Boss hat mein Gehalt noch nicht überwiesen. Wie an die Situation herangehen?

Ich habe gerade meinen Abschluss gemacht und bin neu in der Arbeitswelt, ganz zu schweigen von der Start-up-Welt, also haben Sie bitte etwas Geduld mit mir. Ich brauche einen Rat, wie ich mit meinem Chef in Bezug auf mein Gehalt kommunizieren kann.

Ich wurde letzten Juli bei einer lokalen kreativen Startup-Agentur eingestellt. Wir haben (noch) kein Büro. Wir sind derzeit 4, ja VIER, einschließlich meines Chefs (CCO und Gründer), im Unternehmen. Wir treffen uns nur, wenn es notwendig ist. Und wir kommunizieren online.

Alles unterschrieben und erledigt. Ich habe mein Gehalt für den Monat Juli (überwiesen von meinem Chef persönlich, der mir die Kündigung per E-Mail zugestellt hat) in der letzten Woche bekommen. Allerdings habe ich meinen Gehaltsscheck für August immer noch nicht erhalten. Ich habe mich gefragt, ob es unhöflich ist, ihm eine SMS zu geben, dass er sie noch nicht übertragen hat. Soll ich bis Ende der Woche warten, um ihn zu fragen? Soll ich es einfach in einen E-Mail-Thread stecken (sieht unhöflich aus)? Ich weiß nicht, wie ich die Situation angehen soll.

Wir sind mitten auf einem riesigen Spielfeld und drehen, also konnte ich mir vorstellen, warum er es nicht getan hat. Aber meine soziale Angst, mein Hochstapler-Syndrom und meine Unschuld gegenüber der „realen Welt“ übernehmen mich.

Wenn dies in großen Werbeagenturen der Fall war, weiß ich, dass es wahrscheinlich behandelt wird, wenn man bedenkt, dass sie Personal- und Finanzabteilungen haben, die sich um diese Dinge kümmern.

Jede Hilfe oder Beratung wird sehr geschätzt.

Edit: Ich komme aus den Philippinen, wo Startups in einer schwierigen Situation sind (weil sich unsere Regierung in Bezug auf Wirtschaftsgesetze und dergleichen noch entscheiden muss). Aber wir sind eine legale Kreativagentur, hinter der ein größeres Unternehmen steht.

Ich schätze die Hilfe. Ich lerne viel darüber, wie man mit solchen Situationen umgeht, und es hat mir großartige Einsichten gegeben.

Update: Gab meinem Chef eine SMS und er sagte, er werde es noch einmal überprüfen und mir in Kürze ein Update geben. Werde alle auf dem Laufenden halten.

Letztes Update: Boss entschuldigte sich schnell für die Verzögerung des Gehaltsschecks. Er hat das Geld überwiesen und mir den Nachweis über die besagte Überweisung gegeben. Nochmals vielen Dank an alle für die Ratschläge. Ich hoffe, diese Diskussion hilft Menschen, die sich auf einem ähnlichen Boot befinden.

@Mawg Obwohl nicht klar angegeben wurde, wann ich damit rechnen konnte, steht "pro Monat", was bedeuten könnte, dass ich am Ende meinen Gehaltsscheck erhalten würde, was in meinem ersten Monat mit ihnen passiert ist.
Wir haben einen schriftlichen Vertrag, aber es ist nicht genau angegeben, wann ich mit meinem Gehaltsscheck rechnen kann – wie „Ende des Monats“ oder „jeden 15. des Monats“. Es steht nur "Betrag X pro Monat". Ich habe meinen Gehaltsscheck in den ersten drei Monaten meiner freiberuflichen Tätigkeit und meinen ersten Gehaltsscheck als Vollzeitbeschäftigter erhalten. Ich denke, es ist schwer, zu diesem Zeitpunkt irgendetwas anzunehmen, da ich ihn noch nicht danach gefragt habe (auch Überweisungen können 1-3 Werktage dauern, wie von anderen angegeben). Ich werde den ursprünglichen Beitrag bearbeiten, sobald ich ein Update erhalte. @Mawg
Übrigens bedeutet "letzter Juli", geschrieben im September 2018, Juli 2017. Es klingt so, als ob Sie "im Juli" meinen, dh im Juli 2018, aber ich möchte nicht bearbeiten, falls Sie meinen, dass Sie gearbeitet haben dort seit etwas mehr als einem Jahr.
Gedanken von 2011 zum Thema: vimeo.com/22053820

