Wurde auf eine andere Position versetzt als die, für die ich mich angemeldet habe. Ist es zu spät, das Problem nach ein paar Monaten anzusprechen?

Habe ein Vorstellungsgespräch bekommen und mit einigen Leuten gesprochen, aber nicht mit meinem derzeitigen direkten Vorgesetzten. Ich wurde eingestellt und die Dinge waren in Ordnung, aber wegen des Trainings arbeitete ich nicht wirklich an den Sachen, für die ich eingestellt wurde, also ließ ich es sein. Vor ein paar Monaten wurde mir von meinem direkten Vorgesetzten gesagt, ich solle etwas anderes machen, was in meinem Vorstellungsgespräch nie angesprochen wurde und nicht einmal in der Bewerbung stand. Es ist immer noch Softwareentwicklung, aber irgendwie in einer anderen Branche.

Ich hatte damals nicht das Gefühl, mich zu äußern, ich hatte Angst, der Neue zu sein und mich sofort zu beschweren, hätte einen schlechten Schatten auf mich geworfen. Jetzt merke ich, dass ich wirklich anfange zu hassen, was von mir verlangt wird, und das wirkt sich täglich auf meine Leistung und Stimmung aus. Jeder Tag ist wirklich hart, nicht nur wegen der sinnlosen Aufgaben, weil ich die letzten bin, sondern auch, weil ich weiß, dass sie meiner geplanten Karriere nichts hinzufügen.

Ich habe zu viel Angst, mich zu äußern, weil mein direkter Chef auf keinen Fall sauer sein wird. Am Ende bringe ich seine Pläne durcheinander. Außerdem bin ich noch in der Probezeit. Ich habe das Gefühl, dass dies im besten Fall eine Lose-Win-Situation ist (für mich ein Gewinn) oder eine Lose-Lose-Situation ist, wenn er sich entscheidet, sich zu rächen.

Soll ich es aufsaugen und hoffen, dass ich später die Gelegenheit bekomme, das Ding anzusprechen und mich bewegen zu lassen, wenn ich einen guten Ruf habe, oder soll ich es jetzt tun?

Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen sagen würde, dass sich Ihre aktuelle Rolle nicht ändern würde und Sie dabei bleiben müssen, wäre das ein Deal-Breaker für Sie? Würden Sie sich in diesem Fall woanders um eine Stelle bemühen?
Nein, aber das ist der Fall, weil es äußere Kräfte gibt, die mich daran hindern würden, zu gehen.
@MateoS.A. Wo passiert das? Zumindest in den USA scheint es für externe Kräfte ziemlich illegal zu sein, Sie direkt an der Ausreise zu hindern.
Ich habe es so gemeint, weil ich es mir im Moment nicht leisten kann, meinen Job zu verlieren. Nicht, dass mich irgendjemand zum Bleiben zwingt! Nur die Umstände :) Was ich ein bisschen zwielichtig finde, ist die Tatsache, dass man für eine Position eingestellt wird und dann sofort versetzt wird.

Antworten (1)

Das ist eine heikle Situation - umso mehr, als Sie sich noch in der Probezeit befinden.

Ich würde sagen, es ist nichts falsch daran, es auf sanfte Weise anzusprechen, ein 1:1 mit Ihrem direkten Vorgesetzten zu organisieren und so etwas zu sagen wie:

Hallo [Chef], wie Sie wissen, habe ich in den letzten Monaten an X gearbeitet . Haben Sie eine Ahnung, wie lange Sie mich wohl brauchen, um an X zu arbeiten ? Natürlich helfe ich gerne, wo ich kann, aber ich wurde für Y eingestellt und möchte unbedingt in Y- Arbeiten stecken, da ich weiß, dass ich dort den größten Nutzen bringen kann.

Sie weigern sich nicht direkt, die X- Arbeit zu erledigen, aber Sie machen deutlich, dass Sie lieber an Y arbeiten würden , und Sie könnten eine Vorstellung davon bekommen, wann/ob Sie dazu in der Lage sein werden.

Wenn sie Ihnen eine unerwünschte Antwort wie „Sie werden für immer an X arbeiten “ geben, können Sie das natürlich berücksichtigen und selbst entscheiden, ob Sie lieber nach einer alternativen Rolle suchen möchten.

Das ist nicht ganz ohne Risiko – aber es ist ziemlich klein und Sie können immer wieder voreilig zurückrudern, wenn Ihr Chef sich für unvernünftig hält.

Ich denke, Ihre Antwort ist in der Tat gut, um das Gleichgewicht zu halten, aber ich sehe, dass sich die Dinge am Ende möglicherweise nicht ändern. Er kann zustimmen und mich trotzdem bitten, dasselbe zu tun. Tatsächlich hätte dieser ganze Positionswechsel von ihm orchestriert werden können und versucht, meine Unerfahrenheit auszunutzen. Ich denke, wenn ich riskieren muss, ihn zu ärgern, würde ich lieber den Einsatz erhöhen, als riskieren, ihn zu ärgern und nichts für mich selbst zu bekommen.
@MateoS.A. Indem Sie die Einsätze im Gespräch mit ihm niedrig halten, bewahren Sie sich die Option, zu Ihren Bedingungen auszusteigen, wenn Sie der Meinung sind, dass dies ein Dealbreaker ist. Wenn Sie einen „Ultimatum“-Ansatz wählen, könnte Ihnen die Entscheidung aus den Händen genommen werden.
Ich verstehe dein Argument. Da ich sehr emotional in diese Situation verwickelt bin (aus weiteren Gründen, die ich nicht riskieren möchte, hier zu schreiben, zur Identifizierung), soll ich ihm sagen, wie ich mich in dieser Situation fühle und wie belastend sie ist, oder wäre es besser? weglassen? Ich denke, er ist ein guter Mensch, aber ich möchte mich auch nicht zu sehr exponieren.
@MateoS.A. Das würde ich persönlich weglassen. Ich sage nicht, dass man mit einem Chef nie über solche Gefühle sprechen sollte, aber mit einem (relativ) neuen Chef? Im Allgemeinen kein Risiko, das es wert ist, eingegangen zu werden, und ehrlich gesagt sehe ich es nicht als hilfreich an, um Ihren Fall hier zu vertreten.
Das ist ein guter Ansatz für dein Problem. Ich würde hinzufügen: Seien Sie geduldig, wenn Sie können. Wenn Sie Ihre Probezeit beenden, haben Sie viel mehr Möglichkeiten als jetzt.
Wurde auf eine andere Position versetzt als die, für die ich mich angemeldet habe. Ist es zu spät, das Problem nach ein paar Monaten anzusprechen?
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