Auswahl der Interviewkleidung für ein technisches Vorstellungsgespräch

Ich werde der bisherigen Antwort widersprechen, die besagt: "Im Zweifelsfall einen Anzug tragen". Ich stimme dem zitierten Zitat zu - Entwickler tragen normalerweise keine Anzüge, sie tragen gehobene Business-Casual-Hosen, Khakis, Pullover, Poloshirts, Button-Down-Shirts oder ähnliches (und weibliche Äquivalente). In den letzten 10 Jahren habe ich selten einen Technikprofi in Anzug, Krawatte oder gar Jackett interviewt – und diese seltenen Gelegenheiten sind in der Regel College-Studenten.

Abgesehen davon würde ich sagen, dass es bei Vorstellungsgesprächen für eine Führungs- oder Kundenposition immer noch ratsam ist, einen Anzug zu tragen. Wenn Sie planen, Ihre Stärken in Form von Präsentationen und/oder Soft Skills an nicht technisch versierte Personen zu vermarkten – tragen Sie einen Anzug – zeigen Sie, dass Sie wissen, wie man sich gut kleidet.

Aber im Großen und Ganzen ist die Entwicklung zu einem solchen Dress-Down-Spiel geworden, dass ich nicht das Gefühl habe, dass ein Anzug optimal zur Geltung kommt - es kommt mir oft etwas zu altmodisch vor oder als ob der Bewerber sich dessen nicht bewusst ist aktuelle Normen.

Aber um es einmal im Kreis zu sagen – ich glaube wirklich nicht, dass ich einen Bewerber ablehnen oder akzeptieren würde, je nachdem, ob er das Boot im Anzug oder im Business-Casual-Look verpasst hat. Offensichtlich schmutzig, anstößig gekleidet oder vulgär zu sein, könnte einen Kandidaten ausschließen, aber sobald wir in den Bereich der professionellen Kleidung kommen, ist es wichtig, was im Kopf des Kandidaten vorgeht.

Nach meiner Erfahrung hängt es immer noch absolut davon ab, wo Sie interviewen. Hier einige allgemein gültige Ratschläge:

• Irren Sie auf der Seite des Überkleidens . Die schlimmste Reaktion, die Sie bekommen werden, ist ein "Achten Sie darauf, diese Krawatte nicht zur Arbeit zu tragen!" scherzen. Normalerweise schadet Overdressing nicht.
• Wenn es sich um eine technische Position für eine Finanzfirma oder ähnliches handelt, tragen Sie einen Anzug oder mindestens ein Hemd mit Kragen, eine Hose und eine Krawatte.
• Wenn es sich um ein Softwareunternehmen handelt, würde ich Hosen, Hemd mit Kragen (Langarm) und Krawatte (oder eine ähnliche Business-Casual-Kleidung für Frauen) tragen. Wahrscheinlich trägt dort jeder Jeans, aber zu einem Vorstellungsgespräch Jeans zu tragen, ist meiner Meinung nach immer noch ein Fehler.

Die Antworten hier scheinen alle zu lauten „Geh auf Nummer sicher und trag den Anzug“, aber ich möchte einige Einblicke aus meiner Erfahrung bieten – von beiden Seiten des Tisches.

Dieser Rat gilt nur für technische (Entwickler-)Interviews. Dies ist wahrscheinlich ein schlechter Rat für Menschen in anderen – insbesondere kundenorientierten – Rollen.

Wie bei vielen Dingen im Leben lautet die Antwort „es kommt darauf an“. Ich habe Interviews mit großen Unternehmen und kleinen Start-ups geführt und in ihnen gearbeitet. Es stimmt zwar, dass die Kleidung selbst in großen, etablierten Unternehmen weniger formell wird, aber ich würde immer noch nicht mit weniger als Hemd und Krawatte auftauchen. Wenn ich das Pech hatte, ein Vorstellungsgespräch bei einer sehr konservativen Institution zu führen (ich sehe Sie an, Banken/Finanzen), ist ein Anzug der einzige Weg.

Die Startup-Welt ist eine ganz andere. Ich bin zu einem Vorstellungsgespräch in nichts anderem als einem Button-down und einer Baumwollhose gegangen, und die ersten Worte aus dem Mund des Interviewers waren: „Oh – Sie mussten sich nicht nur für mich schick machen.“ Dies ist zwar nicht unbedingt negativ, aber viele Startups suchen nach einer Einstellung/ kulturellen Passung genauso viel (wenn nicht mehr) wie nach einer technischen/skillset-Passung. In einem stickigen Anzug zu erscheinen, um von jemandem in einem Kapuzenpulli interviewt zu werden, könnte tatsächlich gegen Sie wirken – wenn auch unbewusst.

