellen Fall der Empfehlungsbonus? Muss der Empfehler die Empfehlung abgeben, die zu einer Anstellung führt, um den Empfehlungsbonus technisch zu verdienen?
Haftungsausschluss: Obwohl die Diskussion und das Thema aggressiv aussehen mögen, war mein Kollege sehr höflich und wir respektieren uns sehr. Ich zweifle auch nicht im Geringsten an den hohen ethischen Standards meiner Kollegen oder meiner eigenen. Sie machte sogar deutlich, dass ihr der gesamte HR-Prozess rund um die Empfehlung aufgrund von Unerfahrenheit in diesem Bereich nicht sehr klar ist. Ich beabsichtige nicht, Brücken zu ihr abzubrechen und würde ihr einen Link zu dieser Diskussion schicken, möglicherweise sogar empfehlen, an diesen Diskussionen (anonym?) teilzunehmen, um ihr gegenüber fair zu sein.
Dieser Bonus wurde Ihnen von Ihrem Unternehmen gezahlt, weil es der Meinung war, dass Sie das Geld haben sollten. Wenn der Bonus aufgeteilt werden sollte, hätte Ihr Unternehmen ihn zwischen Ihnen beiden aufgeteilt und es Ihnen nicht überlassen, ihn irgendwie zu teilen. Ihr Unternehmen denkt, dass Sie es verdient haben. Sonst hättest du das Geld nicht.
Dieser Bonus gilt nur für die Empfehlung. Es geht nicht darum, der anderen Person zu helfen, sobald sie den Job bekommen hat (was Sie sowieso aus Höflichkeit getan haben).
Wo ich lebe, empfehle ich nur Personen, die ich gerne als Kollegen sehen würde und von denen ich weiß, dass sie den Job auch ohne meine Empfehlung bekommen würden. Wenn ich also einen solchen Bonus bekomme, würde ich sie wahrscheinlich zum Mittagessen einladen, um ihren neuen Job zu feiern, auf mich, da ich den Bonus bekommen habe. Aber das ist es. Dieses Mittagessen würde wahrscheinlich 10 % des Bonus ausmachen. Einmal haben wir beschlossen, mehr Arbeitsfreunde einzuladen, und ich habe alles bezahlt, weil wir alle Teil eines Teams waren, das uns zu dem gemacht hat, was wir heute sind, also haben sie alle einen Anteil daran, dass diese Person ihren Job gut macht und folglich eingestellt wird. Aber noch einmal, wir sind nicht so schick, ich habe eine Pub-Rechnung für 6 Personen bezahlt, nicht das 5-Gänge-Menü eines schicken Restaurants.
Ich glaube nicht, dass ich jemals direkt Geld überweisen würde. Niemand hatte die Kühnheit, mich darum zu bitten. Andererseits habe ich nichts getan, um dieses Geld zu verdienen, es ist einfach zu mir gekommen. Ich hätte dasselbe getan, wenn es keinen Bonus gegeben hätte, also könnte ich es einfach für etwas verpulvern, das uns allen Spaß macht.
Es ist nur der gesamte Prozess, wem in diesem speziellen Fall der Empfehlungsbonus gehört, und sollte die Aufteilung des Bonus oder die Übergabe des Bonus an den Empfehlungsgeber, wenn dies nicht im Voraus vereinbart wurde, die richtige Entscheidung darstellen? Muss der Empfehler die Empfehlung abgeben, die zu einer Anstellung führt, um den Empfehlungsbonus technisch zu verdienen?
Die Art und Weise, wie Empfehlungsboni funktionieren, ist extrem einfach: Sie bekommt einen Job, Sie erhalten einen Empfehlungsbonus.
Das ist alles dazu. Nichts Subtiles, nichts Verwirrendes. Keine Fälle, in denen eine Aufteilung erforderlich ist.
Wenn einer von Ihnen darüber verwirrt war, hätten Sie die Personalabteilung fragen sollen. Sie hätten erklärt, dass der Empfehlungsbonus an den empfehlenden Mitarbeiter geht, nicht an die Neueinstellung. Und vielleicht hätten sie erklärt, dass dies kein Anmeldebonus war .
Es ist die Richtlinie Ihres Unternehmens, Sie für die Empfehlung zu bezahlen. Dieses Geld gehört Ihnen, Sie besitzen es, sobald es Ihnen ausgezahlt wurde, und Sie können damit tun, was Sie wollen. Wenn Sie sich vor oder nach dem Prozess entscheiden, es zu teilen, ist das Ihre Entscheidung. Du hättest zu deiner Ex-Kollegin "nein" sagen und ihr nichts geben können, was völlig in Ordnung gewesen wäre. Wie auch immer, es war deine Entscheidung, und du hast sie getroffen.
Nun, vielleicht fragen Sie das hier, weil Ihre Frau ihre Enttäuschung darüber zum Ausdruck gebracht hat, dass Sie Ihrem Ex-Kollegen das Geld gegeben haben? Für mich persönlich hätte ich es nicht geteilt, es sei denn, es wäre darüber gesprochen und vereinbart worden, bevor die Überweisung stattfand. Ich hätte deinem Ex-Kollegen "nein, sorry" gesagt und es dabei belassen.
Ich bin der Meinung, dass der Kommentar "Geld, wenn es nicht verdient wird, nicht haften bleibt" emotionale Manipulation ist. Als ich das las, sank meine Meinung über Ihren Ex-Kollegen erheblich.
