Darf ich bei einem Mitarbeiter in Deutschland eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführen?

Wir sind in einem Softwareunternehmen und ich leite ein Entwicklungsteam.

Einer unserer leitenden Entwickler hat eine seltsame Leistung gezeigt, einfache Fehler gemacht und einige Kenntnisse zu grundlegenden Themen vermisst.

Ich habe ein starkes Bauchgefühl entwickelt, dass seine Zeugnisse und sein Abschluss gefälscht sein könnten. Der Grund dafür ist, dass ich einige "Rauch"-Checks durchgeführt habe, wie zum Beispiel einige Erstdienste zu Abschlüssen in seinem Herkunftsland konsultiert habe, und keine Aufzeichnungen über ihn gefunden habe.

Als er den Job antrat, gab es keine Zuverlässigkeitsüberprüfung (wir machen das eigentlich nicht).

Wenn er einen falschen Abschluss hat oder gar keinen Abschluss, haben wir es vielleicht mit einer komplizierten Situation zu tun, weil er eine Arbeitserlaubnis hat, die auch einen Abschluss erfordert, ich weiß nicht, wie ich vorgehen soll.

Ich möchte das natürlich nicht offen untersuchen, weil ich ihn nicht entlarven möchte, falls ich falsch liege.

Was wäre das rechtliche Verfahren, das ich durchführen könnte, um sein Diplom und seine Zertifizierungen zu überprüfen?

Kann ich ihn bitten, die Kopien mitzubringen? Kann ich mit der Universität in Kontakt treten?

Aktualisieren:

Wir haben herausgefunden, dass er den Namen der Institution in seinem Lebenslauf gelogen hat, er sagte Institution ABC, und es war von einer anderen Universität. Ist das ein Verbrechen?