Ich habe das aus erster Hand bei meinem aktuellen (Startup-)Unternehmen gesehen. Wie jeder andere in einer mittelständischen Stadt haben wir Schwierigkeiten, Talente zu finden, also haben wir einen Kandidaten eingestellt, der nicht der stärkste war. Er tauchte in Anzughose, Hemd und Jacke auf. Während er aus anderen Gründen nicht trainierte (er hatte wirklich weder die technischen Fähigkeiten noch die kulturelle Passform, die wir suchen), war das Einzige, was mir auffiel, ein später gemachter Kommentar: „Sein Outfit fühlte sich an wie er hat sich zu sehr bemüht."

Dieser bestimmte Kandidat würde nicht eingestellt werden, egal was er zum Vorstellungsgespräch trug, aber „auf Nummer sicher gehen“ half auch nicht . Natürlich treffen wir keine bewussten Entscheidungen basierend auf der Kleidung für Vorstellungsgespräche (abgesehen von „nicht in Mankini erschienen“) – das wäre eine geradezu alberne Einstellungspraxis. Wären seine objektiven technischen Fähigkeiten jedoch näher an der Blase gewesen, hätte die Einstellung „zu sehr versucht“ die Waage aufgrund der rein subjektiven kulturellen Eignungskriterien möglicherweise in eine „Nein“-Richtung gekippt.

Das Fazit hier ist, dass Sie sich für eine Position bewerben, in der es oft keine Kundeninteraktion und manchmal sogar extrem begrenzte interne (abteilungsübergreifende) Interaktionen gibt. (Oder keine, für WFH-Gigs.) Solange Sie Ihre Arbeit erledigen , spielt es keine Rolle, wie Sie sich präsentieren (in Grenzen natürlich). Der zerzauste Schlamassel mit Bart und Brille , der täglich 20 Ausgaben abschließen kann, ist mir viel wertvoller als der Herr mit tadellosem Geschmack, der den Unterschied zwischen HTML und (schauder) PHP immer noch nicht wirklich versteht.

Also tauchst du in Jeans und T-Shirt auf? Wahrscheinlich nicht, es sei denn, Sie wissen , dass alle anderen es tun und dass sie damit einverstanden wären. Ein Anzug? Nur wenn Sie wissen (oder Grund zu der Annahme haben), dass die Nichtbeachtung nachteilig wäre. In den meisten Fällen ist ein goldener Mittelweg zu finden.

Ich habe diese Antwort zuvor auf eine verwandte Frage von Programmers.SE gepostet

Underdressed zu sein ist natürlich ein großes Risiko. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, bei dem erwartet wird, dass Sie einen Anzug tragen und Sie Jeans und T-Shirt tragen, besteht eine große Chance, dass Ihre Gesprächspartner Sie nicht ernst nehmen und sich darüber ärgern, dass Sie es nicht tun ihr Vorstellungsgespräch ernst. Ich persönlich war noch nie in einem solchen Interview.

Auf der anderen Seite, trotz einiger anderer Antworten hier, kann es auch ernsthafte Risiken geben, sich zu überziehen. Es stimmt einfach nicht, dass es nicht schadet, zu jedem Vorstellungsgespräch nur einen Anzug zu tragen. Ich habe in Unternehmen gearbeitet, in denen angenommen wird, dass Kandidaten, die zu Vorstellungsgesprächen Anzug tragen, nicht gut zur „Kultur passen“. Wenn Sie an diesen Orten eine Krawatte oder einen Anzug zu einem Vorstellungsgespräch tragen, wird angenommen, dass Sie ein „Anzug“ sind – jemand, der vielleicht im Vertrieb oder in der Finanzabteilung tätig sein sollte – oder sogar ein Idiot, der sich übertrieben anzieht, um Ihre Inkompetenz zu verbergen.

Beim Mittagessen hatte ich eine Diskussion mit einigen Kollegen über Vorstellungsgespräche und Kleidung.

ME: Was würden Sie denken, wenn ein Bewerbungskandidat mit Anzug und Krawatte hereinkäme?
KOLLEGIN 1: Wer ist dieser Clown?
ARBEITNEHMER 2: Ich würde denken: „Oh mein Gott, das ist eine Art Enterprise Java Bean-Programmierer.“
ARBEITNEHMER 1: Oder ich würde denken, er IST ein Enterprise Java Bean
ICH: <spit-take>

Diese Orte sind nicht mythisch oder marginal – sie sind wichtige Arbeitgeber von Softwareentwicklern wie Google, Microsoft und Apple:

Die Leute fragen sich manchmal, wie sie sich kleiden sollen. Das Wichtigste ist, dass Sie sich wohlfühlen. Wenn Sie noch eine Empfehlung wünschen, sage ich ein Button-Down-Hemd oder sogar ein T-Shirt. In manchen Unternehmen (z. B. Google) kann ein Anzug zu förmlich wirken.

