Hier also die Abfolge der Ereignisse:
Ich gab einem Kollegen, dass ich ein gutes Arbeitsverhältnis hatte, mit einer guten Referenz für seinen nächsten Job.
Der nächste Arbeitgeber meiner Kollegin rief tatsächlich Referenzen zurück – darunter auch mich – und wollte, dass ich ein Formular ausfülle. Obwohl dieser Kollege nervig ist, hat er seine Arbeit im Allgemeinen gut gemacht, also habe ich eine gute Referenz gegeben.
Ich war in seiner letzten Woche im Urlaub.
An seinem letzten Tag ordnete er aus Spaß über 100 Tickets der falschen Abteilung zu. Ich habe gehört, er nannte es einen Streich. Dies wirkt sich definitiv negativ auf das Geschäft aus, da wir jetzt jedes Ticket durchgehen und prüfen müssen. Es erhöht die Arbeit in einer Zeit, in der das Personal knapp ist.
Also ... da ich aus dem Urlaub zurückkomme und hinter ihm aufräume ... hier die Frage:
Ich habe immer noch den Kontakt, der mich wegen einer Referenz kontaktiert hat.
Ist es angemessen/professionell für mich, mich wieder zu melden und ein Update bereitzustellen? Oder soll ich es einfach fallen lassen?
Ich bin nicht sein Manager oder ein Manager.
Unser Vorgesetzter hat viel mit dem Kollegen gesprochen, aber mir ist nicht bekannt, dass er einen Leistungsverbesserungsplan (PIP) hat.
Seien Sie vorsichtig, was Sie tun. Schlechte Referenzen können Sie oder Ihr Unternehmen vor Gericht bringen, was Sie Geld kostet. Was Sie tun können, ist den neuen Arbeitgeber anzurufen und ihm mitzuteilen, dass Sie das von Ihnen gegebene Arbeitszeugnis zurückziehen möchten. Ohne Gründe. Egal, wie viel sie fragen, keine Gründe angegeben.
(Obwohl es einen Fall gab, in dem jemand wegen einer schlechten Referenz vor Gericht ging und das Unternehmen über 50 Zeugen brachte, die alle sagten, dass sie nie wieder in ihrem ganzen Leben mit dieser Person zusammenarbeiten wollen würden).
- Soll ich den Referenzkontakt mit diesen neuen Informationen aktualisieren?
Wenn Sie nicht glauben, dass Sie als Referenz für jemanden auf unbestimmte Zeit an ihre Handlungen gebunden sind, müssen Sie nichts tun.
Sie wurden gebeten, eine Referenz anzugeben, und Sie haben die Referenz angegeben. Alles, was Sie auf dem Formular ausgefüllt haben, war zu diesem Zeitpunkt korrekt. Die Tatsache, dass dieser Kollege danach einige fragwürdige Entscheidungen getroffen hat, sollte Ihnen egal sein und hat auch keinen Einfluss auf Ihren Ruf.
Sie haben keine Kontrolle darüber, was dieser oder ein anderer Kollege, dem Sie eine Referenz geben, tut, nachdem Sie die Referenz gegeben haben. Jede Person oder Firma, die versuchen würde, Sie für Handlungen verantwortlich zu machen, die Ihre Referenz im Nachhinein vorgenommen hat, ist unangemessen und Ihre Zeit nicht wert.
Es ist auch Ihr Ruf.
Dieser Typ hat Ihren Ruf und guten Namen benutzt, um einen Job zu bekommen. Ich sehe keine Nachteile darin, sich an das einstellende Unternehmen zu wenden und ein Update und nur eine potenzielle Reputationsverteidigung zu geben, so gering die Chance auch sein mag, von Bedeutung zu sein.
Auch wenn Sie sich nicht wohl fühlen, was passiert ist, könnten Sie einfach sagen, dass Sie keine gute Referenz mehr geben können.
Ich würde mich von dem leiten lassen, was Ihrer Meinung nach seine Absicht war. Du sagst, du denkst, er hat es als "einen Streich" beschrieben, in diesem Fall frage ich mich, ob es nur das war; ein gedankenloser Versuch eines Scherzes, als er ging. Angenommen, es war eine einfache Sache für ihn, nahm er dann an, es würde einfach "rückgängig gemacht" (einfach die Zuweisung aller Tickets aufheben, die er an seinem letzten Tag zugewiesen hatte)? Wenn das der Fall ist, fühlt es sich für mich hart an, es bei seinem neuen Arbeitgeber anzusprechen und ihn möglicherweise seinen neuen Job zu verlieren.
Wenn Sie der Meinung sind, dass dies etwas Ernsteres war, ähnlich wie „Sabotage“, etwas, das er wahrscheinlich an seinem neuen Ort wiederholen wird, möchten Sie vielleicht darum bitten, es zurückzuziehen, wie @gnasher729 vorschlägt.
