Für diejenigen, die es noch nicht kennen, ist der Juni der Pride-Monat .
Der Monat Juni wurde für den LGBT-Pride-Monat gewählt, um an die Stonewall-Unruhen zu erinnern, die Ende Juni 1969 stattfanden. Aus diesem Grund finden in diesem Monat viele Pride-Events statt, um den Einfluss zu würdigen, den LGBT-Personen in der Welt hatten.
Ich habe vor, ein paar Tage von der Arbeit freizunehmen, um an ein paar Pride-Veranstaltungen teilzunehmen. Die wichtigste ist eine Parade, in die eine Freundin einmarschieren wird, in Erinnerung an die Schießerei im Pulse-Nachtclub , bei der die kleine Schwester ihres Partners getötet wurde. Ich habe zu diesem Zeitpunkt nicht dort gearbeitet, wo ich derzeit arbeite, daher weiß mein Vorgesetzter nichts davon.
Es ist immer ein bisschen heikel, eine Auszeit zu beantragen, wo ich arbeite. Wir arbeiten mit einer Notbesatzung, daher gibt es normalerweise keine zusätzlichen Helfer, die helfen können, wenn jemand eine Auszeit nehmen muss. Um die Sache noch komplizierter zu machen, arbeite ich in einem Landkreis, der keinen ausdrücklichen Diskriminierungsschutz für LGBT-Personen am Arbeitsplatz bietet, und dieser Schutz würde nicht gelten, selbst wenn wir ihn hätten, weil ich für eine religiöse Non-Profit-Organisation arbeite. Technisch gesehen kann ich gefeuert werden, weil ich queer bin, obwohl ich das für etwas unwahrscheinlich halte.
Ich bin mit ein paar engen Freunden bei der Arbeit „aus“, aber mein direkter Vorgesetzter gehört leider nicht dazu. Er hat in der Vergangenheit einige unfreundliche/homophobe Bemerkungen gemacht, also habe ich gezögert, mit ihm über mein Leben außerhalb der Arbeit zu sprechen. (Eines dieser unglücklichen Dinge bei der Weitergabe von Privilegien ist, dass Sie hören können, was die Leute wirklich denken.)
Ich denke schon seit Monaten darüber nach, mich einfach bei der Arbeit zu outen, nur weil ich es leid bin, lügen und bestimmte Gespräche vermeiden zu müssen. Nämlich Gespräche wie "was hast du an deinem freien Tag gemacht?" oder "Was sind deine Pläne für die Feiertage?" oder "Warum bist du noch nicht näher an die Arbeit gezogen?" Aber ich denke auch, dass es wahrscheinlich nicht ideal ist, sich zu outen, wenn man um eine Auszeit bittet. Es gibt einige Unterschiede zwischen dem und beispielsweise der Bitte um Freistellung für ein Vorstellungsgespräch.
Es gibt Regeln für verlängerten Urlaub, eine Woche oder länger, aber ein oder zwei Tage sind eher diskretionär. Dies wäre unbezahlter Urlaub, aber sie versuchen oft, die Inanspruchnahme von bezahlter Freizeit zu erzwingen, um sicherzustellen, dass sie bis Ende des Jahres vollständig genutzt wird.
Ich könnte natürlich ohne Angabe von Gründen einen Antrag auf die freien Tage stellen, aber solche Anträge werden in der Regel abgelehnt. Der Vorgesetzte fragt immer, warum ich um Freistellung bitte, um abzuschätzen, wie wichtig sie ist...
Ich schätze, ich würde gerne von anderen Leuten hören, die diese Grenze an ihrem Arbeitsplatz gehen mussten. Wie haben Sie es geschafft, diese Situationen erfolgreich zu meistern? Ist Coming Out die einzige Möglichkeit, dies zu tun, ohne zu lügen?
Es hört sich so an, als wäre Ihr Chef etwas neugieriger als viele andere, aber Sie müssen keine Details preisgeben. Ich habe den folgenden Rahmen verwendet, wenn ich freie Tage beantragen musste, es aber nicht sagen wollte (z. B. weil ich ein Vorstellungsgespräch mit einem anderen Arbeitgeber geplant hatte):
Ich muss in der Lage sein, $date für eine wichtige Verpflichtung freizugeben, die nicht verschoben werden kann.
Dies gilt gleichermaßen für Ihre Pride-Veranstaltung, die Hochzeit Ihres Cousins, Ihr Klassentreffen, die Gerichtsverhandlung Ihrer Geschwister, bei der Sie aussagen, oder alles andere. „Kann nicht verschoben werden“ ist ein wichtiger Teil des Satzes.
