Muss ich meinen Kollegen sagen, dass ich gehe?

Musst du? Nein. Sollten Sie? Ja.

Wieso den?

Weil es nicht um dich geht.

Wenn Sie mit Menschen arbeiten, gewöhnen sie sich an Sie und fühlen sich emotional verbunden. Menschen die Möglichkeit zu geben, sich zu verabschieden, ist eine Freundlichkeit, es ist auch ein guter Geschäfts-/Karriereschritt. Sie können zu diesem Unternehmen zurückkehren oder auch nicht, aber wenn Sie wieder arbeiten, benötigen Sie möglicherweise Referenzen und möchten keine Brücken abbrechen.

Nur ohne ein Wort zu gehen, kann bestimmte Leute beleidigen. Menschen, von denen Sie vielleicht nicht einmal glauben, dass sie sich darum kümmern, könnten sich in Zukunft als Ihre stärksten Verbündeten herausstellen. Wie @Dank unten sagte, könnte das Verlassen ohne ein Wort die Gerüchteküche in Gang bringen. Menschen neigen zum Tratschen, und sie füllen sich mit Fiktion, wo sie die Fakten nicht kennen.

Wenn Sie zu viel Aufhebens vermeiden möchten, erzählen Sie den Leuten an Ihrem letzten Tag und lassen Sie sie wissen, wie viel Freude es war, mit ihnen zu arbeiten.

Bevor Sie gehen, senden Sie eine Gruppen-E-Mail, in der Sie sagen, dass Sie alle vermissen und Ihre Zeit mit ihnen genießen werden. Dies wird Ihnen bei Ihren Kollegen eine Vorliebe hinterlassen und es ist die professionelle Sache, die Sie tun müssen.

Der Chef lässt Ihnen höflich die Wahl, wann und wie Sie dies ankündigen. An deiner Stelle würde ich das eher zu schätzen wissen, als mich darüber zu beschweren.

Wenn Sie es vorziehen, dass Ihr Chef dies ankündigt, bitten Sie ihn darum.

Aber eigentlich sollte es sowieso keine große Sache sein. Dies ist ein ziemlich häufiger Vorfall. Und es wird ohnehin öffentlich bekannt werden, sobald Sie damit beginnen, denjenigen zu informieren, der Ihre Aufgaben übernehmen wird.

Sie sagen nicht, in welcher Branche Sie tätig sind, aber ich kann Ihnen sagen, dass dies als Softwareentwickler der schlechteste Weg für einen Kollegen von mir wäre, zu gehen. Wir haben einen sehr engen Zeitplan, mit dem wir fast immer im Rückstand sind, und Veröffentlichungstermine, die nicht verschoben werden können. Der Verlust eines Ingenieurs mit Vorankündigung lässt meinen Blutdruck panisch steigen, zumal es Monate dauern kann, ihn zu ersetzen. Als einer meiner Kollegen vor kurzem gegangen ist, hat er es mir tatsächlich mehrere Monate im Voraus gesagt, als er nur zugeschaut und es niemandem sonst gesagt hatte, und das habe ich sehr geschätzt . Es gibt mir die Möglichkeit, neu zu planen, Erwartungen zurückzusetzen und Schadensbegrenzung zu betreiben.

Wenn er eines Tages einfach gesagt hätte: "Oh, übrigens, heute ist mein letzter Tag" oder, schlimmer noch, eines Montagmorgens unser Manager uns sagt: "Also, John ist nicht mehr bei der Firma", nun, John wird es nie wieder bekommen bei einer Firma angestellt, bei der ich für den Rest meines Lebens arbeite. Sobald ich herausfinde, dass er für eine Stelle bereit ist, gehe ich direkt zum Personalchef und sage ihnen, dass man sich auf John nicht verlassen kann und dass er in der Vergangenheit ohne Vorankündigung verschwunden ist.

Wenn Sie ein Unternehmen verlassen, möchten Sie bei allen einen guten letzten Eindruck hinterlassen . Sie wissen nie, wann Sie wieder mit diesen Leuten zusammenarbeiten oder mit wem sie sprechen werden, und Sie möchten nicht der Typ sein, der auf mysteriöse Weise ohne Vorankündigung verschwindet.

