Zu meinen Essgewohnheiten: Normalerweise gehe ich zum Essen in ein Restaurant in der Nähe. Manchmal bringe ich das Essen mit und esse es in der Firmenküche, aber manchmal gehe ich mit einer Gruppe zufälliger Leute dorthin.
Hintergrund: Ich bin weiblich, mein Kollege ist männlich. Kulturelle Informationen: In Ungarn ist das Mittagessen die Hauptmahlzeit des Tages, nicht das Abendessen.
Ein neuer Kollege ist in unser Unternehmen getreten. Meine Firma hat eine Küche, in der die meisten Leute essen (es gibt riesige Tische, Mikros, einen Kühlschrank usw.). Diejenigen, die nicht in der Küche essen möchten, können sich in einigen Restaurants in der Umgebung niederlassen oder an ihren Tischen essen. Es gibt also ziemlich viele Möglichkeiten. Der neue Kollege von mir, anstatt in der Küche zu essen, sich einer Essgruppe anzuschließen oder was auch immer, schreibt mir ständig in einen privaten Chat und bittet mich, mit ihm in einem der nahe gelegenen Restaurants zu essen.
Das erste Mal, als es passierte, fragte er mich nicht im Chat, aber als er erfuhr, dass ich in einem nahe gelegenen Restaurant eine Mittagspause mache, sagte er, dass er mit mir gehen würde. Ich bekam Angst und rief schnell einen anderen Kollegen zu uns, damit ich nicht alleine mit ihm bin. Der neue Kollege war überrascht und blieb während des Mittagessens ganz ruhig.
Danach wurde es schlimmer. Er bat mich weiterhin in einem privaten Chatfenster, zusammen zu essen, anstatt mich in Anwesenheit anderer zu fragen. Ich bekam Angst und sagte nein mit einer schlechten Ausrede. Dies ging fast jeden Tag so weiter.
Ich möchte nicht unhöflich zu ihm sein, aber für mich wäre es sehr unangenehm, immer mit einem Kollegen privat in einem Restaurant zu essen. Ich wollte ihn erst mal anderen Restaurantbesuchern oder so vorstellen, aber da er sehr stur ist und mich jeden Tag im Privatchat fragt, fing ich an Angst vor der Möglichkeit zu haben mit ihm zu essen - auch in Anwesenheit anderer - und konnte das nicht. Vielleicht bin ich zu sensibel und schüchtern, aber es macht mir immer Angst, wenn jemand zu aufdringlich ist. Jeder normale Mensch würde nach 3-4 "Nein" verstehen und es gibt viele andere Kollegen, mit denen er in Restaurants essen gehen kann, und die Küche ist immer eine Option, um viele zu treffen. Er ist nicht so „hilflos“.
Ich bat meine Familie um Rat und sie sagten, ich solle mit ihm essen gehen und auch andere mitbringen. Ich habe das Gefühl, dass dies vielleicht eine Lösung wäre, aber allein der Gedanke an sich macht mich nervös nach dem täglichen Ping, das ich von ihm erhalte. Ich hätte nichts dagegen, wenn er in der Küche essen würde und ich wäre auch unter anderem dabei. Aber in ein Restaurant zu gehen mit der Möglichkeit, dass ich nicht jeden Tag einige Freiwillige finden kann, die mit uns essen, ist keine akzeptable Option für mich. Ich möchte nicht jeden Tag Leute jagen, die für mich den „Leibwächter“ spielen.
Meine Frage, wie kann ich effektiv vermeiden, mit ihm in einem Restaurant zu essen und ihn nicht zum Feind zu machen?
Update: Ich habe heute, ziemlich spät, eine neue Einladung bekommen. Dieses Mal war ich vorbereitet und versuchte es mit einer höflichen, aber klaren Antwort ohne zusätzliche Ausreden:
„Danke, dass Sie mich wieder zum Mittagessen eingeladen haben, aber ich möchte wirklich nicht.“
Er antwortete nur mit einem „Ich verstehe“ und einem „Ok“. Ich hatte die Frage „Warum“ erwartet, aber sie kam nicht. Wenn es folgende Fälle geben wird, werde ich ehrlich sagen, mich nicht noch einmal zu fragen.
Aktualisierung 2.
Also beschloss ich, viele der Ratschläge bereit zu halten und ein paar Tage zu warten, um das Ergebnis zu sehen.
