An wen sollte ich denken, wenn ich an „Peer-Empfehlungen“ denke?

Die besten Empfehlungen kommen von ehemaligen Kollegen, die jetzt für das Unternehmen arbeiten, bei dem Sie arbeiten möchten. Wenn ich Sie einstelle, ist mir am wichtigsten, ob Sie einen produktiven und positiven Einfluss auf meine Gruppe haben werden. Wenn ein ehemaliger Kollege Sie empfiehlt, bedeutet das, dass jemand denkt, dass Sie einen produktiven und positiven Einfluss auf seine Gruppe hatten. Wenn diese Person jetzt für mein Unternehmen arbeitet, dann sagt das nicht irgendein Fremder, sondern jemand, der seine Reputation ein Stück weit auf Ihre Leistung setzt. Solche Empfehlungen können oft einen Teil oder sogar den größten Teil des Einstellungsprozesses umgehen.

An zweiter Stelle stehen Empfehlungen von anderen ehemaligen Kollegen. Diese bedeuten so ziemlich das Gleiche, aber für den Empfehlenden besteht natürlich kein Risiko, und ich kenne sie wahrscheinlich nicht von Adam. Aber es bedeutet, dass jemand da draußen dachte, dass es sich lohnt, für Sie zu arbeiten. (Es sei denn, es handelt sich um eine bemerkenswerte Person.)

Empfehlungen von Stack Overflow, Benutzergruppen usw. bedeuten überhaupt nicht viel. Sie haben mit diesen Leuten noch nie in einem geschäftlichen Umfeld gearbeitet, also bedeutet die Tatsache, dass sie Sie mögen, nicht viel. (Und im Fall von Stack Overflow wäre es überflüssig, da ich sowieso alles sehen kann, was Sie getan haben.)