Zusätzlich zu den bereits hier gegebenen Antworten ist es eine gute Idee, die Leute darüber zu informieren, auch wenn es nur Ihr Team ist, damit jegliches implizite Wissen, das Sie haben, dokumentiert und/oder weitergegeben werden kann.

Es kann auch Dinge geben, die Sie entweder täglich oder wöchentlich tun, von denen sie nicht wissen, dass Sie sie tun, aber wenn dies nicht getan wird, kann dies zu Problemen führen, sodass sie übergeben werden müssen.

Wenn Sie keinen direkten Ersatz bekommen, müssen alle Ihre Aufgaben an andere Personen weitergegeben oder dokumentiert werden, wenn sie von jemandem erledigt werden müssen, der verfügbar ist.

Denken Sie bei all dem daran, dass Sie ihnen nicht sagen müssen, warum Sie gehen. Sie werden zweifellos fragen, und es ist schwer zu vermeiden, ohne peinlich zu sein, aber es besteht keine Notwendigkeit für Details für diejenigen, die es nicht wissen müssen.

Irgendwann muss es vielleicht jemand einigen Ihrer Kollegen sagen. Wer beispielsweise Ihre Verantwortung übernimmt, muss dies wissen, damit er mit Ihnen zusammenarbeiten kann, um eine reibungslose Übergabe zu gewährleisten. Die Person, die für die wöchentliche Zahlung an Sie zuständig ist, muss dies ebenfalls wissen, damit sie sicherstellen kann, dass Sie Ihren letzten Scheck, jede andere garantierte Entschädigung (z. B. können Sie Ihre PTO auszahlen lassen?) usw. erhalten.

Wenn Sie nicht möchten, dass jemand außer denen, die etwas wissen müssen, Ihren Chef wissen lassen. Sie müssen es niemandem sagen, aber Ihr Chef muss es vielleicht einigen Leuten sagen.

Das heißt, je nach Arbeitsumgebung, sobald die "Need to know" wissen, wissen alle anderen Bescheid. Dann bekommen Sie noch mehr Aufmerksamkeit. Jeder wird aufhören, indem er sagt: "Ich habe Gerüchte gehört, dass du gehst, ist das wahr?" Wenn Sie also versuchen, die Aufmerksamkeit zu minimieren, schlage ich vor, es einfach allen zu sagen. Wenn Sie es selbst in die Hand nehmen, können Sie dies im Keim ersticken.

Es gibt berufliche und persönliche Konsequenzen, an die Sie denken müssen.

Beruflich geht es vor allem um die Übertragung von Verantwortung. Wenn Sie keine besonderen Aufgaben haben und mit Ihren Kollegen ziemlich austauschbar sind, dann gibt es hier nichts zu tun. Einige Jobs sind so konzipiert, dass sie einen häufigen Personalwechsel mit minimalen Auswirkungen ermöglichen. Andernfalls ist dies die Verantwortung Ihres Chefs , aber je nach Ihrer Rolle sind Sie möglicherweise stark daran beteiligt oder es kann sogar an Sie delegiert werden. Wenn Sie den Leuten Sachen darüber erzählen, wie sie Ihre Arbeit erledigen sollen, wenn Sie weg sind, müssen Sie sie irgendwie wissen lassen, dass Sie gehen, um den Kontext dafür bereitzustellen.

Nach dem, was Sie gesagt haben, sieht es so aus, als ob Ihr Chef diesbezüglich völlig entspannt ist und keine Probleme vorhersieht. Sie könnten geneigt sein, dieser Spur zu folgen. Vielleicht geht Ihr Chef jedoch davon aus, dass Sie bald anfangen werden, es den Leuten zu sagen, und erkennt nicht, dass Sie es lieber gar nicht tun möchten. Sie sollten dies mit Ihrem Chef besprechen, denn es ist nicht klar, ob „es ist Ihre persönliche Angelegenheit“ wirklich Vorrang vor „Sie müssen es tun“ haben soll. Wenn Sie es vorziehen, dass Ihr Chef (nicht Sie) zum spätestmöglichen Zeitpunkt eine Ankündigung macht, dann fragen Sie einfach.

