Ich bin ein Junior-Softwareentwickler und mache diesen Job seit etwa einem Monat.
Ich habe bereits Erfahrung in der Entwicklung gesammelt, aber ich bin neu in der Programmiersprache und der Methodik, die im Entwicklungsprozess dieses Unternehmens verwendet wird.
Die Abteilung Technik/Entwicklung hat die meisten Mitarbeiter in einer anderen Stadt. Ich und mein Chef sind die einzigen außerhalb der Hauptentwicklungsabteilung.
Ich kenne meinen Chef jetzt seit einigen Jahren: Er war mein Professor an der Universität und mein Tutor/Berater für mein Bachelor-Projekt.
Ich habe diesen Job bekommen (obwohl ich nicht qualifiziert bin), weil es in meiner Stadt an Entwicklern mangelt, die mit der Programmiersprache arbeiten, mit der ich arbeite, und er würde lieber jemanden einstellen, den er kennt, und ihn/sie unterrichten, als jemand Unbekannten.
Als ich ihn um ein Empfehlungsschreiben bat, um mich für ein Aufbaustudium zu bewerben, bot er mir den Job an, obwohl ich offen erwähnte, dass ich nichts von der Programmiersprache verstehe und dass ich den Job höchstwahrscheinlich nach ein paar Monaten kündigen werde zu mir Besuch der Graduiertenschule. Damit hatte er überhaupt kein Problem, und er bot an, mich zu unterrichten und mir so viel wie möglich zu helfen.
Zu meinem Glück hat er sein Wort gehalten, und das hat mir geholfen, mich in dieser Position wohl zu fühlen.
Diese Woche hat er angekündigt, dass er die Stelle nächste Woche verlassen wird, um sein eigenes Unternehmen zu gründen, und ich habe höllische Angst.
Ich bin für die Stelle stark unterqualifiziert und habe keine Hilfe und niemanden, den ich um Rat fragen könnte, wenn es um die funktionalen Anforderungen geht, an denen ich arbeite.
Ich mache mir keine allzu großen Sorgen um die Programmierung selbst (ich kann Code googeln und wiederverwenden), aber ich mache mir Sorgen, dass ich nicht mit der gesamten Geschäftslogik und den Verfahren vertraut bin, die bei der Entwicklung der Software verwendet werden, für die ich die funktionalen Anforderungen entwickle Pro.
Ich halte mich für einen fleißigen Menschen, und es würde mich wahnsinnig machen, wenn ich aufgrund meiner mangelnden Kenntnisse nicht in der Lage wäre, das, was von mir verlangt wird, rechtzeitig abzugeben und die Qualitätsstandards des Unternehmens einzuhalten.
Auf der anderen Seite würde ich es hassen aufzuhören, ohne es zu versuchen, aber ich denke, es würde sich viel schlimmer anfühlen, wenn ich das, worum ich gebeten werde, nicht vor oder nach den Fristen liefern würde, da es bedeuten würde, dass ich scheitern und enttäuschend sein würde viel mehr Menschen (mich eingeschlossen), als wenn ich einfach den Job aufgeben würde.
Ich habe mit meinem Chef über meine Situation gesprochen und er macht sich auch Sorgen, dass ich nicht alles in angemessener Weise erledigen kann. Er sagte, er könne mir über Skype oder Telefon helfen und er würde versuchen, mit den Entwicklern im anderen Entwicklungszentrum in Kontakt zu treten, um jemanden zu finden, der sich um mich kümmert, aber er macht sich (wie ich auch) Sorgen, dass ich höchstwahrscheinlich nicht die - fast sofortige - Hilfe bekommen, die ich brauche, um erfolgreich zu sein.
Gibt es etwas, das ich nicht berücksichtige, weil ich mich in einer unangenehmen Situation befinde?
Es tut mir leid, wenn die Frage zu lang oder ohne Zusammenhang ist, aber ich habe im Grunde niemanden, den ich gerne nach ihrer Meinung zu diesem Thema fragen würde.
Dein Professor/Chef hört sich toll an. Vielleicht möchten Sie ihm folgen.
Aber wenn Sie in Ihrem Unternehmen bleiben möchten...
Nichts davon klingt nach Ihrem Problem. Ihr Vorgesetzter hat gekündigt. Ihr Unternehmen sollte eine andere Person haben, die Ihnen hilft, die Richtlinien Ihres Unternehmens einzuhalten. Es sollte einen Ersatzprogrammmanager/Softwareleiter geben, mit dem Sie bezüglich Ihrer Verwirrung bezüglich der Anforderungen sprechen können. Wenn nicht, dann ist das Projekt als Ganzes in Gefahr und es sollte jemanden auf der Leiter geben, mit dem Sie darüber sprechen können.
Diese Firma ist auch nicht mehr das Problem Ihres alten Chefs. Sich von ihm bei der professionellen Arbeit helfen zu lassen, ist technisch gesehen Arbeit für das Unternehmen. Sie sollten es vermeiden, ihn um Hilfe zu bitten, nachdem er gegangen ist, da Sie sich nicht lange auf ihn verlassen können und er nicht verpflichtet ist, Ihnen außerhalb persönlicher Gunst zu helfen.
Wenn Sie der Junior sind und der Senior geht, sollte das Unternehmen Ihren Chef ersetzen, in diesem Fall können Sie weitermachen. Wenn Sie überfordert sind, stellen Sie sich nicht auf ein Scheitern ein. Informieren Sie die Verantwortlichen, wenn Sie auf Stolpersteine stoßen, bevor drohende Fristen Sie treffen. Es ist Aufgabe des Unternehmens, dafür zu sorgen, dass die geeigneten Personen und Werkzeuge für die Arbeit zur Verfügung stehen. Es könnte eine gute Gelegenheit sein, zu sehen, wie Sie mit Druck umgehen und Ihr Selbstvertrauen aufbauen. Geschäftslogik und dergleichen sind nicht so schwer zu lernen. Und realistischerweise brauchen Sie nur eine klare Vorstellung davon, was Sie erreichen müssen, um einzutauchen und zu produzieren.
Verlassen Sie sich nicht zu sehr auf Ihren alten Chef, wenn er sich selbstständig macht, ist er entweder sehr beschäftigt und gestresst, oder er sucht bald wieder mit eingezogenem Schwanz seinen Job. So oder so ist es nicht seine Verantwortung und Sie sollten Ihre Beziehung nicht anmaßen und belasten.
Eine Sache, die Sie in Betracht ziehen könnten, ist die Öffnung von Kommunikationswegen mit den Mitarbeitern, die sich in verschiedenen Städten befinden. Sie könnten leicht Ihre beste Informationsquelle über Verfahren usw. sein. Auch bevor Ihr Chef geht, machen Sie sich Gedanken über Geschäftsregeln usw. und sehen Sie nach, ob es Dokumentationen über das Projekt gibt, an dem Sie gearbeitet haben. Die Realität ist, dass sich keiner von uns in seinen ersten Jobs wohlgefühlt hat, aber wenn Sie bereit sind, die Recherche zu betreiben, stellen Sie die Fragen, die Ihnen gut tun. Und ich stimme DeepDeadPool zu, wenn Ihr aktueller Chef geht, seien Sie sehr vorsichtig, worüber Sie mit ihm sprechen. Je nachdem, welche Art von Geschäft er gründet, könnten Sie sich mit Ihrem derzeitigen Unternehmen in einer Welt voller Verletzungen wiederfinden. Viel Glück
JonH
Chris W.
Jmdjorgeek
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Jonathon Cowley-Thom