Wenn Ihr Chef auf Details drängt, können Sie wahrheitsgemäß sagen: „Es ist eine persönliche Angelegenheit“. Die meisten Menschen verstehen, dass das ein Signal für „Ich will nicht darüber reden“ ist. (Sagen Sie nicht, es sei eine „Familienangelegenheit“, wenn das nicht buchstäblich zutrifft, damit nicht Bilder von Ihnen auf dem Marsch erscheinen, wo Ihr Chef sie sehen könnte.)
Ich kann das Coming-out nicht ansprechen, aber als Frau in einem Bereich, der stark von Männern (und Frauenfeindlichkeit) dominiert wurde, kann ich mich einfühlen. Als ich während einer Schicht in der Notaufnahme vorzeitige Wehen bekam (wohlgemerkt um Monate), rief ich meinen Chef an, um ihm zu sagen, dass ich gehen musste, und er sagte mir, ich solle nicht nur meine Schicht beenden, sondern auch meine eigene Deckung finden für die Schichten, die ich vermissen würde. Er fluchte und sagte, er wisse, dass dies passieren würde, wenn er eine Frau einstellte. Ich musste seinen Vorgesetzten anrufen, um ihn dazu zu bringen, seine Arbeit als Leiter der Notaufnahme zu erledigen. Das ist nur ein Beispiel, aber Sie könnten Ihnen helfen zu verstehen, woher ich komme.
Ist Coming Out die einzige Möglichkeit, dies zu tun, ohne zu lügen?
Nein. Du musst nie lügen, und wenn die Dinge bei der Arbeit so laufen, wie du es sagst, wird es dir nicht helfen, die Tage frei zu bekommen, wenn du herauskommst. Was machst du stattdessen? Sagen Sie eine andere Version der Wahrheit.
Das ist mir persönlich sehr wichtig. Ich weiß, dass die Dinge hier eng sind und dass jeder arbeiten muss (um Fristen einzuhalten/was auch immer der Fall ist), aber ich habe wirklich das Bedürfnis nach diesen freien Tagen und würde nicht fragen, es sei denn, es wäre wichtig.
Nur Sie können entscheiden, ob Sie sich outen wollen oder nicht, aber Ihre Orientierung zu nutzen, um etwas zu bekommen, das Sie persönlich wollen, wird möglicherweise nicht als mutig oder kreditwürdig angesehen, sondern eher als unwichtig für diejenigen, die Ihre Werte nicht teilen .
Das Hauptziel meines Chefs war es, die Notaufnahme so effizient wie möglich, aber mit so wenig Aufwand wie möglich zu führen. Mein Hauptziel war es, meine Schwangerschaft/mein Baby zu retten. Er sah mein Dilemma nicht in Bezug auf reale Menschen und eine Situation auf Leben und Tod (für den Fötus), sondern als Ärger für ihn . Offensichtlich stimmten unsere Werte nicht überein. Auch die Ihres Chefs und Ihrer werden nicht übereinstimmen.
Eine mögliche Lösung ist in Ihrer Frage. Sagen Sie ihnen einfach, dass Sie eine Freundin bei einer Gedenkveranstaltung für ihre ermordete Schwester unterstützen, und gehen Sie nicht ins Detail.
Das ist die Art von Dingen, die wahrscheinlich Interesse wecken, also können Sie entweder sagen, dass Sie aus Respekt vor dem Verlust Ihrer Freunde nicht weiter darüber diskutieren möchten ... oder alternativ können Sie sagen, dass ihre Schwester bei der Pulse-Schießerei getötet wurde und Sie nehmen mit Ihrer Freundin an der Pride-Veranstaltung in Gedenken an ihre Schwester teil.
Dadurch dreht sich der Besuch der Veranstaltung um die Gedenkstätte und nicht um Ihre persönliche Sexualität und wird hoffentlich für die Menschen akzeptabler. Es kann zu unangenehmen Fragen zu Ihrer Orientierung führen, die Sie sich im Voraus überlegen sollten, wie Sie antworten möchten, ist aber eine durchaus vernünftige Motivation für Sie, am Marsch teilzunehmen.
Nichts davon ist eine Lüge, Sie teilen nur so viel von der Wahrheit, wie es sich angemessen anfühlt, ohne den Menschen Dinge zu erzählen, die sie nichts angehen.
Catija
Catija
jkf