Der Manager bittet den zukünftigen Mitarbeiter, die Arbeit vor dem Startdatum zu erledigen

Ein Freund von mir fängt in ein paar Wochen einen neuen Job an. Der Vertrag ist bereits unterschrieben.

Der Manager schickt ihr einfach morgens eine E-Mail und bittet sie, bis zum nächsten Tag zu arbeiten.

Sie hat derzeit einen anderen Job und der Manager weiß das. Es sieht nach viel Arbeit aus - es wird mindestens mehrere Stunden dauern, vielleicht sogar einen ganzen Tag.

Sie möchte nicht zu schlechten Bedingungen beginnen, indem sie die Anfrage ablehnt. Andererseits wird sie dafür nicht bezahlt und müsste die ganze Nacht arbeiten (oder am Wochenende, wenn sie mehr Zeit verlangt). Wie soll man sich in einer solchen Situation verhalten?

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Sie sprach mit ihrem Manager und er versuchte, die ganze Situation herunterzuspielen. Er sagte, er erwarte eigentlich keine Ergebnisse und wolle sie nur nett fragen, ob sie vielleicht Zeit habe, ein Dokument zu analysieren. Aber in der E-Mail vergaß er den Teil mit dem netten Nachfragen und schrieb etwas wie „Ich weiß, dass Sie noch nicht für uns arbeiten, aber bitte tun Sie dies“ und hängte mehrere hundert Seiten an, ohne zu erwähnen, welche Teile relevant waren. Die Aufgabe war immer noch viel zu groß und einfach nicht die Art von Aufgabe, die Ihnen aussagekräftige Ergebnisse bringt, wenn Sie in Eile sind oder nicht alles, was er gesendet hat, sorgfältig gelesen haben.

Ein weiteres Update

Abschließend hat jeder, der gesagt hat, dass dies eine rote Flagge sei, absolut recht. Das Management in dieser Firma war wirklich schlecht und ziemlich chaotisch, was sich in der allgemeinen schlechten Laune und Moral der Mitarbeiter widerspiegelte. Ich half nicht, dass sie zwei Chief Officers direkt unterstellt war, die beide dazu neigten, ihr häufig große Aufgaben mit unangemessenen Fristen zu übertragen. Sie verließ das Unternehmen nach einigen Monaten.