Wenn diese Person aus China oder Indien stammt, können Sie meiner Erfahrung nach ein gefälschtes Universitätsdiplom nicht von einem echten unterscheiden, da sie tatsächlich bezahlen können, um ein "echtes" Diplom zu erhalten, das offiziell ist. Dies gilt natürlich hauptsächlich für ihre mittleren und unteren Universitäten, ist aber leider sehr üblich.
"Kann ich ihn bitten, die Kopien zu bringen?" Das ist der Standard in Deutschland. Ich bin wirklich überrascht, dass er nicht gebeten wurde, sie während des Einstellungsprozesses an die Personalabteilung zu übermitteln. Natürlich können Sie Kopien der Zertifizierungen verlangen, aber ich würde dies der Personalabteilung überlassen.
Wenn er Senior ist, überprüfen Sie seine früheren Arbeitgeber, nicht die Universität. Ich habe einen Informatikabschluss von einer angesehenen Universität in Deutschland (nicht im Ausland), der überhaupt nicht gefälscht ist. Ich bin ein "Senior Developer" und habe 5 Jahre "Erfahrung" mit C# und JavaScript. Dennoch wäre fast jeder andere Senior Dev besser als ich, wenn es darum geht, C#-Code zu entwerfen und zu schreiben. Ich würde grundlegende Fehler machen. Die Universität hat damit nichts zu tun, weil sie mir nie beigebracht haben, Code zu schreiben. In meinen 5 Jahren Erfahrung hingegen musste ich alleine kämpfen, kein Pair Programming, keine Code Reviews.
@JoeStrazzere Wenn seine Probezeit (max. 6 Monate) abgelaufen ist und das Unternehmen mehr als 10 Mitarbeiter hat, kannst du ihn nur unter bestimmten Bedingungen wegen unzureichender Leistung entlassen. Und selbst dann gilt es, ihm zunächst eine Abmahnung mit allen Optionen auszuhändigen und dann vielleicht sogar eine „Kündigung mit der Option auf geänderte Beschäftigungsbedingungen“ (z. B. andere Arbeit, andere Arbeitszeiten, gekürzte Vergütung, …). Es dauert nicht weniger als 6 Monate, ihn auf diese Weise loszuwerden. Wenn Sie feststellen, dass sein Diplom gefälscht ist, können Sie ihn noch am selben Tag aus dem Gelände führen – oder sogar die Polizei das für Sie erledigen lassen.
Er hat tatsächlich die "6-Monats"-Periode überschritten. Er arbeitete in einem anderen Projekt für das Unternehmen, das aus irgendeinem Grund nicht unter Leistungsschwäche litt. Und ich frage, ob es legal ist, nach seinen Ausweisen zu fragen, weil ich die deutschen Gesetze nicht kenne. Kann ich eine Frist für seine Arbeiten setzen?
Wir sind ein Unternehmen, das sich gerade bildet, also haben wir keine Personalabteilung, es wird eingestellt, wir sind ein ehemaliges Start-up. In der Zwischenzeit müssen wir die Personalabteilung selbst erledigen, also denke ich, dass er es nicht seltsam finden würde, wenn er fragt, ich möchte nur sicherstellen, dass es legal ist.
Vergessen Sie nicht, dass ein Abschluss aus Ländern wie Indien oder China nicht dasselbe ist wie ein Abschluss aus den USA oder einem westeuropäischen Land. In einigen Ländern erhalten 98 % der Studierenden, die ein Studium beginnen, einen Abschluss, egal was sie tun. Wenn dies bei Ihrem Underperformer der Fall ist, kann er gültige Unterlagen vorlegen. Es sieht so aus, als ob Ihr Unternehmen einen Einstellungsfehler gemacht hat und letztendlich dafür bezahlen muss (vielleicht eine Abwicklungsvereinbarung). Lernen Sie daraus und nutzen Sie in Zukunft Tests.
Setzt die Arbeitserlaubnis einen Hochschulabschluss voraus, handelt es sich wahrscheinlich um eine Blaue Karte (§19a AufenthG). Dafür müssen die Hochschule und die Art des Abschlusses (zB _Informatik) in anabin eingetragen oder individuell anerkannt werden. Eine apostillierte Kopie des Abschlusszeugnisses gehört in jedem Fall zu den Unterlagen, die sie bei der deutschen Botschaft (bzw. Dort würde es gründlich geprüft. Ein gefälschter Abschluss ist somit unwahrscheinlich. Wenn sie jedoch unterdurchschnittlich abschneiden, warum kümmert es Sie?
Es gibt Fälle, in denen Abschlüsse von Universität A tatsächlich von Universität B verliehen werden. Zum Beispiel wurden die Abschlüsse von UMIST von 1956 bis 1993 von der University of Manchester verliehen. Der Unterschied des Universitätsnamens, den Sie in Ihrem Update erwähnen, könnte sich also auf einen solchen Umstand beziehen.

Antworten (6)

Die Fälschung Ihrer Qualifikationen ist ein schweres Vergehen , das dazu führen wird, dass er entlassen wird, sein Visum widerrufen werden kann und ihm möglicherweise sogar verboten wird, wieder im Land zu arbeiten. Bevor Sie sich verpflichten, seinen Hintergrund zu überprüfen, sollten Sie mit ihm über seine unzureichende Leistung sprechen. Planen Sie so schnell wie möglich ein Treffen mit ihm und versuchen Sie zu verstehen, ob seine Probleme behoben werden können oder ob er nicht für den Job qualifiziert ist. Für den Rest der Antwort gehe ich davon aus, dass Sie dieses Treffen hatten und zu dem Schluss kamen, dass er nicht qualifiziert ist und Sie nicht viel tun können, um seine Fähigkeiten zu verbessern.

Wir haben es möglicherweise mit einer komplizierten Situation zu tun : Ein gefälschter Abschluss ist ein Vertragsbruch. In dem Fall, in dem er falsche Angaben in seinem Lebenslauf machte und behauptete, sie seien wahr, hat er bei seinen Qualifikationen gelogen, was dazu geführt hat, dass Sie ihn eingestellt haben, was Sie sonst nicht getan hätten. Die Situation wird für ihn kompliziert sein , aber nicht für Sie. Wenn Sie der Meinung sind, dass er für den Job nicht geeignet ist, und Sie nachweisen können, dass er seine Qualifikationen gefälscht hat, können Sie wahrscheinlich nach Belieben feuern (bitte verzeihen Sie das Wortspiel).

