Arbeiten für zwei Unternehmen gleichzeitig [geschlossen]

Angenommen, Sie können jeden Tag Aufgaben für beide Jobs erledigen und Ihre Arbeit leidet nicht darunter, gibt es andere Probleme?

Sie müssen Ihre Arbeitsverträge und Anstellungsbedingungen überprüfen. Lesen Sie alles, was Sie unterschreiben, sehr, sehr sorgfältig durch.

Wenn Sie ein Wettbewerbsverbot oder ähnliches haben, sind Sie möglicherweise vertraglich nicht in der Lage, für einen Wettbewerber zu arbeiten.

Probleme treten auf, wenn Interessenkonflikte bestehen.

In Ihrem Beispiel scheinen die beiden Karrieren getrennt zu sein. Viele Menschen werden jedoch eine zweite Karriere zwischen konkurrierenden Unternehmen einschlagen.

In dieser Situation ist es am besten sicherzustellen, dass kein Interessenkonflikt oder rechtliche Bedenken bestehen.

Darüber hinaus können beide Unternehmen das Gefühl haben (wenn sie sich der Situation bewusst sind), dass Sie ihnen nicht verpflichtet sind, und anschließend niedrigere Gehaltserhöhungen erhalten oder für eine Beförderung zugelassen werden.

Fragen Sie am besten bei beiden Unternehmen nach, ob es Konflikte gibt.

Ein Interessenkonflikt (COI) tritt auf, wenn eine Person oder Organisation in mehrere Interessen verwickelt ist, von denen eine möglicherweise die Motivation für eine Handlung in einer anderen beeinträchtigen könnte.

http://en.wikipedia.org/wiki/Conflict_of_interest

Gibt es Bedenken, zwei Remote-Vollzeit-Tech-Jobs in den USA zu arbeiten (einen im Netzwerken und einen im Teilen von Fotos)? Ich verstehe, dass es gesundheitliche Bedenken geben könnte, aber wenn Sie in der Lage sind, Aufgaben für beide Jobs jeden Tag zu erledigen und Ihre Arbeit nicht darunter leidet, gibt es andere Probleme?

Das einzige Wort in Ihrer Frage, das für mich eine rote Fahne aufwirft, ist "entfernt".

Planen Sie, 80 Stunden pro Woche zu arbeiten und diese Jobs somit hintereinander auszuführen? Oder planen Sie, diese Jobs gleichzeitig zu machen und am Ende eher eine 40-Stunden-Woche zu haben?

Wenn ersteres der Fall ist und Sie wirklich alle Anforderungen beider Unternehmen erfüllen, sollte es wahrscheinlich in Ordnung sein. Menschen, die in einem Büro arbeiten, haben oft einen Nebenjob (wenn auch normalerweise keinen Vollzeit-Nebenjob).

Aber wenn Sie vorhaben, beide Jobs miteinander zu verweben und sie gleichzeitig auszuführen, wäre ich sehr besorgt.

Wenn ich jemandem erlaube, aus der Ferne zu arbeiten, erwarte ich seine volle Aufmerksamkeit – genauso wie ich es tun würde, wenn er sich physisch im Büro aufhalten würde. Fernarbeit ist keine Möglichkeit, mit der linken Hand zusätzliches Geld zu verdienen, während Sie mit der rechten die Arbeit erledigen, die ich Ihnen zugewiesen habe – genauso wenig wie es eine Möglichkeit ist, sich den ganzen Tag um die Kinder zu kümmern und sich nur gelegentlich um Ihre zu kümmern Arbeit.

Wenn Sie beiden Unternehmen mitgeteilt haben, wie Sie diese beiden Jobs bearbeiten möchten (was auch immer dieser Plan sein mag), und beide zugestimmt haben, sollte es Ihnen gut gehen. Solange alle einverstanden sind, kann alles funktionieren.

Aber wenn Sie diesen beiden Unternehmen gegenüber nicht ganz ehrlich sein wollen, dann sagt das etwas darüber aus, was Sie in Ihrem Herzen von Ihrem Plan halten.

Ich empfehle immer Ehrlichkeit. Mein Rat ist, beide Arbeitgeber zu fragen, ob dies zulässig ist, und deren Anweisungen zu befolgen.

Grundsätzlich hat jedes Unternehmen seine eigenen Richtlinien, und die Richtlinie zu Ihrer Frage heißt "Gleichzeitige Beschäftigung" ... Die meisten Unternehmen erwähnen in ihrer Richtlinie "Gleichzeitige Beschäftigung", dass "ein Mitarbeiter unseres Unternehmens dies nicht ohne vorherige Genehmigung tun darf des Geschäftsführers des Unternehmens, eine Anstellung oder eine verantwortungsvolle Position (z. B. als Berater oder Direktor) bei einem anderen Unternehmen annehmen, noch „freiberufliche“ Dienstleistungen für irgendjemanden erbringen“.

Also sei vorsichtig.

Im Allgemeinen gehen Vollzeitarbeitgeber davon aus, dass sie Ihre primäre arbeitsbezogene Verpflichtung sind. Es ist von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich, wie anspruchsvoll diese Erwartung ist, aber in den meisten Positionen, die eine Vollzeitbeschäftigung (insbesondere mit Sozialleistungen) anbieten, wird es Ihrem Chef nicht gut stehen, wenn Sie Ihre Arbeitszeit aufgrund anderer arbeitsbedingter Umstände regelmäßig verschieben müssen Engagements. Normalerweise wird davon ausgegangen, dass ein gewisses Maß an Unterbrechung aus familiären oder gesundheitlichen Gründen eintreten wird, aber es ist nicht typisch, dass einem Vollzeitbeschäftigten eine Auszeit gewährt wird, um einen zweiten Job zu machen.

Ich habe Schwierigkeiten, einen Fall zu verstehen, in dem Sie die konkurrierenden Planungsanforderungen jonglieren könnten. Offensichtlich, wenn die beiden Zeitpläne in Stein gemeißelt sind, sodass Sie genau wissen, wie viele Stunden und zu welchen Zeiten/Tagen Sie arbeiten werden, könnten Sie zwei Jobs durchziehen, weil sie niemals konkurrieren würden. Aber ich habe noch nicht gesehen, dass eine solche Anordnung auf lange Sicht statisch und vorhersehbar bleibt.

Ich würde zu diesem Zeitpunkt auch sehr wenig Fortschritt in beiden Karrieren erwarten - es ist schwer, voranzukommen, wenn Sie nicht das bisschen zusätzliche Arbeit leisten können, mit der Sie Ihre Fähigkeiten verbessern können. Bei zwei Jobs, die Vollzeitstunden erfordern, bin ich mir nicht sicher, ob es dafür einen Spielraum geben würde.

Ich habe Leute gesehen, die einen Vollzeit- und einen Teilzeitjob haben - es ist hektisch, aber machbar, wenn Sie klare Prioritäten und eine Art und Weise haben, dies zu arrangieren.

Jedes Unternehmen würde erwarten, dass Sie 40 Stunden für sie arbeiten, in einem wachen und ausgeruhten Zustand, wie es jeder andere Mitarbeiter auch tun würde. Das wirst du nicht tun. Sie können sich vorstellen, dass Sie es tun würden, aber Sie werden es nicht tun. Selbst wenn Sie es täten, würden Ihre Arbeitgeber es nicht glauben, genau wie ich es nicht glauben würde. Sobald sie es herausfinden, wird die Zahl der Vollzeitjobs sehr schnell von 2 auf 0 steigen.