Ich bin aber kein Jurist...

Ich finde es bedauerlich, dass "preachy" aus Ihrer Frage entfernt wurde. Erstens zeigen Ihre Verwendung dieses Wortes und die Formulierung Ihrer Frage, wie sich das Verhalten anderer auf Sie ausgewirkt hat. Zweitens, basierend auf dem Bericht über ihre Handlungen, ist das auf nicht wertende Weise buchstäblich das, was sie tatsächlich tun , indem sie ihre Lebensweise predigen , um zu versuchen, Sie zu bekehren .

Ich werde meine Antwort unter der Annahme formulieren, dass Sie bereits vernünftige Anfragen versucht und vielleicht sogar mit ihnen debattiert haben und die Ergebnisse die gleichen sind. Wenn Sie dies nicht getan haben, wenden Sie zuerst diese Methoden an - sie können zu einer besseren Arbeitsumgebung für Sie und sie führen. Wenn sich solche Bemühungen jedoch als erfolglos erweisen oder erwiesen haben, gibt es stärkere Maßnahmen.

Ihre gemeldeten Handlungen und Ihre Antwort deuten darauf hin, dass ihre Handlungen tatsächlich ein sogenanntes „feindliches Arbeitsumfeld“ schaffen. Das US-Arbeitsministerium hat spezifische Richtlinien, die Arbeitgeber befolgen müssen, um den Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 einzuhalten . Eines davon befasst sich mit dem religiösen Ausdruck am DOL-Arbeitsplatz . Der entsprechende Teil lautet:

B. Religiöser Ausdruck unter Mitarbeitern

Mitarbeiter dürfen sich in gleichem Maße an religiösen Gesprächen und Äußerungen mit Kollegen beteiligen, wie sie sich an vergleichbaren privaten Äußerungen zu Themen beteiligen dürfen, die nichts mit religiösen Themen zu tun haben.

Beispiel: In informellen Umgebungen, wie Kantinen und Fluren, haben Beschäftigte grundsätzlich das Recht, ihre religiösen Ansichten miteinander zu besprechen. Darüber hinaus sind Mitarbeiter berechtigt, religiöse Botschaften auf Kleidungsstücken in demselben Umfang anzubringen, wie ihnen vergleichbare Botschaften gestattet sind.

Wenn sich eine solche Äußerung jedoch an andere Mitarbeiter richtet, z. B. in einem Gespräch geäußerte Ansichten über die Religionsausübung, muss ein Mitarbeiter eine solche Äußerung unterlassen, wenn ein Kollege darum bittet, damit aufzuhören oder auf andere Weise zeigt, dass dies unerwünscht ist. Die Fortsetzung dieses Verhaltens unter solchen Umständen könnte sich in rechtswidriger religiöser Belästigung manifestieren.

Denken Sie daran, dass diese Richtlinien zwar demonstrativ sind, aber speziell für Arbeitsplätze des Arbeitsministeriums gelten, nicht für alle Arbeitsplätze. Dies ist eine „Kurzform“ dessen, was das EEOC COMPLIANCE MANUAL sehr detailliert in SECTION 12: RELIGIOUS DISCRIMINATION, 12 - III Harassment, A. Prohibited Conduct, behandelt 2. Hostile Work Environment, was viel zu lang ist, um es hier zu zitieren oder gar zu paraphrasieren.