Persönlich wird es wahrscheinlich Leute geben, die eine Art Schließung bevorzugen würden. Wenn sie wissen, dass Sie gehen, schauen sie vielleicht an Ihrem Schreibtisch vorbei, um sich zu verabschieden, vielleicht persönliche E-Mail-Adressen auszutauschen oder den Preis für einen Kaffee zurückzuzahlen, den sie vor 18 Monaten von Ihnen geliehen haben, als sie ihre Brieftasche vergessen, nie zurückgezahlt haben und würden schuldig fühlen. Was ihnen wichtig ist. Wenn Sie sich außerdem einen Moment Zeit nehmen, um sich von ihnen zu verabschieden, ist das ein soziales Signal, dass sie Ihnen etwas bedeutet haben (vielleicht nicht viel, aber mehr als nichts). Sie können also zu besseren Konditionen gehen, indem Sie den Leuten eine kurze Zeit dafür geben – vielleicht ein paar Tage oder sogar nur einen Tag, je nachdem, wie einfach es ist, vorbeizuschauen und mit Ihnen zu sprechen.

Wenn Ihr Arbeitsplatz im Allgemeinen unangenehm ist und Sie denken, dass es noch schlimmer wird, weil Ihre Kollegen zu Leuten, die gehen, schrecklich sind, dann werden sie Sie verachten, ob Sie es ihnen sagen oder nicht, und vielleicht können Sie sich genauso gut davonschleichen. Aber wenn Sie sich gut mit ihnen verstehen und große Partys und Applausrunden nur scheuen, können Sie sie wissen lassen, dass Sie gehen, aber privat Ihren Chef bitten (der das hoffentlich bereits über Sie weiß), jeden abzufangen, der versucht, etwas zu organisieren Abschied Kuchen/Reden/was auch immer. Dies wird sich mit den meisten Menschen befassen, die, wie Sie in anderen Antworten gesehen haben, nach Ihrer Abreise nur dann höflich zu Ihnen bleiben, wenn Sie bestimmte routinemäßige Höflichkeiten durchgehen.

Es ist auch zu bedenken, dass es einige (relativ wenige) Arbeitsplätze gibt, an denen Mitarbeiter sofort nach der Kündigung aus der Tür geführt werden. Der Schock, dass ein Kollege fristlos abreist, kann also eindeutig überstanden werden , aber der Unterschied zwischen dieser Situation und Ihrer aus Ihrer Sichtweise besteht darin, dass in dieser Situation jeder es zu Recht auf die Entscheidung des Arbeitgebers zurückführt und jeder böse Wille auf den Arbeitgeber fällt . Wohingegen in Ihrer Situation Sie es sind, die gewählt hat, und sie werden es wissen.

Also nein, das müssen Sie nicht , es sei denn, Ihr Chef weist Sie dazu an. Vielleicht nicht einmal dann. Alternativen sind, dass Ihr Chef es anstelle von Ihnen macht, oder dass niemand etwas tut. Sei dir nur der Konsequenzen bewusst, wenn du dich entscheidest.

Wie bereits gesagt, ist es empfehlenswert, dass Sie Ihren Kollegen Ihren Austritt mitteilen. Am ersten Tag, an dem du sowieso nicht zur Arbeit kommst, werden sie es herausfinden. Während es Ihnen vielleicht egal ist, was sie denken, und vielleicht nicht erwarten, dass dies ein Problem ist, weiß man nie. Ich wurde von Arbeitgebern nach Kollegen aus früheren Jobs gefragt, die sich bei meinem neuen(eren) Arbeitgeber beworben hatten. Die Person zu sein, die gerade gegangen ist, ohne sich zu verabschieden, könnte also zurückkommen, um Sie zu verfolgen.

