Also habe ich vor einiger Zeit zwischen zwei Unternehmen gewechselt. Oder vielleicht auch nicht.
Was entscheidet eigentlich, ob Sie einen beruflichen Werdegang als einen oder zwei Jobs auflisten müssen?
In meinem Fall habe ich zwischen zwei Unternehmen gewechselt, die im Grunde genommen derselben Muttergesellschaft gehören, außer dass in beiden Fällen die Muttergesellschaft derjenige war, der tatsächlich meinen Gehaltsscheck unterzeichnete, Leistungen und Ruhestand festlegte, Berufseinstufungen und Gehaltsspannen festlegte. Jede Tochtergesellschaft stellte mich ein und hatte ihre eigene Personalabteilung und ihr eigenes Budget und konnte Gehälter und Gehaltserhöhungen innerhalb der Gehaltsspanne festlegen, aber das Geld für die Positionen ging an die Muttergesellschaft und wurde dann an mich ausgezahlt. Bei meinem Wechsel habe ich alle anfallenden Leistungen behalten, als ob ich am selben Ort geblieben wäre, aber gleichzeitig musste ich als Neueinstellung alle Papiere ausfüllen (aber ich durfte eigentlich keine Wahl treffen, z Versicherungsoption, die ich gewählt hatte, als ich von der ersten Tochterfirma eingestellt wurde, war diejenige, die ich ablegen musste, als ich zur zweiten Tochterfirma wechselte).
Was die Steuern angeht, so erhielt ich in dem Jahr, in dem ich den Wechsel vollzog, ein einziges W2, das meine Löhne aus beiden Positionen zusammen enthielt.
Auf die Frage, wo ich arbeite, könnte ich entweder ehrlich antworten: "Ich arbeite für Eltern ." oder " Früher habe ich für Kind1 gearbeitet , aber jetzt arbeite ich für Kind2 ."
Was sollte ich also in der Berufserfahrung verwenden, um festzustellen, ob dies als zwei separate Beschäftigungen oder als eine Beschäftigung aufgeführt werden sollte, die sich über zwei Positionen erstreckt?
Wenn die Jobs im Wesentlichen die gleichen wären, könnten Sie einfach die Muttergesellschaft auflisten. Sie könnten aber auch jeden Job separat auflisten und sollten dies wahrscheinlich tun, wenn die Jobs unterschiedlich waren oder einer einen Schritt weiter war als der andere. Listen Sie sie also etwa so auf:
TitleB bei ChildCompanyB (im Besitz von ParentCompany) seit April 2012 bis heute
- Verantwortlichkeiten und Aufgaben
TitleA bei ChildCompanyA (im Besitz von ParentCompany) von September 2009 bis April 2012
- Verantwortlichkeiten und Aufgaben
Mit anderen Worten, listen Sie beide auf. Auf diese Weise spielt es keine Rolle, wie der Anruf beantwortet wird, wenn sie nach Referenzen fragen. Es ist klar, dass die Namen austauschbar sind.
[W]was sollte ich verwenden, um festzustellen, ob dies als zwei separate Beschäftigungen oder eine Beschäftigung aufgeführt werden sollte, die sich über zwei Positionen erstreckt?
Es hört sich so an, als gäbe es keinen materiellen Unterschied. Verwenden Sie das Unternehmen, das sich im Lebenslauf besser anhört. Dies ähnelt Fusionen/Akquisitionen, bei denen Sie möglicherweise für ein Unternehmen arbeiten, sich dieses Unternehmen jedoch im Laufe der Zeit ändert. Wie auch immer Sie sich entscheiden, vielleicht möchten Sie jeder Position einen einzigen Satz hinzufügen, der besagt, dass Sie in der Tochtergesellschaft gearbeitet haben, aber bei der Muttergesellschaft beschäftigt waren.
Variieren Sie diese je nach Unternehmensgröße. Wenn Sie sich beispielsweise auf eine Stelle bei einem größeren Unternehmen bewerben und Erfahrungen bei größeren Unternehmen vorweisen möchten, verwenden Sie die Muttergesellschaft im OP als Arbeitgeber. Wenn Sie sich bei einem kleineren Unternehmen bewerben, nutzen Sie die beiden Niederlassungen. Einige Arbeitgeber mögen jemanden mit Erfahrung in Unternehmen dieser Größe.
Wenn die Zeit bei den Tochtergesellschaften relativ kurz war, möchten Sie vielleicht die Muttergesellschaft nutzen. Einige Arbeitgeber sind voreingenommen gegenüber "Job-Hoppern", die kurze Zeiträume (weniger als ein Jahr, aber je nach Branche unterschiedlich) in Positionen verbringen. Es kann darauf hindeuten, dass es schwierig ist, mit dem potenziellen Mitarbeiter zusammenzuarbeiten, oder dass er Schwierigkeiten hat, sich zu entscheiden, welche Art von Rolle ihm oder ihr gefällt.
Wenn Sie eine Position anstreben, die Erfahrung in einem Fachgebiet für eine der Tochtergesellschaften erfordert, würde ich die Tochtergesellschaften anstelle der Muttergesellschaft verwenden. Angenommen, die Muttergesellschaft ist eine Bank, aber eine der Tochtergesellschaften, für die Sie gearbeitet haben, ist der Bereich für internationale Märkte/ausländische Investitionen. Wenn Sie in ein neues Unternehmen einziehen, das sich mit ausländischen Investitionen befasst, verwenden Sie die Niederlassung im Lebenslauf.
Dies kann ein Fall sein, in dem Sie völlig ehrlich sein können, während Sie die Fakten zu Ihrem besten Vorteil präsentieren. Solange die beiden Unternehmen nicht klar voneinander getrennt sind, sondern zwei getrennte Einheiten sind, können Sie es so oder so anpassen.
Wenn Sie einige kurze Jobs hatten und denken, dass es vorteilhaft wäre, etwas Beständigkeit hinzuzufügen und die Fähigkeit zu zeigen, innerhalb eines Unternehmens zu wachsen, listen Sie dies als Einzelbeschäftigung mit einer Versetzung/Beförderung innerhalb des Unternehmens auf.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Lebenslauf etwas mehr Breite und Abwechslung vertragen könnte, listen Sie ihn als zwei verschiedene Jobs auf.
Solange Sie es ehrlich so oder so sagen können, ist dies ein Bereich der Mehrdeutigkeit, den Sie nutzen können, um Ihre Erfahrung in das Licht zu rücken, das für Ihre Karriere am positivsten wäre.
Achten Sie nur darauf, dass es mehrdeutig ist und dass, wann immer Sie behaupten, eine angemessene Art und Weise ist, die tatsächliche Situation darzustellen.
Voxfrau