Unter welchen Umständen ist es in Ordnung, Ihren Kollegen mitzuteilen, wohin Sie nach einer Kündigung gehen werden?

Ist es jemals eine gute Idee zu sagen, zu welchem ​​Unternehmen Sie wechseln werden? zu deinem chef? deine Kollegen? Viele von ihnen werden es bald über soziale Netzwerke (IE linkedin) erfahren, aber das sind nicht die, um die ich mir Sorgen machen würde. Mir ist klar, dass es auch keine gute Idee ist, wenn es irgendeine Art von Wettbewerbsverbot gibt (auch wenn es nicht gilt) oder offene Feindseligkeiten zwischen den Unternehmen, aber oft bedeutet ein Jobwechsel innerhalb einer bestimmten Branche, dass man zu einem konkurrierenden Unternehmen wechselt. Wenn ja, an wen geben Sie diese Informationen weiter – Ihren Chef? Ihr gesamtes Team? HR (wenn sie während eines Exit-Interviews fragen)?

Bearbeiten: In einem ähnlichen Zusammenhang, wann ist es in Ordnung, einen Kollegen zu fragen, wohin er umziehen wird, oder wird davon ausgegangen, dass er es Ihnen mitteilt, wenn er möchte, dass Sie es wissen?

@Ramhound: Könnten Sie auf „rachsüchtige Handlungen“ eingehen? Mit anderen Worten, welche Maßnahmen könnte ein Kollege oder sogar ein Chef ergreifen, die in dieser Situation Schaden anrichten würden? Als Arbeitgeber kann ich mir nicht vorstellen, einen Anruf von einem früheren Arbeitgeber einer Neueinstellung anzunehmen, der meine Meinung ändern würde. Ich würde alles in Frage stellen, was der frühere Arbeitgeber wirklich schlecht gesagt hat, denn wenn es ein Problem gegeben hätte, hätte er den Mitarbeiter gefeuert.
@Ramhound Wenn Sie auf Chris 'Frage antworten, tun Sie dies bitte in einer Antwort auf diese Frage. Ich ermutige Sie dazu; Es hört sich so an, als hätten Sie wichtige Informationen hinzuzufügen. Kommentare dienen nicht zur Diskussion und werden wahrscheinlich bald entfernt. Vielen Dank.
Beachten Sie, dass abgesehen von allem anderen jeder, den Sie als Referenz verwenden, herausfinden wird, ob die Referenz verwendet wird. Es wird also nie ein Geheimnis bleiben, es sei denn, Sie nehmen offene Referenzen entgegen, und jede Strategie, die erfordert , dass niemand herausfindet (z. B. dass Sie gegen ein Wettbewerbsverbot Ihres alten Arbeitgebers verstoßen), sollte besser mit der Zusammenarbeit durchgeführt werden des neuen Arbeitgebers. Und wenn Sie sich keine Sorgen um die Leute machen, die es auf LinkedIn sehen, um wen machen Sie sich dann Sorgen, die es nicht nur von den Leuten hören, die auf LinkedIn sind? ;-)
@SteveJessop – nun, ich nehme an, es ist eher eine Frage des Timings, wer es über die LinkedIn-Grapevine hört – meine persönlichen Kontakte würden es an dem Tag erfahren, an dem ich dort anfange zu arbeiten (vorausgesetzt, ich habe es damals aktualisiert), und es kann einige Zeit dauern damit sie LinkedIn überprüfen können, und dann noch mehr Zeit, damit es zu anderen durchsickert, die keine direkten Verbindungen haben - ich zögere, die Frage zu bearbeiten, aber vielleicht sollte ich ihr auch ein "wann" oder ein Zeitelement hinzufügen.
Ich sehe das Problem nicht. Wenn jemand es unbedingt wissen will, folgt er Ihnen einfach oder liest Ihr Linkedin-Profil.
@JeffO Nun, ich sehe es auch nicht besonders als Problem an, daher die "das sind nicht diejenigen, um die ich mir Sorgen machen würde" in der Frage
Was ich sagen will, ist, dass es sehr schwierig ist, dieses Geheimnis zu bewahren, wenn jemand es nur stark genug will. Es zu verstecken ist Zeitverschwendung.

