Der General Manager vermeidet die Unterzeichnung einer Vereinbarung und ist nie anwesend

Wenden Sie sich an Ihre Hochschule.

Wenn dies Teil des Studiums ist, sollte es an Ihrer Hochschule jemanden geben, der dafür zuständig ist, dass das Praktikum korrekt durchgeführt wird. Kontaktieren Sie sie und erklären Sie, was die Situation ist. Sie können Ihnen helfen und/oder Sie beraten.

Du wirst ausgenutzt. Schreiben Sie dem Manager ein Memo, in dem Sie genau beschreiben, was Sie brauchen und wann Sie es brauchen, und machen Sie deutlich, dass Sie nicht zurückkommen können, bis er die Universitätsformulare für Ihre Praktikumsanforderungen unterschrieben hat.

Die einzige Möglichkeit, wie Unternehmen kostenlose Arbeitskräfte erhalten, besteht darin, dass sie ihnen zur Verfügung gestellt werden. Hör auf, es ihnen zu geben. Wenn der Manager sich weigert, die Unterlagen zu unterschreiben, und dies zuvor angedeutet hat, sprechen Sie mit einem Anwalt. Möglicherweise hat er gegen eine Reihe von Arbeitsgesetzen verstoßen.

Ich würde auf jeden Fall vorschlagen, sich mit Ihrer Universität über die Situation und die Umstände in Verbindung zu setzen. Und befolgen Sie, was sie sagen.

Ich verstehe, dass Sie diese Gelegenheit ergriffen haben, weil Sie sie brauchten, und nicht sicher waren, ob Sie keine andere Gelegenheit bekommen könnten. Und Sie begannen unbezahlt zu arbeiten (obwohl Sie sich nicht sicher sind, ob die Unterlagen der Universität es als bezahltes oder unbezahltes Praktikum betrachten), mit dem Verständnis und in gutem Glauben, dass die Unterlagen unterschrieben würden. Ich bin mir nicht sicher, ob das 12-Stunden-Bit funktioniert ... aber ok ...

Jetzt verstehe ich Ihr Dilemma ... Ihr Praktikum dauert nur so lange ... und Sie haben jetzt eine Woche (oder mehr) ohne unterschriebene Unterlagen verschwendet und Sie werden im Moment von Ihrem Manager ausgenutzt. Er bekommt freie Arbeit und du kannst nicht wirklich gehen.

Ob das Absicht ist oder er wirklich sehr beschäftigt ist, steht zur Debatte ... es könnte so oder so sein ... aber so oder so, Sie haben eine tickende Uhr.

Ihre Universität könnte hilfreich sein, um Druck auf Ihren Arbeitgeber auszuüben oder Ihnen zu sagen, dass Sie aufhören sollen ... oder eine geeignete Stelle für Sie zu finden. Oder Sie daran hindern, die Klasse tatsächlich zu versagen.

Dokumentieren. Stellen Sie Ihre Anfrage per E-Mail. Teilen Sie ihm in dieser E-Mail die Stunden mit, die Sie bisher gearbeitet haben, und teilen Sie ihm mit, was Sie von ihm erwarten. Damit soll an das erinnert werden, was bereits geschehen ist. Wenn es eine Personalabteilung gibt, kopieren Sie auch die Personalabteilung. Wenn E-Mail nicht möglich ist, senden Sie eine SMS.

Führen Sie ein Protokoll Ihrer Stunden. Laden Sie eine App auf Ihr Telefon herunter, mit der Sie Ihre GPS-Standorte und geleisteten Arbeitsstunden protokollieren können. Machen Sie Fotos/Videos von sich bei der Arbeit. Behalten Sie die Namen und Kontaktinformationen aller Zeugen/Kunden im Auge, die gesehen haben, wie Sie für diese Person gearbeitet haben.

Wenden Sie sich an Ihre Hochschule und lassen Sie sich beraten. Wenn Sie sich in den USA befinden, informieren Sie sich über OSHA-Gesetze und -Vorschriften, falls eine davon auf Sie zutrifft (oder recherchieren Sie die Entsprechungen für Ihr Land). Wenn sich herausstellt, dass Sie betrogen wurden, wenden Sie sich an das Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates (oder das entsprechende in Ihrem Land) und erstatten Sie Anzeige wegen Lohndiebstahls (aber sagen Sie ihm dies nicht im Voraus).

Mir ist klar, dass dies eine unbezahlte Position ist, aber wenn sich herausstellt, dass er nicht über die Bescheinigungen verfügt und Sie im Wesentlichen belogen hat, kann er Ihnen zumindest Mindestlöhne, Arbeitslosengeld und Einkommenssteuern (plus Strafen) zahlen. Hier wird die gesamte Dokumentation, die Sie gesammelt haben, nützlich sein.

Aber am Ende musst du dich weigern zu arbeiten, bis er diesen Papierkram ausgefüllt hat. Und hier stimme ich Gregory Currie nicht zu. Sich zu weigern zu arbeiten, bis er diesen Papierkram ausgefüllt hat, ist nicht unhöflich. Es ist nur Geschäft. Und das kann sehr höflich geschehen. Wenn er sagt, dass er keine Zeit hat, sag ihm einfach: „Ist schon gut. Aber wenn du es jetzt nicht unterschreiben kannst, muss ich dann nach Hause. Und wenn du willst, dass ich wiederkomme, wenn du mehr Zeit hast, das ist auch in Ordnung. Aber wenn ich zurückkomme, kann ich nicht für Sie arbeiten, bis ich diese Unterlagen tatsächlich ausgefüllt habe. Das sind Anweisungen, die von meiner Universität herausgegeben wurden.“

Dann müssen Sie diesbezüglich ein gebrochener Rekord sein. Auch wenn diese Person Sie weiterhin unter Druck setzt, wiederholen Sie immer wieder dasselbe. Und wenn die Diskussion nirgendwohin führt, gehen Sie einfach weg und gehen Sie nach Hause.

