Startup-Gründer verzögert Angebotsschreiben trotz mündlicher Bestätigung ständig [Duplikat]

Ich habe ein Vorstellungsgespräch für ein Startup bei einem der beiden Mitgründer geführt, dem ich durch einen gemeinsamen Kollegen vorgestellt wurde. Das war vor etwa 5 Wochen. Nach einem Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt, dass ich gut zu dem Startup passen würde und mein Angebotsschreiben innerhalb einer Woche erhalten würde, aber ich habe es immer noch nicht erhalten. Das Startup befindet sich mit weniger als 10 Mitarbeitern noch in der Anfangsphase und hat gerade seine Seed-Runde angehoben. Als ich den Mitbegründer kontaktierte, sagte er mir nur, dass er sehr beschäftigt sei und es so schnell wie möglich rüberschicken werde.

Was ich wissen wollte, war, ob dies bei einem Startup üblich war oder etwas anderes widerspiegelt, als ob sie eine falsche Einstellung vorgenommen haben und nur versuchen, die Ablehnung hinauszuzögern (vielleicht, weil er mich durch einen gemeinsamen Kollegen kennt) oder ich werde nicht mehr benötigt.

Selbst wenn das Angebotsschreiben durchkommt, wie viel Gewicht sollte ich dieser Verzögerung bei der Entscheidung über die Annahme oder Ablehnung beimessen, wenn man bedenkt, dass Startup-Gründer eigentlich ziemlich beschäftigt sind.

Wir können Ihnen nicht sagen, ob Sie es akzeptieren sollen oder nicht. Das liegt ganz bei Ihnen. Aber ein Ratschlag: Sie sollten wirklich hinterfragen, ob Sie an einem Ort arbeiten wollen, der entweder bereits Probleme hat oder von jemandem geführt wird, der so desorganisiert ist, dass er grundlegende Dinge wie die Nachverfolgung von Einstellungen nicht erledigen kann.

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Beginnen Sie sofort mit der Suche nach einem neuen Job. Wenn das Angebotsschreiben in der Zwischenzeit durchkommt (stellen Sie sicher, dass es schriftlich vorliegt), können Sie dann entscheiden, ob Sie es annehmen möchten.

Eine so lange Verzögerung ist kein gutes Zeichen – entweder sind sie nicht so interessiert an Ihnen, wie sie sagen, haben nur begrenzte finanzielle Mittel oder sind nicht in der Lage, Entscheidungen zu treffen. Gut geführte und organisierte Unternehmen sollten in der Lage sein, effektiv zu kommunizieren und die erforderlichen Aufgaben auszuführen.

Höchstwahrscheinlich ist es ein Finanzierungsproblem. Start-ups warten nicht 5 Wochen auf irgendetwas – geschweige denn so lange, um einen neuen Mitarbeiter einzustellen – es sei denn, sie haben nicht das nötige Geld dafür. „Die Seed-Runde gerade erhöht zu haben“ bedeutet nicht, dass die Schecks eingelöst wurden.

Weder Sie noch einer von uns haben genügend Informationen, um den Grund für die Verzögerung zu ermitteln. Sofern Sie keinen Grund zu der Annahme haben, dass sie ihre Meinung über Sie persönlich geändert haben, dass Sie es uns nicht sagen, erscheint das unwahrscheinlich - aber es gibt andere Möglichkeiten:

  • Sie hatten wirklich eine unglaublich arbeitsreiche Zeit. Dies wäre der beste Fall, und Startups durchlaufen intensive arbeitsreiche Phasen, in denen alles, was nicht mit dem aktuellen Fokus zusammenhängt, depriorisiert wird (einschließlich der Kommunikation, was sie vorhaben) … aber fünf Wochen scheinen immer noch lang zu sein, wenn sie wirklich mehr brauchen Hände an Deck.
  • Sie sind knapp bei Kasse und jagen vereinbarte Mittel aus ihrer Finanzierungsrunde nach. Das ist nicht unbedingt eine große Sache, Sie werden Ihr Angebot mit ziemlicher Sicherheit bald bekommen, aber es sei daran erinnert, dass Startups das Geld ausgehen können und dies auch tun. Betrachten Sie dies als Erinnerung daran, dass Startup-Jobs nicht sehr sicher sind und Kündigungsfristen ungültig werden können, wenn das Unternehmen in Konkurs geht.
  • Ihre Finanzierungsrunde war nicht so erfolgreich, wie sie gehofft hatten, und sie versuchen herauszufinden, was sie dagegen tun können. Möglicherweise haben Sie überhaupt kein Stellenangebot oder es ist ein ganz anderes Angebot, wenn es durchkommt.
  • Sie haben erkannt, dass die Arbeit, für die sie dich brauchen, erst in ein paar Monaten beginnen (oder verschoben werden könnte). Sie können plötzlich sehr daran interessiert sein, dass Sie so schnell wie möglich anfangen. Andererseits finden sie möglicherweise immer mehr Dinge, die eine höhere Priorität haben, sodass sie Sie möglicherweise eine Weile aufhalten.
  • Sie sind einfach unorganisiert. Kein gutes Zeichen.

Fazit: Obwohl es absolut plausibel ist, dass alles gut wird, denken Sie daran, dass Sie noch kein Angebot hatten, also hören Sie nicht auf zu suchen und machen Sie keine Pläne in der Annahme, dass Sie ein Angebot bekommen.

Startup-Gründer verzögert Angebotsschreiben trotz mündlicher Bestätigung ständig [Duplikat]
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