Ein anderer Benutzer, AndyT , hat darauf hingewiesen, dass Veganismus im Allgemeinen nicht im selben Licht wie die Mainstream-Religionen als „Religion“ betrachtet wird. Je nachdem, wie es befolgt und angewendet wird, kann es nach den oben genannten Gesetzen immer noch als solches angesehen werden, sowohl als geschützte Praxis für die Anhänger als auch als verbotenes Verhalten gemäß den Belästigungsrichtlinien. Das EEOC-COMPLIANCE-HANDBUCH, SECTION 12: RELIGIOUS DISCRIMINATION, 12 - I Coverage, A. Prohibited Conduct, 1. Religionenthält:

Religiöse Überzeugungen umfassen sowohl theistische Überzeugungen als auch nicht-theistische „moralische oder ethische Überzeugungen darüber, was richtig und falsch ist, die aufrichtig mit der Kraft traditioneller religiöser Ansichten vertreten werden“. Obwohl Gerichte im Allgemeinen Zweifel an bestimmten Überzeugungen zugunsten der Feststellung ausräumen, dass sie religiös sind ...

Unterm Strich erleben Sie „feindliche Diskriminierung in der Arbeitsumgebung“, und es ist die Pflicht Ihres Arbeitgebers, diese Diskriminierung zu beseitigen, indem er das Verhalten der belästigenden Parteien unterbindet.

Daher ist Ihr nächster Schritt, falls nötig, sich offiziell bei Ihrem direkten Vorgesetzten (es sei denn, einer der Veganer ist Ihr Vorgesetzter, in diesem Fall müssen Sie eine andere Ebene aufsteigen) über sein Verhalten zu beschweren.

Um sich vor Vergeltungsmaßnahmen sowohl seitens der Veganer als auch des Unternehmens zu schützen, sollten Sie sich vorab rechtlich beraten oder vertreten lassen, wenn Sie sich beschweren möchten. Ich behaupte nicht, zu wissen, wo man die „beste“ Hilfe findet, aber Sie können mit der Find Law®- Seite über Religion am Arbeitsplatz beginnen .

Sag ihnen genau das, was du uns gesagt hast.

Streiten ist offensichtlich nicht produktiv. Meine Schwester versucht, Veganerin zu werden, und viele meiner Freunde und Teamkollegen sind entweder Veganer oder Vegetarier. Ich habe festgestellt, dass eine Diskussion über diesen Punkt überhaupt nicht produktiv ist – nicht, weil Veganer streitsüchtig sind, sondern weil es keine objektiv richtige Antwort darauf gibt, ob eine Person vegan sein sollte oder nicht. Es ist eine persönliche Entscheidung. Statistiken zu zitieren oder über Umweltverträglichkeitsstudien zu sprechen oder die Details der Fleischindustrie durchzugehen, hat meiner Erfahrung nach noch niemanden maßgeblich beeinflusst. Es führt nur zu Kämpfen, die alle wund machen.

Sie möchten einen solchen ernsthaften Streit vermeiden und die Diskussion einfach beenden. Das ist in Ordnung, und wenn Sie das sagen, ist es die Aufgabe der anderen Person, dies zu respektieren. Ich empfehle, ihnen ein paar Dinge zu erzählen, die drei Dinge, die mir in Ihrem Beitrag am meisten aufgefallen sind :

1. Sie haben sie angehört. Jedes Gespräch über ein spaltendes Thema wird unproduktiv, wenn eine Seite einfach nein sagt zu dem, was die andere Person sagt. Wenn Sie ihnen mitteilen, dass Sie sich ihre Punkte angehört haben – vielleicht sogar hier auf einen verweisen – dann werden sie verstehen, dass Sie sie respektieren.

   Ich habe . . . hatte, gelinde gesagt, Probleme mit Menschen über spaltende Themen, wenn eine Person nicht artikulierte, warum sie mit den anderen nicht einverstanden war. In diesem Fall war es ein politisches Thema und ein emotionales für alle Beteiligten. Eine Person war nicht in der Lage, ihre Position im Gegensatz zu der einer anderen Person zu erklären, und die Frustration kochte über. Es dauerte ein paar Tage, bis sich alle beruhigt hatten.