Zusammenfassung:
Vielen Dank für alle Ratschläge und dass Sie sich um eine Antwort gekümmert haben. Mit Ihrer Hilfe scheint es mir gelungen zu sein, überhaupt nicht mit ihm zu Mittag zu essen. Da ich mich klar ausgedrückt und das Problem auch gemeldet habe, denke ich, dass ich mir jetzt keine Sorgen mehr über irgendwelche unangemessenen Handlungen seinerseits machen muss.
Meine Frage, wie kann ich effektiv vermeiden, mit ihm in einem Restaurant zu essen und ihn nicht zum Feind zu machen?
Das wird eine Herausforderung. Mein Vorschlag an Sie ist , ihn wissen zu lassen, dass Sie das Angebot zu schätzen wissen, aber andere Mittagspläne haben . Spülen und wiederholen, ihm weiterhin dasselbe sagen und schließlich wird er den Hinweis verstehen. Es kann bequemer für Sie sein, einen Freund zu bitten, Ihr Lunch-Buddy zu sein, damit Sie immer sagen können, dass Sie andere Pläne haben.
Ignorieren Sie alle privaten Chats mit ihm oder wiederholen Sie dieselbe Nachricht wie oben. Der Schlüssel zur Wirksamkeit dieser Strategie ist die konsequente Übermittlung der Botschaft ( NEIN ).
Wenn dieses Verhalten anhält, ist es an der Zeit , Ihren Vorgesetzten zu fragen, wie Sie diesen Typen dazu bringen können, Sie nicht mehr zu belästigen. Wenn Ihr Vorgesetzter dieses Problem nicht lösen kann, würde ich in Ihrem Fall mit Ihrem Personalvertreter über Ihre Optionen sprechen.
Zusammenfassung : Wiederholen Sie, dass Sie kein Interesse haben, wenn dies nach einiger Zeit durchweg ohne gemischte Signale fehlschlägt. Wenn das nicht funktioniert, bitten Sie Ihren Vorgesetzten um Hilfe. Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen nicht helfen kann, sprechen Sie mit der Personalabteilung.
Fazit ist , dass Sie mit niemandem zu Mittag essen müssen .
Wenn er Ihnen das nächste Mal eine Nachricht sendet, gehen Sie ein wenig Meta.
Nein danke. Ich werde nicht zustimmen, nur du und ich zum Mittagessen zu gehen. Ich möchte, dass Sie aufhören, mich dafür einzuladen.
Nicht mehr. Sag nicht warum. Sag nicht, dass „du ihn wirklich magst, aber“ oder dass du dich geschmeichelt fühlst oder dass du sein Interesse zu schätzen weißt. Machen Sie ihm kein Kompliment, um sich nach einer Zurückweisung besser zu fühlen, und erklären Sie ihm nicht Ihre Mittagsvorlieben.
Eine akzeptable Antwort von ihm ist "Oh, tut mir leid, das war mir nicht klar." Oder Stille. Natürlich kann er Ihnen eine inakzeptable Antwort geben. Jegliche Art von Fragen oder Forderungen wie "Mit wem gehst du zum Mittagessen?" oder "aber ich habe dich letzte Woche mit X zum Mittagessen gehen sehen" oder jede Art von Streit usw., den du beenden solltest:
Dies ist kein Thema, das ich in einem privaten Chat besprechen werde.
Sie schulden dieser Person nicht Ihr Unternehmen. Sie schulden dieser Person keine Erklärung Ihrer Mittagspräferenzen. Du schuldest dieser Person keine Art von Ego-Streicheln, damit sie sich besser fühlt, nachdem du nein gesagt hast.
Wenn die Person verärgert reagiert, möchten Sie vielleicht einen Screenshot des Chats machen und ihn Ihrem Vorgesetzten zeigen. Wenn Sie in Zukunft zusammen an einem Projekt arbeiten und die Person unangenehm ist, möchten Sie vielleicht zu einem Vorgesetzten gehen und sagen: „X ist mir bei unserem gemeinsamen Projekt unangenehm. Ich denke, das liegt daran, dass ich nicht gegangen bin bei einem privaten Mittagessen mit ihm im Mai, obwohl er mich Dutzende Male im privaten Chat gefragt hat." Ein guter Manager weiß, wie man damit umgeht.
Er bittet dich um ein Date. Sie wollen nicht, also sagen Sie "Nein". Du schuldest keinerlei Erklärung, aber zu deinem und seinem Wohl musst du deutlich machen, dass du sein Interesse bemerkt hast und es nicht teilst. Etwas in der Art von:
„Ich bin nicht daran interessiert, jetzt oder in Zukunft mit dir zu Mittag zu essen.“
Das mag hart für Sie klingen, aber stellen Sie es sich stattdessen einfach und klar vor. Männer brauchen das manchmal. Wir können der Subtilität gegenüber überraschend blind sein.