Wow. Er/sie sagte ausdrücklich, ich brauche das morgen? Wenn es eine kleine Aufgabe wäre, die auf etwas Fachwissen basiert, das diese Person hatte, würde ich es bekommen. Sie müssen sich fragen, ob Sie nicht am Samstag eine E-Mail erhalten, um sie bis Sonntag nach Ihrer Einstellung zu haben.
Besser NICHT in das Unternehmen eintreten und NICHT für Ihren zukünftigen Manager arbeiten.
@Blam Ja, er sagte, er brauche es bis morgen. Er schickt einen riesigen Stapel Dokumente, die er überprüfen lassen will – aber es ist so viel Arbeit, dass ich das Gefühl habe, dass es entweder ein Missverständnis gegeben hat oder dass er sie irgendwie auf die Probe stellt.
@kapep Fazit für mich ist, wenn dies ein Test ist (was sich so anhört), hätte er sie vor der Einstellung hätte durchführen lassen sollen. Das zeigt mir, dass dieser Chef inkompetent, irrational und unprofessionell ist. Zweitens gibt es keinen Grund, warum ihr Chef ihr viel Arbeit geben sollte, bevor sie eingestellt wird. Überhaupt keine. Ich stimme zu, dass sie höflich und bestimmt „Nein“ sagen sollte. und sie möchte vielleicht weiter nach Jobs suchen, obwohl sie technisch eingestellt ist.
Dem Wunsch des künftigen Chefs zu diesem Zeitpunkt stattzugeben, wäre kein guter Anfang. Das würde bedeuten, dass dein Freund die ganze Zeit so behandelt wird. Der Manager hat eine Grenze überschritten, die nicht hätte überschritten werden dürfen. Wenn Ihr Freund es zulässt, dass es ungeprüft bleibt, wird diese Grenze gelöscht, und Ihr Freund wird ständigen Eingriffen ausgesetzt sein.
Je nach Land kann dies auch nicht legal sein.
In den USA ist es illegal.
Ihre Freundin könnte dem neuen Chef schreiben und ihm dafür danken, dass er sie im Voraus darüber informiert hat, was sie an ihrem ersten Arbeitstag tun wird.
@kapep Ich wäre gespannt, wie der Manager reagiert, wenn Ihr Freund sagt, dass er die Arbeit nicht erledigen kann.
Auch in Brasilien ist es illegal. Nicht, dass Sie umsonst arbeiten können, wenn Sie wollen, aber wenn Sie dazu gezwungen werden, können Sie vor einem Arbeitsgericht klagen und gewinnen fast garantiert.
Der Manager möchte, dass sie vor ihrem Eintrittsdatum kurzfristig arbeitet und es unbezahlt ist ? Wow. Einfach wow.
"Dass er überprüft werden möchte" - Ich habe von Freunden gehört, dass sie sich in ihrer Freizeit mit dem Produkt eines Unternehmens vertraut machen müssen, damit sie zumindest einen grundlegenden Hintergrund haben, mit dem sie beginnen können. Es ist nicht erforderlich, aber es hilft ihnen bei ihrer Arbeit. Ist es das, was hier passiert? Oder ist es eigentliche Arbeit wie das, was Ihr Freund tun wird, wenn er auf der Uhr arbeitet?
Was für ein aufgekratzter Manager.
Klingt sehr daneben. Die beste Lösung ist wahrscheinlich, ihr auf nette Weise zu erklären, dass sie sich nicht wohl dabei fühlt, für Firma X zu arbeiten, während sie noch für Firma Y arbeitet. Jeder professionelle Manager sollte das verstehen und damit einverstanden sein.
@DavidWallace: Das ist brillant!
@DoubleDouble das wäre eine sehr dumme Politik. Es ist Sache des Unternehmens, die Leute in ihren internen Dingen zu schulen, sonst hätten sie keinen Anreiz, es nicht unnötig kompliziert zu machen (wie es sich normalerweise sowieso herausstellt).
@Lohoris In den Fällen, in denen ich es gesehen habe, waren die Produkte, mit denen man sich vertraut machen musste, Verkaufspositionen und in einem Fall eine Serverposition, bei der darauf hingewiesen wurde, dass sie bestimmte (unkomplizierte) Dinge wissen und sich vielleicht merken sollten.
@DavidK Sie hat mit ihrem Manager gesprochen und er hat versucht, die ganze Situation herunterzuspielen. Er sagte , dass er eigentlich keine Ergebnisse erwarte und sie nur nett fragen wollte, ob sie vielleicht etwas Zeit hätte, ein Dokument zu analysieren. Aber in der E-Mail vergaß er den Teil mit dem netten Nachfragen und schrieb etwas wie „Ich weiß, dass Sie noch nicht für uns arbeiten, aber bitte tun Sie dies“ und hängte mehrere hundert Seiten an, ohne zu erwähnen, welche Teile relevant waren. Die Aufgabe war immer noch viel zu groß und einfach nicht die Art von Aufgabe, die Ihnen aussagekräftige Ergebnisse bringt, wenn Sie in Eile sind oder nicht alles, was er gesendet hat, sorgfältig gelesen haben.
Da es nicht erwähnt wird, ist es unklar, ob sie für diese Arbeit bezahlt wird oder nicht. Wenn es etwas ist, wofür sie bezahlt wird, dann sehe ich es als eine vernünftige Bitte an, die sie annehmen oder ablehnen kann.
Offtopic, aber hier sehr relevant: Mein SO ist ein (voll lizenzierter) Lehrer, der sich für eine Lehrstelle an einer Oberklasseschule beworben hat (16000 € pro Jahr und Kind, was hier unerhört ist. Leicht unter 1%). Sie baten sie, vor ihrem Vorstellungsgespräch einen Mitarbeiter zu vertreten . Ich habe sie nie getroffen, keine Zeugnisse überprüft, und sie hat die Kinder tatsächlich für einen dieser Tage für einen ansonsten unbeaufsichtigten Ausflug aus der Schule genommen. Sie hatte lediglich eine E-Mail mit ihrem Lebenslauf geschickt. Unnötig zu sagen, dass die Schule eine riesige Shitshow war (obwohl es eine wesentlich größere Shitshow war, die man jetzt sogar erwarten würde)
Würde +1 geben, nur um zurückzukommen und ein Update zu geben. Es ist trotzdem eine gute Frage, aber danke dafür.
Habe gerade die gleiche Erfahrung gemacht. Sie baten mich, an etwas zu arbeiten, bevor ich überhaupt den Vertrag unterschrieben hatte. Ich habe das Unternehmen so schnell wie möglich besucht und festgestellt, dass sie auch über den Stellenumfang gelogen hatten, obwohl sie wussten, dass ich eine Beförderung aufgeben UND eine Gehaltskürzung hinnehmen würde, um zu ihnen zu wechseln. Mir ist jetzt klar, dass ethisches Management von größter Bedeutung ist.