2. Sie versuchen nicht, sie zu "konvertieren". Es scheint, als wollten sie dich zum Veganismus „bekehren“ (in Ermangelung eines besseren Wortes; ich entschuldige mich für die Konnotationen). Es ist möglich, dass sie sich weiterhin darüber ärgern, dass sie wahrnehmen, dass Sie versuchen, ihnen dasselbe anzutun. Sie beenden das Gespräch nicht, um den Sieg zu erklären; Sie beenden es, um es für unentschieden zu erklären.

3. Es ist eine persönliche Entscheidung. Wie ich bereits sagte, ist Veganismus eine Entscheidung. Jedem sozusagen seine (oder ihre) eigene Ernährung. Du triffst deine Wahl nicht, weil sie irgendwie objektiv richtig ist; Sie machen es, weil es nach dem, was Sie von den Fakten sehen können, das Beste ist

Ich musste mich mit diesem Problem in verschiedenen Kontexten befassen, von Freunden bis zu Leuten, mit denen ich ausgegangen bin, sogar mit völlig Fremden ...

Meine Herangehensweise ist normalerweise ziemlich einfach und direkt.

Ich respektiere Ihre Entscheidung, vegan zu leben, aber ich bin kein Veganer und habe auch nicht vor, einer zu werden.

Wenn sie hartnäckig bleiben, werden sie manchmal erkennen, dass sie ein wenig aggressiv sind, wenn sie ihre Herangehensweise mit Evangelisten vergleichen.

Ich versuche nicht, Sie zu bekehren; Bitte erweisen Sie mir die gleiche Höflichkeit.

Es tut mir leid, dass Sie sich damit auseinandersetzen müssen. Das kommt aus der entgegengesetzten Richtung, aber ich kann sehr viel nachvollziehen.

Ich ernähre mich vegan, mache es aber nicht zum Thema, es sei denn, jemand anderes möchte darüber sprechen. (Selbst wenn ich wollte, dass alle Veganer werden, würde Missionierung meiner Meinung nach nur zu Ressentiments führen.) Ironischerweise kommt an meinem Arbeitsplatz, wo alle außer mir Fleisch essen, jedes Mal, wenn wir zusammen zu Mittag essen, jemand ins Gespräch über mein Essen Auswahl. Dies ist immer in höflicher Absicht und niemand stellt meine Entscheidungen in Frage, aber trotzdem wünsche ich mir manchmal, ich könnte einfach mein Essen essen und über das Wetter reden. Bisher war ich nicht genervt genug, um etwas zu sagen, aber wenn jemand, mit dem ich auskommen muss, regelmäßig versucht, meine Ernährungsgewohnheiten zu ändern, würde ich so etwas sagen wie:

Hey, wir haben das so oft besprochen, und ich bin ziemlich frustriert über dieses Gespräch. Ich möchte meine Ernährung wirklich nicht ändern, und ehrlich gesagt ist es mir auch egal, wer von uns Recht hat. Was mir wichtig ist, ist, dass wir uns in diesem Büro verstehen und dass ich meine eigenen Entscheidungen treffen kann. Aber wenn Sie mir sagen, dass [ich ein schlechter/dummer/ungesunder Mensch usw. bin, weil ich esse, was ich esse], fühle ich mich [ausgesondert/unwohl/genervt]. Können wir bitte eine Weile nicht über unsere Essgewohnheiten sprechen?

Wahrscheinlich haben deine veganen Kollegen nicht gemerkt, wie du zu diesem Thema denkst. Wenn sie dich immer noch nicht in Ruhe lassen, könntest du versuchen, eskalieren, indem du an ihre "Ideologie" appellierst, aber das könnte auch nach hinten losgehen:

Hör zu, wenn es dein Ziel ist, mich davon zu überzeugen, mich vegan zu ernähren, machst du einen sehr schlechten Job. Jedes Mal, wenn Sie meine Essensauswahl kritisieren, werde ich innerlich nur noch wütender. Ich kann wirklich sehen, wie ich anfange, schlecht über Veganismus im Allgemeinen nachzudenken.