Bearbeiten: Ich denke, ich werde mich über den Aspekt der sexuellen Belästigung im Klaren sein, da viele Leute darauf hinweisen. Sobald Sie eindeutig nein sagen und darum bitten, nicht erneut gefragt zu werden, werden alle zukünftigen Einladungen als sexuelle Belästigung eingestuft. Wenn er darauf besteht, ist es ein Problem für die Personalabteilung. Sie werden ihn warnen, dass sein Verhalten sexuelle Belästigung ist. Wenn er das immer noch nicht hören kann, wird er gefeuert. Die klare Absage ist aber wichtig.
Daraus sollte man eine Lehre ziehen: Was Sie sagen und was eine andere Person hört, ist nicht dasselbe. Von „Höflichkeit“ besessen zu sein, kann mehr Probleme schaffen als lösen.
A fragt B, ob sie mit A zu Mittag essen wollen. Fall 1, wie man es falsch macht: B ist sehr, sehr beschäftigt und sagt "Entschuldigung, ich würde gerne mitkommen, aber ich bin wirklich beschäftigt". A hört „Geh weg, ich will nicht mit dir zu Mittag essen, und ich bin sicher, du wirst meine dumme Ausrede durchschauen und mich nicht noch einmal belästigen“. A denkt "Du blöder B (gefolgt von einigen *** je nach Geschlecht), das zahle ich dir zurück".
Fall 2, wie man es falsch macht: B möchte wirklich nicht mit A zu Mittag essen, versucht höflich zu sein und sagt "Entschuldigung, ich würde gerne mitkommen, aber ich bin sehr beschäftigt". A hört „Ich würde gerne mit Ihnen zum Mittagessen kommen, aber leider habe ich so viel zu tun, dass ich nicht kann. Bitte fragen Sie mich morgen noch einmal.“ A denkt: "Die arme xxx tut mir so leid (abhängig vom Geschlecht), ich werde sie morgen noch einmal fragen, damit sie sich besser fühlen."
Vermutungen darüber, was andere Leute meinen, wenn sie etwas sagen, können schlechte Situationen schaffen. Vor allem, wenn die Annahmen falsch sind. In der Regel nehmen Männer Dinge, die gesagt werden, wörtlicher als Frauen, und sie neigen dazu, das, was sie sagen, wörtlicher zu meinen. Wenn Sie also eine Frau sind, die mit einem Mann spricht, und Sie denken, dass das, was Sie sagen, ignoriert wird, dann prüfen Sie sorgfältig, was die Worte sind, die Sie gesagt haben, und was Sie damit sagen wollten, und wenn es nicht dasselbe ist, Verwenden Sie dann genau die Wörter, die ausdrücken, was Sie meinen. (Wenn Sie als Mann mit einer Frau sprechen und den Eindruck haben, dass sie Sie für unhöflich hält, sollten Sie Ihre Aussage vielleicht in die entgegengesetzte Richtung ändern).
Wie in diesem Fall: Die Poster wollte nicht mit irgendeinem Mann essen gehen (und das hat sie natürlich vollkommen zu Recht). Was sie damit sagen wollte, war: „Ich will nicht mit dir essen gehen“. Was sie sagte, war „Tut mir leid, ich kann nicht zum Mittagessen gehen, weil …“, um höflich zu sein.
Das Ergebnis des Versuchs, höflich zu sein, war, dass der Mann in ihren Augen zu einem Belästigunger wurde, fast zu einem Sexteufel, dass sie Angst hatte, dass er ihr Feind werden könnte, dass sie sich alle Mühe gab, Abstand zu ihm zu halten , und sie war bereit, ihn der Personalabteilung zu melden. Endlich, endlich, benutzte sie Worte, die dem entsprachen, was sie meinte, und das Problem löste sich sofort in Luft auf.
Versetzen Sie sich in die Lage der anderen Person, denken Sie darüber nach, wie ihr Gehirn funktioniert (es funktioniert nicht wie Ihres) und wählen Sie Wörter aus, die für diese Person angemessen sind. In diesem Fall hätte viel Aufregung vermieden werden können. In Zukunft könnte die Karriere eines Menschen starten oder abgebrochen werden, je nachdem, ob andere Menschen die Bedeutung dessen verstehen, was diese Person sagt.