Hier die Fakten:
Sie hielten den ehemaligen Kollegen für einigermaßen kompetent und hatten während Ihrer Zusammenarbeit gute Beziehungen zu ihm. Tatsächlich ist es so gut, dass Sie bereit waren, die Extrameile zu gehen und tatsächlich ein Formular in seinem Namen ausgefüllt haben.
Du bist in den Urlaub gefahren, und er hat etwas vermasselt oder einen dummen Streich gespielt, und jetzt fühlst du dich betrogen, weil du sein Chaos aufräumen musst.
Fragen Sie sich, hatten Sie früher oder jetzt Recht mit ihm ? Wenn Sie jetzt Recht haben, dann sind Sie ein schrecklicher Menschenkenner, weil Sie seine Persönlichkeit in all der Zeit Ihrer Zusammenarbeit (Jahre?) nicht ergründen konnten. Wenn du vorher Recht hattest, dann könntest du jetzt nur vorübergehend verletzt sein, aber es würde in ein paar Tagen vergehen.
In jedem Fall ist Ihr ehemaliger Kollege schlau genug, keine Streiche zu spielen, während er für eine Firma arbeitet. Daher war zu erwarten, dass er am neuen Arbeitsplatz zumindest eine Weile clean bleiben wird. Wenn Sie sich jetzt an seinen neuen Arbeitgeber wenden, schadet das vor allem Ihrem Ruf. Sie könnten wie ein Flip-Flop und instabil aussehen.
Wenn du schweigst, selbst wenn er bei einem neuen Job etwas vermasselt, könntest du dich immer dumm stellen und sagen "das hat er nie gemacht, als wir zusammengearbeitet haben", was tatsächlich stimmt (er hat seinen Streich gespielt, als du im Urlaub warst ). Obwohl die Wahrscheinlichkeit, dass jemand eine Referenz aus einem alten Unternehmen für die Dinge verantwortlich macht, die ein Mitarbeiter in einem neuen Unternehmen tun könnte, ziemlich gering ist.
Als Referenz zu fungieren bedeutet, dass Ihr Kollege IHREN Ruf beschädigen kann . Die Leute denken vielleicht, dass du der Firma auch einen Streich spielen wirst, wenn du gehst. Ich würde das Unternehmen mit diesen neuen Informationen aktualisieren.
Der OP sagte, der Kollege sei nervig, habe aber gute Arbeit geleistet. Ich schätze, das ist nicht der erste lästige Streich, den er gespielt hat, nur der größte ... Und der OP muss ihn nach seinem Urlaub aufräumen.
Die jetzige Firma wird sich den Namen des Schelms merken, um sicherzustellen, dass er nie wieder dort arbeitet. Während er weiterhin Brücken mit gemeinen „Witzen“ abbrennt, wird er an immer mehr Stellen auf die „Nicht wieder einstellen“-Liste gesetzt. Damit will man nicht in Verbindung gebracht werden.
Der OP kann dazu nichts sagen. Der Typ wird aufgrund seiner Referenz eingestellt und spielt der neuen Firma einen Streich. Boss erinnert sich daran. OP gilt für dasselbe Unternehmen.
OP kontaktiert neues Unternehmen mit sachlichem Update. Guy ist bereits eingestellt, bleibt also und spielt der neuen Firma Streiche. Boss erinnert sich, dass OP neue Infos und Streiche gegeben hat. OP gilt für dasselbe Unternehmen.
In welchem Szenario möchten Sie als OP auftreten?
Sofern Sie nicht von einem anderen möglichen Arbeitgeber für diese Person kontaktiert werden, teilen Sie es ihm auf jeden Fall mit. Wenn nicht, dann lass es einfach sein. Es ist nicht mehr Ihre Angelegenheit.
IMO, wenn Sie die Möglichkeit haben - aktualisieren Sie die Referenz.
Außerdem ist es eine Art Sicherheitslehre für ein Unternehmen, dass nicht alle ausscheidenden Mitarbeiter gleich sind.
Und ein riesiges Plug-in für die Transaktionskontrolle in Versionierungssoftware :)
Sie sollten sich umgehend an die Person wenden, für die Sie die Referenz angegeben haben, und ihr mitteilen, dass Sie keine gute Referenz mehr vorlegen können, und erklären, warum. Wenn sie schlau sind, werden sie dich aus ihren Referenzen entfernen. Wenn Sie in Zukunft kontaktiert werden, um eine Referenz für sie bereitzustellen, seien Sie ehrlich.
Unter der Annahme, dass Ihre Referenz zu dem Zeitpunkt, als Sie sie abgegeben haben, wahrheitsgemäß war, besteht keine Gefahr für Ihren Ruf. Wir können die Zukunft nicht sehen; wir können nur so lange über unsere Erfahrung mit jemandem sprechen, bis jemand anderes danach fragt. Wenn sie am Tag, nachdem wir eine gute Empfehlung gegeben haben, anfangen, Leute auszurauben, können wir uns schlecht fühlen, weil wir ihren Charakter falsch eingeschätzt haben, aber das ändert nichts daran, wie gut sie ihre Arbeit in unserer Nähe gemacht haben.