Als Randnotiz könnten Sie diese Frage auch auf https://vegetarianism.stackexchange.com/ stellen.

Stellen Sie zunächst fest, ob sie dies absichtlich tun

Bisher scheinen die Antworten davon auszugehen, dass Ihre Kollegen darüber sprechen, weil sie bewusst versuchen, Sie zu bekehren. Ich würde Ihnen empfehlen, zunächst festzustellen, ob dies der Fall ist.

Ein Beispiel von mir: Ich mag meine Arbeit. Früher habe ich die Arbeit immer mindestens ein- oder zweimal in einem Gespräch angesprochen, weil es einfach etwas ist, worüber ich gerne spreche. Schließlich gab mir mein Partner den Hinweis, dass manche Leute nicht gerne darüber sprechen, typischerweise diejenigen, die keinen Job haben, den sie mögen.

Erst danach habe ich angefangen, über die Auswirkungen auf meine Gesprächspartner nachzudenken und mein Verhalten angepasst.

Vorgeschlagene Vorgehensweise

Ich würde zuerst ihre Absicht feststellen, vielleicht fühlen sie sich wirklich verpflichtet, Sie zu bekehren, oder vielleicht reden sie einfach gerne über Dinge, die sie wichtig finden.

Hier ist, was Sie sagen könnten:

Hey, mir ist aufgefallen, dass sich das Thema in unseren Gesprächen oft zu Gründen bewegt, warum es gut ist, Veganer zu sein. Ich unterstütze Sie dabei, Veganer zu werden, aber das ist etwas, über das ich nicht gerne oft spreche. (Optional: Weil ... ich das Gefühl habe, dass wir mehr Zeit damit verbringen, darüber zu streiten, als wir sollten.)

Im Moment gibt es nur wenige wahrscheinliche Ergebnisse:

• Sie antworten mit etwas wie: Aber es ist wirklich wichtig, Veganer zu sein!. -- In diesem Fall haben Sie zumindest deren Zweck klar festgelegt. Das Problem wird nicht ohne Intervention verschwinden und Sie können wählen, ob Sie dies eskalieren oder einfach ignorieren möchten.
• Sie geben an, dass sie nicht bemerkt haben, dass Sie nicht gerne darüber sprechen, und sprechen anschließend deutlich weniger über das Thema. Erfolg!
• Sie geben an, dass sie weniger über das Thema sprechen werden, tun dies aber nicht. In diesem Fall verbergen sie möglicherweise ihre Absicht oder haben es einfach nicht geschafft, ihre Gewohnheit auf einen Schlag zu ändern.

Um die Menschen dabei zu unterstützen, ihre Gewohnheiten zu ändern, könnte es hilfreich sein, wenn Sie die nächsten Male immer dann, wenn das Thema angesprochen wird, konsequent, aber nicht aggressiv darauf hinweisen, dass das Thema angesprochen wird (natürlich ohne eine Diskussion über den Inhalt zu beginnen!) . Dies sollte Ihnen die höchste Chance geben, dass Sie ihr Verhalten ändern, ohne sie zu verärgern.

Entflechtung

Eine Technik, die meiner Meinung nach hilfreich ist, besteht darin, Ihr Interesse während des Gesprächs so weit nachlassen zu lassen, dass Sie nicht mehr in ihre Richtung schauen und einfach wahllos mit einem "uh huh" antworten, selbst während sie mitten im Gespräch sind.

Diese Methode der Loslösung funktioniert in vielen Situationen gut und ermöglicht es Ihnen, das Desinteresse zu steigern, wenn sie eine Frage wiederholen und Sie einfach mit einem „Es tut mir leid, aber ich habe nicht wirklich zugehört“ oder „Ich weiß, das ist verrückt“ antworten können. . Diese letzte Antwort funktioniert gut, wenn sie in einem Moment verwendet wird, in dem sie nicht wirklich passt.