Antworten (4)

Es ist beunruhigend, dass ein Manager einen zukünftigen Mitarbeiter bitten würde, vor seinem Eintrittsdatum zu arbeiten. Obwohl ich verstehe, dass ein guter Start beim neuen Arbeitgeber gewünscht wird, scheint ein höfliches, aber bestimmtes „Nein“ angebracht zu sein. Eine E-Mail-Antwort wie die folgende ist angemessen:

Sehr geehrter [zukünftiger Chef]:

Obwohl es schmeichelhaft ist, dass Sie genug von mir denken, um mir diese Arbeit vor meinem Starttermin anzuvertrauen, kann ich zu diesem Zeitpunkt nicht an dieser Aufgabe arbeiten. Ich verstehe, dass Sie die Aufgabe morgen erledigen müssen, aber ich arbeite immer noch für [aktueller Arbeitgeber]. Daher bin ich sicher, dass Sie verstehen, dass meine derzeitige Verpflichtung bei ihnen liegt. Gerne setze ich mich mit dem gleichen Maß an Einsatz und Hingabe für Sie ein.

Aufrichtig,

[der Name deines Freundes]

Wie ich oben sagte, ist es beunruhigend, dass der neue Chef so etwas verlangt. Obwohl unvernünftig, würde ich von so etwas Konsequenzen befürchten, da sich der Chef bereits als unvernünftig erwiesen hat. Vielleicht wäre hier ein cc an den Chef des zukünftigen Chefs gut, wenn die E-Mail-Adresse dieser Person bekannt ist. Leider möchte Ihre Freundin vielleicht ihre Jobsuche fortsetzen und/oder sich erkundigen, ob sie bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben möchte.

Perfekte Antwort - ein Chef, der nicht versteht, dass unbezahlte Arbeit mit kurzen Fristen unzumutbar ist und nicht einmal gefragt werden sollte, klingt nicht vielversprechend für zukünftige Zufriedenheit.
Ich mag die Antwort, aber ich denke, sie muss aggressiver sein. Das ist einfach so unvernünftig, dass ich ein Maß dafür haben möchte, wie ich behandelt werde, sobald ich anfange. Ich würde fragen, ob es der beste Weg ist, den Job anzunehmen.
@Blam Ich stimme zu, dass die Anfrage völlig verrückt ist, aber ich bin mir nicht sicher, welchen Sinn es hätte, aggressiver zu sein, dh warum es für welches Ziel effektiver wäre.
@Lohoris Wie ich bereits sagte, möchte ich wissen, wie ich behandelt werde, sobald ich anfange. Wenn er das jetzt tun wird, wenn ich zur Arbeit komme, wird er mir am Samstag eine E-Mail schicken, in der er sagt, dass X bis Sonntag erledigt sein muss. Nicht aggressiver in dem Sinne, ihm zu sagen, wie unvernünftig es ist. Aber mehr liegt in der Natur von - ist dies der übliche Arbeitsablauf?
Ich mag die Neuausrichtung sehr: "Ich werde gerne den gleichen Aufwand und das gleiche Engagement aufbringen, wenn ich komme, um für Sie zu arbeiten." was im Wesentlichen bedeutet, dass der neue Arbeitgeber, wenn er Druck macht, Gründe dafür angibt, sich nicht voll und ganz für ihn einzusetzen. Und der Vorschlag „Ihre Freundin möchte vielleicht ihre Jobsuche fortsetzen“ ist absolut richtig. Das ist kein guter Arbeitgeber...
Gute Antwort! Aber ich würde „den Chef des zukünftigen Chefs“ nicht CC schreiben, da dies wahrscheinlich als „Ausrufen“ ihres zukünftigen Chefs angesehen würde. Es gibt definitiv geeignete Zeiten dafür, aber ich glaube nicht, dass es bei einem ersten Verstoß gerechtfertigt ist.
Ich stimme dieser Antwort vollkommen zu. Auch wenn der neue Chef nicht weiß, dass der neue Mitarbeiter noch in einem anderen Unternehmen arbeitet, klingt die Anfrage dennoch sehr inakzeptabel.
Gute Antwort. Setzen Sie JETZT Grenzen, denn sie werden später viel schwerer zu setzen sein.
Dies ist eine wichtige rote Fahne für einen neuen Job. Ich hatte einen Manager, der um so etwas bat, bevor ich eingestellt wurde: Dieser Job war eine Katastrophe und es fehlte jeglicher Anschein von Work-Life-Grenzen. Ihre Freundin sollte sich jetzt abstützen und sich darauf vorbereiten, im Laufe ihrer Beschäftigung gegen die ankommenden Wellen zu kämpfen.
Abhängig von der Art der Arbeit – ob sie überhaupt kreativ ist oder irgendwelche geschützten Informationen beinhaltet – könnte der Freund auch auf Arbeitsverträge hinweisen, die festlegen, dass der aktuelle Arbeitgeber alle Rechte an seinem Arbeitsergebnis besitzt, bis sein aktueller Job endet.