Dieser Punkt ist nicht so wichtig, weil die Leute sich nicht wirklich darum kümmern. Sie sollten Ihren Personalvermittler fragen, was Sie anziehen sollen, da dies je nach Land und Ostküste / Westküste unterschiedlich ist. Ein Unternehmen wie Google ist lässiger, wenn Sie also in einem dreiteiligen Anzug kommen, werden Ihre Gesprächspartner möglicherweise eine Augenbraue hochziehen. Wenn Sie die Ware in Bezug auf die technischen Fähigkeiten haben, ist dies jedoch kein Dealbreaker. Ein Kandidat kam zu einem Vorstellungsgespräch und trug ein Gothic-Mesh-Shirt mit Löchern, durch die seine Brustwarzen deutlich sichtbar waren. Den Job hat er trotzdem bekommen. (Ich empfehle nicht, dieses Risiko einzugehen.)
– Preparing For a Software Engineering Interview, von Niniane Wang, Juni 2006

Keine Krawatte, es sei denn, Sie sind im Vertrieb oder Marketing tätig. Ich habe bei Apple, Microsoft und Adobe gearbeitet, niemand trägt Bindungen zu Vorstellungsgesprächen für Tech-Positionen.
— Kommentieren Sie Ask MetaFilter

Das einzige technische Vorstellungsgespräch, bei dem ich mich jemals unangemessen gekleidet gefühlt habe, war das Mal, als ich bei Google einen Anzug trug. [verdreht die Augen über sich selbst] Die Leute, die mich interviewten, mit denen ich hoffte, Gleichaltrige zu werden, trugen alle Jeans und T-Shirts. Ich fühlte mich wie ein kompletter Idiot, fühlte mich den ganzen Tag unwohl (für das standardmäßige 8-stündige Google-Marathon-Interview) und bekam den Job nicht.
— Von dieser verwandten Frage zu Stack Overflow

Ich habe in Unternehmen gearbeitet, in denen die Leute Stellenangebote verpasst haben, weil sie im Anzug zum Vorstellungsgespräch erschienen sind. Die Leute würden sagen, dass sie nicht gut „in die Kultur passen“.
– Aus einem Kommentar in den Joel on Software-Foren

Sie MÜSSEN unbedingt eine Due Diligence durchführen und herausfinden, welches Maß an modischer Formalität von Interviewkandidaten erwartet wird. Dies bedeutet, dass Sie Folgendes in dieser Reihenfolge tun und aufhören, wenn Sie eine Antwort erhalten: (1) Auf der Karriere- oder Jobseite des Unternehmens nach Hinweisen suchen – Google zum Beispiel sagt Bewerbern im Vorstellungsgespräch ausdrücklich „Business Casual ist in Ordnung“; (2) Sie fragen Freunde oder Bekannte, die Sie kennen und die im Unternehmen arbeiten; und als letzten Ausweg (3) fragen Sie den Personalvertreter oder Personalvermittler, der das Vorstellungsgespräch vorbereitet hat. Fragen Sie so etwas wie „Ich habe in Büroumgebungen mit sehr unterschiedlichen Formalitäten gearbeitet. Wie förmlich ist es Ihrer Meinung nach in Ihrem Unternehmen“ oder „Was tragen erfolgreiche Kandidaten in der Regel zu Vorstellungsgesprächen?“ Es besteht ein gewisses Risiko, dass der Interviewer abgeschreckt wird, weil Sie nicht wissen, was Sie zu einem Interview anziehen sollen, aber ich denke, in den meisten Fällen können Sie diese Art von Situation durch vorherige Sorgfalt vermeiden; dh Schritt (1) oder (2).

Für das, was es wert ist, waren meine letzten beiden Jobs für Startups im Silicon Valley und ich trug Jeans zu meinen Interviews mit einem Button-Down-Hemd und lässigen Loafern.

Als Motorradfahrer habe ich in den letzten 10 Jahren bei fast allen Vorstellungsgesprächen, an denen ich teilgenommen habe, ein Hemd mit Kragen und entweder schicke schwarze Jeans oder schwarze Lederhosen getragen und nie darunter gelitten.

In den Anfängen meiner Karriere nahm ich einen Anzug mit, kam früh an und zog mich um, wenn ich dort ankam. Normalerweise schien eine frühe Ankunft die Interviewer jedoch nur zu ärgern.

Später kam ich pünktlich an und fragte den Interviewer, ob er möchte, dass ich mich ändere. Die Theorie war, dass er verstehen würde, wie unpraktisch es ist, in einem Anzug Motorrad zu fahren, und es trotzdem zu schätzen weiß, dass ich mir die Mühe mache. Ich hatte noch nie einen Interviewer, der Ja gesagt hat.

Seitdem habe ich die Einstellung eingenommen, dass wenn Smart Casual nicht gut genug ist, ich wahrscheinlich sowieso nicht sehr gut dazu passen würde, und das hat mir gute Dienste geleistet.

Wenn Sie sich wie ich in einem Anzug nicht wohl fühlen, kann der Wert des Anpassens durch die nachteiligen Auswirkungen des Tragens des Anzugs auf Ihre Vorstellungsgesprächsleistung aufgewogen werden. Allein das Tragen einer Krawatte kann mich unbehaglich machen . Trotzdem, wenn ich zum Vorstellungsgespräch auftauche und alle eine Krawatte tragen, entschuldige ich mich vielleicht für einen Moment und ziehe für alle Fälle die Krawatte an, die ich mitgebracht habe .