Es ist nicht konstruktiv, jemandem auf dem Weg nach draußen ein wenig unprofessionelle Bösartigkeit über seinen neuen Job zu erzählen. Was würde das neue Unternehmen mit diesen Informationen tun? Wenn die Handlungen illegal waren oder die Sicherheit der Menschen gefährdeten, wäre das anders.
Ich denke, Sie sollten sich an die Personalabteilung Ihres Unternehmens wenden und mit ihnen darüber sprechen. Möglicherweise stellen Sie fest, dass sie eine Unternehmensrichtlinie haben, Peer-Referenzen abzulehnen; Einige Unternehmen raten sogar von Vorgesetzten-Referenzen ab und ziehen es vor, alle Mitteilungen über Mitarbeiter für sich zu behalten.
(Aus Gründen der Privatsphäre Ihrer ehemaligen Kollegen möchten Sie vielleicht Informationen wie den Namen des neuen Arbeitgebers zurückhalten und genau, wie lange der Kollege möglicherweise geplant hat, ihn zu verlassen.)
Der Punkt ist, da Sie immer noch dort arbeiten, kann der Arbeitgeber eine gewisse Verantwortung für Ihre Kommentare tragen. Und wie andere bereits gesagt haben, können negative Bewertungen sehr riskant sein.
Angesichts der Tatsache, dass sich der Vorfall nach Ihrem Gespräch mit dem neuen Arbeitgeber ereignet hat, und unter der Annahme, dass Ihre Kommentare zum Zeitpunkt ihrer Abgabe vernünftig und fair waren, und insbesondere unter der Annahme, dass Sie keinen Grund hatten, von dieser Person ein solches Verhalten zu erwarten, Ich glaube nicht, dass es sich lohnt, sich zu melden. Die Erfahrung, die Sie mit dieser Person im Laufe Ihrer Vorgeschichte gemacht haben, sagt eher ihre Leistung im neuen Job voraus als dieser Vorfall. Und die Bereitstellung einer Referenz ist eine Datenübertragung zu einem bestimmten Zeitpunkt, es ist keine dauerhafte Verpflichtung, eine Person im Namen einer anderen Person zu überwachen.
Vor jeder Aktion müssen Sie Folgendes berücksichtigen:
Hier geht es nur teilweise darum, ob dies böswillig/wissentlich oder buchstäblich nur als Streich geschah. Angesichts seines Ansehens / seiner Erfahrung hätte er sicherlich die Auswirkungen in der realen Welt kennen und sich solchen Streichen sowieso nicht hingeben sollen. Sie und andere müssen also zuerst entscheiden, wie schwerwiegend das Versäumnis war, ob vorsätzlich oder leichtsinnig. Wenn er geblieben wäre, hätten Sie ihn gefeuert? Ihn diszipliniert? Ihm gesagt, er sei ein Arschloch, und es nicht wieder tun?
Rücksichtslosigkeit und schlechtes Urteilsvermögen können genauso schlimm sein wie Bosheit, wenn eine Person dazu neigt, sich zu wiederholen. Die Schlüsselfrage ist, du kennst ihn jetzt schon ewig. Wie wirkt sich das auf seine allgemeine Zuverlässigkeit und Professionalität aus? Was ist eine ausgewogene Sicht?
Sie haben Optionen.
Denken Sie daran, dass alles, was gesagt wird, nuklear ist. Sie könnten einfach sagen, dass es eine leichte Frage zu seinem Verhalten bei der Abreise gibt, und es wird wie eine schreckliche Sache klingen, denn wenn es nicht schrecklich wäre, warum hätten Sie dann die Hand ausgestreckt ? Die andere Partei wird wieder alle Details verlangen, warum sollten Sie sie warnen, es nur teilweise zu tun. Es geht also um alles oder nichts, niederbrennen oder in Ruhe lassen.
Ich kann nicht sagen, welchen davon ich folgen soll, aber ich habe 2 Punkte, an denen Sie sich orientieren können.
Vor allem, wenn es sich womöglich nur um eine Fehleinschätzung handelt und keine böswillige Absicht vorliegt, würde ich mich nicht an den neuen Arbeitgeber wenden. Das könnte seine Anstellung bei dieser Firma sabotieren und Sie plötzlich zu seinem Feind machen (was Ihnen in Zukunft möglicherweise noch mehr Kummer bereiten könnte). Willst du diese Kopfschmerzen? Ich bin nicht der Meinung, dass zwei Fehler ein Recht ergeben.
Ich möchte ihn jedoch warnen , solche Dinge in Zukunft nicht mehr zu tun, indem ich ihm erkläre, dass sein Streich überhaupt nicht lustig war, allen anderen eine erhebliche Menge Arbeit bereitete und den Ruf seiner Referenzen (einschließlich Ihrer) beeinträchtigte Risiko.
Barmar
Kilisi
LawrenceC