Falls Ihr Freund bereits gekündigt hat, aber in gutem Einvernehmen geht, könnte es sich lohnen, dies gegenüber dem vorherigen / aktuellen Chef zu erwähnen. Im schlimmsten Fall, wenn der neue Chef unvernünftigere Forderungen stellt (und Sie bittet, für ihn zu arbeiten, obwohl er wissen sollte, dass Sie noch in einem anderen Unternehmen in Vollzeit beschäftigt sind), ist es vielleicht keine schlechte Idee, einen zu haben Rückfallposition.

Und die Forderung ist unangemessen, es sei denn, sie sagen Ihnen, dass Sie sich bei Ihrem derzeitigen Mitarbeiter erkundigen sollen, ob Sie dies tun dürfen, wenn er Ihnen anbietet, Sie zu bezahlen, und wenn er einen guten Grund nennt, warum Sie und niemand sonst diese Arbeit machen sollte.

Ich stimme zu, mit Ihrem derzeitigen Vorgesetzten darüber zu sprechen. Wenn Sie sich entscheiden, zu Ihrem aktuellen Job zurückzukehren, lässt es sie wissen, dass Sie einen sehr guten Grund für die Rückkehr haben, was den gesamten Prozess erheblich vereinfacht. Siehe arbeitsplatz.stackexchange.com/questions/6393/… und arbeitsplatz.stackexchange.com/questions/47621/…

Es hängt davon ab, ob….

  • Wenn die Arbeit darin besteht, die Stellenspezifikationen von Personen zu überprüfen, die eingestellt werden sollen, um ihr Bericht zu erstatten, sobald sie ihre Stelle angetreten hat, dann sollte sie dies tun.
  • Wenn die Arbeit darin besteht, eine Spezifikation für ein System zu überprüfen, das das Team, dem sie beitritt, erstellen wird, lohnt es sich vielleicht, dies zu tun, um Input zu erhalten.
  • Wenn es ein normaler Arbeitsalltag ist, dann sagen Sie einfach nein.
Oder "Ich könnte das wahrscheinlich vor meinem offiziellen Arbeitsantritt machen.... werde ich auch vorher bezahlt?" :D

Ich schlage vor, dass sie antwortet und sagt, dass sie für das Wochenende andere Pläne hatte und dass sie diese nicht so kurzfristig stornieren kann und abgesehen davon, dass sie in ihrem aktuellen Job alle möglichen losen Enden knüpft. Es ist mir egal, ob ihre Pläne für dieses Wochenende darin bestanden, einfach das ganze Wochenende zu schlafen, es sind immer noch Pläne.

Ich gehe davon aus, dass sie noch offiziell kündigen muss. Wenn ja, kann sie abwarten, wie der Manager reagiert. Reagiert die Führungskraft unangenehm, kann sie ihre zweiwöchige Kündigungsfrist streichen.

Wenn sie bereits gekündigt hat und der Vorgesetzte unfreundlich reagiert, kann sie einen Antrag auf Aufhebung der zweiwöchigen Kündigungsfrist stellen.

Ich gehe davon aus, dass der Vertrag erst am ersten Arbeitstag auf der Baustelle zustande kommt.

Oder vielleicht testet der neue Chef, wie viel er aus dem neuen Mitarbeiter heraussaugen kann. Da seine Arbeitsmoral niedrig erscheint, ist es in der Tat besser, diesen neuen Job aufzugeben, wenn die Option besteht, dort zu bleiben, wo sie ist. Gott weiß, was gefragt wird, wenn sie den Job wechselt.
@Mindwin Ich stimme zu, dass es ein sehr schlechtes Signal ist. Wenn ich der Manager wäre und sie bitten würde, so früh mit der Arbeit zu beginnen, können Sie darauf wetten, dass ich ihr angeboten hätte, sie zu bezahlen - Faire Bezahlung für faire Arbeit. Aber es sei denn, ich war in einem akuten Notfall, sie in eine Situation zu bringen, in der sie gleichzeitig für zwei Arbeitgeber arbeitet, riecht schlecht, weil es ihren reibungslosen Übergang von ihrem derzeitigen Job stört.
Indem sie sie nicht bezahlt oder anderweitig einen Vertrag abschließt, behält sie wahrscheinlich die Rechte an dieser Arbeit (ich empfehle, zusammen mit allen ausgetauschten E-Mails einen Beweis aufzubewahren, dass sie vor dem Startdatum erstellt wurde, z. B. eine digitale Zeitstempel ).
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