Wenn Sie sachlich aussehen und sich selbstbewusst fühlen , spielt es für einen technischen Job wahrscheinlich keine Rolle, es sei denn, Sie versuchen, in ein sehr formelles/konservatives Umfeld zu gelangen.

Es hängt von der Situation ab und jeder, der Ihnen etwas anderes sagt, verallgemeinert wahrscheinlich die Branche.

Auf der einen Seite werden Sie auf Firmen stoßen, die Ihnen sofort sagen, dass Sie nach Hause gehen sollen, wenn Sie zu wenig gekleidet sind, aber diese sind selten und die durchschnittliche Person wird nicht so selbstverständlich auf sie stoßen. Auf der anderen Seite werden Sie auf Unternehmen stoßen, die Sie sofort ablehnen, nur weil Sie einen Anzug zu einem Interview mit ihnen tragen; Meine eigene Erfahrung hier ist jedoch, dass Sie eher auf eine persönliche Voreingenommenheit des Interviewers stoßen als auf eine ausgewachsene Unternehmenskultur gegen Anzüge.

In der allgemeinen Praxis ist Ihnen am besten gedient, wenn Sie sicherstellen, dass Sie sich an diesem Tag Gedanken gemacht haben, wenn auch nur als Anerkennung der Situation und als Höflichkeit gegenüber anderen. Abgesehen von Extremen am einen oder anderen Ende des Spektrums werden Sie wahrscheinlich keine negative Reaktion haben, wenn Sie zum Vorstellungsgespräch einen gut sitzenden Anzug tragen, obwohl, wenn der Anzug schlecht sitzt (d.h. der Anzug trägt Sie im Gegensatz zu dem umgekehrt) kann es negativ reflektieren.

Wenn ich zu einem Vorstellungsgespräch gehe, habe ich im Allgemeinen immer einen Anzug oder eine Hose und ein Sakko getragen, und die einzige Ausnahme war bisher, als ich bei einem Start-up-Unternehmen ein Vorstellungsgespräch führte und herausfand, dass sie voreingenommen gegen Anzüge waren und sich „schick angezogen“ hatten „Indem du Hosen und ein Hemd trägst.

Vergessen Sie aber nicht, dass Sie bei einem Vorstellungsgespräch auch das Unternehmen interviewen und auch das Aussehen der Gesprächspartner etwas aussagt. Ich persönlich finde es ein wenig respektlos, von jemandem interviewt zu werden, der Shorts und ein Paar Sättel trägt, und man sollte auch erwarten, dass die Leute, die Sie interviewen, sich aus Höflichkeit und Respekt etwas besser kleiden, als sie es normalerweise tun würden.

Ich frage im Allgemeinen direkt die Person, mit der ich das Vorstellungsgespräch führen werde, oder die Person, die das Vorstellungsgespräch vorbereitet (die manchmal, aber nicht immer, dieselbe Person ist). Ich sehe nicht viel Sinn darin, zu versuchen, indirekt etwas zu erraten oder herauszufinden.

Sie haben nach einer genauen Sprache gefragt, aber ich glaube nicht, dass es darauf ankommt. In einem Fall fragte ich (per E-Mail) „Was soll ich anziehen (Anzug und Krawatte, lässig)?“ In einem anderen Fall war ich etwas informeller, weil ich einen Freund fragte, der dort arbeitet: „Ich vermute (und hoffe), dass dies ein Freizeitkleid ist (ich musste heute einen Anzug und eine Krawatte für ein Vorstellungsgespräch tragen). " (In beiden Fällen lautete die Antwort Business Casual.)

Es gibt genug Unsicherheit über die richtige Kleidung für technische Interviews, dass das Herauskommen und Fragen keinen schlechten Eindruck hinterlassen sollte.

Ein- oder zweimal habe ich Anzug und Krawatte zu einem Vorstellungsgespräch getragen und wurde gefragt, warum ich so förmlich gekleidet sei; in einem Fall sagte mein Gesprächspartner, er besitze selbst keinen Anzug.

BEARBEITEN :

Wenn es einen guten Grund gibt , den Interviewer nicht einfach zu fragen, was er anziehen soll, wäre ich daran interessiert, ihn zu sehen.

Ob es Ihnen gefällt oder nicht. Wenn Sie sich für das Vorstellungsgespräch nicht schick anziehen, könnte der Gesprächspartner denken, dass Sie es nicht wert finden, dass Sie sich anstrengen, um besonders nett auszusehen.

Es kann auch dazu führen, dass sie zu dem Schluss kommen, dass, wenn das Vorstellungsgespräch es nicht wert ist, dass Sie sich etwas mehr Mühe geben, es viele Aufgaben gibt, die der Job von Ihnen verlangt, die Sie Ihrer Meinung nach auch nicht wert sind.