Sie sollten feststellen, dass alle außer den Entschlossensten frustriert sind und nach ein paar Minuten weggehen.

Lassen Sie sich nicht schikanieren

Eine Sache, an die Sie sich in allen Lebensbereichen erinnern sollten, in denen Sie mit Konfrontationen konfrontiert sind, ist, sich zu behaupten. Sollten Sie in dieser Situation Ihre Ernährung oder Essgewohnheiten ändern, um die wenigen zu besänftigen, wird dies Sie als schwach darstellen und den Eindruck erwecken, dass Sie leicht gemobbt werden. Dies wäre am Arbeitsplatz besonders schlimm, also stellen Sie sicher, dass Sie standhaft bleiben.

Essen Sie den Käse weiter, aber denken Sie an den Rest des Büros, wenn es sich um eine besonders scharfe Sorte handelt. Laden Sie die Fleischsandwiches auf und denken Sie daran, dass Wurstbrötchen, Jerky oder sogar Scotch Eggs einen leckeren Nachmittagssnack abgeben.

Der Anbau tierischer Produkte trägt tatsächlich dazu bei, Tierpopulationen zu erhalten und zu vergrößern. Wenn wir alle aufhören würden, Fleisch zu essen, könnten wir einen dramatischen Bevölkerungsrückgang bei landwirtschaftlichen Rassen erleben. Ihr Weideland würde für den Gemüseanbau benötigt und domestizierte Tiere kommen in freier Wildbahn nicht gut zurecht. Wenn alle Menschen auf der Welt morgen zu unseren Lebzeiten vegan werden, könnte dies zum nächsten Massenaussterben auf diesem Planeten führen, da Nutztiere massiv zurückgehen. Dies ist eine Wahrheit, die viele Veganer nicht anerkennen.

Da sie konsistent sind, ist es wahrscheinlich an der Zeit, dass Sie anfangen, konsistent zu sein. Immer wenn sie den ersten Satz über Ihre Essgewohnheiten sagen, unterbrechen Sie sie mit einem der folgenden Worte:

• Diese Diskussion hatten wir schon. Gibt es sonst noch etwas zu besprechen?
• Ich erinnere mich, als wir zuletzt darüber gesprochen haben. Gibt es sonst noch etwas zu besprechen?
• Ich schätze Ihren Eifer bei diesem Thema, aber ich bin nicht daran interessiert, mit Ihnen über meine Ernährung zu sprechen. Gibt es sonst noch etwas zu besprechen?
• Ich interessiere mich immer noch nicht für Ihre Ernährung und werde es auch in absehbarer Zeit nicht tun. Wenn ich es mir anders überlege, komme ich zu Ihnen, bis dahin sprechen Sie bitte nicht noch einmal mit mir über Ihre Ernährung.
• Ich habe Sie gebeten, nicht mit mir über Ihre Ernährung zu sprechen. Bitte such dir jemanden, mit dem du darüber reden kannst.
• Wenn Sie weiterhin Ihre Ernährung mit mir ansprechen, muss ich eine Diskussion mit unserer Führung oder der Personalabteilung führen, das fühlt sich sehr nach Belästigung an, wenn Sie Ihre Moral und Ihren Glauben predigen. Verstehst du, dass ich das nicht noch einmal mit dir besprechen möchte? Das nächste Mal werde ich dieses Problem eskalieren.
• Lass uns zu unserem Chef/HR gehen und das Gespräch dort fortsetzen.

Sie sollten den Hinweis verstehen und entweder das Thema wechseln oder gehen. Wenn dies nicht der Fall ist, wiederholen und eskalieren Sie, bis das Problem gelöst ist.

Idealerweise verstehen sie den Hinweis schon bei den ersten paar Aussagen, aber wenn sie hartnäckig bleiben, ist es eindeutig ein Problem der Belästigung am Arbeitsplatz.

