Ich arbeite für ein Unternehmen in Südengland, nachdem ich im Sommer von der Universität gekommen bin. Ich habe über dem Niveau gearbeitet, auf dem ich eingestellt wurde, Projekte entwickelt, Kunden besucht, Lösungen geliefert, als ich als Unterstützung eingestellt wurde, um mich dann über ein Jahr weiter zu entwickeln. 6 Monate in Ich bin wegen meiner Überprüfung. Es wurde nie von mir erwartet, dass ich viel für die Arbeit reise, aber ich tue es, und ich arbeite hart, ich bin neu, ich möchte beeindrucken. Ist es zu früh, eine Gehaltserhöhung zu verlangen? Wenn man bedenkt, dass die Hauptsache hier ist, dass ich einen Job mache, der über dem liegt, wofür ich hergebracht wurde?
Wenn Sie eine Arbeit leisten, die über die Erwartungen für die Stelle bei Ihrer Einstellung hinausgeht, haben Sie selbstverständlich das Recht, eine Gehaltserhöhung zu verlangen. Es kann jedoch bessere Optionen geben, als sich darauf zu konzentrieren, mehr Geld zu verlangen.
Wenn Ihnen das Unternehmen gefällt und Sie glauben, dass Sie dort eine Zukunft haben könnten, könnten Sie darauf hinweisen, dass Ihre Arbeit über Ihre ursprünglichen Erwartungen hinausgeht, und darum bitten, dass Ihre Bewertung einen Vortrag über Ihren zukünftigen Karriereweg enthält, einschließlich der Ausrichtung Ihres Titels und Ihrer Verantwortlichkeiten Arbeit, die Sie gerade tun, und passen Sie das Gehalt entsprechend an. Das lässt das Unternehmen wissen, dass Sie nicht nur an einer Gehaltserhöhung interessiert sind; Sie wollen Ihre Karriere langfristig gestalten, was für einen frischgebackenen Absolventen eigentlich wichtiger ist.
Auf der anderen Seite denken Sie, dass Sie relativ schnell weiterkommen werden, es kann vorteilhafter sein, eine Anpassung Ihres Titels zu verlangen, als eine Gehaltserhöhung anzustreben. Die Bitte um eine Titeländerung, um Ihre Verantwortlichkeiten besser widerzuspiegeln, zeigt Ihren Wert für zukünftige Arbeitgeber und kann Ihr Einkommen langfristig stärker steigern als eine Gehaltserhöhung bei Ihrem aktuellen Titel.
Unterm Strich – denken Sie an Ihren langfristigen Karriereweg, wenn die Überprüfungszeit kommt, anstatt nur an kurzfristige Gewinne zu denken, und planen Sie, das Gespräch entsprechend zu fokussieren.
Sechs Monate sind ziemlich früh, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Ein Jahr bis 1,5 Jahre fühlt sich vernünftiger an – besonders wenn Sie jung sind / gerade die Universität abgeschlossen haben. Sie haben Ihre Gebühren noch nicht bezahlt. Darüber hinaus können Sie hart arbeiten und eine sehr glänzende Zukunft haben, aber die Chancen stehen gut, dass Sie (noch) nicht viel Politur haben. Auch eine moderate Gehaltserhöhung am Ende einer 6-monatigen Probezeit ist ohnehin keine Seltenheit. Schließlich bezahlen sie Sie mit Erfahrung, die viele in Ihrer Karriereentwicklungsphase nicht bekommen. Das wird sich später auszahlen.
Wenn Sie jedoch das starke Gefühl haben, dass Sie stark unterbezahlt sind oder dass Ihre Arbeit viel anspruchsvoller ist, als es Ihre Gehaltsklasse vermuten lässt, und Sie sie mit 6 Monaten ansprechen müssen, dann würde ich einen Mittelweg wählen. Ich würde (noch) keine Gehaltserhöhung fordern, aber ich könnte das Thema ansprechen.
Am Ende des Rückblicks würde ich so etwas sagen wie: „Okay. Darf ich ein wichtiges Thema erwähnen? Ich liebe meinen Job und bin glücklich hier. Seit ich hier bin, habe ich jedoch die zusätzlichen Rollen Kundenbetreuung, Reisen, Projekt übernommen Planung und Entwicklung usw. Mich interessiert, ob sich diese zusätzlichen Verantwortlichkeiten in meiner Vergütung widerspiegeln.“
Hören Sie dann auf zu reden und lassen Sie sie antworten. Ich persönlich glaube nicht, dass ich mit 6 Monaten aggressiver sein würde als die oben genannten. 18 Monate? Ja; Sie haben eine nachgewiesenere Erfolgsbilanz. Aber 6 Monate? Nein.
Dies ist ein Gleichgewicht zwischen Ihrem Marktwert und Ihrem Wert für das Unternehmen. Ihr Aufwand und Ihre Erwartungen sind zweitrangig.
Wenn Sie erheblich unter Ihrem Marktwert liegen und das Unternehmen mit Ihnen zufrieden ist, können Sie es möglicherweise lehnen. Sie sollten das Problem sanft ansprechen, damit Sie ein „Nein“ bekommen und bleiben können, ohne sich selbst zu beschmutzen. Zum Beispiel ist es in Ordnung, aus Neugier zu fragen, ob Sie noch in einem Jahresgespräch sind oder wie der normale Prozess ist, wenn das Jahresgespräch verwendet wird, um Verwarnungen auszusprechen, Boni/Erhöhungen zuzuweisen usw. Fragen Sie, ohne zu fragen, ob Sie es tun kann.
Wenn Sie zu Ihrem Marktwert stehen oder Ihr Unternehmen noch unsicher ist, ist Nachfragen riskant. Es hört sich so an, als ob Sie Ihren Marktwert erreicht haben, und Geduld kann helfen, eine größere Gehaltserhöhung zu erhalten, wenn der normale Prozess eintritt.
(Der Vollständigkeit halber: Wenn Sie über dem Marktwert liegen oder Ihr Unternehmen nicht zufrieden ist, drängen Sie das Problem nicht – das Drängen einer Entscheidung könnte Sie den Job kosten. Das klingt nicht nach Ihrem Fall.)
Es ist in Ordnung, einen Job zu machen, der über das hinausgeht, wofür Sie hergebracht wurden. Viele Beförderungen erfolgen, weil Menschen anfangen, Aufgaben zu übernehmen, die über ihrer Gehaltsstufe liegen. Bedenken Sie Folgendes: Stellen Sie sich vor, ich hätte Ihnen gesagt, dass Sie zwei Möglichkeiten haben. Erstens: Sie können die Arbeit ein Jahr lang über Ihrer Gehaltsstufe erledigen, und dann gibt es eine viel bessere Chance, dass Sie nach diesem Jahr mit mehr Geld befördert und anerkannt werden. Zweitens: Sie können die Arbeit auf Ihrer Ebene erledigen und hoffen, im nächsten Jahr aufgrund der Leistung auf der niedrigeren Ebene befördert und anerkannt zu werden. Wenn Sie One wählen würden, dann sind Sie genau dort, wo Sie sein würden.
Ed Heil
Benutzer52889