Ich verstehe nicht, was falsch oder unhöflich ist, wenn du ihm einfach sagst, warum du nicht alleine mit ihm zum Mittagessen gehen willst. Soweit ich weiß, halten Sie es für unangemessen, da Sie sich nicht sehr genau kennen. Es sieht zu sehr nach einem Date aus und du denkst, dass das für eine Arbeitsbeziehung nicht angemessen ist.
Es ist ein absolut guter Grund und schwer zu argumentieren. Er stimmt vielleicht nicht zu und sagt dir, dass es überhaupt nicht wie ein Date ist, aber wenn du darauf bestehst , dass es so aussieht und unangemessen ist, kann er nicht viel tun.
Wenn er stattdessen sagt, er möchte, dass es ein Date wird (oder so ähnlich), kannst du ihm sagen, dass du es nicht willst (du suchst im Moment keine romantische Beziehung oder möchtest Arbeit und Privatleben trennen oder empfinden Sie Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz generell als nicht angemessen). Dann hast du noch mehr Argumente dafür, nicht mit ihm zu Mittag zu essen: Es würde nicht nur wie ein Date aussehen, es wäre im Grunde auch eines.
Wenn er dich später bittet, wieder zum Mittagessen zu gehen, kannst du ohne Ausreden oder neue Gründe einfach „nein“ sagen und er weiß, dass du deine Meinung nicht geändert hast.
Die einfache Tatsache ist, dass Sie an dieser Stelle einfach die Personalabteilung oder Ihren Vorgesetzten informieren sollten.
Du hast schon endlos "Nein" gesagt.
Es ist schlichtweg Belästigung und es gibt keinen Grund, dass Sie sich damit abfinden müssen.
Sagen Sie es einfach Ihrem Chef oder der Personalabteilung.
"X lädt mich endlos zu einem (privaten) Mittagessen ein. Ich sage ihm jedes Mal nein und er fragt weiter, immer und immer wieder. Beheben Sie das Problem."
Könnte nicht einfacher sein.
Ein einfaches „nein, danke“ reicht erstmal aus. Nach zwei oder drei Mal „bitte hör auf zu fragen“. Es ist direkt, und darüber hinaus ist es professionell, direkt zu sein .
Entschuldigungen oder Entschuldigungen müssen nicht gemacht werden und können als etwas, das überwunden werden muss, fehlinterpretiert werden.
Ich bin mir ziemlich sicher, dass dies nicht zu Ihrem Fall passt, aber ein anderer Ansatz könnte sein, zu fragen, ob dies ein Arbeitsessen ist, insbesondere wenn Sie beide an demselben Projekt arbeiten. Wenn nicht, "dann nein danke". Wenn er das geplant hat, dann ist es immer noch professionell, mit etwas wie "nein danke, ich hatte nicht geplant, in meiner Freizeit zu arbeiten" zu antworten.
Du könntest auch versuchen, ihm eine lustige Seite zu geben. Speichern Sie irgendwo einen Text, der eine Abwesenheits- oder andere automatische Antwort nachahmt. Zum Beispiel:
„Dies ist die Assistentin von <Ihr Name> für die Mittagspause. Ich bin derzeit nicht für das Mittagessen verfügbar. Sie erhalten eine Benachrichtigung, sobald ich wieder verfügbar bin. In dringenden Fällen können Sie sich an meinen Vorgesetzten wenden, < Name/Titel, E-Mail>."
Wann immer Sie eine Einladung in Textform erhalten, kopieren Sie diese Antwort und fügen Sie sie ein. Abgesehen von der direkten Ablehnung (die ich angesichts seiner – wie ich annehme – Unempfindlichkeit durchaus angemessen finde) vermittelt es auch, dass Sie seine Versuche wiederholend finden; so repetitiv, dass eine Antwort "automatisiert" werden kann. Der Hinweis auf den Vorgesetzten ist ein Hinweis darauf, dass sein Verhalten (so wie ich es wahrnehme) an der Grenze zur Unangemessenheit am Arbeitsplatz liegt.
Diese Frage ist also beantwortet und akzeptiert. Aber die meisten Antworten weisen OP an, die Anfrage in ziemlich harten, fast aggressiven Worten abzulehnen; sogar unter Einbeziehung von HR oder Managern.
Ich finde, solche Dinge sind eine gute Übung für allgemeine zwischenmenschliche Fähigkeiten. In diesem Fall einfach sagen, was man will, ohne Umschweife, aber auch ohne harsch und beleidigend zu sein. Soweit wir wissen, ist dieser Typ nicht nur ein Psychopath, der abgeschaltet werden muss.