Ich empfehle Ihnen dringend, ein Protokoll darüber zu führen, wann und wo es auftritt, wer versucht, mit Ihnen darüber zu sprechen, und was sie sagen. Selbst wenn es nach einigen Wiederholungen der obigen Aussagen gelöst zu sein scheint, versuchen sie es vielleicht ein oder zwei Monate später erneut, und eine Aufzeichnung zeigt ein klares Muster der Missionierung am Arbeitsplatz, so dass Sie in der Lage sein sollten, sie dazu zu bringen, nach der Aufzeichnung vollständig aufzuhören wird zu Ihrem Chef oder HR gebracht.

Ich denke, es ist schwierig, etwas zu ändern, bis man es zuerst akzeptiert (oder zumindest versteht). Dies gilt wahrscheinlich besonders für Situationen wie diese, in denen die Weltanschauungen der Menschen im Widerspruch stehen.

Was Sie verstehen müssen, ist, dass diese Person (vermutlich) wirklich glaubt , dass es eine gute Sache wäre, Veganer zu werden, und dass es eine schlechte Sache ist, nicht-Veganer zu bleiben. Aus ihrer Perspektive setzen Sie durch Ihr Verhalten sowohl Grausamkeit fort (gegenüber Tieren, in deren Wohlergehen sie emotional investiert sind) als auch schädigen Sie die Umwelt (von der sie, Sie und jeder, der Ihnen am Herzen liegt, beide abhängig sind, um zu überleben). Ihnen zu sagen, dass sie Ihre Entscheidungen respektieren sollten , ist dann unzureichend und gibt dieser Person oder ihren Ansichten (meiner Meinung nach) nicht genügend Respekt.

Wenn Sie sehen, dass sich eine Person so grausam verhält (gegenüber Menschen, Tieren oder was auch immer Sie emotional beschäftigt sind) und Ressourcen schädigt, von denen Sie (und andere, die Ihnen wichtig sind) abhängig sind, würden Sie " respektiere einfach meine Entscheidung" scheint eine vernünftige Verteidigung zu sein? Vielleicht denkst du ja, aber ich wäre überrascht, wenn du dich nicht auf irgendeiner Ebene mit jemandem identifizieren kannst, der das nicht getan hat.

Mein Rat wäre dann, „Du solltest nicht versuchen, meine Meinung zu ändern“ zu vergessen und dich stattdessen auf „Du kannst meine Meinung nicht ändern“ oder vielleicht sogar (wenn du denkst, dass es wahr ist) „Deine Versuche, meine Meinung zu ändern, machen ich eher weniger . "

Der Punkt ist, wenn Sie diese Person überhaupt respektieren, sind Sie es ihr schuldig, ihre Ansichten zumindest zu berücksichtigen .

Nun, wenn Sie ihnen und ihren Überzeugungen bereits Respekt erwiesen haben (entweder indem Sie sich ihre Argumente angehört haben oder indem Sie das Thema in Ihrer Freizeit recherchiert haben), aber nicht überzeugt waren, erklären Sie dies einfach. Erklären Sie, dass Sie von ihren speziellen Argumenten für Veganismus nicht überzeugt sind.

An dieser Stelle ist es wahrscheinlich vernünftig zuzugeben, dass es eine Möglichkeit gibt, dass ein Argument oder eine neue Information Sie in Zukunft überzeugen könnte (es ist zumindest möglich , oder nicht?). Schlagen Sie vielleicht vor, dass sie Sie besser überzeugen könnten, indem sie Ihnen Denkraum lassen, und dass, wenn dieser Denkraum Sie nicht zum Veganismus führt, sie nichts tun können. Offensichtlich hängt dies davon ab, was Sie gerne zugeben und wie fest Sie das Gefühl haben, dass Ihre Ansichten in die entgegengesetzte Richtung gehen.