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Schritt 1: Wenden Sie sich an Ihre Hochschule. Wenn sie diese Anforderung haben, dann haben sie jemanden, der ein Experte für die Regeln/Vorschriften rund um die Anforderung ist. Finden Sie heraus, wer diese Person ist, und teilen Sie ihr den Status mit: Sie erledigen die Arbeit in der Firma, aber die Firma weigert sich, den Papierkram zu unterschreiben (stellen Sie sicher, dass Sie sagen, dass sie sich weigert zu unterschreiben; wenn Sie sagen, dass sie „immer vergesslich“ sind) dann kann Ihre Universität sagen "fragen Sie sie einfach härter", was nicht die Antwort ist, die Sie wollen). Sehen Sie, was sie sagen, vielleicht gibt es eine Problemumgehung.

Hier ist die Sache mit Arbeitsverträgen: Sie müssen in beide Richtungen funktionieren, sonst würde sie niemand nehmen. Wenn das Unternehmen nichts aus dem Arbeitnehmer herausbekommt, beendet der Arbeitgeber die Vereinbarung, weil er für etwas bezahlt und nichts davon bekommt. Wenn der Mitarbeiter nichts aus dem Unternehmen herausbekommt, verbringt der Mitarbeiter seine Zeit damit, etwas für jemand anderen zu produzieren, und erhält keinerlei Belohnung für seine Bemühungen. In beiden Fällen funktioniert dies nicht.

Für Sie als unbezahlten Praktikanten ist der Lohn für Ihre Arbeit das Erbringen Ihrer Studienleistungen. Sie werden nicht bezahlt, und wenn Sie in "Erfahrung" oder "Belichtung" "bezahlt" werden, werden die Rechnungen nicht bezahlt (oder in Ihrem Fall die Universitätsanforderungen erfüllt). Sie müssen dies also korrigieren lassen. Es gibt zwei Möglichkeiten, dies zu korrigieren: Sie können entweder die Formulare unterschreiben lassen (damit die Vereinbarung wie beabsichtigt funktioniert und beide Parteien davon profitieren) oder die Arbeit einstellen (wodurch die Vereinbarung gekündigt würde). Nachdem das gesagt worden ist:

Schritt 2: Erinnern Sie Ihren Chef stärker daran, die Formulare zu unterschreiben. Frag ihn mehrmals am Tag. Stalke ihn auf seinem Weg aus dem Büro, wenn er für den Tag weggeht, und belästige ihn. Als absolut letzten Ausweg gehen Sie einfach in sein Büro, wenn er ankommt, und weigern Sie sich zu gehen, bis die Formulare unterschrieben sind. Dies ist Ihre Anstrengung, die Beziehung zu verbessern und den Arbeitsvertrag gleichermaßen zum Funktionieren zu bringen.

Schritt 3: Hören Sie auf, zur Arbeit zu erscheinen. Reichen Sie kein Kündigungsschreiben ein, rufen Sie niemanden an oder senden Sie ihm keine E-Mail, sondern hören Sie einfach auf, zu erscheinen. Damit kündigen Sie die Vereinbarung. Geben Sie dem Unternehmen keine Papierspur, dass Sie nicht dort waren, genauso wie sie Ihnen keine Papierspur geben, dass Sie dort waren. Sie werden entweder Ihre Kündigung der Vereinbarung akzeptieren, indem sie Sie nicht kontaktieren, oder sie werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen und sich fragen, warum Sie nicht arbeiten. Wenn sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen, sollten Sie nur sagen: „Ich brauche meine Unterlagen fertig“. Egal was sie sagen, egal was sie tun, egal was, die einzigen Worte aus deinem Mund sollten sein „Ich brauche meinen Papierkram erledigt“. Sie werden entweder zustimmen, den Papierkram zu unterschreiben, oder sie werden es nicht tun. Wenn ja, sagen Sie: „Danke, ich bin morgen um 5 Uhr bei der Arbeit.“ und lege das Telefon auf. Dann geh zur Arbeit. Wenn die Papiere an diesem Tag bis zum Ende des Tages nicht unterschrieben sind, dann hat das Unternehmen Sie angelogen und Sie sollten aufhören, zur Arbeit zu erscheinen, und ihre Kommunikation nicht mehr annehmen.

Ehrlich gesagt sollte es nicht so schwer sein, es ist nur das Unterschreiben eines Formulars. Ich habe einen Plan aufgestellt, was unter den absolut extremsten Umständen zu tun ist, aber es ist sehr unwahrscheinlich, dass es so abläuft. Mit vernünftigen Menschen sollte verhandelt werden können, ohne extreme Maßnahmen zu ergreifen, aber wenn extreme Maßnahmen ergriffen werden müssen, sind dies die extremen Maßnahmen, die ich ergreifen würde.