Mit anderen Worten, Sie riskieren, einen sofortigen negativen ersten Eindruck zu erwecken, indem Sie nicht zeigen, dass dieses Gespräch für Sie wichtig genug ist, dass Sie sich die Mühe machen wollen, gut auszusehen.

Obwohl ich keinen der Orte, an denen ich (in mehr als 20 Jahren) gearbeitet habe, als spießig und alle in Freizeitkleidung betrachte, kann ich mich an niemanden erinnern, der eingestellt wurde und nicht im Anzug zum Vorstellungsgespräch erschienen ist oder Business-Kleidung (für Frauen). Ich kann mich an mehrere anständige Kandidaten erinnern, die sich lässig kleideten, aber aus verschiedenen Gründen abgelehnt wurden, die möglicherweise aufgrund des negativen ersten Eindrucks in ihrer Bedeutung verstärkt wurden, indem sie sich nicht um eine so einfache zusätzliche Anstrengung wie das Ankleiden kümmerten.

Realistisch (womit ich zynisch meine) funktioniert es ungefähr so:

• Es gibt einen vernünftigen Gedankengang in der Pop-Psychologie, dass Menschen einander fast augenblicklich verurteilen. Wenn das stimmt, dann sind Vorstellungsgespräche meistens sinnlos, man könnte genauso gut auftauchen, Hände schütteln und sie könnten ein Angebot machen oder nicht. Es ist jedoch wahrscheinlich nicht so falsch, wie Leute vielleicht denken, die viel Zeit, Energie und Technik in die Einstellung investieren. Oft wird diese Zeit nicht für die Entscheidung verwendet, ob Sie geeignet sind, sondern damit verbracht, die geeigneten Kandidaten einzustufen, da sie nur eine Stelle zu besetzen haben. Ihre Kleidung wird nicht direkt in diesen feinen Vergleich eingehen, sondern nur der grobe.
• Manche Leute kümmern sich wirklich nicht darum, was jemand trägt, solange es Schlüsselbereiche der Anatomie abdeckt. Solche Arbeitgeber sind für diese Diskussion irrelevant, weil es sehr schwierig ist, sich für sie falsch zu kleiden. Sie sind jedoch von vorübergehendem Interesse, denn wenn es dich nicht stört, was du trägst, dann hast du zumindest etwas mit ihnen gemeinsam.
• Viele Leute behaupten, Sie in erster Linie nach Ihren Fähigkeiten (genauer gesagt nach Begabungen, Kenntnissen, Erfahrungen, Problemlösungsansätzen) zu beurteilen, insbesondere bei technischen Stellen.
• Viele (vielleicht die meisten) Menschen beurteilen einander ständig nach ihrer Kleidung . Einige von ihnen haben den Anstand zu wünschen, sie hätten es nicht getan, aber sie tun es trotzdem.
• Die Schnittmenge der beiden vorherigen Gruppen ist alles andere als leer, was bedeutet, dass es eine beträchtliche Gruppe von Arbeitgebern gibt, die behaupten (und vielleicht denken), dass sie ihre Fähigkeiten bewerten, aber tatsächlich Fähigkeiten als Tie-Breaker zwischen Leuten verwenden, die so aussehen.
• Manche Menschen fühlen sich in Anzügen unwohl, gehen aber zu weit und können wirklich nicht nachvollziehen, dass das nicht für alle gilt. Daher ist für sie eine Person im Anzug, die nicht an einer Hochzeit teilnimmt, eine Art Scharlatan. Sie sind Dummköpfe, aber sie sind auch schlau und hochrangig in einigen Softwareunternehmen, also sind sie extrem hochfunktionale Dummköpfe. Sie können auch buchstäblich nicht verstehen, dass eine Person, die zu einem Vorstellungsgespräch (oder allgemein zum Treffen mit Kunden oder anderen geschäftsbezogenen Fremden) einen Anzug trägt, regelmäßig Jeans zur Arbeit trägt, wenn sich herausstellt, dass dies der Fall ist . Sie haben keine große Kleidungsvielfalt, und sie fürchten und misstrauen Menschen, denen ein einheitlicher Kleidungsstil einfach nicht so wichtig ist.
• Manche Leute fühlen sich ungepflegt, wenn sie keine Anzüge tragen, gehen aber zu weit und können wirklich nicht ... [ähnliches Zeug wie oben] ... Menschen fürchten und misstrauen, denen ein einheitlicher Kleidungsstil nicht so wichtig ist.
• Beide oben genannten Gruppen verbringen viel Zeit damit, über "Unternehmenskultur" und "ob die Leute dazupassen" zu sprechen, während sie eigentlich nur schauen, ob Sie gleich aussehen wie sie, wenn sie Sie das erste Mal treffen, und über ihre Witze lachen . Das ist Kodex, es bedeutet „Wir fürchten Vielfalt, und nur durch pures Glück oder den Rat unserer Anwälte diskriminieren wir ein geschütztes Merkmal nicht“. Wenn Sie einigermaßen glücklich sind, mit jemandem auszukommen, dann können Sie sich einerseits wahrscheinlich als Chamäleon durchsetzen, andererseits könnten Sie sie als konformistisch und abgeschottet betrachten. Aber wenn Sie mit jedem auskommen können, können Sie mit insularen Konformisten auskommen, also könnte das in Ordnung sein.
• Wenn Leute dich beurteilen, beurteilen sie dich nach ihren eigenen Maßstäben. Früher konnte man sich ein Etikette-Buch kaufen, das einem genau sagte, was man zu jedem erdenklichen Anlass anziehen sollte, und alle sozialen Schichten, die es abdeckte, arbeiteten nach demselben Buch. Dies ist nicht mehr der Fall. Jeder erfindet es im Laufe der Zeit, aber viele werden von der Illusion geplagt, dass ihre persönlichen oder geschäftlichen Vorlieben „nur gesunder Menschenverstand“ sind.
• Es gibt keine einheitliche Form der Kleidung, die in allen Interviewsituationen akzeptabel ist. Wer also den richtigen Ton treffen will, muss recherchieren oder fragen. Es hat keinen Sinn, nach einer Wunderwaffe zu suchen, weil es keine gibt.