Antworten (4)

Beginnen Sie einfach mit dem, was Sie für die allgemeine informelle Kommunikation mit Ihrem Chef verwenden (Instant Messaging, Textnachrichten, was auch immer) und sagen Sie einfach:

Hallo Chef. Mein August-Gehalt scheint noch nicht auf meinem Bankkonto eingegangen zu sein – könnten Sie das überprüfen? Danke!

Ich bin mir ziemlich sicher, dass Sie dann eine Antwort erhalten würden, die entweder "Aaargh. Entschuldigung. Ist mir entfallen. Ich werde es so schnell wie möglich bezahlen lassen" oder "Das ist seltsam, ich werde bei der Bank nachfragen". Wie andere Antworten und Kommentare bereits angemerkt haben, ist es möglicherweise an der Zeit, sich Gedanken darüber zu machen, ob Ihr Arbeitgeber seine Gehaltsabrechnung begleichen kann , wenn Sie eine ausweichende Antwort erhalten.

... und wenn ihre Antwort nicht so etwas wie "Oh, tut mir leid, ich werde dafür sorgen, dass es so schnell wie möglich geklärt wird", besonders wenn sie defensiv oder feindselig werden, ist das ein wertvolles Frühwarnzeichen, dass dies eines dieser Startups sein könnte wo der Chef denkt, dass es in Ordnung ist, Mitarbeiter zu verzögern oder nicht zu bezahlen, wenn es ein Liquiditäts- oder Kreditproblem gibt, und Sie sollten sich darauf vorbereiten, weiterzumachen.
@user568458 Das werde ich auf jeden Fall zur Kenntnis nehmen. Ich muss ehrlich sein, ich wäre völlig überrascht, wenn seine Antwort genau das Gegenteil von dem wäre, was Sie gerade gesagt haben. Ich hoffe, dass es nicht so sein wird und dass der verrückte Zeitplan, den wir gerade haben, diese Verzögerung verursacht hat. Danke schön.
@ user568458 Nur zur Erweiterung -- "defensiv oder feindselig" schließt "Entschuldigung, wir haben ein Problem mit der Bank" und ähnliches ein. Es mag ein echtes Problem bei der Bank sein, aber diese sind äußerst selten, insbesondere bei etwas so Alltäglichem wie der Gehaltsabrechnung – doppelt so, wenn sie es bereits einmal getan haben.
"Sie sollten sich darauf vorbereiten, weiterzuziehen" - und Sie könnten damit beginnen, dass Sie für ein paar Tage einfach "vergessen", irgendwelche Arbeiten zu erledigen, wenn der Chef "vergessen" hat, Sie zu bezahlen. Nein, ich scherze nicht. Nutzen Sie die Zeit und suchen Sie sich einen anderen, besser organisierten Arbeitgeber!
@PatrickEspinosa pack deine Koffer noch nicht, aber sei darauf vorbereitet, für alle Fälle eine Option parat zu haben. Andererseits könnte es sein, dass Ihr Chef Ihr Gehalt manuell überweist und noch keine Gehaltsabrechnung erstellt hat, obwohl selbst diese lange vor Ihrer ersten Zahlung hätte sortiert werden müssen.
@alephzero Oder du könntest das ethische Ding machen und dir dafür tatsächlich einen Tag freinehmen. Begeben Sie sich nicht auf das Niveau einer unehrlichen Person.
@NicHartley In der Praxis besteht das "Problem mit der Bank" normalerweise darin, dass auf dem Konto kein Geld mehr vorhanden ist. :P

Ihr Arbeitsvertrag sollte nicht nur enthalten, wie hoch Ihr Gehalt ist, sondern auch, wann es fällig ist. Da Geldüberweisungen bis zu 3 Tage dauern können, ist es angemessen, sich 3 - 5 Tage nach Fälligkeit des Gehalts bei Ihrem Chef zu melden. Die Frage nach dem Verbleib des Geldes muss nicht begründet werden, es ist Vertragsbestandteil und sollte automatisch überwiesen werden.

