Besteht die Gefahr von Nachwirkungen nach einer formellen Beschwerde?

Wenn ich eine formelle Beschwerde gegen meinen PhD-Betreuer einreiche, bei dem ich Beweise dafür habe, dass er die Universitätspolitik in Australien nicht einhält, ist es vernünftig zu befürchten, dass er im Wesentlichen versuchen könnte, mich auf die „schwarze Liste“ zu setzen (oder andere Auswirkungen), als Ich bin in einem engmaschigen Feld? Werden formelle Beschwerden überhaupt ernst genommen?

Das ist natürlich vernünftig. Ihre Frage sollte lauten, ob dies ein berechtigtes Anliegen ist und wie Sie das Risiko mindern können.
Gegen welche Vorschriften verstoßen sie und warum ist Ihnen das so wichtig?
Bis Sie eine formelle Beschwerde einreichen, sind alle Wetten abgeschlossen – die Beziehung ist zerbrochen.
Ich stimme dem vorherigen Kommentar zu. Ich schlage vor, Sie beschweren sich, nachdem Sie den Vorgesetzten gewechselt haben. Wenn Sie möchten, dass Ihr/e Vorgesetzte/r sein/ihr Verhalten ändert und trotzdem weiter mit ihm/ihr zusammenarbeitet, dann tun Sie es informell.

Antworten (2)

Angenommen, Australien ist wie die meisten anderen Orte, ja, es ist berechtigt, Angst zu haben, und potenziell gefährlich für Ihre Karriere. Wenn sich jemand in einem Bereich nicht an die Richtlinien hält, kann es gut sein, dass er eine höhere Meinung von sich selbst hat, als gerechtfertigt ist, und kein gegenteiliges Gerede duldet, insbesondere einen vermeintlichen Angriff.

Im Allgemeinen ist es keine gute Idee, mit Ihrem Berater in einen ernsthaften Streit zu geraten. Sie können Sie auf viele Arten verletzen, wenn Sie dazu neigen.

Wenn Sie jedoch direkt von ihren Richtlinienverstößen betroffen sind, können Sie andere Optionen als einen direkten Angriff prüfen, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Es kann sein, dass ein „ruhiges Wort“ mit jemandem sicherer und effektiver wäre als eine Konfrontation. Vielleicht ein Abteilungsleiter, Dekan oder sogar ein anderes Fakultätsmitglied.

Aber wenn Sie bereit sind, im Extremfall den Berater und sogar die Universität zu wechseln, dann wird es wahrscheinlich keine langfristigen Konsequenzen geben, obwohl dies bei einem besonders mächtig-bösen Berater möglich ist.

Selbst wenn der Berater professionell genug ist, nicht aktiv zu versuchen, „Sie zu verletzen“, scheint es unvermeidlich, dass eine formelle Beschwerde gegen ihn wahrscheinlich jedes derzeit bestehende Gefühl des guten Willens auslöschen wird. Zu Recht oder zu Unrecht, viele Dinge in der Wissenschaft sind viel einfacher, wenn Sie einen Betreuer haben, der bereit ist, Sie zu unterstützen und sich für Sie einzusetzen.
Stimmen Sie zu, dass es an der Zeit ist, einen Wechsel des Vorgesetzten zu beantragen, wenn eine formelle Beschwerde erforderlich ist, und es kann eine Überlegung wert sein, ob dieser Wechsel des Vorgesetzten ausreicht, um das Problem zur Zufriedenheit von OP zu lösen. OP hat jedes Recht, eine formelle Beschwerde einzureichen, wenn der Vorgesetzte gegen die Richtlinie verstoßen hat, sollte sich jedoch nicht dazu verpflichtet fühlen, wenn die persönlichen/beruflichen Kosten zu hoch sind. (Angenommen, dies ist eine Art "Supervisor ist ein Idiot für mich" -Problem und kein Fehlverhalten auf "Supervisor führt nicht autorisierte Experimente mit Menschen durch"!)

Das große Problem hierbei ist, dass die meisten wichtigen Dinge, die ein Berater tut, weit über das hinausgehen, was formell von ihm verlangt wird. Ein Berater, der eine Art " Arbeit nach Vorschrift " durchführt, wird kein effektiver Berater für Sie sein. Wenn es wirklich keine Möglichkeit gibt, diese Situation direkt mit dem Betreuer zu klären, oder im schlimmsten Fall eine Art informelles Treffen mit der Studiengangsleitung, ist es wahrscheinlich, dass Sie einen neuen Betreuer brauchen werden. Die Sorge, nach der Sie fragen (auf die "schwarze Liste" zu kommen), ist nicht wirklich die Hauptsache, über die Sie sich Sorgen machen müssen, und es ist viel weniger wahrscheinlich, dass sie sich nicht für Sie einsetzen, aber es ist relativ unwahrscheinlich, dass sie sich Zeit nehmen werden. Rache verzehren. Das heißt, Sie brauchen jemandensich für Sie einzusetzen, weshalb Sie sich einen neuen Berater suchen müssten, wenn Ihre Beziehung zu diesem vollständig zusammengebrochen ist.