Kann ich ihn bitten, die Kopien mitzubringen? Kann ich mit der Universität in Kontakt treten? Sie können beides tun, aber es wäre besser, wenn die eigentliche Anfrage von der Personalabteilung kommt. HR muss nur sagen "Wir brauchen diese Dokumente aus administrativen Gründen" und das war's. Sie können auch die Universität anrufen und sie nach seinem Zeugnis fragen, um sicherzustellen, dass er den von ihm behaupteten Kursen gefolgt ist. Wenn er nicht liefern kann und/oder die Universität behauptet, er habe kein Zeugnis, ist er wahrscheinlich schuldig.

Wenden Sie sich in jedem Fall, wenn Sie Ihre Schritte festgelegt haben, an einen Anwalt . Sie haben es mit einem rechtslastigen Fall zu tun.

Vielleicht in Deutschland. In Frankreich lügen Sie überraschenderweise in Ihrem Lebenslauf, die Firma glaubt Ihnen, die Firma liegt falsch ... kann Sie aber während der Probezeit (7 Monate) ohne Angabe von Gründen entlassen. Nur können sie kein Strafgeld gegen den Lügner bekommen.
Hallo @Thalantas, ich habe bereits mit ihm über seine geringe Leistung gesprochen, aber er macht keinen guten Job und hat nur viele Änderungen versprochen, die nicht eingetreten sind. Er hat mir nur viele Worte gegeben und keine Taten.
Dann sind Sie wahrscheinlich zu dem Schluss gekommen, dass er nicht qualifiziert ist, und möchten, dass er das Unternehmen verlässt? Führen Sie Ihre Hintergrundprüfung durch die Personalabteilung durch und sehen Sie, was dabei herauskommt.
Ein gefälschter Abschluss ist kein Verstoß. Falscher Begriff. Es ist Betrug.
Sie müssen nichts selbst tun. Das musst du nicht recherchieren. Die Person benötigt diesen Abschluss, um ein gültiges Visum zu beantragen. Wenn Sie der Meinung sind, dass dies nicht der Fall ist, wenden Sie sich an Ihre Ausländerbehörde und teilen Sie ihr Ihre Bedenken mit. Sie werden gerne hingehen und es überprüfen, und dann ist die Person schnell nicht mehr Ihr Anliegen. Sie müssen ihn nicht einmal kündigen, da der Vertrag rechtlich nichtig ist, wenn er keine Arbeitserlaubnis hat. Vielleicht kannst du sogar eine Gehaltsrückerstattung verlangen. Auf jeden Fall glaube ich nicht, dass Sie verhindern können, dass er in ernsthafte Schwierigkeiten gerät, unabhängig davon, was Sie tun.
@codenoir Das Fälschen eines gefälschten Abschlusses ist eine Straftat, theoretisch könnte er dafür eine Gefängnisstrafe bekommen. Ich kann mir nicht vorstellen, dass das jemand tut.

Die Hintergrundüberprüfung ist Zeitverschwendung. Okay, Sie führen also die Zuverlässigkeitsüberprüfung durch, und was er bereitgestellt hat, ist gültig. Dann was? Du hast Geld ausgegeben, und jetzt bist du immer noch am selben Ort.

Wenn Sie Geld ausgeben, um diese Situation zu entschärfen, benötigen Sie eine objektive, quantitative Kompetenzbewertung, die den Kompetenzbereich für jeden Technologie-Stack abdeckt, auf dem er entwickelt. Jeder kann Dinge in einem Lebenslauf auflisten, aber es hört sich so an, als hätten Sie so etwas verpasst, AUCH die Zuverlässigkeitsüberprüfung. Sie können "Entwicklerfähigkeiten bewerten" googeln und es gibt keinen Mangel an Ergebnissen. Finden Sie einen Service, der auf Ihre Umgebung zugeschnitten ist. Es sollte zeitgesteuert sein und sowohl einfache als auch komplexe Dinge abdecken; Multiple-Choice ist okay, aber subjektives Problemlösen ist besser.

