In einem kürzlich geführten Interview wurde ich gefragt: „Warum willst du deinen Job wechseln/wechseln, wenn du noch nicht einmal 2 Jahre hinter dir hast?“. Aktuelle Position ist Berater bei einem Fintech-Unternehmen und die beantragte Rolle ist ebenfalls Berater, jedoch bei einem Analytics-Unternehmen.
Ich sagte ihnen, dass ich in meiner jetzigen Position, wenn ich meine Karriere vorantreiben möchte, grundlegende Buchhaltungskenntnisse erwerben muss, die mir derzeit fehlen, und dass ich Interesse an der Arbeit mit Daten und Analysen habe. Deshalb habe ich mich für diese Rolle beworben und möchte wechseln.
Irgendwie hatte ich das Gefühl, dass es beim Interviewer nicht gut ankam, weil es deutlich macht, dass ich nicht bereit bin zu lernen, gibt es einen besseren Weg, es diplomatisch auszudrücken, oder sollte ich ihnen wahre Gründe nennen?
Irgendwie hatte ich das Gefühl, dass es beim Interviewer nicht gut gelaufen ist, weil es deutlich macht, dass ich nicht bereit bin zu lernen
Dies ist subjektiv und hängt davon ab, wie die andere Person Ihre Antwort aufnimmt. Sie mögen vielleicht deine Ehrlichkeit oder finden, dass du weniger daran interessiert bist, neue Dinge zu lernen, obwohl du dich für Daten und Analysen interessierst. Aus meiner (HR-)Perspektive ist es gut, ehrlich zu sein, aber während eines Vorstellungsgesprächs können Sie immer Sätze vermeiden, die zeigen: „Sie versuchen, jedes neue Lernen zu vermeiden“. Dies könnte darauf hindeuten, dass Sie möglicherweise wieder zu einem neuen Unternehmen wechseln, wenn Sie etwas uninteressant finden oder wenn Sie sich in einer ähnlichen Situation befinden.
Gibt es einen besseren Weg, es diplomatisch auszudrücken, oder sollte ich ihnen wahre Gründe nennen?
Ja, natürlich, und hier ist, was Sie beim nächsten Mal ausprobieren können:
Richten Sie Ihre Erfahrung und Ihr Interesse an der aktuellen Rolle aus. Zeigen Sie ihnen, dass Sie sich für diese bestimmte Rolle/diesen Bereich begeistern und wie sie zu Ihrem langfristigen Karriereziel passt. Dies ist der Zeitpunkt, an dem Sie ihnen zeigen können, warum genau Sie an dieser Rolle interessiert sind und auch die richtige Passform haben. Sie können einige Schlüsselpunkte aufstellen, die mit der Rolle übereinstimmen, um ihnen zu zeigen, wie Sie mit Ihrer Erfahrung einen Mehrwert schaffen können, sowie einige gewünschte Punkte aus der Stellenbeschreibung, die Sie lernen möchten. Dies würde ihnen zeigen, dass es eine Win-Win-Situation für beide ist, da Sie etwas zu bieten und etwas zu lernen haben.
Zum Beispiel: „Ich habe nach einer Veränderung gesucht, da ich glaube, dass ich jetzt in eine Position wechseln sollte, in der ich an meinen gewünschten Fähigkeiten arbeiten und meine Karriere vorantreiben kann. Der Grund, warum ich mich für ein Vorstellungsgespräch für diese Position entschieden habe, ist, dass ich daran interessiert war, für ein Analytikunternehmen zu arbeiten, und in dieser speziellen Rolle kann ich die Erfahrungen, die ich aus meiner aktuellen/früheren Rolle/Rollen gesammelt habe, kombinieren und meine Fähigkeiten in Bezug auf Daten und verbessern Analytik, für die ich mich schon seit einiger Zeit interessiere. Ich habe auch meine persönliche Zeit damit verbracht, Daten und Analysen zu lernen.
Verlagern Sie Ihren Fokus vom aktuellen Unternehmen zum potenziellen Unternehmen. Es ist wirklich beeindruckend, wenn Kandidaten etwas über das Unternehmen oder ihr Produkt wissen. Dazu können Sie einfach die Website/LinkedIn-Seite des Unternehmens (Startseite und Beiträge) besuchen oder mit dem Mitarbeiter sprechen, wenn Sie einen kennen.
Diese Antwort zeigt, dass Sie sich aufrichtig bemühen, ein Teil davon zu sein, dass Sie nach Karrierefortschritt suchen und lernbegierig sind, während Sie betonen, dass Sie Fähigkeiten und eine Einstellung zum Lernen haben, um in der Rolle erfolgreich zu sein.
Fassen Sie sich kurz, verwenden Sie diese Komponenten zusammen, bereiten Sie Ihren Pitch im Voraus vor und Sie haben eine Antwort parat.
Nun, Sie waren ehrlich, aber das hat nicht unbedingt die richtige Wirkung. Wenn du sagst
„Ich sagte ihnen, dass ich in meiner jetzigen Position, wenn ich meine Karriere vorantreiben möchte, grundlegende Buchhaltungskenntnisse erwerben muss, die mir derzeit fehlen, und dass ich Interesse an der Arbeit mit Daten und Analysen habe. Deshalb habe ich mich für diese Rolle beworben und möchte wechseln.“
das hört sich so an, als ob Sie versuchen, eine einfachere Rolle zu ergattern, und nur auf Kosten des Unternehmens etwas lernen möchten. Dies zeigt nicht, wie dies für das Unternehmen von Vorteil sein wird.
Als alternative Formulierung sehe ich nichts Falsches an der Vorlagenphase, etwas in der Art von
"Ich suche nach einer neuen Herausforderung, um sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen. Ich glaube, dass die aktuelle Position in Ihrer Organisation und meine Karriereziele übereinstimmen, und es wird von beiden Seiten gut zusammenpassen."
Tiger-Typ