OP hat die Frage bereits mit ihrer eigenen Antwort bearbeitet,
„Danke, dass du mich wieder zum Mittagessen eingeladen hast, aber ich will wirklich nicht.“
Das ist in Ordnung für mich (und offensichtlich für OP) und viel weniger anstößig als das, was einige der anderen Antworten vorschlugen. Wirklich auch ziemlich mutig, wie ich finde, und genau der richtige Ton, um auch alle amourösen Gedanken, die der Typ haben könnte oder auch nicht, zum Schweigen zu bringen.
Im Allgemeinen hätte ich eine einfache, aber freundliche Antwort vorgeschlagen, die dieser ähnlich ist:
Sie laden mich die ganze Zeit zum Mittagessen ein, aber ich nutze diese Zeit, um entweder alleine zu sein oder zufällige Gruppen von Kollegen zu treffen. Ich mag Mittagessen im Allgemeinen nicht wirklich und ziehe es vor, meine Mittagessen nicht zu „verwalten“, indem ich sie vorher wie Meetings arrangiere. Es wäre mir lieber, wenn Sie mich nicht noch einmal fragen würden.
Dies zeigt Respekt für die Kollegin, denn OP hätte sich alle Mühe gegeben, ihm ihre Botschaft zu übermitteln; während sie das übliche Kennzeichen haben, "Ich"-zentriert und sachlich zu sein. Es ist auch ziemlich eindeutig. Wenn der Typ eine dieser Aussagen für einen Gegenangriff auswählt oder die Nachricht ignoriert, kann die Zeile „aber ich will wirklich nicht“ immer noch als nächste Eskalation geliefert werden.
Seine Handlungen sind völlig inakzeptabel. Wenn dies jemand in meinem Team wäre, würde ich als Manager davon wissen wollen, damit ich mit ihm sprechen könnte. Vielleicht haben sie nicht gemerkt, wie sie dich fühlen lassen, also könnte ein Dritter, der eingreift, um es zu erklären, helfen, besonders wenn er an Disziplinarmaßnahmen erinnert wird, wenn sie fortfahren.
Während ich anderer Meinung bin, wenn es darum geht, „ihnen höflich zu danken“, dass sie dich zum Mittagessen eingeladen haben, ist mir auch klar, dass eine zu konfrontative Auseinandersetzung die Situation eskalieren und ein unangenehmes Gefühl hervorrufen könnte. Ich würde sagen, so jemand braucht ein klares NEIN. Aus Sicherheitsgründen muss es jedoch möglicherweise vor einer anderen Person stehen, um Aufmerksamkeit zu erregen.
An dieser Stelle würde ich die Personalabteilung über die Situation informieren, damit sie ihn im Auge behalten kann, da er dies möglicherweise anderen Mitarbeitern antun könnte.
Es tut uns leid, was Sie durchgemacht haben, Sie haben ein Recht darauf, bei der Arbeit respektiert zu werden, und niemand sollte Ihnen das Gefühl geben, unsicher zu sein.
Ich weiß, das wurde schon beantwortet, aber ich wollte nur meine 2 Cent dazu geben ...
In Anbetracht dessen, was Sie bereits getan haben, und der Tatsache, dass Sie Ihren Chef einbezogen haben, halte ich diesen Ansatz für sinnvoll.
Jedes Verhalten von ihm, bei dem Sie sich von nun an unwohl fühlen, lassen Sie es ihn einfach wissen, entweder per Nachricht oder sprechen Sie direkt mit ihm und sagen Sie ihm ehrlich etwas wie: „Es tut mir leid, wenn Sie etwas falsch verstanden haben, aber die Realität ist, dass beides Ihre Einstellung und Ihre Einladungen sind mir unangenehm. Ich bin nicht daran interessiert, mit Ihnen zu Mittag zu essen, und auch nicht an einer nicht arbeitsbezogenen Interaktion. Ich habe dies mit unserem Manager besprochen, und ich würde es begrüßen, wenn Sie dies respektieren könnten, sonst muss ich fragen er soll einspringen"
Denken Sie nur daran, dass "hart spielen" manchmal als Flirt-Taktik von seiner Seite angesehen werden kann. Dies rechtfertigt sein Verhalten in keiner Weise, aber eine Klärung Ihrer Absichten sollte dies entweder unterbinden oder die Verantwortung an Ihren Vorgesetzten weitergeben.
Eskey Eski