Fordern Sie ihn mit der Bewertung bei der Arbeit heraus – NICHT als Hausaufgabe. Sehen Sie, was Sie bekommen. Basieren Sie jede Entscheidung, die Sie treffen, auf dem Ergebnis.

Ihre Antwort würde in einem beliebigen Beschäftigungsland wie den USA zutreffen, aber das OP befindet sich in Deutschland, wo die Entlassung von Menschen wegen einfacher Minderleistung eine ziemliche Mammutaufgabe sein kann.
@jpatokal Warum? Wahrscheinlich ist er in der Probezeit. In den meisten Verträgen kann er innerhalb von 2 Wochen ohne Angabe von Gründen entlassen werden.
@MorningStar Das OP hat bereits in den Kommentaren klargestellt, dass sie seit über 6 Monaten dort sind.
@jpatokal Ok, danke. Aber wieso? Nach der Probezeit kann ihm aus vielen Gründen noch mit 1-2 Monaten gekündigt werden. Der Betriebsrat wird ausländische Neulinge wahrscheinlich nicht wirklich schützen, auch wenn das Unternehmen einen hat. Ich glaube nicht, dass er sehr hart kämpfen wird, ab dem Zeitpunkt seiner Entlassung wird sein Hauptaugenmerk darauf liegen, sein Gesicht bei den Arbeitgebern seiner Zukunft so gut wie möglich zu machen, wenn Sie es ihm geben (geben Sie ihm ein gutes Arbeitszeugnis! ), er wird wahrscheinlich nicht kämpfen. Kein Ausländer will hier mit deutschen Firmen kämpfen, dafür sind sie nicht hier. Sie wollen mit ihnen arbeiten. Ich war immer überrascht über die Angst
@jpatokal und Paranoia habe ich in deutschen Unternehmen in ähnlichen Fällen erlebt. Wenn Sie aus irgendeinem Grund gefeuert werden, ist es bei weitem so schlimm, dass er diese Situation wahrscheinlich nicht noch schlimmer machen wird. Aus dem Grund zu schießen, dass Sie Ihre Papiere gefälscht haben, kann für sie Grund genug sein, aus dem ganzen Land zu fliehen (und wenn es nicht grundlos ist, haben sie es verdient). Es ist absolut nicht so, wenn ein großes deutsches Unternehmen, zum Beispiel Siemens, einige seiner jahrzehntealten Arbeiter entlassen will. Lügen und arbeiten Sie niemals so gut, wie Sie nur können, das ist das Rezept, um diese Probleme zu vermeiden und Ihren Arbeitgeber nicht zu verklagen, auch er weiß das gut.

Während des Rekrutierungsprozesses sollten Sie als deutsches Unternehmen sicherlich seine Personalunterlagen und Dokumente bekommen haben, darunter auch seine Papiere. Zumindest elektronisch. Dies zu fälschen wäre eine Straftat, es ist viel zu riskant, darüber nachzudenken. Besonders für einen Ausländer; er würde seine Möglichkeit verlieren, einmal einen deutschen Pass zu bekommen, wenn er irgendeine Straftat begeht.

Als ausländischer Programmierer bei .de würde ich sagen, wenn ich meinen Lebenslauf mit gefälschten Abschlüssen "verschönern" müsste, würde ich das niemals mit gefälschten Papieren tun. Es ist zu riskant. Stattdessen würde ich echte Abschlüsse von einer falschen Universität kaufen. Ja, dieser Abschluss wäre in Ihren Augen schwach, aber schon die echten Abschlüsse im Ausland sind hier schwach.