Auf der anderen Seite, wenn Sie ihre Ansichten noch nicht respektiert haben, können Sie dies vielleicht anbieten (vielleicht sogar unter der Bedingung, dass sie danach aufhören, darüber zu sprechen). Aus Ihrer Perspektive fühlt es sich so an, als ob sie versuchen, Sie zu einem bestimmten Verhalten zu zwingen . Aus ihrer Perspektive ist es durchaus möglich, dass das Gefühl, dass Sie wirklich zugehört und ihre Ansichten berücksichtigt haben, alles sein könnte, wonach sie jemals gefragt haben.

Die einzige Alternative zum Zuhören und Betrachten ihrer Ansichten ist meiner Meinung nach, einfach unhöflich zu sein und zu behaupten, dass ihre Meinung keine Rolle spielt und die Konsequenzen, über die sie sich Sorgen machen, für Sie nicht wichtig sind.

Der Punkt ist, dass diese Person wahrscheinlich nicht davon überzeugt sein wird (es sei denn, Sie haben sie erfolgreich von Ihren Ansichten überzeugt), dass es falsch ist , Sie zu überzeugen. Sie müssen sie davon überzeugen, dass ihre Versuche, dies zu tun, entweder vergeblich oder aktiv schädlich für ihre Sache sind.

Wenn sie in der Zwischenzeit versuchen, Ihr Verhalten (im Gegensatz zu Ihren Überzeugungen) direkt zu beeinflussen, erklären Sie, dass Sie nicht so glauben wie sie und dass Sie sich genauso verhalten müssen, wie es Ihrer Sicht der Dinge entspricht sie tun mit ihren.

Am einfachsten ist es, in ihrer Nähe keinen Käse mehr zu essen. Sie müssen nicht vegan werden, nur um an Werktagen für eine Mahlzeit pro Tag auf tierische Produkte zu verzichten. Wie Sie sagten, sie riechen es und es stört sie offensichtlich. Stellen Sie sich vor, jemand isst oft Surströmming in Ihrem Büro. Sicher würde es Sie stören und Sie würden versuchen, sie davon zu überzeugen, damit aufzuhören. Käse ist für sie noch schlimmer als Surströmming für Sie, weil es nicht nur stinkt, sondern auch moralisch fragwürdig ist.

Natürlich ist es dein Recht, Käse zu essen, aber gleichzeitig ist es auch ihr Recht, mit dir über etwas zu reden, das sie ärgert. Gespräche sind ein normaler Bestandteil des Büroalltags. Wenn es Sie stört, Gespräche zu führen, die Sie nicht interessieren, liegt es in Ihrer Verantwortung, dies zu vermeiden, zB indem Sie das Gespräch nicht jeden Tag durch das Essen von Käse einladen.

Natürlich kannst du ihnen auch sagen, dass du nicht an denselben Dingen interessiert bist, an denen sie interessiert sind, und aufhören, mit dir darüber zu reden, aber es gibt keine Möglichkeit, dies als schrecklich unhöflich zu empfinden. Es ist einfach schrecklich unhöflich. Ich kann mir vorstellen, dass Sie auch etwas haben, an dem Sie interessiert sind, und Sie wären beleidigt, wenn Ihnen jemand sagen würde, Sie sollten aufhören, darüber zu sprechen, da es ihm egal ist. Vor allem, da Sie derjenige sind, der es jeden Tag mit einem Verhalten einlädt, das sie ärgert. Um auf das Surströmming-Beispiel zurückzukommen, stellen Sie sich vor, Sie hätten jemandem gesagt, dass es stinkt und es Sie nervt, und er sagte Ihnen, dass es ihm egal ist, und noch mehr ärgert es ihn, dass Sie immer wieder darüber reden, wenn er Surströmming bringt. Wirkt unhöflich? Es ist.

