Ich sehe, wie das Management Mitarbeitern mehr Reisemöglichkeiten, bessere Pakete und/oder Beförderungen bietet, wenn Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben einreichen oder wenn die Organisation vermutet, dass sie kündigen wollen. In meinem Fall sehe ich mich jedoch als eine Person mit Charakter und werde solche Taktiken nicht anwenden, um die Leiter zu erklimmen oder Sprünge zu machen, da Geld nicht meine einzige Motivation ist.
Es stört mich wirklich, dass unwürdige Menschen mehr Vorteile und bessere Chancen erhalten, während loyale Menschen nicht versorgt werden. Übrigens bekomme ich, was ich erwarte, nur dass es mich irritiert, wenn jemand mit weit weniger Kaliber mehr Anerkennung bekommt.
Meine Frage ist: Wenn das Führungsverhalten so ist, sollten ehrliche/loyale Mitarbeiter die Organisation ändern oder ihre Strategie ändern?
Wenn dieses Verhalten für das Management normal ist, wie kann man damit umgehen?
Es gibt einige Gründe, warum ich niemals einem Arbeitgeber drohen würde. Die meisten Arbeitgeber wollen Loyalität von ihren Mitarbeitern. † Illoyal zu sein, kann für sie als Schlag ins Gesicht angesehen werden.
Wenn Sie eine Gehaltserhöhung oder andere Vergünstigungen wünschen, können Sie selbstverständlich danach fragen. Es wird Ihren Fall stärken, wenn Sie nachweisen können, warum Sie die Erhöhung verdienen, wie z. B. Geldeinsparungen, höhere Einnahmen usw.
Abgesehen davon klingt es so, als hätte sich das Management in Ihrem Unternehmen in ein co-abhängiges Durcheinander verwandelt. Wenn die Drohung mit Rücktritt die Regel ist , um Gehaltserhöhungen, Vergünstigungen und Beförderungen zu erhalten, müssen Sie dieses Spiel spielen, wenn Sie diese Vorteile wollen.
Es stört mich wirklich, dass unwürdige Menschen...
Hören Sie einfach dort auf. Du bringst dich in eine giftige Denkweise, die dich am Ende verletzen wird. Konzentrieren Sie sich darauf, was SIE tun können, um Ihre eigenen Fähigkeiten und Ihren Wert für Ihr aktuelles (und jedes zukünftige) Unternehmen zu steigern. Widerstehen Sie dem Drang, Ihre Zeit damit zu verschwenden, sich Sorgen zu machen, dass Ihre Kollegen Vergünstigungen erhalten – etwas, über das Sie keine Kontrolle haben und das Sie nicht ändern können.
† Natürlich werden sie es nicht erwidern, also willkommen in der wunderbaren Welt der Arbeit.
Loyalität und Ehrlichkeit sind nicht alles
Beförderungen und Vergünstigungen sollten weder auf Kündigungsdrohungen noch auf Ehrlichkeit/Loyalität beruhen. Sozialleistungen, Gehaltserhöhungen und Vergünstigungen sollten Belohnungen für Mitarbeiter sein, die zum Unternehmen/zur Organisation beitragen und/oder über das hinausgehen, was erwartet wird. Beförderungen sollten auf Fähigkeiten, Erfahrung und der Frage basieren: Kann diese Person die zusätzlichen Verantwortlichkeiten bewältigen, die mit der Beförderung einhergehen?
Nur loyal zu einem Unternehmen zu sein und ehrlich zu sein, sollte Sie nicht zu mehr Reisemöglichkeiten und besseren Paketen berechtigen.
Wenn die Kultur eines Unternehmens nicht mit Ihrer übereinstimmt und Sie irritiert, bleiben Ihnen mehrere Möglichkeiten:
Wir haben auf dieser Website viele Fragen zu Gegenangeboten, wenn ein Mitarbeiter dem Management mitteilt, dass er das Unternehmen verlässt. Mitarbeiter wollen wissen, ob ich das Gegenangebot annehmen soll. Der allgemeine Rat lautet, dass die Bedingungen des Gegenangebots oft entweder nie vollständig erfüllt werden (dass versprochene Schulungen nie stattfinden) oder nur eine Verzögerung sind. Und die Verzögerung kann von anderer Seite kommen: Das Management nutzt die Gehaltserhöhung, um Zeit zu gewinnen, um einen Ersatz zu finden, und kündigt dann dem aktuellen Mitarbeiter oder zwingt ihn zum Ausstieg; Die Mitarbeiter entscheiden, dass das bessere Angebot das eigentliche Problem nicht gelöst hat, und beginnen erneut mit der Suche.
Wir haben einige Fragen von Personen, die ein echtes oder gefälschtes Stellenangebot nutzen möchten, um eine bessere Bezahlung oder Leistungen von ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu erhalten.
Sie könnten ein gefährliches Spiel spielen, wenn Sie versuchen, das System auszutricksen. Sie entscheiden vielleicht, dass sie kein Gegenangebot machen wollen, und jetzt haben Sie keinen Job. Sie könnten entscheiden, dass Sie signalisiert haben, dass Sie ein Kurzarbeiter sind, und werden Sie jetzt als solchen behandeln.
Warum macht das Management solche Gegenangebote? Einige Unternehmen tun dies routinemäßig, andere machen nie ein Gegenangebot. Es hängt davon ab, was ihre Ziele in Bezug auf Umsatz und ihre Fähigkeit sind, Ersatz zu finden. Es wird auch von ihrer Erfahrung abhängen, wann sie diese Gegenangebote machen.
Mitarbeiter könnten besser dran sein, das Management zu fragen, was sie tun müssen, um diese besseren Positionen/Vorteile zu bekommen? Auf diese Weise können sie entscheiden, was sie tun müssen, um diese Positionen zu bekommen.
Wenn es Sie in Ihrer Situation stört, dass andere diese Vorteile erhalten, stehen Sie möglicherweise kurz davor, das Unternehmen zu verlassen. Sie sind vielleicht noch nicht bereit, aber Sie könnten es bald sein. Du denkst vielleicht, dass die Drohung mit dem Verlassen der Weg zu einer besseren Situation ist, aber du wirst vielleicht feststellen, dass diese Vorteile das Problem nicht lösen.
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Schiwa