Codetests als Teil des Interviews [Duplikat]

Es ist wirklich schwer zu sagen. Sie hätten dir eine Art Antwort schicken sollen. Das ist ziemlich üblich, aber ich denke, sie müssen nicht.

Sie haben es vielleicht nicht eilig, jemanden einzustellen. Sie könnten eine große Menge qualifizierter Mitarbeiter einstellen.

Menschen können auch sehr negativ darauf reagieren, wenn sie korrigiert werden, das kann man nicht kontrollieren.

Es besteht die Möglichkeit, dass Sie überqualifiziert sind. Kürzlich bewarb sich eine Gruppe meiner Klassenkameraden alle für denselben Software-Job. Wir haben alle zusammen die gleichen Kurse besucht und ich habe mit jedem von ihnen über die Jahre gearbeitet und meiner Einschätzung nach hat der am wenigsten Qualifizierte den Job bekommen. Die beiden Besten bekamen nicht einmal ein Interview. Manchmal handelt es sich bei diesen Softwarejobs um Unternehmen, die nach Leuten suchen, die Code in den Computer einbauen können, ohne für einen „Entwickler“ bezahlen zu müssen. Ich mache diese Aussage sehr vorsichtig und möchte nicht anmaßend klingen.

Sie können höflich weitermachen, aber irgendwann müssen Sie sich der Musik stellen, dass Sie sie nicht verstanden haben, und weiter woanders suchen.

Verfolgen Sie weiter. Sie haben eine positive Beziehung zu ihnen. Sie wissen, dass sie nicht nur gute Programmierer sind, sondern dass Sie ein Fall sind, in dem gute Hilfe schwer zu finden ist. Sie haben mit ziemlicher Sicherheit andere Sachen auf ihren Tellern. Geben Sie ihnen den Vertrauensvorschuss, bleiben Sie dran, aber gehen Sie kein Risiko ein – präsentieren Sie weiterhin Ihren Lebenslauf und gehen Sie zu Vorstellungsgesprächen. Legen Sie nicht alle Eier in denselben Korb.

Ich habe mich für Hunderte von Jobs beworben und wurde für Dutzende angenommen, aber ich habe noch nie einen Rückruf erhalten, um mir mitzuteilen, dass ich nicht ausgewählt wurde.

Es hört sich so an, als hätten sie sich eine Weile nicht bei Ihnen gemeldet. Das bedeutet, dass sie Sie nicht einstellen werden. Die Chancen stehen gut, so erstaunlich gut Sie bei Ihrer Prüfung waren, jemand anderes hat besser abgeschnitten oder war insgesamt besser geeignet.

Die angemessene Maßnahme, die zu diesem Zeitpunkt zu ergreifen ist, ist nichts . Weiter zum nächsten Vorstellungsgespräch.

Das klingt nach einem sehr guten Anfang.

Das Management kann jedoch sehr beschäftigt sein, und Entscheidungen müssen manchmal zwischen mehreren Managementebenen verkettet werden.

Es gibt die Personalabteilung, manchmal einen Manager über dem Team, in dem Sie arbeiten würden, einen Manager über diesem Manager und andere Manager innerhalb der Arbeitsbereichseinheit, und dann kann ein Manager über diesem Manager stehen und so weiter, manchmal eine Erlaubnis von allen, einschließlich einige Spezialisten, sind erforderlich.

Seien wir ehrlich, es ist Sommerzeit, es ist üblich, dass die Dinge aufgrund der Sommerferien viel länger dauern als gewöhnlich.

Mir ist schon passiert, dass ich gute Erfahrungen mit einem potenziellen Arbeitgeber gemacht habe, aber wochenlang nichts gehört habe, bis mir plötzlich eine Stelle in diesem Unternehmen angeboten wurde. Ich hatte bereits ein anderes Stellenangebot angenommen, aber das ist nicht der wichtige Punkt, der wichtige Punkt ist, dass Unternehmen manchmal aus vielen Gründen nicht voreilig sind, etwas anzubieten.

Wenn Sie innerhalb einer weiteren Woche nichts von ihnen hören, versuchen Sie, sie anzurufen. Der direkte Kontakt ist normalerweise der beste Weg. Nur nicht aufgeben.

Ich habe bereits mehrere Kandidaten rekrutiert, und ich denke, einmal pro Woche vorbeizuschauen und einfach zu sagen „Wir sind immer noch interessiert“ oder „Das Management prüft Ihre Bewerbung“ ist akzeptabel, aber eine Woche oder länger nichts zu schicken, ist nicht professionell .

Unternehmen werden nicht unbedingt konstruktives Feedback geben, dafür gibt es einige gute Gründe und einige dumme HR-Gründe dafür.

Ich bin auch Softwareentwickler. Die Situation, die Sie beschrieben haben, ist meiner Erfahrung nach sehr häufig. Wie jemand anderes angemerkt hat, ist es sehr selten, dass Sie eine Antwort erhalten, die Sie darüber informiert, dass Sie nicht für die Position ausgewählt wurden. Und obwohl Sie beim Test gut abgeschnitten haben, spielen bei der Einstellungsentscheidung eines Unternehmens mehrere Faktoren eine Rolle – technische Fähigkeiten, Persönlichkeit, Verfügbarkeit eines etablierten Kollegen usw.

Ihre beste Verteidigung ist ein guter Angriff: Bewerben Sie sich weiter auf weitere Stellen, gehen Sie weiter zu anderen Vorstellungsgesprächen und arbeiten Sie weiter an Nebenprojekten, die Ihr Selbstvertrauen stärken. Unklarheiten bei einer Bewerbung lassen sich leichter handhaben, wenn man sozusagen mehrere Eisen im Feuer hat.

Viel Glück!

Ich stellte sicher, dass mein gesamter Code sauber war, Kommentare hatte und sogar Java-Dokumentation enthielt.

Vielleicht haben sie nach jemandem gesucht, der nur kodiert und nicht so viele Fragen stellt. Sie könnten Ihren Code auf Code Review posten , vielleicht haben Sie Dinge wie zu viele Kommentare oder zusätzliche Klassen gemacht, in denen eine Funktion ausreicht, und so weiter.

Aber vorausgesetzt, es gab mehr als einen Bewerber, ist es ganz normal, dass man nicht angenommen wird, selbst wenn man einen guten Job gemacht hat. Vielleicht war jemand genauso gut und hat gewürfelt, um zu entscheiden. Lass dich davon nur nicht enttäuschen.

Also habe ich am Wochenende weitergemacht und die Herausforderung abgeschlossen, indem ich Annahmen zu meinen Fragen getroffen und diese Annahmen dokumentiert habe und warum ich sie beim Einreichen zur Überprüfung getroffen habe.

Und genau da liegt das Problem. Sie haben sich nicht an die aufgeführten Spezifikationen gehalten. Sie haben Annahmen über Dinge getroffen, über die Sie nicht genügend Informationen hatten, um Annahmen zu treffen.
Und wenn Sie sich entschieden haben, Gleitkommazahlen zum Speichern von Gelddaten zu verwenden, haben Sie einen grundlegenden Fehler gemacht.

Deshalb haben sie Ihre Einreichung zweifellos verworfen.