Auch bereits angemerkt, jemand anderes muss Ihre Arbeit übernehmen. Wenn Ihre Arbeit nicht sehr einfach ist, kann es erforderlich sein, dass Sie einen Kollegen darüber informieren, woran Sie gerade arbeiten, damit er reibungsloser übernehmen kann. Obwohl wir nicht genau wissen, was Ihr Chef gesagt hat, erwartet er möglicherweise, dass Sie dies veranlassen. Andernfalls könnten zukünftige Referenzen beeinträchtigt werden.

Was Leute betrifft, die negativ über Sie denken: Ich habe an Orten gearbeitet, an denen das Gegenteil der Fall war, als ich meinen Abgang ankündigte. Manchmal habe ich festgestellt, dass die Leute mehr von mir hielten, als ich dachte. Andere Male hörte ich Dinge wie „Du hast einen Job bei {hier als großartig wahrgenommenen Arbeitsplatz einfügen}? So cool! Ich würde gerne dort arbeiten.

Außerdem gibt es den menschlichen Faktor - die Leute werden sich verabschieden wollen; Wenn du einfach aufstehst und gehst, werden sie eher negativ über dich denken, als wenn du sie vorher warnst.

Ein noch nicht erwähnter Standpunkt:

Ich schätze, es gibt einen Grund, warum du gehst. Was auch immer es sein mag, ich nehme an, Sie gehen davon aus, dass das Verlassen Ihre Gesamtsituation verbessert. Entweder Sie arbeiten bald an einem besseren Ort, oder Sie verlassen zumindest einen miserablen Ort.

So oder so: Das Leben verändert sich für Sie zum Besseren! Jubeln! Lass es weit und breit wissen, dass du gehst, sei froh darüber. Aller Druck, den du an der alten Stelle gespürt hast, ist jetzt von dir abgefallen. Alle Probleme, durch die dich der alte Ort gequält hat, sind verschwunden . Sie müssen es nicht jedem unter die Nase reiben oder ihnen sagen, warum genau Sie gehen (wenn es ein Grund innerhalb des Unternehmens ist, können sie wahrscheinlich sowieso eine fundierte Vermutung anstellen). Sie können immer nur antworten „Ich hatte das Gefühl, dass es Zeit für eine Veränderung ist“, was wahrscheinlich a) wahr ist und b) unternehmerisch klingt. Sie müssen an Ihrem letzten Tag bestimmt keine Party schmeißen.

Aber es sei denn, Sie sind der Außenseiter in Ihrem aktuellen Unternehmen und befürchten körperlichen Schaden, wenn Sie es ihnen sagen, tun Sie dies auf jeden Fall.

Wenn du es niemandem erzählen willst, denke ich, das ist deine Sache.

Ich habe für eine Firma gearbeitet, bei der ein Typ gegangen ist und uns nichts gesagt wurde.

Wie für negatives Licht. Ihre Kollegen möchten sich verabschieden.

Es ist so. Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag lesen müssen, müssen Sie möglicherweise Ihr Kündigungsschreiben Ihrem Personalchef übergeben. Dann sollten Sie die Kündigungsfrist abwarten, da es möglicherweise kritische Projekte gibt, die direkt von Ihrer Expertise abhängen, und Sie möglicherweise gebeten werden, in dieser Zeit den Wissenstransfer an jemand anderen durchzuführen.

Versuchen Sie niemals, Ihren Abschiedsbrief zu schreiben oder andere darüber zu informieren, dass Sie das Unternehmen verlassen. Nur innerhalb der Kündigungsfrist sollten Ihre Kollegen NICHT wissen, dass Sie gehen werden. Es ist schlecht für ihre Motivation und Teamwork-Zusammenarbeit mit Ihnen.

Der richtige Zeitpunkt für diesen Brief ist ein Tag vor Ablauf Ihrer Kündigungsfrist. An dem Tag, an dem Sie Ihre Artikel in Ihrem Karton sammeln. Schreiben Sie einen Brief, in dem Sie sich für ihre Teamarbeit, ihr Engagement und ihre Zusammenarbeit bedanken.