Antworten (3)

Ist es jemals eine gute Idee zu sagen, zu welchem ​​Unternehmen Sie wechseln werden?

Ich sage meinen Freunden und Kollegen immer , wohin ich gehe.

Selbst wenn ich ein Wettbewerbsverbot habe, sage ich den Leuten, wo sie mich finden und wie sie mich über meine persönliche E-Mail-Adresse und Telefonnummer erreichen können.

Wenn sie mich später kontaktieren und um einen Job oder eine Empfehlung bitten, erinnere ich sie daran, dass ich ein Wettbewerbsverbot unterschrieben habe, das mir verbietet, sie einzustellen. Aber wenn ich denke, dass sie ein guter Mitarbeiter in meiner neuen Firma wären, gebe ich ihren Namen entweder an jemand anderen weiter, der die Einstellung übernehmen könnte, oder ich gebe meinem Freund den Namen dieser anderen Person.

Sofern es keinen Grund gab, warum ich nicht wollte, dass andere meinen neuen Arbeitgeber kennen (und ich hatte noch nie einen solchen Grund), kenne ich keinen Grund, warum es nicht immer eine gute Idee ist, Ihr berufliches Netzwerk fortzusetzen.

Wann ist es in Ordnung, einen Kollegen zu fragen, wohin er umziehen wird?

Ich bin der Meinung, dass es immer in Ordnung ist, zu fragen .

Normalerweise sage ich: "Wenn es dir nichts ausmacht zu teilen, wohin gehst du?" Wenn sie es mir aus irgendeinem Grund nicht sagen, bin ich nicht beleidigt.

Wenn sie es mir aus irgendeinem Grund nicht sagen, bin ich nicht beleidigt. Dies ist eine besondere Beachtung wert. Ich weiß, dass ich persönlich zurückgehalten habe, wohin ich gehe (bis ich dort lange genug gearbeitet hatte, um mich zu etablieren) und es dann nur an diejenigen weitergegeben habe, die ich wissen wollte. (Wenn Sie einen rachsüchtigen Chef haben, tun Sie dies nur, um sich zu schützen)
Ich würde denken, "ihren Namen weiterzugeben" wäre im schlimmsten Fall gegen das Wettbewerbsverbot und zumindest unethisch.
@CGCampbell Ich verstehe nicht, warum das unethisch ist.
@CGCampbell - Viele könnten behaupten, dass Wettbewerbsverbote an und für sich unethisch sind, und haben daher keine ethischen Bedenken, eine zu ignorieren.
Nun, ich denke, was dieser Antworter beschreibt, ist kein Wettbewerbsverbot, da die Wettbewerbsverbote, von denen ich weiß, jemanden daran hindern, für ein Unternehmen in einem direkten Vertragswettbewerbsjob zu arbeiten. Wovon er tatsächlich spricht, würde ich als Abwerbung bezeichnen, und ich halte es nicht für ethisch, Mitarbeiter für einen Konkurrenten abzuwerben. Wenn ihn ein ehemaliger Kollege um einen Job bitten würde, würde ich ihm zustimmen: „Tut mir leid, ich kann Ihnen nicht helfen, aber es steht Ihnen frei, Ihren Lebenslauf an <meine neue Firma> zu senden. Lebenslauf des Arbeiters und reicht ihn selbst ein, wie kann das nicht Wilderei sein?
Ich verstehe, dass er durch Wilderei aktiv Arbeiter von Konkurrenten in sein neues Unternehmen lockt, aber deshalb habe ich seine Aussage als unethisch und nicht illegal bezeichnet. Er geht nicht aktiv auf andere zu, aber er ist auch nicht völlig passiv.
Einige große US-Unternehmen werden derzeit auf mehrere hundert Millionen Dollar verklagt, weil sie vereinbart haben, keine Mitarbeiter der anderen einzustellen. Die Weitergabe des Namens eines Stellensuchenden erscheint also in der Tat sehr ethisch.