Wenn Sie sie nicht direkt nach der Kleidung für Vorstellungsgespräche fragen wollen (und fragen ist ein Risiko, weil es „gesunder Menschenverstand“ ist), dann schauen Sie sich an, was die Leute aus dem Unternehmen tragen, um Kunden zu treffen. Das ist ihre Vorstellung von „schlau für Fremde“, und in den meisten Posts besteht die Möglichkeit, dass sie dich gelegentlich vor einen Kunden stecken und wissen wollen, dass du gut aussiehst. Also werden sie es dir wahrscheinlich nicht übel nehmen. Aber wenn es einen großen Unterschied gibt zwischen dem, was ihre Verkäufer tragen, um Kunden zu treffen, und dem, was ihre Entwickler tragen, um Kunden zu treffen, dann finden Sie die richtige Seite dieser Lücke.

Aus der Perspektive eines Entwicklers, der nicht gut genug ist, um für ultracoole, hochmoderne Silicon Valley-Unternehmen zu arbeiten, würde ich sagen, beißen Sie in den sauren Apfel und tragen Sie diesen dummen Anzug.

Ich freue mich auf den Tag, an dem das Tragen eines Anzugs zu einem Vorstellungsgespräch als albern angesehen wird, aber Tatsache ist, dass es immer noch einige altmodische Personalchefs gibt, die denken, dass Sie sich kleiden sollten, um zu beeindrucken, und sich verärgert fühlen könnten, wenn Sie das tun Erscheinen Sie nur in Polo und Khakis.

Das Tragen eines Anzugs wird niemals dazu führen, dass ein Manager Sie nicht anstellt, aber leider kann es passieren, dass Sie zu leger gekleidet erscheinen.

Als ich zum ersten Mal in die Arbeitswelt eintrat, waren Anzüge für Vorstellungsgespräche erforderlich, da sie für die tägliche Kleidung erforderlich waren. Aber die Zeiten haben sich geändert und der Arbeitsplatz ist viel informeller. Gerade Softwareprofis tragen an den meisten Arbeitsplätzen täglich Jeans zur Arbeit. Ich besitze nicht mal mehr einen Anzug.

Bei einem Vorstellungsgespräch versucht man, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Fragen Sie die Person, die das Vorstellungsgespräch vorbereitet, nach dem Kleidungsstandard des Unternehmens, wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen. Dann kleiden Sie sich eine Stufe darüber. Wenn sie also alle in Jeans zur Arbeit kommen, tragen Sie Hosen und ein schönes Hemd, wenn Sie ein Mann sind, und eine Anzughose oder einen Rock mit einem schönen Oberteil, wenn Sie eine Frau sind.

Frauen haben einige spezielle Probleme im Zusammenhang mit Vorstellungsgesprächen. Dies ist nicht der richtige Ort, um sehr kurze Miniröcke oder Kleidung zu tragen, die Ihre BH-Träger, Ihr Dekolleté oder Ihren Bauchnabel zeigt. Bleiben Sie auch außerhalb des Büros sexy. Tragen Sie keine Killer-High-Heels. Sie möchten als Profi ernst genommen werden, nicht als potenzielles Date.

Was auch immer Sie tragen, machen Sie es ordentlich und ordentlich und sauber.

Egal wie informell das Büro ist, lass die T-Shirts mit den lustigen Sprüchen oder den unausstehlichen oder politischen Botschaften. Auch wenn Sie sich entscheiden, in Jeans zu kommen, tragen Sie ein schönes Hemd.

Sie könnten zwar fragen, aber eine andere Möglichkeit, dies zu lösen, besteht darin, eine kleine Erkundung durchzuführen, um die Informationen zu sammeln, indem Sie den Ort beobachten, an dem die Leute dort zur Arbeit erscheinen, vorausgesetzt, es ist kein riesiger Ort, an dem es schwierig sein kann, herauszufinden, wer es ist die Entwickler an diesem Ort.

