Ich arbeite in einem temporären Entwicklungsvertrag als Frontend-Entwickler. Während des Interviewprozesses drückte ich meinen Hintergrund eher als Full-Stack-to-Back-End als als reines Front-End aus. Trotz meiner Ehrlichkeit im Voraus haben sie mich ausgewählt, um sechs Monate mit ihnen zusammenzuarbeiten und KnockOutJS zu lernen. In der zweiten Woche erwartete der Entwicklungsmanager einen eintägigen Crashkurs in KnockOutJS und zwei Tage, um ihre Back-End-Codebasis durchzugehen, ich sollte bereit sein, größere Verbesserungen zu entwickeln. Sie war null Hilfe bei irgendetwas. Als ich sie um Hilfe bei der Back-End-Konfiguration (ihr Bereich) bat, sagte sie, google es oder finde jemanden, den du fragen kannst (es gibt sonst niemanden. Ihre zwei Back-End-Entwickler und ein Front-End-Entwickler sind vier Wochen vor mir gegangen eingestellt, obwohl mir gesagt wurde, dass ich in einem Team arbeiten würde, nicht in einem Team von mir.)
Spult ein paar Wochen vor, sie sagt mir, dass es kein Team geben wird. Es ist alles du. "Im besten Fall kann ich Ihnen ein oder zwei Stunden pro Woche mit unserem ehemaligen Front-End-Entwickler verschaffen, aber er hat einen neuen Job.) Wenn ich versucht habe, ihn zu erreichen, will er wenig mit mir zu tun haben oder diese Organisation, also habe ich alles alleine gelernt. Die Arbeitsbedingungen bei ihr sind nicht besser und ich habe oft damit zu tun, dass sie direkt herablassend ist. Ich bin so weit, ernsthaft darüber nachzudenken, meine zwei Wochen zu investieren. Ich bin mir nicht sicher kann noch 16 Wochen ihres herablassenden Verhaltens und ihrer unvernünftigen Erwartungen durchstehen. Meine Frage ist, ob bei ihr oder ihrem Chef, ob Sie immer taktvoll unverblümt sein und Ihre Meinung über die miserablen Arbeitsbedingungen äußern müssen, die sie durch ihre Persönlichkeit geschaffen hat und mangelnde Unterstützung als Entwicklungsmanager?
Bevor Sie Ihren Mund öffnen, überlegen Sie, was das ZIEL davon sein wird. Entlüften? Mach das mit einem Freund. Ändern Sie die Organisation und wie die Dinge funktionieren? Alter, du bist ein Berater. Vielleicht möchten Sie sich das ganze Reden für die Personalvermittler ersparen, mit denen Sie sich in Verbindung setzen müssen, da Sie sich wahrscheinlich bald an sie wenden werden.
Sie sind aus einem Grund, den Sie nicht ändern können, in einem Ein-Mann-Team. Seien Sie effektiv, wo Sie können, und wissen Sie, wo Sie es nicht können.
Meine Frage ist, ob bei ihr oder ihrem Chef, gibt es immer eine Zeit, taktvoll unverblümt zu sein und Ihre Meinung zu den miserablen Arbeitsbedingungen zu äußern, die sie durch ihre Persönlichkeit und den Mangel an Unterstützung als Entwicklungsmanagerin geschaffen hat?
Nein, denn es gibt keine Möglichkeit, sich taktvoll über die Persönlichkeit einer Person zu beschweren.
Was Sie mit einem vernünftigen Chef taktvoll tun können, ist zu erklären, warum Sie Probleme haben, die Arbeit zu erledigen:
[Chef], ich möchte mit Ihnen über meine Arbeit an [Projekt] sprechen. Als ich mich für diese Position bewarb, sagte ich, dass ich in der Back-End-Entwicklungsarbeit stärker sei als im Front-End, und mir wurde gesagt, dass ich mit einem Team arbeiten würde. Seit ich hier bin, wird mir Front-End-Arbeit mit unbekannten Bibliotheken zugeteilt, und ich arbeite alleine. Aus diesem Grund hatte ich Probleme, X, Y, Z zu erreichen.
Ohne weitere Unterstützung werde ich [Aufgaben] in meiner verbleibenden Zeit hier nicht erledigen können. Wenn es wirklich nicht möglich ist, mehr Hilfe einzustellen, können wir uns darüber unterhalten, was ich vernünftigerweise erledigen kann, bevor mein Vertrag endet?
Eine vernünftige Person wird anerkennen, dass Sie sich nicht angemeldet haben, um die Arbeit von vier Personen zu erledigen. Sie reduzieren und/oder priorisieren, sodass Sie die wichtigste Arbeit erledigen, zu der Sie in der Lage sind.
Aber es klingt nicht so, als wäre Ihr Manager eine vernünftige Person. Ich habe keine Ahnung, ob ihr Chef es ist oder nicht, Sie haben nichts darüber gesagt, aber eine Entscheidung darüber, welche Arbeit und wie viel Sie tun, müsste sowieso von ihr getroffen werden. Das ist nicht wirklich etwas, von dem Sie erwarten können, dass Sie über ihren Kopf hinweggehen können. (Selbst wenn du könntest, musst du bedenken, wie schlimm es wird, wenn du das mit ihr machst.)
Sie können vielleicht während eines Austrittsgesprächs etwas über die Arbeitsbedingungen sagen, wenn Sie darum gebeten werden, aber Sie sollten trotzdem nichts über ihre Persönlichkeit sagen. Sie möchten so etwas sagen wie: „Ich wünschte, ich hätte mehr Entwicklungsunterstützung vom Management bekommen“.
Meine Frage ist, ob bei ihr oder ihrem Chef, gibt es immer eine Zeit, taktvoll unverblümt zu sein und Ihre Meinung zu den miserablen Arbeitsbedingungen zu äußern, die sie durch ihre Persönlichkeit und den Mangel an Unterstützung als Entwicklungsmanagerin geschaffen hat?
Was erhoffen Sie sich davon? Wenn Sie nicht sehr zuversichtlich sind, dass ihr Chef tatsächlich empfänglich und nicht rachsüchtig ist und Schritte unternehmen würde, um das Problem zu beheben, kann dies auf keinen Fall positiv für Sie enden.
Es gibt jedoch viele Möglichkeiten, wie dies Ihre Karriere einschränken könnte. Sie können gefeuert oder bestraft werden. Vielleicht bekommst du nie wieder eine Gehaltserhöhung. Sie erhalten möglicherweise eine schlechte Referenz oder keine Referenz.
So unfair das auch klingen mag, es lohnt sich nicht, gegen Ihre Vorgesetzten zu schimpfen.
Es klingt für mich so, als ob es einen Grund dafür gibt, dass Sie kein Team mehr haben, mit dem Sie zusammenarbeiten können ... Ich könnte mir vorstellen, dass die früheren Mitarbeiter auch versucht waren, ihre Meinung zu sagen. Die Tatsache, dass Ihr zugewiesener Kontakt keinen Kontakt wünscht, ist ziemlich aufschlussreich.
Ich wäre versucht, mit anderen Leuten in der Firma ein paar subtile Gespräche an der Kaffeemaschine zu führen und zu versuchen, etwas Hintergrundwissen über Ihren Vorgesetzten zu erfahren. Vielleicht gewinnen Sie interessante Einblicke.
Sie können entweder die Dinge durchstehen, wenn Sie glauben, dass Sie sie erfolgreich abschließen können, oder so schnell wie möglich zurücktreten mit der Begründung, dass Sie nicht die richtige Ressource für dieses Projekt sind.
HLGEM