Ich stehe kurz davor, in ein neues US-Unternehmen einzusteigen und werde für eine Weile der einzige Mitarbeiter sein. Ich bin kein Aktionär oder ähnliches. Der Arbeitgeber kann keinen Gruppenkrankenplan anbieten, da er normalerweise mindestens zwei Mitarbeiter benötigt (zumindest in Pennsylvania).
Gibt es eine Möglichkeit, dass der Arbeitgeber oder ich einen individuellen Gesundheitsplan mit Vorsteuergeldern bezahlen können?
Ich weiß, dass es auf dieser Website ähnliche Fragen gibt, aber vielleicht ist mein Fall anders, weil der Arbeitgeber keinen Gruppenplan anbieten kann.
Die Antwort hängt wahrscheinlich ein wenig davon ab, in welchem Bundesstaat Sie sich befinden, aber dies sollte für die meisten Bundesstaaten gelten. Ich weiß leider nichts speziell über Pennsylvania.
Mit dem Affordable Care Act wurde der SHOP-Marktplatz geschaffen , der es kleinen Unternehmen ermöglicht, effektiv größere Gruppen zu Zwecken der Gruppenabdeckung zu bilden. SHOP steht für Small Business Health Options Program und erfordert nur einen Angestellten nach allgemeinem Recht auf der Gehaltsliste .
Dies würde es Ihnen effektiv ermöglichen, Gruppenabdeckung anzubieten, ohne eine Gruppe zu haben. Sprechen Sie mit Ihrem Steuerberater für weitere Details, da dies noch sehr neu und nicht unbedingt gut verstanden ist.
Es gibt einige andere Optionen, über die ich alle sehr empfehlen würde, mit einem Steuerberater zu sprechen. HRAs (Gesundheitserstattungskonten) ermöglichen es dem Arbeitgeber, Mittel vor Steuern beiseite zu legen, die der Arbeitnehmer für genehmigte medizinische Ausgaben verwenden kann; Sie werden oft von einem Sozialleistungsunternehmen verwaltet (z. B. Wageworks, Conexis usw.). Dies würde es Ihrem Mitarbeiter ermöglichen, möglicherweise einen Krankenversicherungsplan mit höherem Selbstbehalt auszuwählen, der auf dem individuellen Markt eine schlechtere Deckung bietet (mit Dollar nach Steuern) und dann mit Ihrer HRA zu ergänzen.
Es gibt auch das Konzept der Arbeitgeberzahlungspläne, bei denen der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer seine Versicherungsprämien erstattet, aber diese sind größtenteils nicht mit dem Rechnungshof vereinbar – obwohl es viele Meinungsverschiedenheiten darüber zu geben scheint, ob dies möglich ist etwas praktisch die gleiche Arbeit, siehe zum Beispiel diese Seite im Vergleich zu dieser zum Beispiel.
Eine Vorsteuerversicherung ist nicht möglich, es sei denn, der Arbeitgeber stellt hsa zur Verfügung und führt einen Lohnabzug durch. Obamacare ist alles nach Steuern und Sie können einen Abzug vornehmen, wenn Ihre Ausgaben 10 % Ihres Einkommens übersteigen
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Jo