Eine weitere faire Warnung: Verspätete Gehälter sind ein Zeichen dafür, dass:

  • Entweder Ihr Chef überweist das Geld jeden Monat manuell und sollte wirklich automatische Überweisungen einrichten, oder
  • Das Unternehmen läuft nicht gut und könnte sehr schnell bankrott gehen, insbesondere in der Startup-Szene. Achten Sie auf zusätzliche Warnungen und lassen Sie Ihren Chef Ihr Gehalt niemals länger als einen Monat hinauszögern .
Im Vertrag stand nur, dass ich "Betrag X pro Monat" bekomme. Wo ich herkomme, ist es üblich, dass wir die Hälfte unseres Gehaltsschecks in der Mitte des Monats und die andere Hälfte am Ende des Monats erhalten. Er ist ursprünglich nicht von hier, also denke ich, dass es das gibt. Ja richtig, er macht den Transfer selbst. Er schickte die Überweisungsdetails meines Juli-Gehaltsschecks per E-Mail.
Ich bin nicht einverstanden. Es ist angebracht, den Tag nach der Fälligkeit des Gehalts zu überprüfen. Der Chef muss die Überweisung eine angemessene Anzahl von Tagen früher beginnen, um sicherzustellen, dass sie rechtzeitig ankommt. Wenn der Vertrag es nicht sagt, erwarte ich die Zahlung auf meinem Konto bis Mitternacht am letzten Tag des Monats. Es ist dann fair, am ersten Tag des nächsten Monats zu jagen.
@PatrickEspinosa Meine Erfahrung (Großbritannien, Deutschland und die Schweiz) ist, dass, wenn die Bezahlung "pro Monat" angegeben ist, sie gegen Ende des Monats (in einer einzigen Zahlung) gezahlt wird. Die Erfahrung Ihres Chefs kann durchaus ähnlich sein.
Sie brauchen auf jeden Fall Klarheit darüber, wann dieses Gehalt fällig ist. Was auch immer Sie verhandeln, ist in Ordnung, aber es ist problematisch, es vage zu lassen. Außerdem: Wenn sie dich nicht mehr bezahlen, bedeutet das, dass du keinen Job mehr hast. Arbeiten Sie nicht weiter, wenn sie Sie nicht gemäß dem Fälligkeitsdatum bezahlen.
@MartinBonner Ich denke, das hängt davon ab, wo Sie leben / arbeiten. Das ist hier in NL überhaupt nicht üblich. Tatsächlich geben die meisten Verträge explizit an, an welchem ​​Tag des Monats die Zahlung erfolgen soll, nicht an welchem ​​Tag das Geld auf dem Konto des Mitarbeiters sein soll.

Um die anderen guten Antworten zu ergänzen, nur weil es „Crunch Time“ ist oder die Leute beschäftigt sind, sollten Ihre Gehaltsschecks immer noch pünktlich sein.

Verspätete Gehaltsschecks sind ein Zeichen für mehrere Dinge, auf die Sie achten sollten:

  1. Sie brauchen eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die das Geld für sie verwaltet
  2. Sie brauchen mehr Hilfe/Leute/Mitarbeiter
  3. Sie könnten kein Geld mehr haben
  4. Sie könnten versuchen, kostenlose Arbeitskräfte von Ihnen zu bekommen
  5. Zu viele andere Optionen, um sie zu erwähnen.

Es gibt eine Menge, die bestimmen könnte, ob es 1 oder 2 ist, und dies könnten nur Wachstumsschmerzen des Unternehmens sein. Vielleicht kennen sie das Problem oder benötigen einen Vorschlag. Wenn es für Sie ein Problem bleibt, machen Sie es zu einem Problem für sie, aber ohne Brücken abzubrechen. Stellen Sie kein Ultimatum: „Ich muss pünktlich bezahlt werden oder ich bin hier raus“. Schlagen Sie stattdessen Optionen vor und geben Sie Fakten an: „Haben Sie darüber nachgedacht, jemand anderen die Rechnungen erledigen zu lassen? Ich brauche einen festen Gehaltsscheck.“ Lassen Sie sie entscheiden, was mit Ihrer Frage zu tun ist, und lassen Sie auch ihre Vorstellungskraft entscheiden, was Ihre Aussage bedeutet.