Sie haben also grundsätzlich drei Möglichkeiten: Hören Sie auf, Dinge zu tun, die sie stören, machen Sie weiter und akzeptieren Sie ihre Gespräche, oder seien Sie unhöflich und sagen Sie ihnen, dass Sie nicht interessiert sind. Wofür du dich entscheidest, wird letztendlich davon abhängen, wie gerne du Käse isst, wie sehr dich diese Gespräche nerven und wie sehr du deine Beziehung zu ihnen schätzt. Das ist keine Entscheidung, die dir hier irgendjemand abnehmen kann.

Bearbeiten: Es scheint einige Verwirrung darüber zu geben, was ich hier sage, wie die Kommentare belegen. Es geht nicht darum, ob der Käse scharf ist oder nicht. Der Fragesteller sagt, dass sie es riechen, das ist alles, was zählt. Wenn sie Beweise für etwas riechen (oder sehen oder was auch immer), das für sie moralisch fragwürdig ist, haben sie das Recht, darüber zu sprechen. Es wäre eine beängstigende Welt, in der Sie Ihre Überzeugungen verbergen müssten, weil sie Ihre Kollegen beleidigen könnten. Das Essen an seinem Schreibtisch oder in der Lounge ist kaum ein Versuch, das Problem zu vermeiden. Es wird erwartet, dass seine Kollegen an einem normalen Arbeitstag an diesen Orten vorbeikommen.

Im Gespräch mit Kollegen geht es oft mehr darum, höflich und respektvoll zu sein, als sich tatsächlich für das zu interessieren, was sie sagen. Für einen Fachmann sollte das kein Problem sein.

Die ganze Gruppe hat festgestellt, wo verschiedene Mitglieder stehen.

Sie werden Ihre Meinung nicht ändern, dass Sie nicht-vegane Lebensmittel essen möchten, und Sie sind nicht daran interessiert, vegan zu werden.

Sie werden ihre Meinung nicht ändern, dass sie Veganer sind, und sie können und sollten dich zum Veganer bekehren, egal wie oft du „Nein“ sagst.

Nichts innerhalb der Interaktion wird dies ändern.

Genauer gesagt, Ihre Verbesserung Ihrer zwischenmenschlichen und sozialen Fähigkeiten bei dem Versuch, einen Weg zu finden, „Nein“ zu sagen, den vegane Evangelisten als Ihre legitime Grenze respektieren, wird die Situation nicht ändern.

Aus diesem Grund ist es angebracht, die Personalabteilung hinzuzuziehen, oder, wenn die Personalabteilung WIRKLICH ahnungslos ist, dem Vorschlag von Witan ap Danu nachzugehen.

(Wenn die Situation etwas wäre, das sich verbessern würde, wenn Sie nur lernen könnten, höflicher "Nein" zu sagen, hätten Sie es jetzt gefunden und Sie hätten diese Frage nie gepostet, weil sie vor dieser Bitte um Hilfe gelöst worden wäre. )

--AKTUALISIEREN--

Ich glaube auch, dass Massentierhaltung böse ist, und wenn ich in der Sache etwas zu sagen habe, ziehe ich es vor, die Art von Fleisch und tierischen Produkten (und idealerweise pflanzliche Lebensmittel) von Ihrem Freund vor Ort zu bekommenGesamter GehaltsscheckVollwertladen . Ich würde Ihnen in diesem Fall nicht ausdrücklich raten, meinem Beispiel zu folgen, zumal dies als Ermutigung zu weiterem sozialen Druck Ihrer Kollegen rüberkommen könnte.

Ich erwähne dies kurz; Ich habe versucht, Ihre soziale Frage zu beantworten, weil Sie sich ausdrücklich für eine Beratung entschieden haben. Ich bin nicht daran interessiert, Sie über Ihre Ernährung zu beraten, es sei denn, Sie stimmen ausdrücklich zu, und nichts, was ich von Ihnen gesehen habe, lädt zu Kommentaren ein wie "Ich esse Fleisch, aber Ihre Kollegen haben Recht damit, dass Massentierhaltung schrecklich ist."