Empfehlungsprämien gelten nur für den empfehlenden Mitarbeiter, um Menschen zu motivieren, gute Kandidaten auf das Unternehmen aufmerksam zu machen. Es ist nicht üblich und es besteht keine Erwartung, es mit jemandem zu teilen. Natürlich gehört das Geld dir und du kannst damit machen, was du willst, aber das ist reine Nächstenliebe und erfüllt keine beruflichen Erwartungen. Sie haben alles getan, indem Sie ihr geholfen haben – nur eine Empfehlung berechtigt Sie zum Bonus, die zusätzliche Hilfe und Vorbereitung, die Sie bei ihr geleistet haben, hat die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass es dazu kam, da es ihre Chancen auf eine Anstellung erhöht hat, aber auch rein optional war.
Neue Mitarbeiter erhalten Einstellungsprämien, wenn das Unternehmen Anreize für ihren Einstieg schaffen möchte.
Als Manager sprechen: Wenn ich hörte, dass ein Mitarbeiter Empfehlungsprämien mit Empfehlungen teilt (oder ihnen sogar das Ganze gibt), würde ich sofort besorgt sein, dass etwas faul ist, und nachforschen. Wenn es mir in den obigen Begriffen erklärt würde (und ich habe es geglaubt), wäre ich zufrieden, dass kein Betrug im Gange war, aber ich würde in meinen Leistungsnotizen über Sie „leicht manipulierbar, schlechtes Urteilsvermögen“ vermerken und sicherstellen, dass Sie es nicht sind Teil von Verkäuferverhandlungen oder ähnlichem.
Persönlich sprechen: Du solltest deiner Frau mehr zuhören. Sie behaupten, diese Person habe eine unanfechtbare Ethik, aber sie hat Sie eindeutig mit schluchzenden Geschichten manipuliert und Ihnen 1400 Dollar abgenommen, auf die es keinen Grund auf Gottes grüner Erde gab, dass sie Anspruch darauf hätten. Sie waren nicht „verwirrt“, sie haben dich mitgenommen. Wenn du ein Trottel bist, wird dich irgendwann jemand für mehr halten.
Ich denke, alle vorhandenen Antworten sind gut, aber ich dachte, ich würde antworten, um klarzustellen, warum Unternehmen Empfehlungen anbieten und wer sie daher voraussichtlich erhalten wird.
Die Einstellung von Mitarbeitern ist teuer und zeitaufwändig; Sie müssen entweder einen internen Mitarbeiter dafür bezahlen (der möglicherweise ein Generalist ist und nicht in der Lage ist, genau die richtigen Gruppen anzusprechen) oder Sie bezahlen externe Personalvermittler dafür, die möglicherweise spezialisierter sind, aber wahrscheinlich mehrere verschiedene Kunden bedienen und möglicherweise nicht Priorisieren Sie immer Ihr Unternehmen. Indem Sie eine Empfehlung abgeben, schneiden Sie all das ab, nicht weil Sie irgendwelche Arbeit machen müssen, sondern nur weil Sie jemanden kennen. Es spielt keine Rolle, dass Sie sie ursprünglich für eine andere Rolle vorgeschlagen haben, Sie haben diese erste Verbindung hergestellt und dem Unternehmen Geld gespart. Daher wird erwartet, dass Sie das Geld erhalten. Sie müssen nichts weiter tun, um das Geld zu verdienen oder zu verdienen.
Das Unternehmen hat Ihnen das Geld zugesprochen, da gibt es nichts weiter zu diskutieren.
Es gibt keinen Grund, warum Sie jemals einem Bekannten von einem solchen Glücksfall erzählen sollten.
Autsch, sie hatte Anspruch auf Geld, das Ihnen zugesprochen wurde, und überzeugte Sie, genauso zu denken.
Leider ist dies eine der Situationen, in denen dies zutrifft:
Ich kann es dir erklären, aber ich kann es dir nicht nachvollziehen.
- Eduard I. Koch
Wenn der Empfehlungsbonus für Sie beide bestimmt wäre, hätte das Unternehmen ihn aufgeteilt. Zusätzlich hätte es einen Empfehlungsbonus von 700 $ und einen separaten Anmeldebonus von 700 $ geben sollen.
Per Definition ist ein Empfehlungsbonus:
Eine Auszeichnung, die einem Mitarbeiter verliehen wird, der der Agentur hilft, neue Talente zu rekrutieren, indem er jemanden für eine ausgeschriebene, schwer zu besetzende Stelle empfiehlt.
Ihr Ex-Kollege ist also im Unrecht; Sie entschieden sich, durch Missverständnisse oder möglicherweise Bosheit eine Brücke abzubrechen.
Wenn es sich um einen „Antrittsbonus“ gehandelt hätte, hätte Ihr Kollege Anspruch auf den angegebenen Geldbetrag gehabt.
Wenn diese Person Geld brauchte, um durch finanzielle Probleme zu kommen, dann hätte sie danach fragen sollen. Dies hätte Ihnen die Möglichkeit gegeben, zu entscheiden, ob Sie dieser Person Geld schenken möchten oder nicht.
Der Empfehlungsbonus ist nur für Sie bestimmt. Ihr Ex-Kollege hat es nicht mehr verdient als ich oder andere Antwortende von Workplace SE.
Außerdem wäre ich besorgt, wenn ich eine Person mit so niedriger Ethik empfohlen hätte. Sie hat Sie eindeutig mit zwielichtigen psychologischen Taktiken manipuliert. Sei in Zukunft vorsichtig mit ihr.
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