Ich hasse es, dies zu schreiben, aber ich brauche wirklich Ihre Vorschläge.
Ich bin im November 2019 in ein Unternehmen eingetreten. Alles lief gut, bis ich am 20. Juli einen Anruf von der Personalabteilung erhielt, dass der 20. Juli mein letzter Arbeitstag ist und ich mich abfinden muss, und zwar per E-Mail, während sie am Telefon sind. Ich habe es so gemacht, wie sie sagten, da 8 bis 10 Personen am Telefon waren.
Sie sagten mir, dass meine vollständige und endgültige Abrechnung innerhalb von 45 Tagen erfolgen würde.
Ich habe gekündigt und meine Jobsuche während der Pandemie begonnen. Heute sind 59 Tage vergangen und ich habe meine endgültige Abrechnung noch nicht erhalten.
Ich habe versucht, E-Mails an den Support des Unternehmens zu schreiben, und sie antworten mir nur mit Papageienzeilen, als ob es in Bearbeitung wäre. Wir arbeiten an Ihrer Anfrage.
Ich habe versucht, die Personalabteilung anzurufen, und sie spricht so süß und sagt, dass ich bereits am 20. Juli selbst die Freigabe erteilt habe.
Ich weiß nicht, was ich jetzt tun soll. :(
Ich habe mein Gehalt im Juli nicht erhalten, weil ich am 20. Juli gekündigt habe. Keine Bezahlung im August. Jetzt sind es rund 60 Tage und noch keine vollständige und endgültige Abrechnung.
Mein neuer Arbeitgeber wird mich am 1. Oktober für die neue Rolle bezahlen. Ich habe im Moment kein Geld bei mir. Ich frage nur bei meiner vorherigen Firma nach, was mir zusteht, und obendrein frage ich nach 45 Tagen. Sie haben mir versprochen, dass 45 Tage die Frist sein würden, in der ich meine vollständige und endgültige Abrechnung erhalten sollte.
Das Unternehmen hat meinen Glauben an die Menschheit wirklich entwurzelt.
Übermorgen werde ich meine Eltern einbeziehen, aber vorher möchte ich am Montag mit der Personalabteilung sprechen.
Was soll ich ihnen sagen?? Ich habe ihnen bereits mein Problem und ihr Engagement mitgeteilt.
Ich stimme der Antwort von JW zu, aber ich möchte zu einem anderen Punkt:
Kurz bevor ich einen Anwalt bekomme, würde ich versuchen, eine letzte E-Mail an die Personalabteilung zu senden, in der ich sage, dass Sie rechtliche Schritte einleiten müssen, weil diese Firma X Ihr rechtmäßig verdientes Gehalt einbehält. Dies kann sich positiv auswirken und Ihnen schnell Geld überweisen, denn kein vernünftiges Unternehmen (selbst das von Ihnen erwähnte Unternehmen) möchte sich nicht mit Anwälten, juristischem Kram und schlechter Publicity auseinandersetzen. Dies kann für beide Seiten Zeit, Geld und andere Dinge sparen.
Sie können jederzeit mit einem Anwalt fortfahren.
Sie versuchen, jemanden zu überzeugen, der Geld spart, indem Sie sich nicht überzeugen lassen. Es hat keinen Sinn zu reden – geschweige denn undokumentiert zu reden.
Holen Sie sich rechtliche Unterstützung: Entweder einen Anwalt oder eine Organisation, die Sie unterstützen kann.
Dies ist ein spezieller Ratschlag für Indien
Sie können sich an Ihr Arbeitsamt wenden und eine Beschwerde einreichen. Der Arbeitsbeamte hat die Befugnis, Sie beide vorzuladen, um eine Einigung zu erzielen. Dies ist nur ein Zwischenschritt. Sie können auch zur Polizei gehen und Anzeige erstatten.
Ziehen Sie einen Anwalt hinzu, wenn beides nicht funktioniert. Sie sind berechtigt, das Ihnen zustehende Geld zu erhalten.
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