Rücktritt - Mein Nachfolger wurde in meiner Anwesenheit besprochen

Ich glaube, das stört Sie ungewöhnlich - für mich klingt das nicht ungewöhnlich.

mein chef kam zu mir und bat mich um genaue details zu meinem aktuellen projekt und welche technologien ich verwende, da er so schnell wie möglich eine anzeige für meinen ersatz aufgeben möchte. (Dies wurde vor dem gesamten Team gemacht ... so viel zum Thema Stillschweigen ... wenn nicht alle wüssten, dass sie es jetzt wissen)

Irgendwann müsste dein Team erfahren, dass du gehst, dein Chef hätte vielleicht besser mit „der Ankündigung“ umgehen können, aber es klingt nicht ungewöhnlich.

Ich kann hören, wie sie über meine Rolle und die neuen Kandidaten sprechen. Ist das ethisch?

Warum denken Sie, dass es nicht ethisch ist? Du arbeitest dort. Sie sind vermutlich kompetent in Ihrem Job. Sie gehen (wozu Sie vollkommen Ihr Recht haben). Sie müssen dich ersetzen. Dies beinhaltet (ist aber nicht darauf beschränkt), jemanden zu finden, der Ihre Arbeit erledigen kann, Sie zu bitten, alle losen Enden zu binden, andere Personen über Ihre Arbeit zu informieren, damit der Übergang so reibungslos wie möglich verläuft.

Ich fühle mich irgendwie wertlos. Das einzige Mal, dass meine Kündigung mit mir besprochen wurde, war, als ich sie meinem Chef mitteilte.

Es ist nicht so, dass Sie wertlos sind, sondern dass sie sich darauf vorbereiten müssen, dass Sie nicht da sind, und einen Ersatz für Sie finden müssen. Es wird sicherlich ein bisschen unangenehm sein, weil Ihnen Ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten nach und nach genommen werden, aber das ist nur ein Teil davon. Wie Jon Story in den Kommentaren betonte, sprechen sie nicht davon, Sie persönlich zu ersetzen. Sie sprechen davon, Ihre Rolle auszufüllen und geschäftliche Anforderungen zu besprechen, nicht über Sie als Person hinter Ihrem Rücken.

Leute, die hinter deinem Rücken reden, machen nie Spaß, aber du musst verstehen, dass sie sich nur auf die Arbeit ohne dich vorbereiten, was vollkommen in Ordnung ist. Denken Sie auch daran - Sie müssen sie nicht mehr lange anhören!

Wenn jemand sehr viel über dich zu reden scheint, warum redest du nicht mit ihm? „ Hallo [Name], ich habe gehört, dass Sie meinen Namen oft erwähnt haben. Ich weiß, dass es schwierig ist, das Unternehmen zu verlassen und die Dinge anderen zu überlassen, aber ich unterhalte mich gerne mit Ihnen, wenn Sie irgendwelche Bedenken haben über den Übergang zu meiner Nachfolge. " Dann könnten Sie sie vielleicht dazu bringen, mit Ihnen über Ihren Rücktritt zu sprechen und es "normal" zu machen.

TL;DR: Dies ist ein normaler Teil des Prozesses, der sich zwangsläufig unangenehm anfühlt, aber es wird Ihnen gut gehen. :-)

Ich weiß nicht warum, aber das stört mich. Ist das ethisch?

Es ist sicherlich nichts Unethisches daran, wenn Ihr Unternehmen hart daran arbeitet, jemanden, der das Unternehmen verlässt, schnell zu ersetzen. Wenn Sie der Teil „Hören“ stört, arbeiten Sie möglicherweise härter daran, mit dem Hören aufzuhören – vielleicht tragen Sie sogar Kopfhörer.

Um Sie gut ersetzen zu können, benötigen sie möglicherweise Ihre Hilfe. Und natürlich müssen sie verstehen, wo Sie Ihre In-Flight-Projekte lassen werden, damit sie sie abschließen können.

Völlig normal. Hier ist nichts unethisch. Nichts zu stören.