Das letzte Wort in Authentizitätsfragen hat die Universität, von der er seine Arbeit bekommen hat. Überprüfen Sie ihre Homepage, kontaktieren Sie sie. Alle können sich auf Englisch verständigen und es ist auch ihr primäres Interesse, diese Dinge klar zu machen.

Zum Update: Ich bin ziemlich überrascht... schau nochmal nach, ob da nicht irgendetwas nicht triviales passiert ist, zB hat seine Uni ihren Namen geändert (kommt sehr selten vor). Wenn nicht, dann ist er ein Amateur-Trickster, feuern Sie ihn auf der Stelle. Hinweis: Der Abschluss, den er in seinen Dokumenten gezeigt hat, ist sein tatsächlicher, aufgrund dieser Tatsachen kann man nur vermuten, dass er in seinem Lebenslauf gelogen hat. Es handelt sich nicht um eine Straftat, obwohl es wahrscheinlich Grund genug für eine fristlose Kündigung ist.

Sprechen Sie mit der Personalabteilung. Wenn die Person leistungsschwach ist, dann haben Sie einen klaren Weg, damit umzugehen. Wenn sie nicht unterdurchschnittlich abschneiden, ist die Visafrage das Hauptanliegen. Ihr HR-Team sollte Sie über die Pflichten und Optionen Ihres Unternehmens rund um das Visum beraten können.

In Ermangelung eines echten Leistungsproblems und wenn Ihr Unternehmen nicht verpflichtet ist, Maßnahmen auf der Visaseite zu ergreifen, ist es wahrscheinlich keine gute Idee, „nachzuforschen“.

Update: Wir haben festgestellt, dass er den Namen der Institution in seinem Lebenslauf gelogen hat, er sagte Institution ABC, und es war von einer anderen Universität.

Ist das ein Verbrechen?

Sagen wir mal: Ich bin kein Rechtsanwalt, aber Ihr Unternehmen sollte umgehend einen hinzuziehen.

Dinge, die mir spontan einfallen:

  • Betrug/Betrug
  • Wenn er Dokumente von der anderen Uni gefälscht hat: Urkundenfälschung

Dies beantwortet Ihre Frage möglicherweise nicht direkt. Aber warum kümmerst du dich so sehr um seine Vergangenheit?

Wenn er den Job, für den Sie ihn eingestellt haben, nicht erledigen kann, lassen Sie ihn gehen. Die Tatsache, ob sein Diplom echt ist oder nicht, ändert nichts an seiner jetzigen Arbeitsweise. Vielleicht können Sie sich viel Zeit und Probleme ersparen, indem Sie einfach jemanden einstellen, der die Arbeit, die Sie erledigen müssen, tatsächlich erledigen kann.

Zumindest in Deutschland ist es viel einfacher, jemanden zu feuern, der in seinem Lebenslauf gelogen hat, als wegen schlechter Leistung im Allgemeinen.
@Llewellyn Nicht in Probezeit, und nicht von kleinen Unternehmen (ohne Betriebsrat). Außerdem vertritt auch der Betriebsrat in erster Linie die Interessen der langjährigen Mitarbeiter und nicht der ausländischen Neulinge.
@MorningStar Danke! Genau das habe ich mir gedacht. Die "Probezeit" in Deutschland beträgt normalerweise 3-6 Monate und er könnte ihn ohne Angabe von Gründen entlassen. Wenn er es in den ersten 6 Monaten nicht bemerkt hat, kann er nicht so einen schlechten Job machen.
@GuestUserPokemon Ja. Außerdem habe ich auch mehrfach erlebt, dass alte Mitarbeiter ständig versuchen, "Fehler" in meiner Arbeit zu finden. Und ja, auch die Problembeschreibung in der anderen Frage des OP ist gut sichtbar, dass seine Argumentation etwas "wolkig" ist. Ich halte es für durchaus möglich, dass er diesen Kollegen einfach eliminieren will und dafür Munition sammelt.
Darf ich bei einem Mitarbeiter in Deutschland eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführen?
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