Beziehungspflege nach Beendigung [geschlossen]

Behandle sie so, als ob du sie unter anderen Umständen verlassen hättest, aber sei darauf vorbereitet, wenn sie sich nicht revanchieren.

Sie wurden eindeutig nicht unter den besten Umständen entlassen, aber ich würde dies als ihre Beurteilung Ihres Beitrags zum Unternehmen und nicht als persönliche Beurteilung behandeln. Kontaktieren Sie die Leute so, als würden Sie kündigen. Wenn Sie mit Menschen befreundet waren, können Sie immer noch Freunde sein. Wenn eine ehemalige Kollegin ein nützlicher Kontakt ist, können Sie sich gerne an sie wenden.

Einige Leute fühlen sich vielleicht unwohl dabei, mit Ihnen in Kontakt zu bleiben. Wenn dies der Fall ist, erzwingen Sie das Problem nicht, sondern lassen Sie den Kontakt einfach los. Verurteile sie deswegen nicht negativ, du kennst ihre Gründe nicht.

Abhängig von Ihrem Werdegang im Unternehmen können ehemalige Mitarbeiter und Manager zögern, Ihnen Referenzen zu geben oder sich in Ihrem Namen vorzustellen. Dies kann auf eine Anleitung zurückzuführen sein, die sie vom Unternehmen erhalten haben. Es kann daran liegen, dass sie beruflich einige Bedenken gegen Sie haben. Dies bedeutet nicht, dass Sie in anderen Kontexten als Freunde oder potenziell Teil Ihres geschäftlichen Netzwerks in Kontakt bleiben können. Wenn Sie Leute um eine Referenz bitten, müssen Sie natürlich sorgfältig darüber nachdenken, was die Leute über Sie sagen könnten.

Ich gehe immer noch ab und zu mit einem Typen Bier trinken, der vor 8 Jahren mein Chef war. Jedes Mal sagt meine Frau: "Hat er dich nicht gefeuert?" als wäre das ein Grund, nicht mit ihm auf einen Drink zu gehen.

Bleiben Sie also mit den Menschen befreundet, mit denen Sie noch befreundet sein möchten. Und wenn sie Ihre Arbeit mochten und Sie gehen ließen, weil sie es sich nicht leisten konnten, Sie weiter zu bezahlen, dann fragen Sie sie auf jeden Fall nach einer Referenz.