Option 3 ist etwas, bei dem Sie entscheiden müssen, ob Sie damit einverstanden sind. Werden sie es dir später wieder gutmachen? Dabei geht es nicht nur darum, auf dem Gehaltsscheck auf dem Laufenden zu bleiben, sondern kann auch Aktien oder andere Beteiligungen am Unternehmen, einen großen Bonus, Prozentsätze vom Umsatz oder eine ganze Reihe anderer Möglichkeiten umfassen. Wenn Sie glauben, dass sie „groß herauskommen“ und Sie voll dafür belohnen können (ich spreche immer noch von mehr als nur einem Gehaltsscheck), dann machen Sie es. Wenn nicht, suchen Sie sich einen neuen Job.

Steigen Sie für Option 4 jetzt aus. Finden Sie einen neuen Job und jagen Sie diese Leute, um Sie für die Arbeit zu bezahlen, die Sie geleistet haben. Wenn es sich lohnt, nimm einen Anwalt, denn normalerweise verstößt es gegen das Gesetz, für deine Arbeit nicht bezahlt zu werden, wenn dir gesagt wurde, dass du bezahlt wirst.

Es wird immer Optionen 5 geben, die wir nicht berücksichtigen können. Die Realität könnte eine Kombination aus dem sein, was ich vorgeschlagen habe, oder aus Dingen, die niemand vernünftigerweise in Betracht ziehen könnte.

Wie Philip Kendall vorgeschlagen hat, sprechen Sie zuerst mit Ihrem Chef und sehen Sie, was die Verzögerung ist, und treffen Sie dann eine Entscheidung. Stellen Sie nur sicher, dass Ihr BS-Detektor eingeschaltet ist, damit Sie basierend auf den Aussagen Ihres Chefs feststellen können, ob die Situation 1 bis 5 ist. Viel Glück!

Ich bin mir nicht sicher, wie es auf den Philippinen funktioniert, aber da Sie ein Team von vier Personen sind und ein Jahr lang zusammengearbeitet haben, würde ich einen engagierteren und konstruktiveren Ansatz vorschlagen. Anders als von Philip Kendall vorgeschlagen, fragen Sie, ob es dem Unternehmen finanziell gut geht und ob es irgendwelche Probleme gibt, bei denen Sie helfen können. Ihr Chef macht wahrscheinlich viele Dinge selbst und hat es vielleicht einfach vergessen. Oder etwas hat tatsächlich nicht geklappt, er hat nicht das Geld auf dem Bankkonto, um es an Sie zu überweisen. Ein Kunde verzögerte die Zahlung oder die Kosten waren höher als die Einnahmen und es muss etwas geändert werden? Vielleicht kannst du helfen? Normalerweise ist auf einem Viererboot wenig Platz für Passagiere.

Ich habe gerade ein kurzes Update zu meiner Situation hinzugefügt (siehe Bearbeitung oben). Wir arbeiten noch kein Jahr zusammen, erst seit ein paar Monaten, wenn ich meine freiberufliche Tätigkeit mitzähle. Ich habe erst letzten Juli angefangen, Vollzeit mit ihnen zu arbeiten. Natürlich möchte ich ihm auf jede erdenkliche Weise helfen, aber ich bin mir nicht sicher, wie ich das finanziell machen soll? Der einzige Weg, der mir einfällt, ist sicherzustellen, dass ich die Aufgaben und Projekte so gut wie möglich erledige.
Ich denke, es lohnt sich, Ihren Chef zu fragen. Er ist nicht nur CCO, er ist auch CEO, COO, CTO, CFO, CMO usw. Vielleicht könnte er einige Verantwortlichkeiten an einen Ihrer drei delegieren, damit das Boot reibungslos fährt. Manchmal läuft den Leuten an einem 24-Stunden-Tag einfach die Zeit davon.
Boss hat mein Gehalt noch nicht überwiesen. Wie an die Situation herangehen?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v