Ich fühle mich irgendwie wertlos. Das einzige Mal, dass meine Kündigung mit mir besprochen wurde, war, als ich sie meinem Chef mitteilte und er mich fragte, „ob er mich nicht überzeugen kann, zu bleiben“, und ich sagte, es ist Zeit, weiterzumachen.

Nun, aus Sicht des Unternehmens sind Sie nicht "wertlos", aber Ihr Wert ist sicherlich erheblich gemindert. Sie werden nicht lange da sein - was auch immer Sie wert sind, ist eindeutig nur vorübergehend und kurzfristig.

Sie haben angedeutet, dass es Zeit für Sie ist, weiterzumachen. Jetzt müssen sie auch weitermachen, indem sie nach vorne schauen, nicht zurück.

Wie ich schon sagte, es fühlt sich nur ein wenig unangenehm an. Hatte noch jemand solche Erfahrungen?

Ja. Der Abschied ist immer etwas peinlich.

Wir wollen unsere Freunde nicht im Stich lassen. Und wir wollen nicht das Gefühl haben, in diesem Job versagt zu haben.

Manchmal ist es schwer zu akzeptieren, dass niemand unersetzlich ist. Das Arbeitsleben geht ohne uns weiter. Die Leute, die wir verlassen, müssen schnell ohne uns weiterziehen.

Es sollte dir schnell leichter fallen, wenn du dich gedanklich weiterbewegt hast.

So wie ich es sehe, ist es Ihre Pflicht als Fachmann, wenn Sie sich freiwillig entscheiden, Ihren Job zu kündigen, dem Unternehmen zu helfen, ohne Sie weiterzumachen. Du solltest deswegen überhaupt kein schlechtes Gewissen haben. Betrachten Sie es so: Wenn das Unternehmen das Bedürfnis verspürt, einen Ersatz zu finden, bedeutet dies, dass die von Ihnen geleistete Arbeit den Interessen des Unternehmens gedient hat und dass es sich für sie lohnt, Zeit und Geld für die Suche nach einem Ersatz aufzuwenden.

Bei allem, was Sie beschrieben haben, haben Sie nur eine berechtigte Beschwerde, und selbst das hängt von dem ursprünglichen Gespräch ab, in dem Ihr Chef Sie gebeten hat, zu bleiben, und Sie ihm schließlich nein gesagt haben.

Wenn Sie angegeben haben, dass Sie derjenige sein wollten, der die Neuigkeiten über Ihre Abreise überbringen wollte, hätte er das veranlassen sollen. Oh, es würde immer noch an ihm liegen, wann die Ankündigung gemacht werden sollte, und Personen auszuwählen, die es hören mussten / ausgeschlossen werden mussten. Aber er hätte das Gespräch so gestalten sollen, dass Sie das Thema mit Ihren Kollegen ansprechen.

Auf der anderen Seite, es sei denn, Sie haben ihn ausdrücklich gebeten, Sie die Ankündigung machen zu lassen, hat er möglicherweise angenommen, dass Sie es den Personen, die Sie ihm sagen wollten, bereits persönlich gesagt haben, und indem er es den anderen sagt, nimmt er Ihnen eine Last ab und tut Ihnen einen Gefallen.

Wenn es Ihnen wichtig ist, wie Kollegen von Ihrem Weggang erfahren, heften Sie es ab, um es bei der nächsten Gelegenheit mit einem Stellenwechsel zu erwähnen.

Denn ja, andere Leute müssen es im Rahmen der Geschäftskontinuität auf die eine oder andere Weise herausfinden, wie andere Antworten erklärt haben.

Es klingt für mich so, als würdest du, obwohl du gehst, immer noch eine gewisse Verbundenheit mit deiner vorherigen Position empfinden. Vielleicht gibt Ihnen die Endgültigkeit, sie darüber reden zu hören, dass sie den Platz füllen wollen, das Gefühl, dass es kein Zurück mehr gibt. In Wirklichkeit können sie die Stelle jedoch nicht offen lassen, in der Hoffnung, dass Sie zurückkommen, oder erst in letzter Minute daran denken, sie zu besetzen, nur für den Fall, dass Sie Ihre Meinung ändern. Sie können es nicht riskieren, ein Projekt für einen Monat oder länger aufzuhalten.