Wenn ich jemanden vor Ort fragen müsste, würde ich es wahrscheinlich formulieren: „Hallo, ich komme zu einem Vorstellungsgespräch und frage mich, ob es eine Kleiderordnung gibt, an die ich mich halten muss.“

Der Schlüssel bei der Verwendung dieser Art von Formulierung ist, dass ich die Frage nur direkt stelle, ohne viel Flaum oder Aufbau. Falls erforderlich, würde ich meinen Namen und die Details des Interviews offenlegen, aber ich halte diese zunächst nicht für wichtig.

Genau wie Ihr Lebenslauf sollte Ihre Kleidung der Unternehmenskultur folgen. Aber ich bin immer auf Nummer sicher gegangen. Und es hat bisher funktioniert :)

Wenn Sie für große Unternehmen interviewen, die als förmlich bekannt sind (IBM, Microsoft usw.), tragen Sie einen Anzug.

Alle anderen (kleine oder entspannte Unternehmen)? Verlieren Sie einfach die Krawatte und das Sakko. Behalte die Schuhe, die Hose und das Hemd. Sie sehen immer noch sehr professionell aus, nur etwas weniger formell als Anzug.

Err auf der Seite des "Overdressing". Es gibt mehr als ein paar Unternehmen, in denen Freizeitkleidung nicht akzeptabel ist, insbesondere in der Finanzbranche. Scott Adams hat eine interessante Anekdote über ein Interview, in dem er sich wie ein College-Student kleidete:

Als ich zwanzig war, wurde ich wegen meiner Kleiderwahl aus einem Bürogebäude eskortiert. Es geschah bei einer der führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften des Landes, und ich war während meines letzten Semesters an der Universität zu einem Vorstellungsgespräch dort. Ich war so naiv, dass mir nicht klar war, dass irgendjemand ein Problem damit haben würde, wenn ich mit meinen langen Haaren und Freizeitkleidung im College-Stil auftauchte. Schließlich war es kein Geheimnis, dass ich auf dem College war. So stand es in meinem Lebenslauf. Mein Gesprächspartner setzte sich an den Konferenztisch, sah mich an und sagte: „Anscheinend wissen Sie nicht, warum Sie hier sind. Lassen Sie mich Ihnen die Tür zeigen.“ Und er tat es.

Eine Bank, bei der ich arbeitete, schickte Leute nach Hause, die Turnschuhe und/oder Jeans trugen. Ich habe seltsam geformte Füße, die den Erwerb von "Kleiderschuhen" zu einem mehrwöchigen Prozess machen (es ist möglich, dass ich ein Schuhgeschäft betrete, jeden Schuh im Geschäft anprobiere und keinen finde, der bequem passt), also musste ich Turnschuhe finden die einfarbig genug waren, um als Abendschuhe durchzugehen. Wenn ich Anzugschuhe finde, die passen, besorge ich mir jetzt genug Ersatzteile, um bei normalem Gebrauch etwa 20 Jahre zu halten.

In einem Vorstellungsgespräch hat man nur wenige Sekunden Zeit, um einen ersten Eindruck zu hinterlassen, und es ist sehr schwer, über einen schlechten Anfang hinwegzukommen. Mein Rat, um die Risiken dieses Teils des Interviews zu reduzieren, ist, sich konservativ und gut zu kleiden. Eine der Fragen, die Leute, die IT-Mitarbeiter interviewen, stellen, lautet: „Können wir diese Person dort rauslassen, wo die Kunden sie sehen könnten?“

Selten ist ein Technologieunternehmen nur ein technisches Unternehmen. Die meisten Technologieunternehmen konzentrieren sich auf eine bestimmte Branche und folgen diesen Standards. Finanzen und Recht sind zum Beispiel immer noch sehr streng. Marketing und Gesundheitswesen sind etwas entspannter.

Eine gute Möglichkeit, die angemessene Kleidung für Vorstellungsgespräche zu bestimmen, besteht darin, zu fragen, ob es eine Firmen-Kleiderordnung oder eine Kleiderordnung für Ihre Position gibt. Technische Berater müssen zum Beispiel möglicherweise einen Anzug tragen. Wenn Sie sich also für diese Position bewerben, beweisen Sie, dass Sie einen Anzug tragen können.

Wenn der Personalvermittler Ihnen sagt, dass es keinen Dresscode gibt oder der Dresscode sehr locker ist, schauen Sie sich die Branche an. Ein Technologieunternehmen, das sich auf Marketing und Werbung konzentriert oder sich selbst als „disruptiv“ betrachtet, möchte möglicherweise, dass jemand signalisiert, dass es mit seinem Outfit für Vorstellungsgespräche „modern“ ist. Für Männer könnte dies eine Anzughose und ein Button-Down-Hemd mit modernem Muster darauf bedeuten. Für Frauen, klassische Einzelteile oder schlichte Kleider, vorzugsweise mit einem oder zwei Teilen in einer „kühnen“ Farbe oder einem Muster.

