Wie kann ich eine Brücke entbrennen?

Betrachten Sie es als eine verbrannte Brücke und lassen Sie es los.

Ihr erster Eindruck wird viel länger anhalten, als Sie denken, und Sie haben sich möglicherweise nicht so sehr verändert, wie Sie denken, seit Sie gegangen sind. Lassen Sie es gehen.

Hinweis: Das obige wurde als Antwort auf die ursprüngliche Frage geschrieben . Die bearbeitete Frage ist viel weicher.

Ich denke, Thorbjorn Ravn Andersen hat wahrscheinlich recht. Aber wenn es überhaupt Hoffnung für Sie gibt, sich mit dem Unternehmen zu versöhnen, müsste dies wahrscheinlich durch die Menschen geschehen, mit denen Sie zuvor gearbeitet haben, und es müsste außerhalb des Unternehmens stattfinden. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs oder Bewerbungsverfahrens versöhnen.

Denken Sie daran, dass Unternehmen zwar seelenlos und kalt sein können, aber von Menschen geführt werden. Es sind die Leute, bei denen Sie beim ersten Mal einen schlechten Eindruck hinterlassen haben müssen, und wahrscheinlich sind es diese Leute, die der Personalabteilung gesagt haben, dass sie es vorziehen würden, nicht wieder einzustellen. Tatsächlich würde es mich nicht überraschen, wenn es in einigen Unternehmen tatsächlich ein „Wiedereinstellungs“-Flag in den Mitarbeiterakten gibt.

Haben Sie Kontakt zu Ihren ehemaligen Kollegen oder Vorgesetzten? Wenn ja, und Sie sind zumindest neutral, essen Sie mit ihnen zu Mittag und besprechen Sie Ihr Interesse. Wenn Sie in der Vergangenheit ein Idiot waren, ist dies eine Chance, es wieder gut zu machen. Wenn sie diejenigen waren, die Idioten waren, nun, dann bin ich mir nicht sicher, warum Sie zurückgehen wollen, aber zumindest könnten Sie die Dinge mit ihnen besprechen.

Ich bin tatsächlich zu einer Firma zurückgekehrt, die ich verlassen hatte, und so habe ich es gemacht. Ich habe mich außerhalb der Arbeit mit meinem alten Vorgesetzten getroffen und mein Interesse an einer Rückkehr bekundet.

Ich hatte zufällig eine ähnliche Situation. Ich arbeitete mit einer Organisation zusammen, die mir sehr gefiel. Dann musste ich es aus persönlichen Gründen verlassen und hatte keinen sehr guten Eindruck.

Dann, nach 1,5 Jahren, habe ich versucht, wieder mitzumachen. Ich habe das Vorstellungsgespräch bestanden, aber die Personalabteilung hat von meinem vorherigen Vorgesetzten kein so gutes Feedback über mich erhalten, und ich konnte nicht teilnehmen. Die Organisation hatte jedoch eine Regel, dass das Feedback des vorherigen Vorgesetzten nur angenommen/berücksichtigt wird, wenn der Mitarbeiter nach 2 Jahren zurücktritt. Also versuchte ich es nach 3 Jahren erneut. Dieses Mal habe ich das Interview gelöscht und glücklicherweise ging es nicht an diesen Vorgesetzten, um Feedback zu erhalten.

Sie sahen sich die alten Aufzeichnungen über die Art der Arbeit an, die ich früher gemacht hatte, was in meinem Fall gut war. Jetzt arbeite ich wieder dort.

Mein Punkt ist also, wenn Sie dort früher gute Arbeit geleistet haben, aber erst beim Verlassen einen schlechten Eindruck hinterlassen haben, können Sie sie bitten, Ihre frühere Arbeit zu berücksichtigen. Sie können auch die Art der Arbeit zeigen, die Sie nach dem Ausscheiden geleistet haben, was zeigen kann, dass Sie sich seit Ihrem Ausscheiden verbessert haben.

Hoffe, das würde etwas helfen.