Die Muster, die ich in über 20 Jahren in der Softwareindustrie in den USA gesehen habe (eine darüber hinausgehende Verallgemeinerung bleibt dem Leser als Übung überlassen), sind:

  • Die offizielle Ankündigung, dass du gehst, sagt fast nie, wohin du gehst – nur „so-und-so hat beschlossen, eine andere Gelegenheit zu nutzen; sein letzter Tag wird $date sein“. (Nach meiner Erfahrung werden diese Ankündigungen normalerweise von jemandem im Management oder in der Personalabteilung gemacht, nicht vom ausscheidenden Mitarbeiter direkt, obwohl ich letzteren selten gesehen habe. Wenn ja, folgt es dem gleichen Muster.)

  • Es ist ziemlich normal, den Leuten, in deren Nähe Sie sich befinden, eins zu eins zu sagen, wohin Sie gehen.

  • Es ist auch ziemlich normal, an Ihrem letzten Tag eine „Auf Wiedersehen“-Nachricht zu versenden und Kontaktinformationen (E-Mail-Adresse, URL) beizufügen, um die Leute einzuladen, in Kontakt zu bleiben. Verwenden Sie eine persönliche E-Mail-Adresse, nicht Sie@new-job.com (was bei manchen schlecht ankommen würde).

Mein früherer Arbeitgeber hatte auch eine „Alumni“-Seite im Wiki, die normalerweise von jemand anderem aktualisiert wurde , nachdem jemand gegangen war, um zu sagen, wohin diese Person gegangen war. Es war selten, dass ein ausscheidender Mitarbeiter diese Seite selbst aktualisierte. Ich vermute, dass solche öffentlichen Firmenlisten nicht üblich sind, aber wenn Sie eine haben, können Sie sie verwenden.

Was die Frage betrifft: "Wenn es Ihnen nichts ausmacht, zu teilen, wohin gehen Sie?" Der in dieser Antwort vorgeschlagene Ansatz ist das, was ich am häufigsten gesehen habe.

Das ist wirklich ein subjektives Problem. Die Antwort hängt von der Persönlichkeit der Menschen ab, mit denen Sie zusammenarbeiten, und von der Beziehung zu dem Unternehmen, zu dem Sie wechseln.

Ich habe im Laufe der Jahre mit Leuten gearbeitet, die für „The Enemy“ arbeiten mussten, und es war nie ein Problem.

Niemand in Ihrem aktuellen Unternehmen muss wissen, wohin Sie gehen, und es gibt keinen Grund, warum Sie nicht zur Tür hinausgehen und im Sonnenuntergang verschwinden könnten.

Ich denke, du solltest es einfach sagen, wem du willst, und dir keine Sorgen machen.

Ich habe die gleiche Überzeugung, dass niemand es wissen muss , aber es scheint eine sehr häufige Frage zu sein, was mich darüber wundern lässt.
Aus diesem Grund muss niemand wissen, ob Sie verheiratet sind (außer dass die Personalabteilung Aufzeichnungen über die nächsten Angehörigen führt). Trotzdem ist es die Art von Dingen, über die Menschen sprechen. Es gibt also eine große Überschneidung zwischen den Fragen „unter welchen Umständen ist es in Ordnung, Ihren Kollegen zu sagen, dass Sie verheiratet sind“ und „unter welchen Umständen ist es in Ordnung, Ihren Kollegen nicht zu sagen, dass Sie verheiratet sind?“. Ich denke, das Gleiche gilt in diesem Fall (es ist Ihre Wahl), aber ohne die Annahme (wie es bei der Ehe der Fall ist), dass fast jeder sich entscheiden wird, zu teilen.
Unter welchen Umständen ist es in Ordnung, Ihren Kollegen mitzuteilen, wohin Sie nach einer Kündigung gehen werden?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v