Befragte, die ihre Verlässlichkeit signalisieren möchten, halten sich vielleicht an „Middle-Management Wear“: Khaki-Hosen, Button-Downs oder Poloshirts, Pullover bei Kälte, knielange Röcke und Kleider, elegante Schuhe mit angemessenen Absätzen.

Ich habe kürzlich an einem technischen Vorstellungsgespräch teilgenommen, bei dem ich ein dunkelgrünes gemustertes Kleid trug, das modisch und dennoch dezent war, dunkle Strumpfhosen, graue Schnürschuhe und eine schwarze offene Strickjacke. Ein Freund von mir nahm an einem Vorstellungsgespräch für eine kreative Position in einem blaugrünen Blazer, mit Button-down-Oberteil und einer schwarzen Hose teil. Uns wurden beide Stellen angeboten.

Im Zweifelsfall ist die Kleiderordnung Ihrer örtlichen katholischen High School oft eine gute Orientierung: http://www.ignatius.org/media/2648/dress-and-appearance-standards-2016-17.pdf Wenn ja Wenn Sie als „Bleeding Edge“ abschneiden möchten, brechen oder beugen Sie ein paar dieser Regeln, während Sie sich an den Rest halten.

Ihre Tücher sollten zumindest gut passen, sauber, frei von Löchern oder Rissen, ausreichend bescheiden für Ihre Branche sein und wie neu aussehen.

Viele der Antworten hier decken ab, dass Sie den Job und die Kultur der potenziellen Arbeitgeber berücksichtigen sollten und dass Anzüge nicht erforderlich sind, aber mehr noch die "sichere" Antwort.

Es ist auch erwähnenswert, dass Sie bei der Auswahl Ihrer Kleidung Ihre Ambitionen und Ihren Hintergrund berücksichtigen sollten.

Wenn ich einen Job als Junior-Entwickler annehme, aber mein Ehrgeiz darin besteht, Projektmanager zu werden, sollte ich die Rolle übernehmen. Ich sollte mich auch angemessen für jemanden verhalten, der hofft, ein PM zu sein. (Kleiden Sie sich für den Job, den Sie wollen, nicht für den Job, den Sie haben, Wahrnehmung ist eine mächtige Sache)

Es lohnt sich auch, Ihren Hintergrund zu berücksichtigen. Ich habe früher in einem Vorstand und in einigen Positionen gesessen, in denen ein schöner Anzug ein unausgesprochenes Muss war. Wenn Sie von einer Rolle mit höheren Erwartungen an die Kleiderordnung zu einer etwas lockereren Rolle wechseln, sollten Sie sich wahrscheinlich etwas überkleiden. Es ist eine Sache der Wahrnehmung, wahrscheinlich eine, die nicht wirklich fair ist, aber aufgrund meines Hintergrunds erwarten die Leute manchmal, dass ich eine Stufe formeller und professioneller bin als diejenigen in meiner gleichen Rolle.

Meine Erfahrung war, ob Sie eine Führungskraft waren oder Ambitionen haben, eine zu werden. Sie möchten, dass die Leute Sie für jemanden halten, der führen kann, bevor sie zuschauen. (auf diese Weise sind Sie die natürliche Wahl, wenn Ihr Chef in den Ruhestand geht)

Fügen Sie hier einen weiteren Standpunkt hinzu, der in einem technischen Umfeld funktionieren könnte (hat bei mir bisher funktioniert), da die meisten Fragen die Unternehmensseite der Dinge untersuchen.

Denken Sie immer daran, dass ein Vorstellungsgespräch ein wechselseitiger Prozess ist: Das Unternehmen beurteilt, ob Sie ein guter Mitarbeiter/eine gute Bereicherung sind, aber Sie prüfen auch, ob das Unternehmen ein guter Arbeitsplatz ist.

Ziehen Sie sich so an, wie Sie sich jeden Tag kleiden möchten .

Das kann ich nicht für Sie sagen, aber wenn eine Firma will, dass ich im Anzug oder sogar in Freizeithose und Halbschuhen zur Arbeit komme, will ich dort nicht arbeiten

Ich persönlich würde, wenn du es hast, einen Anzug und ein gemustertes Hemd tragen, keine Krawatte.

Wenn Sie keinen Anzug besitzen, sollten Sie eine schöne Hose, ein schlichtes Hemd (blau fühlt sich für mich immer sicher an) und eine Krawatte in Betracht ziehen.

Ich habe mich für verschiedene IT-Positionen in einer Regierungsbehörde oder einer Bank/einem großen Unternehmen beworben: Anzug und keine Krawatte schien ungefähr richtig zu sein.

Wenn ich mich für einen technischen Job in einem kleineren Unternehmen oder aus etwas wie „Best Buy“ bewerbe, würde ich einfach Hosen und ein Hemd und eine Krawatte tragen.